{"id":52993,"date":"2024-01-08T00:00:00","date_gmt":"2024-01-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/details-de-lentente-de-principe-et-vote-a-venir-du-groupe-one\/"},"modified":"2024-01-08T00:00:00","modified_gmt":"2024-01-08T00:00:00","slug":"details-de-lentente-de-principe-et-vote-a-venir-du-groupe-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/details-de-lentente-de-principe-et-vote-a-venir-du-groupe-one\/","title":{"rendered":"D\u00e9tails de l\u2019entente de principe et vote \u00e0 venir du groupe ON\u00c9"},"content":{"rendered":"
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Comme vous le savez, le 22 novembre 2023, nous avons conclu une entente de principe avec la R\u00e9gie de l\u2019\u00e9nergie du Canada pour mettre fin \u00e0 la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations collectives.<\/p>\n\n

Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible \u00e0 l\u2019issue d\u2019une ronde de n\u00e9gociations qui s\u2019est av\u00e9r\u00e9e difficile.<\/p>\n\n

La pr\u00e9sente entente doit maintenant \u00eatre ratifi\u00e9e par les membres du groupe ON\u00c9<\/strong> au moyen d\u2019un vote \u00e9lectronique. <\/strong>Les membres titulaires en r\u00e8gle recevront par courriel les instructions relatives au vote.<\/p>\n\n

La p\u00e9riode de vote sera ouverte du 11 janvier 2024 \u00e0 midi au 22 janvier 2024 \u00e0 midi.<\/strong><\/p>\n\n

Vous trouverez dans les documents suivants des d\u00e9tails sur votre nouvelle entente. Il est important de les lire avant de voter ou de poser des questions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

\u25cf   R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019entente de principe du groupe ON\u00c9<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n\n

\u25cf   Entente de principe du groupe ON\u00c9<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n\n

Voici les points saillants de cette entente de principe :<\/p>\n\n

\u25cf      Des augmentations salariales de 12,5 % sur quatre ans (taux compos\u00e9 de 13,14 %);<\/p>\n\n

\u25cf      Un paiement forfaitaire unique de 2 500 $ (ouvrant droit \u00e0 pension);<\/p>\n\n

\u25cf      L\u2019int\u00e9gration de l\u2019allocation de Calgary au salaire de base pour l\u2019ensemble des membres; Le taux d\u2019int\u00e9gration est de 3,25 %, et l\u2019avantage est qu\u2019il ouvre droit \u00e0 pension;<\/p>\n\n

\u25cf      Une r\u00e9vision de la structure de la r\u00e9mun\u00e9ration au rendement;<\/p>\n\n

\u25cf      L\u2019\u00e9largissement du seuil d\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de march\u00e9; les cong\u00e9s de moins de trois mois ne r\u00e9duisent plus le montant de l\u2019allocation;<\/p>\n\n

\u25cf      Une meilleure accumulation des cong\u00e9s annuels;<\/p>\n\n

\u25cf      Une am\u00e9lioration de l\u2019utilisation des heures accumul\u00e9es et de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 celles-ci;<\/p>\n\n

\u25cf      Un nouveau cong\u00e9 pay\u00e9 pour pratiques autochtones traditionnelles.<\/p>\n\n

Voter \u00ab oui \u00bb signifie <\/strong>que vous acceptez toutes les modifications propos\u00e9es dans l\u2019entente de principe. Celles-ci entreront en vigueur \u00e0 la date de signature (sauf indication contraire) et l\u2019employeur disposera d\u2019un d\u00e9lai variant entre 180 et 460 jours pour les mettre en \u0153uvre (y compris pour le versement de toute r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive).<\/p>\n\n

Voter \u00ab non \u00bb signifie <\/strong>que vous rejetez l\u2019entente de principe et que vous demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe ON\u00c9 de poursuivre les n\u00e9gociations avec l\u2019employeur, ce qui m\u00e8nera tr\u00e8s probablement \u00e0 l\u2019arbitrage.<\/p>\n\n

Pour toute question, \u00e9crivez-nous \u00e0 NEB_barg_team@pipsc.ca<\/strong>. Encore une fois, veuillez lire les documents ci-dessus avant de nous contacter pour poser des questions.<\/p>\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation ON\u00c9<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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