{"id":52961,"date":"2023-12-12T00:00:00","date_gmt":"2023-12-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/reconnaissance-de-la-valeur-du-travail-aux-lnc-elaboration-dun-plan-dequite-salariale-3\/"},"modified":"2023-12-12T00:00:00","modified_gmt":"2023-12-12T00:00:00","slug":"reconnaissance-de-la-valeur-du-travail-aux-lnc-elaboration-dun-plan-dequite-salariale-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/reconnaissance-de-la-valeur-du-travail-aux-lnc-elaboration-dun-plan-dequite-salariale-3\/","title":{"rendered":"Reconnaissance de la valeur du travail aux LNC : \u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale des LNC travaille \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan proactif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Le Comit\u00e9 est compos\u00e9 de repr\u00e9sentant\u00b7es de syndicats, notamment un membre et des employ\u00e9\u00b7es de l\u2019IPFPC, des employ\u00e9\u00b7es non repr\u00e9sent\u00e9\u00b7es et des repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019employeur. Nous avons examin\u00e9 les donn\u00e9es afin de d\u00e9terminer la classe d\u2019emploi appropri\u00e9e et la pr\u00e9dominance de genre dans ces groupes. L\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale comporte de nombreuses \u00e9tapes, notamment la r\u00e9alisation d\u2019entrevues avec les titulaires de postes sp\u00e9cifiques au moyen d\u2019un questionnaire portant sur les postes. Merci aux personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 particip\u00e9 \u00e0 ces entrevues. Les entrevues peuvent nous amener \u00e0 ajuster notre outil d\u2019\u00e9valuation des emplois afin de pouvoir saisir les activit\u00e9s qui sont pertinentes pour le travail effectu\u00e9 aux LNC. Une fois ces \u00e9tapes franchies, le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale examinera les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et les emplois comparables \u00e0 pr\u00e9dominance masculine afin de d\u00e9terminer s\u2019il existe des disparit\u00e9s salariales. Une \u00e9bauche de rapport sera publi\u00e9e pour permettre au personnel des LNC de formuler des commentaires. Une fois le rapport final achev\u00e9, tout \u00e9cart salarial dans les postes \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine sera rajust\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employ\u00e9\u00b7es de cette cat\u00e9gorie d\u2019emploi. L\u2019\u00e9bauche de rapport doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 la mi-2024 et les rajustements salariaux, le cas \u00e9ch\u00e9ant, seront effectu\u00e9s plus tard dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Les membres qui ont des questions ou des commentaires peuvent contacter l\u2019Institut \u00e0 <a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale des LNC travaille \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan proactif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Le Comit\u00e9 est compos\u00e9 de repr\u00e9sentant\u00b7es de syndicats, notamment un membre et des employ\u00e9\u00b7es de l\u2019IPFPC, des employ\u00e9\u00b7es non repr\u00e9sent\u00e9\u00b7es et des repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019employeur. Nous avons examin\u00e9 les donn\u00e9es afin de d\u00e9terminer la classe d\u2019emploi appropri\u00e9e et la pr\u00e9dominance de &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[164],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-52961","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-employes-techniques-de-whiteshell-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52961"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52961\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52961"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=52961"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=52961"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=52961"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=52961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}