{"id":52981,"date":"2023-12-15T00:00:00","date_gmt":"2023-12-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/compte-rendu-des-negociations-no-13-du-groupe-sp-votre-nouvelle-convention-collective-est-signee\/"},"modified":"2023-12-15T00:00:00","modified_gmt":"2023-12-15T00:00:00","slug":"compte-rendu-des-negociations-no-13-du-groupe-sp-votre-nouvelle-convention-collective-est-signee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-des-negociations-no-13-du-groupe-sp-votre-nouvelle-convention-collective-est-signee\/","title":{"rendered":"Compte rendu des n\u00e9gociations no 13 du groupe SP &#8211; Votre nouvelle convention collective est sign\u00e9e!"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le Conseil du Tr\u00e9sor et l&#8217;Institut ont sign\u00e9 la convention collective, et la mise en \u0153uvre a commenc\u00e9. Plus de d\u00e9tails, y compris les dates approximatives, peuvent \u00eatre trouv\u00e9s dans l&#8217;article complet.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Le 14&nbsp;d\u00e9cembre 2023, apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 les v\u00e9rifications de derni\u00e8re minute, l&#8217;IPFPC et le Conseil du Tr\u00e9sor ont sign\u00e9 votre convention collective. Il s&#8217;agissait de la derni\u00e8re \u00e9tape du processus de ratification, ce qui signifie que l&#8217;employeur peut maintenant commencer \u00e0 appliquer les conditions de la convention collective.<\/p>\n\n<p>Selon ce qui a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment dans la mise en \u0153uvre apr\u00e8s que l&#8217;ACEP et l&#8217;AFPC ont sign\u00e9 leurs ententes,<strong> voici quelques estimations sur la date \u00e0 laquelle les choses se produiront<\/strong>. N&#8217;oubliez pas que No\u00ebl et le Nouvel An tombent dans les p\u00e9riodes ci-dessous, ce qui peut avoir un impact sur les dates :<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>4 \u00e0 6 semaines avant que les nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration ne soient appliqu\u00e9s \u00e0 votre salaire net;<\/li>\n\t<li>6 \u00e0 8 semaines pour que la paye r\u00e9troactive soit vers\u00e9e sur votre compte bancaire;<\/li>\n\t<li>8 \u00e0 10 semaines pour le d\u00e9p\u00f4t de la somme forfaitaire de 2500 $ (que vous ne recevrez que si vous \u00e9tiez \u00e0 la fois employ\u00e9 de la fonction publique et membre du groupe SP \u00e0 la date de signature).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cela peut arriver plus t\u00f4t ou plus tard.<\/p>\n\n<p>Pour la majorit\u00e9 des membres, toutes les sommes dues seront pay\u00e9es dans le d\u00e9lai de 180 jours. Pour les \u00ab cas complexes \u00bb, selon la d\u00e9finition du Centre des services de paye, l\u2019employeur a jusqu&#8217;\u00e0 460 jours pour vous payer int\u00e9gralement ce qui vous est d\u00fb, car une intervention manuelle est n\u00e9cessaire. Veuillez noter que l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation <strong>n&#8217;a aucun moyen <\/strong>de savoir si une personne est un cas complexe ou non.<\/p>\n\n<p>Toutes les composantes de la nouvelle convention qui ne sont pas li\u00e9es \u00e0 l\u2019administration de la paye entreront en vigueur \u00e0 la signature de la convention, sauf stipulation expresse contraire. Par exemple, cela inclut la modification du libell\u00e9 relatif au cong\u00e9 pour cause de violence familiale, au cong\u00e9 de deuil et au cong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales. Pour le reste, l\u2019employeur a 180 jours pour mettre en \u0153uvre les changements.<\/p>\n\n<p>Pour toute question, veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation \u00e0 <a href=\"mailto:spbargainingteam@pipsc.ca\"><strong><u>spbargainingteam@pipsc.ca<\/u><\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil du Tr\u00e9sor et l&#8217;Institut ont sign\u00e9 la convention collective, et la mise en \u0153uvre a commenc\u00e9. 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