{"id":52727,"date":"2022-12-07T00:00:00","date_gmt":"2022-12-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/negociations-compte-rendu-no-2-novembre-2022\/"},"modified":"2022-12-07T00:00:00","modified_gmt":"2022-12-07T00:00:00","slug":"negociations-compte-rendu-no-2-novembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/negociations-compte-rendu-no-2-novembre-2022\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations \u2014 compte rendu no \u00a02 \u2014 novembre\u00a02022"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation ainsi que celle du Groupe&nbsp;Employ\u00e9s techniques de Whiteshell<br \/>\n(GETW) ont men\u00e9 la premi\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociations avec les Laboratoires Nucl\u00e9aires<br \/>\nCanadiens (LNC) du 21 au 24&nbsp;novembre. Au cours de cette s\u00e9ance, les parties ont \u00e9chang\u00e9<br \/>\ndes propositions de modifications non p\u00e9cuniaires de la convention collective.<br \/>\nVotre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a notamment pr\u00e9sent\u00e9 des propositions en vue d\u2019obtenir de<br \/>\nmeilleures dispositions et politiques dans les domaines suivants&nbsp;:<\/p>\n\n<p>\u25cf T\u00e9l\u00e9travail;<br \/>\n\u25cf Rapports, transparence et contr\u00f4le \u00e0 l\u2019\u00e9gard des sous-traitant\u00b7es qui font votre<br \/>\ntravail;<br \/>\n\u25cf Transparence et effort collectif pour garantir que les membres puissent \u00eatre<br \/>\nr\u00e9affect\u00e9\u00b7es sur place avec une interruption minimale de leur emploi, en cas de<br \/>\nmise \u00e0 pied;<br \/>\n\u25cf \u00c9largissement de la d\u00e9finition de \u00ab\u2009famille\u2009\u00bb aux fins du cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s;<br \/>\n\u25cf Protection des employ\u00e9\u00b7es permanent\u00b7es qui souhaitent occuper des postes \u00e0<br \/>\ndur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n<p>L\u2019employeur a propos\u00e9 un libell\u00e9 concernant la dur\u00e9e autoris\u00e9e pour le personnel sous contrat;<br \/>\nil a \u00e9galement propos\u00e9 des politiques en mati\u00e8re de cong\u00e9. Cependant, ces points font encore<br \/>\nl\u2019objet de discussions.<br \/>\nVotre \u00e9quipe et l\u2019employeur se sont entendus sur les points suivants&nbsp;:<\/p>\n\n<p>\u25cf \u00c9largissement de la disposition sur la discrimination et le harc\u00e8lement pour y<br \/>\ninclure la violence;<br \/>\n\u25cf Imposition de limites \u00e0 la surveillance \u00e9lectronique du personnel;<br \/>\n\u25cf Ajout de garanties \u00e0 l\u2019\u00e9gard des demandes de cong\u00e9s annuels des membres qui<br \/>\nsont diff\u00e9r\u00e9es par la direction.<\/p>\n\n<p>Les prochaines s\u00e9ances de n\u00e9gociation sont pr\u00e9vues pour f\u00e9vrier et avril&nbsp;2023. Si vous avez<br \/>\ndes questions, des pr\u00e9occupations ou des probl\u00e8mes que vous aimeriez que votre \u00e9quipe<br \/>\nsoul\u00e8ve pendant les n\u00e9gociations, veuillez les envoyer par courriel \u00e0<br \/>\n<a href=\"WPEG_questions@pipsc.ca\">WPEG_questions@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p><br \/>\nEn toute solidarit\u00e9,<br \/>\nVotre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du GEPW<\/p>\n\n<p>Jonathan Fitzpatrick<br \/>\nJason Martino<br \/>\nCurtis Faucher<br \/>\nSaju Sam<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation ainsi que celle du Groupe&nbsp;Employ\u00e9s techniques de Whiteshell (GETW) ont men\u00e9 la premi\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociations avec les Laboratoires Nucl\u00e9aires Canadiens (LNC) du 21 au 24&nbsp;novembre. Au cours de cette s\u00e9ance, les parties ont \u00e9chang\u00e9 des propositions de modifications non p\u00e9cuniaires de la convention collective. Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a notamment &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[181],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-52727","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-employes-professionnels-de-whiteshell-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52727\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52727"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=52727"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=52727"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=52727"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=52727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}