{"id":52954,"date":"2023-11-07T00:00:00","date_gmt":"2023-11-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/vote-sur-lentente-de-principe-du-groupe-ti\/"},"modified":"2023-11-07T00:00:00","modified_gmt":"2023-11-07T00:00:00","slug":"vote-sur-lentente-de-principe-du-groupe-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/vote-sur-lentente-de-principe-du-groupe-ti\/","title":{"rendered":"Vote sur l\u2019entente de principe du groupe TI\u00a0"},"content":{"rendered":"
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Vote sur l\u2019entente de principe du groupe TI <\/strong><\/h3>\n\n

Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation TI a le plaisir de vous annoncer qu\u2019elle a sign\u00e9, le 19 octobre 2023, une entente de principe avec le Conseil du tr\u00e9sor pour clore cette ronde de n\u00e9gociations collectives. Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible compte tenu d\u2019une ronde de n\u00e9gociations qui s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e vraiment difficile.<\/p>\n\n

Voici les points saillants de cette entente de principe :<\/p>\n\n

–        Entente de quatre ans expirant le 22 d\u00e9cembre 2025;<\/p>\n\n

–        Augmentations salariales de 13,5 % sur quatre ans, compos\u00e9es \u00e0 14,28 %, incluant un ajustement salarial r\u00e9troactif pour atteindre la parit\u00e9 salariale \u00e0 compter du premier jour de la convention collective;<\/p>\n\n

–        Un montant forfaitaire unique, ouvrant droit \u00e0 la pension, de 2 500 $ sera vers\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation \u00e0 la date de signature de la convention collective;<\/p>\n\n

–        Augmentations aux primes de poste et de fin de semaine;<\/p>\n\n

–        Le temps requis pour obtenir quatre semaines de cong\u00e9 annuel a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 8 \u00e0 7 ans;<\/p>\n\n

–        Am\u00e9liorations sp\u00e9cifiques des dispositions relatives au cong\u00e9 de deuil, au cong\u00e9 de soignant et au cong\u00e9 pour raisons familiales.<\/p>\n\n

L\u2019entente de principe int\u00e8gre \u00e9galement de nouvelles dispositions n\u00e9goci\u00e9es \u00e0 la table centrale de l\u2019IPFPC :<\/p>\n\n

–        Nouvelle lettre d\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail, renfor\u00e7ant la proc\u00e9dure de recours en cas de refus d\u2019une demande de t\u00e9l\u00e9travail;<\/p>\n\n

–        Un nouveau cong\u00e9 pour pratiques autochtones traditionnelles;<\/p>\n\n

–        Am\u00e9lioration des dispositions relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n\n

Il est maintenant temps de faire ratifier cette entente par les membres du Groupe.<\/strong> Nous tiendrons \u00e0 cette fin un vote \u00e9lectronique. Tous les membres titulaires en r\u00e8gle recevront les instructions de vote par courriel.<\/p>\n\n

La p\u00e9riode de vote commencera le 24 novembre pour se terminer le vendredi le 8 d\u00e9cembre 2023 \u00e0 12 h, heure normale de l\u2019Est. <\/strong>  <\/p>\n\n

Veuillez vous assurer que les renseignements qui vous concernent sont \u00e0 jour.<\/u><\/a><\/p>\n\n

Renseignements importants<\/strong><\/p>\n\n

Vous trouverez tous les renseignements sur l\u2019entente de principe ci-dessous. Prenez le temps de bien lire le contenu avant de voter ou de poser des questions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

Passez en revue les documents ci-joints :<\/p>\n\n

\u25cf      Sommaire de l\u2019entente de principe du groupe TI<\/u><\/a><\/p>\n\n

\u25cf      Int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019entente de principe du groupe TI<\/u><\/a><\/p>\n\n

\u25cf      <\/u>Lettre d\u2019entente sur le retrait des griefs relatifs \u00e0 la sous-traitance<\/u><\/a><\/p>\n\n

\u25cf      Sommaire de l\u2019entente de principe conclue \u00e0 la Table centrale<\/u><\/a><\/p>\n\n

\u25cf      Entente de principe \u00e0 la Table centrale<\/u><\/a><\/p>\n\n

\u25cf      Lettre d\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/u><\/a><\/p>\n\n

\u25cf      Lettre d\u2019accord sur les communications li\u00e9es au travail en dehors des heures de travail<\/u><\/a><\/p>\n\n

\u25cf      Lettre d\u2019accord sur la simplification de la paye<\/u><\/a><\/p>\n\n

Voter \u00ab oui \u00bb signifie que vous acceptez toutes les modifications propos\u00e9es dans l\u2019entente de principe. Ceux-ci entreront en vigueur \u00e0 la date de signature (sauf indication contraire) et l\u2019employeur aura de 180 \u00e0 460 jours pour les mettre en application (y compris toute r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive).<\/p>\n\n

Voter \u00ab non \u00bb signifie que vous rejetez l\u2019entente de principe et que vous mandatez l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du Groupe de poursuivre les n\u00e9gociations, ce qui m\u00e8nera tr\u00e8s probablement \u00e0 l\u2019arbitrage.<\/p>\n\n

Nous organiserons \u00e9galement des s\u00e9ances d\u2019information en ligne chaque mardi et jeudi, du 9 novembre au 30 novembre, <\/strong>afin de vous offrir toutes les informations quant \u00e0 l\u2019entente de principe dont vous aurez besoin pour prendre votre d\u00e9cision avant de voter. L\u2019horaire des sessions est le suivant:<\/p>\n\n

Mardis:<\/p>\n\n