{"id":52518,"date":"2022-01-21T00:00:00","date_gmt":"2022-01-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/ratification-de-lentente-de-principe-du-groupe-mcn\/"},"modified":"2022-01-21T00:00:00","modified_gmt":"2022-01-21T00:00:00","slug":"ratification-de-lentente-de-principe-du-groupe-mcn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/ratification-de-lentente-de-principe-du-groupe-mcn\/","title":{"rendered":"Ratification de l\u2019entente de principe du groupe MCN"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation est heureuse d\u2019annoncer que les membres ont ratifi\u00e9 l\u2019entente de principe avec le Mus\u00e9e canadien de la nature, mettant ainsi fin \u00e0 cette ronde de n\u00e9gociations. <strong>La date<\/strong> <strong>officielle de la ratification est le 7&nbsp;janvier 2022. <\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Les augmentations salariales comprendront une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive remontant au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;octobre 2018 ainsi que quatre augmentations annuelles de 1,64&nbsp;%. L\u2019entente expirera le 30&nbsp;septembre 2022.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>De plus, les employ\u00e9s \u00e0 temps plein qui font partie de l\u2019effectif (y compris ceux qui sont en cong\u00e9) recevront une prime \u00e0 la signature de 2&nbsp;000&nbsp;$ qui sera vers\u00e9e dans les quatre semaines suivant la date de ratification du 7&nbsp;janvier.<\/p>\n\n<p>Voici d\u2019autres changements&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Le scientifique principal sera affect\u00e9 pour une p\u00e9riode maximale de cinq ans et recevra une indemnit\u00e9 de 10&nbsp;000&nbsp;dollars par an.<\/li>\n\t<li>Les employ\u00e9s recevront une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim apr\u00e8s trois (3) jours; elle variera entre 3&nbsp;% et 10&nbsp;% du salaire de base, selon le poste remplac\u00e9.<\/li>\n\t<li>Les jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s comprendront la Journ\u00e9e nationale pour la v\u00e9rit\u00e9 et la r\u00e9conciliation.<\/li>\n\t<li>Toute n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre annonc\u00e9e au moins 24 heures \u00e0 l\u2019avance. Les employ\u00e9s peuvent refuser la demande d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n\t<li>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental non pay\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour.<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 pour les victimes de violence familiale<\/li>\n\t<li>Les employ\u00e9s peuvent reporter \u00e0 l\u2019exercice suivant jusqu\u2019\u00e0 5&nbsp;000&nbsp;$ de leurs fonds de perfectionnement professionnel non utilis\u00e9s, y compris ceux qui ont \u00e9t\u00e9 allou\u00e9s au cours des exercices pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n\t<li>Clarification de la d\u00e9finition de la recherche sur le terrain et en mer<\/li>\n\t<li>La classification et la promotion ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 jour, de m\u00eame que les formulaires de demande.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du MCN (IPFPC)<\/p>\n\n<p>Jordan Mallon, Jennifer Doubt, Jean-Marc Gagnon, Troy McMullin et Aaron Lussier<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation est heureuse d\u2019annoncer que les membres ont ratifi\u00e9 l\u2019entente de principe avec le Mus\u00e9e canadien de la nature, mettant ainsi fin \u00e0 cette ronde de n\u00e9gociations. 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