{"id":52852,"date":"2023-06-21T00:00:00","date_gmt":"2023-06-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/negociations-du-groupe-vfs-compte-rendu-no-10-nous-progressons-encore\/"},"modified":"2023-06-21T00:00:00","modified_gmt":"2023-06-21T00:00:00","slug":"negociations-du-groupe-vfs-compte-rendu-no-10-nous-progressons-encore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/negociations-du-groupe-vfs-compte-rendu-no-10-nous-progressons-encore\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations du groupe VFS \u2014 Compte rendu no 10 : Nous progressons encore"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur du 30 mai au 1er juin pour poursuivre les n\u00e9gociations et renouveler notre convention collective.<br \/>\n<br \/>\nNous avons discut\u00e9 d\u2019un certain nombre de questions en litige et nous nous sommes mis d\u2019accord sur plusieurs points, dont :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>La bonification du cong\u00e9 pour obligations familiales;<\/li>\n\t<li>L\u2019acc\u00e8s aux dossiers d\u2019\u00e9valuation du rendement;<\/li>\n\t<li>La Journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation;<\/li>\n\t<li>Le nombre maximum et minimum de quarts de travail entre les p\u00e9riodes de travail;<\/li>\n\t<li>La clarification de l\u2019acquisition de cong\u00e9s de maladie et de vacances en cas de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les deux parties ont fait plusieurs propositions pour r\u00e9gler les probl\u00e8mes actuels concernant les heures de travail, y compris le t\u00e9l\u00e9travail et les modalit\u00e9s de travail flexibles. Nous avons continu\u00e9 \u00e0 r\u00e9sister aux demandes de concessions sur les clauses relatives \u00e0 votre droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<br \/>\n<br \/>\nNous luttons depuis des ann\u00e9es pour convaincre notre employeur de reconna\u00eetre l\u2019impact sur nos membres de la perte d\u2019un enfant \u00e0 la suite d\u2019une fausse-couche ou d\u2019une mortinaissance. Il est temps que le Conseil du Tr\u00e9sor donne \u00e0 notre employeur le mandat d\u2019accorder un cong\u00e9 de deuil complet \u00e0 nos membres qui subissent une telle perte. La diff\u00e9rence entre le deuil cons\u00e9cutif \u00e0 la perte d\u2019un enfant et le deuil cons\u00e9cutif \u00e0 une mortinaissance est que dans le deuxi\u00e8me cas, l\u2019enfant est mort avant d\u2019avoir respir\u00e9.<br \/>\n<br \/>\nLors de notre s\u00e9ance d\u2019avril, nous avons pr\u00e9sent\u00e9 nos revendications salariales globales. Pour cette ronde, notre \u00e9conomiste de l\u2019Institut a pr\u00e9sent\u00e9 une analyse des salaires pour montrer comment les salaires d\u2019emplois comparables du march\u00e9 soutiennent nos revendications salariales. Nous attendons une r\u00e9ponse de l\u2019employeur pour notre prochaine rencontre, qui aura lieu du 27 au 29 juin.<br \/>\n<br \/>\nLe renouvellement de notre convention collective avance, et nous poursuivrons ce travail jusqu\u2019\u00e0 ce que nous obtenions un contrat contenant des augmentations salariales \u00e9quitables pour l\u2019ensemble de nos membres VFS.<br \/>\n<br \/>\nPour rester au courant de l\u2019\u00e9volution des n\u00e9gociations, veuillez communiquer votre courriel personnel \u00e0 l\u2019IPFPC. Vous pouvez mettre \u00e0 jour vos coordonn\u00e9es&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/action.pipsc.ca\/r?u=6BZx7gAq8TVADpqB3Xxk0HPhv2bcz7CmLqph5gruXkj1Ae5_6Lc3sW4HQwaMDaEHsdfHGDUYcia4Sh4GIA06QQ&amp;e=518a6d7d30cad2ed15e7ea2a51d577a2&amp;utm_source=pipsc&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=afsbargup0616f&amp;n=2&amp;test_email=1\">ici.<\/a><\/strong><br \/>\n<br \/>\nNous vous invitons aussi \u00e0 suivre&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/action.pipsc.ca\/r?u=27Ax0UmWOX2J8J_QwK9Z6sAbiimTwRd6ssr23ZzK-qK6TxFgA3-YBV5XtnvHUpjJ&amp;e=518a6d7d30cad2ed15e7ea2a51d577a2&amp;utm_source=pipsc&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=afsbargup0616f&amp;n=3&amp;test_email=1\">la page Facebook du groupe VFS de l\u2019IPFPC.<\/a><\/strong><br \/>\n<br \/>\nEn toute solidarit\u00e9, &nbsp;<br \/>\n<br \/>\nDoug Mason, pr\u00e9sident du groupe VFS<br \/>\n<br \/>\n\u00c9quipe de n\u00e9gociation du groupe VFS<br \/>\nDoug Mason, pr\u00e9sident<br \/>\nShawn Gillis, vice-pr\u00e9sident<br \/>\nAllaudin Alibhai<br \/>\nSimon Chiu<br \/>\nJean Couillard<br \/>\nPam Kubicz<br \/>\nMary Lycett<br \/>\nSusanna Moretta<br \/>\nDan Quinn<br \/>\nAl Ravjiani<br \/>\nChris Roach<br \/>\nVance Coulas, n\u00e9gociateur<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur du 30 mai au 1er juin pour poursuivre les n\u00e9gociations et renouveler notre convention collective. 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