{"id":52980,"date":"2023-12-18T00:00:00","date_gmt":"2023-12-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sattaquer-a-linegalite-salariale-a-la-chambre-des-communes-analyser-les-emplois-et-le-travail\/"},"modified":"2023-12-18T00:00:00","modified_gmt":"2023-12-18T00:00:00","slug":"sattaquer-a-linegalite-salariale-a-la-chambre-des-communes-analyser-les-emplois-et-le-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sattaquer-a-linegalite-salariale-a-la-chambre-des-communes-analyser-les-emplois-et-le-travail\/","title":{"rendered":"S&#8217;attaquer \u00e0 l&#8217;in\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 la Chambre des Communes : analyser les emplois et le travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le travail d&#8217;\u00e9laboration et de mise en \u0153uvre d&#8217;un&nbsp;<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/annonces\/processus-federal-dequite-salariale\">plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a> \u00e0 la Chambre des Communes a atteint un bon rythme d\u2019avancement. Le Comit\u00e9 regroupe, en respect de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, des repr\u00e9sentants de l\u2019employeur, des repr\u00e9sentants des employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s et des repr\u00e9sentants pour chaque agent n\u00e9gociateur pr\u00e9sent \u00e0 la Chambre des Communes. Le repr\u00e9sentant de l\u2019Institut a la chance d\u2019accompagner une \u00e9quipe form\u00e9e de membre dynamique et totalement engag\u00e9e dans la r\u00e9alisation de l\u2019exercice.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Le Comit\u00e9 termine pr\u00e9sentement l\u2019analyse de la pr\u00e9dominance des genres des diff\u00e9rents emplois au sein de la Chambre. Le Comit\u00e9 s\u2019est d\u00e9j\u00e0 entendu sur l\u2019outil d\u2019analyse qui sera utilis\u00e9 pour l\u2019\u00e9valuation des postes. D\u2019ici quelques semaines l\u2019analyse des postes va d\u00e9buter et il est possible que vous receviez une demande sous forme de sondage ou de rencontre pour permettre aux membres du Comit\u00e9 de bien comprendre votre emploi.<\/p>\n\n<p>Une fois ce travail achev\u00e9, le Comit\u00e9 sera charg\u00e9 de comparer les emplois\/classes d&#8217;emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et masculine afin de d\u00e9terminer s&#8217;il existe des \u00e9carts en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale.&nbsp; Un projet de rapport sera publi\u00e9 pour permettre \u00e0 tous les employ\u00e9s de la Chambre des Communes de formuler des commentaires.&nbsp; Une fois ce rapport finalis\u00e9, des ajustements salariaux seront effectu\u00e9s pour tous les employ\u00e9s (quel que soit leur sexe) dans les cat\u00e9gories d&#8217;emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine pr\u00e9sentant un \u00e9cart d&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale. La loi f\u00e9d\u00e9rale sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale exige g\u00e9n\u00e9ralement qu&#8217;un rapport soit publi\u00e9 \u00e0 la mi-2024 et que les ajustements commencent plus tard dans l&#8217;ann\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Les membres ayant des questions ou des commentaires sont invit\u00e9s \u00e0 \u00e9crire \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p>Nous vous remercions de votre attention,<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le travail d&#8217;\u00e9laboration et de mise en \u0153uvre d&#8217;un&nbsp;plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la Chambre des Communes a atteint un bon rythme d\u2019avancement. 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