{"id":52843,"date":"2023-06-14T00:00:00","date_gmt":"2023-06-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/reunion-de-lexecutif-du-groupe-nav-canada-mai-2022\/"},"modified":"2023-06-14T00:00:00","modified_gmt":"2023-06-14T00:00:00","slug":"reunion-de-lexecutif-du-groupe-nav-canada-mai-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/reunion-de-lexecutif-du-groupe-nav-canada-mai-2022\/","title":{"rendered":"R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe\u00a0NAV CANADA – mai 2022"},"content":{"rendered":"
\n

R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe NAV CANADA<\/strong><\/p>\n\n

13 mai 2022<\/p>\n\n

Centre de conf\u00e9rences et d\u2019\u00e9v\u00e9nements d\u2019Ottawa<\/p>\n\n

Ottawa (Ontario)<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Pr\u00e9sident (MS)<\/p>\n\n\t\t\t

Vice-pr\u00e9sidente (PT)<\/p>\n\n\t\t\t

Secr\u00e9taire (EF)<\/p>\n\n\t\t\t

Tr\u00e9sorier (PV)<\/p>\n\n\t\t\t

Membre actif (MK)<\/p>\n\n\t\t\t

Membre actif (LD)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Ouverture de la r\u00e9union<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

    9 h<\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

MS<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Adoption de l\u2019ordre du jour<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

    Propos\u00e9e par MK, avec l\u2019appui de LD.<\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Ex\u00e9cutif<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Approbation du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du 11 f\u00e9vrier 2022 <\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

    Propos\u00e9e par MK, avec l\u2019appui de PT.<\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Ex\u00e9cutif<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Affaires d\u00e9coulant du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

    S.O.<\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Ex\u00e9cutif<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Compte rendu du pr\u00e9sident<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

      \n\t\t\t\t
    • Il a continu\u00e9 de suivre et de soutenir les employ\u00e9s qui ont d\u00e9pos\u00e9 des griefs individuels concernant le refus de leur demande de MTF<\/li>\n\t\t\t\t
    • Il a assur\u00e9 la coordination et l\u2019organisation du barbecue annuel du groupe qui aura lieu le 30 ao\u00fbt<\/li>\n\t\t\t\t
    • Il a tenu de multiples r\u00e9unions de consultation avec la direction. Apr\u00e8s ces r\u00e9unions, il a inform\u00e9 l\u2019Ex\u00e9cutif du groupe des points abord\u00e9s. Il mentionne qu\u2019aucune d\u00e9cision n\u2019est jamais prise lors de ces r\u00e9unions sans l\u2019accord de l\u2019ensemble de l\u2019Ex\u00e9cutif.  Les voici :<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t
        \n\t\t\t\t
      • Plan de retour au travail<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

        Rencontres multiples avec la direction qui a fourni un plan de haut niveau pour le retour au travail. Il a fait savoir \u00e0 l\u2019employeur que l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation n\u2019est pas d\u2019accord avec le plan de l\u2019entreprise qui devrait permettre aux membres de continuer de travailler \u00e0 domicile, comme cela se fait sans probl\u00e8me depuis plus de deux ans.<\/p>\n\n\t\t\t

          \n\t\t\t\t
        • Concours<\/li>\n\t\t\t\t
        • D\u00e9part du gestionnaire des relations de travail de NAV<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

          Discussion sur le d\u00e9part du gestionnaire des relations de travail affect\u00e9 \u00e0 notre groupe. NAV n\u2019a pas de rempla\u00e7ant et le processus de recrutement est en cours. Dans l\u2019intervalle, on nous a assign\u00e9 Sheri King, directrice des relations de travail. <\/p>\n\n\t\t\t

            \n\t\t\t\t
          • Pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence<\/em><\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

            Participation \u00e0 l\u2019examen des rapports de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence sur les incidents survenus \u00e0 NAV CANADA. Il a comment\u00e9 la r\u00e9vision de la politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence en tant que membre du groupe de travail et du comit\u00e9 directeur<\/p>\n\n\t\t\t

              \n\t\t\t\t
            • Examen de la gestion des dossiers d\u2019invalidit\u00e9<\/em><\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

              Tenue de quatre r\u00e9unions avec les responsables du dossier de l\u2019invalidit\u00e9, au cours desquelles ils ont fait le point sur les membres de l\u2019Institut qui sont en invalidit\u00e9 de courte ou de longue dur\u00e9e. Je fais cela depuis environ 36 mois maintenant pour m\u2019assurer que la Sunlife ou tout autre fournisseur tiers n\u2019impose pas de contraintes excessives \u00e0 nos membres pendant leur invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\t\t\t

               <\/p>\n\n\t\t\t

                \n\t\t\t\t
              • J\u2019ai rencontr\u00e9 tous les membres en petits groupes d\u2019une trentaine de personnes afin d\u2019entendre leurs commentaires. Apr\u00e8s les r\u00e9unions, j\u2019ai compil\u00e9 toutes les questions pos\u00e9es pour cr\u00e9er une FAQ.<\/li>\n\t\t\t\t
              • J\u2019ai r\u00e9pondu aux demandes des membres concernant l\u2019interpr\u00e9tation de notre convention collective<\/li>\n\t\t\t\t
              • AANNC : J\u2019ai coordonn\u00e9 et pr\u00e9sid\u00e9 des r\u00e9unions mensuelles pour tous les syndicats de NAV CANADA afin de leur permettre de se rencontrer et de collaborer sur des sujets d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/li>\n\t\t\t\t
              • CMNC : J\u2019ai rencontr\u00e9 le comit\u00e9 des avantages et le comit\u00e9 ex\u00e9cutif du CMNC. J\u2019ai re\u00e7u de Sunlife des nouvelles de l\u2019\u00e9tat du plan.<\/li>\n\t\t\t\t
              • J\u2019ai aid\u00e9 le conjoint d\u2019un membre \u00e0 traiter les prestations de d\u00e9c\u00e8s \u00e0 NAV. J\u2019ai assist\u00e9 aux fun\u00e9railles virtuellement au nom des membres de l\u2019IPFPC.<\/li>\n\t\t\t\t
              • J\u2019ai fait part \u00e0 Mark Cooper de certaines pr\u00e9occupations concernant l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/li>\n\t\t\t\t
              • J\u2019ai rencontr\u00e9 les chefs de la direction et les vice-pr\u00e9sidents des RT entrants et sortants.<\/li>\n\t\t\t\t
              • J\u2019ai aid\u00e9 un employ\u00e9 \u00e0 recevoir un ERA pour quitter l\u2019entreprise.<\/li>\n\t\t\t\t
              • R\u00e9union du Conseil consultatif<\/li>\n\t\t\t\t
              • Rapport sur les employeurs distincts<\/li>\n\t\t\t\t
              • Am\u00e9nagement du bureau : modalit\u00e9s de travail flexibles<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

                 <\/p>\n\n\t\t\t

                 <\/p>\n\n\t\t\t

                 <\/p>\n\n\t\t\t

                 <\/p>\n\n\t\t\t

                 <\/p>\n\n\t\t\t

                 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

MS<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  • Compte rendu de la vice-pr\u00e9sidente<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

      \n\t\t\t\t
    • R\u00e9union sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale avec Amanda Hicks, la direction et tous les syndicats.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Questions relatives aux modalit\u00e9s de travail flexible<\/li>\n\t\t\t\t
    • Questions sur le PE et r\u00e9union avec les membres<\/li>\n\t\t\t\t
    • Participation aux r\u00e9unions de l\u2019Ex\u00e9cutif<\/li>\n\t\t\t\t
    • Participation aux r\u00e9unions des petits groupes de membres<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

PT<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Le point sur les finances<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

      \n\t\t\t\t
    • Le tr\u00e9sorier fait le point sur le budget et le solde restant.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Mise \u00e0 jour du groupe sur le budget pr\u00e9vu pour l\u2019ann\u00e9e prochaine<\/li>\n\t\t\t\t
    • Examen des d\u00e9penses accumul\u00e9es au cours de l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n\t\t\t\t
    • Le tr\u00e9sorier a soumis le rapport du tr\u00e9sorier \u00e0 l\u2019IPFPC afin d\u2019obtenir le financement pour le pr\u00e9sent exercice vers le mois de juin.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Il r\u00e9pond aux questions sur les \u00e9lections<\/li>\n\t\t\t\t
    • Il a trait\u00e9 avec les membres au sujet du courriel d\u00e9routant portant sur le PE<\/li>\n\t\t\t\t
    • Participation aux r\u00e9unions de l\u2019Ex\u00e9cutif<\/li>\n\t\t\t\t
    • Participation aux r\u00e9unions des petits groupes de membres<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

      MK propose une motion d\u2019acceptation, avec l\u2019appui de MS.<\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

MK<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Compte rendu du secr\u00e9taire<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

      \n\t\t\t\t
    • Envoi du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du 13 septembre 2021 pour publication<\/li>\n\t\t\t\t
    • Envoi du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du 24 novembre 2021 pour publication<\/li>\n\t\t\t\t
    • Participation aux r\u00e9unions de l\u2019Ex\u00e9cutif<\/li>\n\t\t\t\t
    • Participation aux r\u00e9unions des petits groupes de membres<\/li>\n\t\t\t\t
    • \u00c9coute des questions et des commentaires des membres concernant le lieu de travail et les derni\u00e8res nouvelles du syndicat<\/li>\n\t\t\t\t
    • Aide apport\u00e9e \u00e0 des membres pour des questions li\u00e9es \u00e0 la convention collective<\/li>\n\t\t\t\t
    • Questions sur les modalit\u00e9s de travail flexible<\/li>\n\t\t\t\t
    • Questions sur le protocole d\u2019entente<\/li>\n\t\t\t\t
    • Questions sur les \u00e9lections<\/li>\n\t\t\t\t
    • Discussion du sondage SAFE avec la direction \u00e9ventuellement<\/li>\n\t\t\t\t
    • R\u00e9ponse aux questions d\u2019un membre relatives au cong\u00e9 sans solde.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

EF<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Compte rendu des membres actifs <\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

    LD :<\/p>\n\n\t\t\t

      \n\t\t\t\t
    • Le mandat du pr\u00e9sident d\u2019\u00e9lection est termin\u00e9<\/li>\n\t\t\t\t
    • R\u00e9ponses \u00e0 de nombreuses questions sur la mani\u00e8re d\u2019\u00e9viter les \u00e9lections<\/li>\n\t\t\t\t
    • Questions sur le PE<\/li>\n\t\t\t\t
    • Participation aux r\u00e9unions de l\u2019Ex\u00e9cutif<\/li>\n\t\t\t\t
    • Participation aux r\u00e9unions des petits groupes de membres<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

MK\/LD<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Le point sur les griefs<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

      \n\t\t\t\t
    • Actuellement, il s\u2019agit d\u2019un grief de principe sur les modalit\u00e9s de travail flexible (ART : Alexandra Hobson)<\/li>\n\t\t\t\t
    • Si les gestionnaires le rejettent, on pr\u00e9sentera des griefs individuels.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Le message de l\u2019ART : Les fournitures de bureau sont \u00e0 la charge des membres.<\/li>\n\t\t\t\t
    • EF demande : Qu\u2019en est-il des membres qui ont re\u00e7u l\u2019approbation pour ne travailler aucune journ\u00e9e au bureau? Message de l\u2019entreprise : \u00c7a n\u2019a pas compt\u00e9. Il s\u2019agissait d\u2019un sondage avec des messages mitig\u00e9s de la part de l\u2019entreprise sur le premier formulaire de jour ouvrable. Les membres doivent donc soumettre de nouveau 0 jour et attendre la r\u00e9ponse de la direction. (Il faut utiliser le formulaire envoy\u00e9 ou le formulaire de jour ouvrable)<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

MS<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. N\u00e9gociations<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t
\n\t\t\t

Pierre\/MS<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  • Le point sur la classification : Mayel et John ont cr\u00e9\u00e9 une pr\u00e9sentation pour r\u00e9pondre aux questions de la direction sur la fa\u00e7on dont nous sommes arriv\u00e9s \u00e0 ces chiffres. Nous attendons une version finale.<\/li>\n\t\t\t\t
  • En tant que n\u00e9gociateur, je suis invit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe en tant qu\u2019observateur<\/li>\n\t\t\t\t
  • L\u2019Institut perd du personnel, ce qui nous affecte en tant que n\u00e9gociateurs (nous n\u2019avions plus qu\u2019une adjointe administrative) pour 70 000 membres; une seule AA (adjointe administrative)<\/li>\n\t\t\t\t
  • Le protocole d\u2019entente a \u00e9t\u00e9 mis en veilleuse parce que l\u2019Institut a demand\u00e9 de tout geler, sauf pour proc\u00e9der aux \u00e9lections.<\/li>\n\t\t\t\t
  • Il a re\u00e7u des dizaines de courriels concernant le PE.<\/li>\n\t\t\t\t
  • Le PE est pr\u00eat pour diffusion maintenant que nous avons r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 3 des 5 AA.<\/li>\n\t\t\t\t
  • Selon Pierre, il serait approuv\u00e9.<\/li>\n\t\t\t\t
  • \u00c9lections : On a re\u00e7u une avalanche de courriels.<\/li>\n\t\t\t\t
  • Ils ont eu une discussion \u00e0 l\u2019IPFPC sur le PE.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

 <\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Association des agents n\u00e9gociateurs de NAV CANADA (AANNC) \u2014 Conseil mixte de NAV CANADA (CMNC)<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t
      \n\t\t\t\t
    • Voir l\u2019article 5 (Compte rendu du pr\u00e9sident).<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

MS<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Rapport sur la SST<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t
      \n\t\t\t\t
    • LD : n\u2019a pas assist\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union nationale sur la SST, a examin\u00e9 le proc\u00e8s-verbal<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Divers<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

    S.O.<\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
  1. Lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t
\n\t\t\t

Ex\u00e9cutif<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n\n

Motion propos\u00e9e par EF, avec l\u2019appui de MS.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe NAV CANADA 13 mai 2022 Centre de conf\u00e9rences et d\u2019\u00e9v\u00e9nements d\u2019Ottawa Ottawa (Ontario)     Proc\u00e8s-verbal       Pr\u00e9sident (MS) Vice-pr\u00e9sidente (PT) Secr\u00e9taire (EF) Tr\u00e9sorier (PV) Membre actif (MK) Membre actif (LD)     Ouverture de la r\u00e9union 9 h     MS Adoption de l\u2019ordre du jour Propos\u00e9e par MK, avec …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[151],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-52843","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-nav-canada-les-employes-professionnels-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52843\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52843"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=52843"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=52843"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=52843"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=52843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}