{"id":52781,"date":"2023-03-16T00:00:00","date_gmt":"2023-03-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/vote-de-ratification-2023-20-mars\/"},"modified":"2023-03-16T00:00:00","modified_gmt":"2023-03-16T00:00:00","slug":"vote-de-ratification-2023-20-mars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/vote-de-ratification-2023-20-mars\/","title":{"rendered":"Vote de ratification\u00a02023\u00a0: 20\u00a0mars"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a le plaisir de vous annoncer qu\u2019une entente de principe a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e avec l\u2019employeur le 3&nbsp;mars 2023, ce qui met fin \u00e0 la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations. La nouvelle entente portera sur une p\u00e9riode de deux ans expirant le 20&nbsp;juin 2024. Une entente qui couvre une plus br\u00e8ve p\u00e9riode nous permet de r\u00e9agir \u00e0 un paysage \u00e9conomique fluctuant et de mieux d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des membres.<\/p>\n\n<p>Les augmentations \u00e9conomiques se composent d\u2019une augmentation \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale pour chaque ann\u00e9e, d\u2019une augmentation de la partie sup\u00e9rieure de l\u2019\u00e9chelle salariale pour tous les \u00e9chelons et d\u2019une somme forfaitaire.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Augmentation des salaires (r\u00e9troactive) le 19&nbsp;juin 2022&nbsp;: 3&nbsp;%;<\/li>\n\t<li>Augmentation de l\u2019\u00e9chelle salariale le 31&nbsp;mars 2023&nbsp;: 3,5&nbsp;%;<\/li>\n\t<li>Augmentation des salaires le 19&nbsp;juin 2023&nbsp;: 2,5&nbsp;%;<\/li>\n\t<li>Paiement d\u2019une somme forfaitaire au moment de la mise en \u0153uvre de l\u2019entente&nbsp;: 2&nbsp;000&nbsp;$\/employ\u00e9\u00b7e.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cela repr\u00e9sentera une augmentation totale de 9&nbsp;% du salaire de base \u00e0 compter du 19&nbsp;juin 2023, pour les membres. Toutes les dates anniversaires seront ajust\u00e9es au 31&nbsp;mars. L\u2019employeur et le syndicat formeront \u00e9galement un groupe de travail conjoint charg\u00e9 d\u2019\u00e9tudier plus en profondeur, au cours des 12&nbsp;prochains mois, les fourchettes salariales afin de s\u2019assurer qu\u2019elles sont comparables et ad\u00e9quates par rapport au travail des membres.<\/p>\n\n<p>Parmi les autres points saillants, une indemnit\u00e9 de 500&nbsp;$ sera vers\u00e9e, au moment de la mise en \u0153uvre de l\u2019entente, pour couvrir les fournitures de bureau \u00e0 domicile. Celle-ci sera vers\u00e9e au personnel tous les trois ans. Toutes les possibilit\u00e9s de dotation en personnel \u00e0 court terme de 24&nbsp;mois ou moins seront offertes et pourvues par le biais d\u2019un processus de dotation interne afin de soutenir et d\u2019encourager les talents internes. Nous avons \u00e9galement obtenu que le cong\u00e9 de b\u00e9n\u00e9volat soit transform\u00e9 en cong\u00e9 personnel suppl\u00e9mentaire, ce qui offre une plus grande souplesse quant \u00e0 l\u2019utilisation du cong\u00e9 pour obligations familiales et du cong\u00e9 de deuil.<\/p>\n\n<p><strong>Vote de ratification<\/strong><br \/>\nLa pr\u00e9sente entente doit maintenant \u00eatre ratifi\u00e9e par les membres du groupe&nbsp;CCC.<strong> <\/strong><strong>Les membres en r\u00e8gle recevront une invitation par courriel \u00e0 la r\u00e9union de ratification qui se tiendra virtuellement le 20&nbsp;mars 2023 de midi \u00e0 14&nbsp;h.<\/strong> L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation examinera l\u2019entente de principe et le vote aura lieu apr\u00e8s toutes les discussions. L\u2019employeur s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 accorder aux membres le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9union de ratification.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/changement-adresse\"><strong>Veuillez vous assurer que les renseignements qui vous concernent sont \u00e0 jour.<\/strong><\/a><\/p>\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous toutes les modifications convenues. Il est important que vous preniez le temps de tout examiner avant de voter et avant de poser des questions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<p><strong>Documents de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1dbNT242it591biRYX5o02qICXG1VtTpI\/edit?usp=share_link&amp;ouid=117492242918506672313&amp;rtpof=true&amp;sd=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019entente<\/strong><\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1TGaU6kVGrBUzuBu7MpVKQdHr9c1rzXL_\/view?usp=share_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Entente de principe<\/strong><\/a>&nbsp;&#8211;&nbsp;sera ajout\u00e9 en&nbsp;fran\u00e7ais d\u00e8s qu&#8217;il sera disponible en fran\u00e7ais.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Voter \u00ab\u2009oui\u2009\u00bb<\/strong> signifie que vous acceptez toutes les modifications propos\u00e9es dans l\u2019entente de principe. Ces modifications entreront en vigueur \u00e0 la date de la signature, \u00e0 savoir le 31&nbsp;mars 2023 au plus tard.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Voter \u00ab\u2009non\u2009\u00bb<\/strong> signifie que vous rejetez l\u2019entente de principe et que vous demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;CCC de poursuivre les n\u00e9gociations avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation <strong>recommande \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9<\/strong> l\u2019acceptation de la pr\u00e9sente entente de principe.<\/p>\n\n<p><br \/>\nEn toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a le plaisir de vous annoncer qu\u2019une entente de principe a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e avec l\u2019employeur le 3&nbsp;mars 2023, ce qui met fin \u00e0 la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations. 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