{"id":52617,"date":"2022-06-01T00:00:00","date_gmt":"2022-06-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/info-ti-no-5\/"},"modified":"2022-06-01T00:00:00","modified_gmt":"2022-06-01T00:00:00","slug":"info-ti-no-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/info-ti-no-5\/","title":{"rendered":"Info-TI no 5"},"content":{"rendered":"
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Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur dans le cadre de la troisi\u00e8me s\u00e9ance de n\u00e9gociation, qui a eu lieu du 17 au 19 mai 2022. Nous avons sign\u00e9 un accord pour remplacer toutes les mentions de l\u2019acronyme \u00ab CS \u00bb et de l\u2019appellation \u00ab Syst\u00e8mes d\u2019ordinateurs \u00bb par \u00ab TI \u00bb et \u00ab Technologies de l\u2019information \u00bb respectivement. Quelques articles ont fait l\u2019objet d\u2019un accord de principe que nous approuverons lors de notre prochaine s\u00e9ance, apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 nos examens de diligence raisonnable.<\/p>\n\n

Nous avons poursuivi les discussions sur la proposition de l\u2019employeur concernant les heures de travail et les mesures de souplesse accrues, qui serait un moyen pour les employ\u00e9s de demander des r\u00e9gimes de travail diff\u00e9rents de l\u2019horaire habituel de 9 \u00e0 5, du lundi au vendredi. Cette proposition introduit beaucoup de nouveaux termes dans la convention collective et notre \u00e9quipe pense pouvoir employer un libell\u00e9 beaucoup plus concis.<\/p>\n\n

L\u2019employeur a r\u00e9pondu \u00e0 notre proposition sur les jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s pay\u00e9s en pr\u00e9sentant une modification qui reconna\u00eet la Journ\u00e9e de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation comme un jour de cong\u00e9 pay\u00e9. Il a cependant exclu l\u2019ajout de la Journ\u00e9e de la famille que nous avions sugg\u00e9r\u00e9. Nous ne sommes pas pr\u00eats \u00e0 abandonner cette demande \u00e0 l\u2019heure actuelle et nous restons donc en d\u00e9saccord sur cette question.<\/p>\n\n

Nous avons \u00e9galement rencontr\u00e9 la pr\u00e9sidente de l\u2019Institut, Jennifer Carr, et le nouveau directeur des n\u00e9gociations de l\u2019Institut, David Yazbeck. Nous avons discut\u00e9 des moyens par lesquels notre groupe et l\u2019Institut peuvent travailler en collaboration pour obtenir un accord \u00e9quitable pour nos membres.<\/p>\n\n

Au cours de cette s\u00e9ance, nous avons appris que certains groupes de l\u2019AFPC sont dans une impasse dans leurs n\u00e9gociations avec le Conseil du Tr\u00e9sor. Une offre comprenant de bas salaires a \u00e9t\u00e9 le point de bascule pour l\u2019Alliance, qui a d\u00e9pos\u00e9 une demande de conciliation. Le groupe TI est solidaire de ses coll\u00e8gues fonctionnaires de l\u2019AFPC dans leurs efforts pour obtenir une augmentation salariale \u00e9quitable.<\/p>\n\n

Notre prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation est pr\u00e9vue du 27 au 29 juin 2022. Apr\u00e8s cette s\u00e9ance, nous allons rencontrer les agents de recherche de l\u2019Institut pour commencer \u00e0 planifier notre proposition salariale qui devrait \u00eatre pr\u00eate \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e en septembre. Cette proposition, ainsi que celle de l\u2019employeur, seront affich\u00e9es en ligne apr\u00e8s leur \u00e9change \u00e0 la table de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

Merci \u00e0 tous ceux et celles qui ont manifest\u00e9 leur solidarit\u00e9 et affich\u00e9 leurs couleurs lors de la Journ\u00e9e d\u2019action du groupe TI. Merci pour votre soutien ind\u00e9fectible.<\/p>\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Robert Scott
\nAgent de n\u00e9gociation du groupe TI<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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