{"id":52853,"date":"2023-06-23T00:00:00","date_gmt":"2023-06-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/reunion-de-lexecutif-du-groupe-rt-hrw-le-3-avril-2023\/"},"modified":"2023-06-23T00:00:00","modified_gmt":"2023-06-23T00:00:00","slug":"reunion-de-lexecutif-du-groupe-rt-hrw-le-3-avril-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/reunion-de-lexecutif-du-groupe-rt-hrw-le-3-avril-2023\/","title":{"rendered":"R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe RT-HRW Le – 3 avril 2023"},"content":{"rendered":"
\n

R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe RT-HRW Le – 3 avril 2023<\/h2>\n\n

Personnes pr\u00e9sentes : Angela Logan, Jacky Jacques, Jennifer Stones et Tina MacDonald<\/p>\n\n

La r\u00e9union commence \u00e0 18 h 30. Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par Angela Logan<\/p>\n\n

    \n\t
  1. Examen du proc\u00e8s-verbal pr\u00e9c\u00e9dent – aucun point de suivi.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Nota : Les proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions de l\u2019Ex\u00e9cutif seront publi\u00e9s sur le site de l\u2019Institut, \u00e0 la page de notre groupe. Nous avons des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques pour le style des notes, car elles doivent \u00eatre traduites par l\u2019Institut (police Arial 12, pas d\u2019indentation, pas de fantaisie, etc.)<\/p>\n\n

      \n\t
    1. Tina appr\u00e9cie beaucoup la mobilisation des membres de l\u2019ex\u00e9cutif et des membres.<\/li>\n<\/ol>\n\n
        \n\t
      1. T\u00eate-\u00e0-t\u00eate avec le directeur g\u00e9n\u00e9ral des \u00e9lections : Le syndicat est invit\u00e9 \u00e0 rencontrer le D.G.E. de l\u2019h\u00f4pital pour discuter de ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, etc.<\/li>\n<\/ol>\n\n

        Les discussions et id\u00e9es syndicales peuvent inclure : l\u2019effet sur les services rendus en raison des retards d\u2019\u00e9quipement, le manque de reconnaissance des membres de l\u2019IPFPC dans le service de radioth\u00e9rapie, l\u2019employeur qui force la n\u00e9gociation \u00e0 la conciliation, la reconnaissance par l\u2019employeur que nous sommes les TRM les moins bien pay\u00e9s dans les centres de canc\u00e9rologie de l\u2019Ontario et que nous traitons pourtant tous les sites, plus la brachycardie et l\u2019orthop\u00e9die.<\/p>\n\n

        Suivi : Tina et Jacky organiseront une r\u00e9union avec le D.G.E.<\/p>\n\n

          \n\t
        1. Formulaires de griefs : En attente d\u2019une mise \u00e0 jour des formulaires pour r\u00e9pondre aux besoins du centre de canc\u00e9rologie. Titre du formulaire, d\u00e9lais, etc. Le bureau de l\u2019Institut travaille beaucoup \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du site Web de l\u2019Institut, ce qui ralentit le processus par rapport \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 esp\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n

          Suivi : Tina prendra contact avec la personne-ressource des TI de l\u2019Institut pour conna\u00eetre l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement.<\/p>\n\n

            \n\t
          1. Les griefs actuels portent sur les points suivants : d\u00e9finition de la maladie grave, absence de r\u00e9mun\u00e9ration en cas de changement d\u2019\u00e9quipe, non-reconnaissance par l\u2019employeur de la pr\u00e9sentation de nouvelles recrues\/bonus \u00e0 la personne qui pr\u00e9sente la candidature, embauche apr\u00e8s 2018 – choix des vacances (soumis \u00e0 l\u2019arbitrage), absence d\u2019indemnit\u00e9 de garde pour le travail de garde pendant les vacances.<\/li>\n<\/ol>\n\n
              \n\t
            1. R\u00e9unions pour \u00ab fermer la boucle \u00bb avec l\u2019employeur : Le Comit\u00e9 de consultation syndicale patronale a discut\u00e9 de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019impliquer le syndicat dans ces r\u00e9unions.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                \n\t
              1. Choix des vacances : \u00ab Demandes sp\u00e9ciales \u00bb. Tina a cr\u00e9\u00e9 et soumis un formulaire que les membres devaient remplir et lui renvoyer, afin de conna\u00eetre ce que le membre n\u2019a pas pu obtenir pour ses vacances \u2014 avec son anciennet\u00e9 \u2014 et l\u2019effet que cela a eu sur lui. Les donn\u00e9es seront rassembl\u00e9es pour approcher l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                  \n\t
                1. Mise \u00e0 jour des n\u00e9gociations : en attente de la date de conciliation.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                    \n\t
                  1. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 : Tina a termin\u00e9 ses deux ann\u00e9es de copr\u00e9sidence du comit\u00e9 mixte de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019h\u00f4pital, mais elle continue de soutenir le nouveau copr\u00e9sident. Tina est actuellement la seule membre pleinement certifi\u00e9e du comit\u00e9 mixte, ce qui lui conf\u00e8re une plus grande responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de visites au minist\u00e8re, de blessures graves, etc.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                    Nouvelle formation en ligne pour le personnel concernant la politique en mati\u00e8re de violence sur le lieu de travail. Sp\u00e9cifique aux secteurs ambulatoires de l\u2019h\u00f4pital.<\/p>\n\n

                      \n\t
                    1. Traitements de fin de semaine : utilisation des fins de semaine pour traiter des patients suppl\u00e9mentaires et d\u00e9finition de l\u2019astreinte. Le syndicat a invit\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 se concerter sur ce sujet. Ordre du jour cr\u00e9\u00e9 par le syndicat. Excellente discussion ouverte entre les deux parties.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                      Tina a envoy\u00e9 un courriel aux membres pour savoir qui serait int\u00e9ress\u00e9 par les fins de semaine. Beaucoup sont int\u00e9ress\u00e9s, mais pas toutes les fins de semaine. Rotation uniquement. Information partag\u00e9e avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n

                      L\u2019employeur et l\u2019ACO ne sont pas favorables au traitement les fins de semaine ni au travail au-del\u00e0 des heures de traitement actuelles, \u00e0 savoir 18 h. Cela est d\u00fb \u00e0 la capacit\u00e9 de la machine. L\u2019employeur n\u2019a pas voulu d\u00e9finir \u00e0 quel moment les fins de semaine commen\u00e7aient. Il est clair qu\u2019une machine en panne est une situation unique, cependant. La journ\u00e9e doit \u00eatre structur\u00e9e et l\u2019heure de d\u00e9but doit \u00eatre d\u00e9finie \u00e0 9 h et un soutien serait apport\u00e9 sur place (m\u00e9decins, etc.), par l\u2019employeur. Cela commencerait le 27 d\u00e9cembre 2022. L\u2019employeur s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 veiller \u00e0 ce que RT RX soit mis \u00e0 jour avant le traitement en fin de semaine. Discussion sur l\u2019absence de politique d\u2019astreinte. L\u2019employeur maintient ce sujet dans le cadre des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n

                      Il n\u2019y a actuellement AUCUN plan pour commencer le traitement en fin de semaine. L\u2019argument du syndicat est que le traitement en fin de semaine est un SUPPL\u00c9MENT\/CHANGEMENT dans les heures de service. L\u2019anciennet\u00e9 est donc importante. Le syndicat demande une double r\u00e9mun\u00e9ration pour les traitements en fin de semaine, sans aucune promesse. D\u2019autres discussions sont n\u00e9cessaires \u00e0 ce sujet avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n

                      Suivi : Discussion sur la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs \u00e0 temps partiel pour les fins de semaine parce qu\u2019ils n\u2019ont pas travaill\u00e9 37,5 heures. Entente \u00e0 soumettre \u00e0 la prochaine r\u00e9union des relations du travail (RT).<\/p>\n\n

                      Suivi : Le syndicat se r\u00e9unira pour discuter de ce qui suit : Discussion RT sur le point ci-dessus. Qu\u2019en est-il des membres qui ont pris leur cong\u00e9 la semaine pr\u00e9c\u00e9dant le week-end, etc. Y compris des discussions avec d\u2019autres centres de canc\u00e9rologie.<\/p>\n\n

                      Suivi : Tina contactera \u00e9galement d\u2019autres centres de canc\u00e9rologie \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n

                        \n\t
                      1.  Astreinte : Les membres travaillant en astreinte peuvent s\u2019attendre \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sents au centre pendant les quatre heures. Si le membre souhaite ne plus figurer sur la liste d\u2019astreinte, il doit terminer l\u2019ann\u00e9e et faire attribuer ses gardes \u00e0 d\u2019autres personnes.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                          \n\t
                        1. Communications de l\u2019Institut<\/li>\n<\/ol>\n\n

                          (NOUVEAU) Les pr\u00e9sidents peuvent obtenir un ordinateur portable et\/ou un t\u00e9l\u00e9phone portable pay\u00e9 par l\u2019Institut. Tina n\u2019en a pas besoin pour l\u2019instant.<\/p>\n\n

                          Politique d\u2019\u00e9quilibre de la vie familiale : rappel que si un membre renonce \u00e0 deux jours de repos (au total) pour assister \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement syndical, il peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour pay\u00e9 par le biais de Concur.<\/p>\n\n

                          Une formation en ligne est en cours de cr\u00e9ation pour les tr\u00e9soriers.<\/p>\n\n

                           <\/p>\n\n

                          Le personnel du bureau de l\u2019IPFPC et les ART rencontrent d\u00e9sormais les pr\u00e9sidents des centres de canc\u00e9rologie tous les 90 jours environ. Confirmation que les ART doivent accuser r\u00e9ception des courriels dans un d\u00e9lai de 24 \u00e0 48 heures. Les ART se r\u00e9unissent avec le personnel du bureau pour examiner les probl\u00e8mes. Ils cherchent maintenant des mod\u00e8les.<\/p>\n\n

                          Groupe s\u00e9par\u00e9\/petits groupes (GED) : r\u00e9unions tous les deux mois. Tina y assiste pratiquement toujours (dur\u00e9e 8 h). Discussions sur le manque d\u2019argent que les petits groupes comme nous re\u00e7oivent de l\u2019IPFPC pour l\u2019AGA.<\/p>\n\n

                          Conseil consultatif (CC) : correspond g\u00e9n\u00e9ralement avec le GED le jour suivant, dure 8 heures. Cette r\u00e9union est une consultation entre les pr\u00e9sidents et le Conseil d\u2019administration.<\/p>\n\n

                          Mises \u00e0 jour sur le projet de loi 124 : Nous attendons la d\u00e9cision de l\u2019AIIO, puis nous recevrons des directives. Nos n\u00e9gociations sont encore ouvertes. Nous allons simplement retourner \u00e0 la table et repartir de l\u00e0. D\u2019autres centres de canc\u00e9rologie devront rouvrir leurs portes pour discuter de leurs finances.<\/p>\n\n

                          Conseil r\u00e9gional de l\u2019Ontario (CRO) : Il s\u2019agit de la gouvernance de l\u2019Institut. 110 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s y participeront et voteront sur les motions pr\u00e9sent\u00e9es. Tina, qui participe \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement en tant que membre de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de l\u2019Ontario, en est l\u2019organisatrice. Tina se pr\u00e9sente \u00e0 nouveau pour assurer la liaison avec le chapitre. Il n\u2019y a pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s provinciaux, car ce sont les chapitres qui d\u00e9cident de l\u2019attribution de leurs 1 ou 2 si\u00e8ges (votes).<\/p>\n\n

                          Suivi : Tina doit discuter avec les ERO du fait qu\u2019il n\u2019y a pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s provinciaux.<\/p>\n\n

                          Formation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux : Nouvelle<\/u> formation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux en octobre. Ang esp\u00e8re \u00eatre pr\u00e9sent. Formation avanc\u00e9e<\/u> des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux en mai. Offerte \u00e0 tous nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux actuels. Seule Tina a choisi d\u2019y participer cette ann\u00e9e. Jen y a particip\u00e9 dans le pass\u00e9.<\/p>\n\n

                          AGA nationale du 26 au 29 novembre 2023 \u00e0 Montr\u00e9al : plus de jours pour l\u2019AGA que par le pass\u00e9; vot\u00e9e par les membres lors de l\u2019AGA de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re; possibilit\u00e9 de faire plus de formation.<\/p>\n\n

                          Le groupe RT-HRW devrait disposer d\u2019un si\u00e8ge suppl\u00e9mentaire. Tina assistera \u00e0 l\u2019AGA en tant qu\u2019ERO.<\/p>\n\n

                          Suivi : Discuter de notre si\u00e8ge de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9mentaire lors de la prochaine r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n

                          AGA du chapitre Essex-Kent, mai 2023 – tous les membres du groupe RT-HRW sont encourag\u00e9s \u00e0 y assister. Tina est une \u00ab membre active \u00bb.<\/p>\n\n

                          F\u00e9d\u00e9ration du travail de l\u2019Ontario (FTO) : Tina est la repr\u00e9sentante de l\u2019Institut pour ce groupe. Ce groupe est principalement compos\u00e9 de membres provinciaux et de membres de l\u2019IPFPC. Le fait de participer \u00e0 ce groupe nous permet de nous former et de d\u00e9fendre massivement le projet de loi 124. Tina participera aux comit\u00e9s SS et WSIB.<\/p>\n\n

                            \n\t
                          1. Sous-traitance des services de dosim\u00e9trie : les informations donn\u00e9es verbalement au personnel de dosim\u00e9trie et les discussions avec les relations du travail sont diff\u00e9rentes. L\u2019impression du personnel de dosim\u00e9trie \u00e9tait que oui, le personnel de dosim\u00e9trie pouvait effectuer le travail de dosim\u00e9trie sur une base contractuelle. Discussion \u00e0 une r\u00e9union RT ult\u00e9rieure : L\u2019employeur n\u2019est pas d\u2019accord pour que notre personnel de dosim\u00e9trie effectue le travail contractuel. Commentaires du syndicat : l\u2019argent est bien meilleur que les heures suppl\u00e9mentaires et le membre pourrait rentrer chez lui… manger le souper et prendre le plan pour travailler dessus. Cette mesure est plus favorable aux travailleurs que les heures suppl\u00e9mentaires. Le sein et la prostate sont d\u00e9sormais les seuls domaines que les travailleurs \u00ab \u00e0 distance \u00bb auront \u00e0 traiter. 24 – 48 heures de rotation.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                            Le syndicat a contact\u00e9 l\u2019employeur au sujet de l\u2019absence de communication lors du premier traitement \u00e0 distance du patient. Reconnaissance de l\u2019employeur.<\/p>\n\n

                            Suivi : Discussion syndicale avec l\u2019ART concernant les employ\u00e9s contractuels et le fait que les membres ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance.<\/p>\n\n

                              \n\t
                            1. Exigences op\u00e9rationnelles (d\u00e9finition) : Tina a envoy\u00e9 un document aux membres de l\u2019ex\u00e9cutif, provenant du n\u00e9gociateur.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                \n\t
                              1. Pr\u00e9sident de consultation et pr\u00e9sident de chapitre : Les pr\u00e9sidents de chapitre ne sont pas impliqu\u00e9s dans les n\u00e9gociations parce qu\u2019un groupe national plus important joue ce r\u00f4le. Les pr\u00e9sidents de consultation (pr\u00e9sidents de centres de canc\u00e9rologie, par exemple) sont pr\u00e9sents \u00e0 la table des n\u00e9gociations.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                La s\u00e9ance est lev\u00e9e \u00e0 21 30.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe RT-HRW Le – 3 avril 2023 Personnes pr\u00e9sentes : Angela Logan, Jacky Jacques, Jennifer Stones et Tina MacDonald La r\u00e9union commence \u00e0 18 h 30. Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par Angela Logan Examen du proc\u00e8s-verbal pr\u00e9c\u00e9dent – aucun point de suivi. Nota : Les proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions de l\u2019Ex\u00e9cutif seront publi\u00e9s sur le site de l\u2019Institut, …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[191],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-52853","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-hopital-regional-de-windsor-radiotherapeutes-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52853\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52853"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=52853"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=52853"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=52853"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=52853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}