{"id":52810,"date":"2023-05-08T00:00:00","date_gmt":"2023-05-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/compte-rendu-n-9-des-negociations-du-groupe-vfs-remuneration-des-tableaux-vfs\/"},"modified":"2023-05-08T00:00:00","modified_gmt":"2023-05-08T00:00:00","slug":"compte-rendu-n-9-des-negociations-du-groupe-vfs-remuneration-des-tableaux-vfs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-n-9-des-negociations-du-groupe-vfs-remuneration-des-tableaux-vfs\/","title":{"rendered":"Compte rendu n\u00b0 9 des n\u00e9gociations du groupe VFS \u2014 R\u00e9mun\u00e9ration des tableaux VFS"},"content":{"rendered":"
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\u00c0 tous les membres VFS,
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\nVotre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur du 24 au 26 avril derniers pour poursuivre les n\u00e9gociations visant \u00e0 renouveler notre convention collective.
\n
\nPendant nos heures de d\u00eener, nous avons rejoint nos coll\u00e8gues de l\u2019AFPC et du SEI sur leurs piquets de gr\u00e8ve pour leur t\u00e9moigner notre soutien. L\u2019obtention d\u2019augmentations \u00e9conomiques \u00e9quitables est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9vident de nos membres, et c\u2019est la bonne chose \u00e0 faire.
\n
\nAu cours de cette ronde, nous avons pr\u00e9sent\u00e9 nos revendications salariales globales et r\u00e9solu certaines questions non p\u00e9cuniaires afin de faire avancer nos n\u00e9gociations. Nos revendications salariales globales sont pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous.
\n
\nL\u2019employeur n\u2019a pas r\u00e9pondu \u00e0 nos revendications concernant le t\u00e9l\u00e9travail et la r\u00e9mun\u00e9ration. Ces questions cl\u00e9s doivent \u00eatre abord\u00e9es lorsque nous retournerons \u00e0 la table des n\u00e9gociations du 30 mai au 1er juin.
\n
\nPour vous tenir au courant de l\u2019\u00e9volution des n\u00e9gociations, veuillez communiquer \u00e0 l\u2019Institut votre courriel non professionnel. Vous pouvez mettre \u00e0 jour vos coordonn\u00e9es ici.<\/a><\/strong>
\n
\nNous vous encourageons \u00e9galement \u00e0 suivre la page Facebook du groupe VFS de l\u2019IPFPC.<\/a><\/strong>
\n
\nEn toute solidarit\u00e9,
\n
\nDoug Mason
\nPr\u00e9sident du groupe VFS, IPFPC
\n
\nL\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe VFS :
\n
\nDoug Mason, pr\u00e9sident
\nShawn Gillis, vice-pr\u00e9sident
\nAllaudin Alibhai
\nSimon Chiu
\nJean Couillard
\nPam Kubicz
\nMary Lycett
\nSusanna Moretta
\nDan Quinn
\nAl Ravjiani
\nChris Roach
\nPatrick Tsie8ei (Sioui)
\nVance Coulas, n\u00e9gociateur
\n <\/p>\n\n

\n

Revendications salariales du groupe VFS
\n
\nAugmentation \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale (AEG)<\/strong>
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\nL\u2019inflation est la principale pr\u00e9occupation de nos membres. En 2022, le taux \u00e9tait de 6,8 %, un niveau in\u00e9gal\u00e9 depuis 40 ans. Sans une augmentation salariale importante pour tous nos membres, nous ne pourrons recommander quelque accord que ce soit. Dans cette optique, le groupe VFS a propos\u00e9 une augmentation \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale pour tous les niveaux, \u00e9chelons et classifications :<\/p>\n\n

    \n\t
  • 7,5 % \u00e0 compter du 22 d\u00e9cembre 2022<\/li>\n\t
  • 6,5 % \u00e0 compter du 22 d\u00e9cembre 2023<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Rajustement au march\u00e9<\/strong>
    \n
    \nLa pand\u00e9mie a entra\u00een\u00e9 des hausses consid\u00e9rables de l\u2019inflation et de la comp\u00e9titivit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. Notre employeur est confront\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes de recrutement et de r\u00e9tention, car les salaires des postes comparables \u00e0 ceux de nos membres ont consid\u00e9rablement augment\u00e9. Par cons\u00e9quent, le groupe VFS a propos\u00e9 un rajustement au march\u00e9 pour tous les \u00e9chelons et niveaux de toutes les classifications couvertes par l\u2019accord conclu par le Groupe, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n

      \n\t
    • 5 % \u00e0 compter du 22 d\u00e9cembre 2022<\/li>\n<\/ul>\n\n

      P\u00e9riodes d\u2019int\u00e9rim (toutes classifications)<\/strong>
      \n
      \nNous avons d\u2019innombrables exemples de membres promus dont la r\u00e9mun\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite parce qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9s apr\u00e8s une interruption de l\u2019int\u00e9rim. Le groupe VFS propose de modifier les notes sur la r\u00e9mun\u00e9ration afin d\u2019inclure TOUS les int\u00e9rimaires aux fins des augmentations salariales, ind\u00e9pendamment des interruptions de service, lorsqu\u2019ils sont nomm\u00e9s \u00e0 titre permanent. 
      \n
      \nR\u00e9mun\u00e9ration des AU-03<\/strong>
      \n
      \nLe groupe VFS a propos\u00e9 d\u2019ajouter une augmentation de 3 % au sommet de la grille salariale AU-03. Cela corrige l\u2019\u00e9ternel probl\u00e8me de la progression des AU-02 vers le niveau AU-03. La diff\u00e9rence qui en r\u00e9sulte entre AU-03 et AU-04 serait conforme aux autres \u00e9chelons au-dessus.
      \n
      \nTableaux de r\u00e9mun\u00e9ration AC<\/strong>
      \n
      \n\u00c0 la demande des membres AC, nous avons propos\u00e9 des changements pour refl\u00e9ter la nouvelle structure de l\u2019examen actuariel.
      \n
      \nCette proposition n\u2019entra\u00eene aucun co\u00fbt<\/strong> pour l\u2019employeur.
      \n
      \nMise en place de la classification AU-07<\/strong>
      \n
      \nDes structures et des r\u00e9gimes fiscaux de plus en plus complexes \u00e9rodent l\u2019assiette fiscale du Canada et permettent aux riches d\u2019\u00e9viter de payer leur juste part d\u2019imp\u00f4ts. Le groupe VFS a propos\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019un tableau de r\u00e9mun\u00e9ration AU-07. Cela aiderait l\u2019employeur \u00e0 recruter et \u00e0 conserver les sp\u00e9cialistes n\u00e9cessaires pour faire face \u00e0 cette charge de travail. Cette proposition n\u2019entra\u00eene aucun co\u00fbt<\/strong> pour l\u2019employeur. 
      \n
      \nR\u00e9mun\u00e9ration des NU-EMA<\/strong>
      \n
      \n\u00c0 la suite de l\u2019arriv\u00e9e des \u00e9valuateurs m\u00e9dicaux NU-EMA dans notre groupe, nous avons propos\u00e9 des bar\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration et des indemnit\u00e9s appropri\u00e9s afin de garantir que leur r\u00e9mun\u00e9ration soit conforme \u00e0 celle de leurs homologues du Conseil du Tr\u00e9sor (CT).
      \n
      \nR\u00e9mun\u00e9ration des PS<\/strong>
      \n
      \nNous avons propos\u00e9 une augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 provisoire que re\u00e7oivent nos psychologues afin d\u2019aligner leur r\u00e9mun\u00e9ration sur celle de leurs homologues du CT. Le co\u00fbt pour l\u2019employeur est minime, car nous avons moins de dix membres PS.
      \n
      \nR\u00e9mun\u00e9ration au rendement<\/strong>
      \n
      \nLe groupe VFS a propos\u00e9 de modifier l\u2019article 44.08 en rempla\u00e7ant \u00ab\u2009Prime de rendement – Groupe de gestion\u2009\u00bb par \u00ab\u2009Prime de rendement – Fonctions de supervision\u2009\u00bb, car cette modification refl\u00e8te l\u2019intention de la clause et garantit un salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9gal. Cette mesure prot\u00e8ge \u00e9galement la r\u00e9mun\u00e9ration au rendement de nos membres MG en cas de reclassement de leur poste.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00c0 tous les membres VFS, Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur du 24 au 26 avril derniers pour poursuivre les n\u00e9gociations visant \u00e0 renouveler notre convention collective. Pendant nos heures de d\u00eener, nous avons rejoint nos coll\u00e8gues de l\u2019AFPC et du SEI sur leurs piquets de gr\u00e8ve pour leur t\u00e9moigner notre soutien. L\u2019obtention d\u2019augmentations \u00e9conomiques …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[155],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-52810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-verification-finances-et-sciences-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52810\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52810"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=52810"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=52810"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=52810"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=52810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}