{"id":52512,"date":"2022-01-07T00:00:00","date_gmt":"2022-01-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/le-point-sur-les-negociations-du-groupe-mcn\/"},"modified":"2022-01-07T00:00:00","modified_gmt":"2022-01-07T00:00:00","slug":"le-point-sur-les-negociations-du-groupe-mcn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-point-sur-les-negociations-du-groupe-mcn\/","title":{"rendered":"Le point sur les n\u00e9gociations du groupe MCN"},"content":{"rendered":"
\n

(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n

Le point sur les n\u00e9gociations du groupe MCN<\/strong><\/p>\n\n

L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du Groupe est heureuse d\u2019annoncer qu\u2019une entente de principe a \u00e9t\u00e9 conclue avec l\u2019employeur le 20 d\u00e9cembre 2021. Les parties, qui se sont rencontr\u00e9es \u00e0 plusieurs reprises entre le 21 avril et le 20 d\u00e9cembre 2021, ont fini par conclure une convention collective au nom de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation de l\u2019Institut au Mus\u00e9e canadien de la nature, renouvelant ainsi les conditions de travail de tous les employ\u00e9s inclus.<\/p>\n\n

Vous trouverez ci-dessous la liste des questions convenues. Elles sont pr\u00e9sent\u00e9es sous une forme abr\u00e9g\u00e9e. Vous pouvez lire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des modifications dans les documents suivants : https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1S4u0WcXBOQdqWL3X_m-i0MhnETPjvDed?usp=sharing<\/a><\/p>\n\n

Vous recevrez des instructions sur le vote au d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e. Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation recommande l\u2019acceptation de l\u2019entente de principe.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

    \n\t
  1. Dans la grille SALARIALE<\/strong>, chaque salaire minimum et maximum sera augment\u00e9 de 1,64 % chaque ann\u00e9e pendant quatre ann\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Annexe A \u2014 \u00c9chelle salariale<\/p>\n\n

    1er<\/sup> oct. 2018 Augmentation \u00e9conomique 1,64 %<\/p>\n\n

    1er<\/sup> oct. 2019 Augmentation \u00e9conomique 1,64 %<\/p>\n\n

    1er<\/sup> oct. 2020 Augmentation \u00e9conomique 1,64 %<\/p>\n\n

    1er<\/sup> oct. 2021 Augmentation \u00e9conomique 1,64 %<\/p>\n\n

      \n\t
    1. Les employ\u00e9s \u00e0 temps plein de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation qui font partie de l\u2019effectif (y compris ceux qui sont en cong\u00e9 pay\u00e9 ou non) ont droit \u00e0 une prime de signature de 2 000 $<\/strong> qui sera vers\u00e9e dans les quatre semaines suivant la ratification de la nouvelle convention collective.<\/li>\n\t
    2. E7.01 Les chefs de section scientifiques<\/strong> seront affect\u00e9s pour une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas cinq (5) ans qui commencera \u00e0 la date de nomination. En plus de leur salaire r\u00e9gulier, ils recevront une allocation de 10 000 $ par ann\u00e9e, qui est r\u00e9put\u00e9e faire partie du salaire de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n\t
    3. A5.01<\/strong> t) \u00ab taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire \u00bb s\u2019entend du taux de r\u00e9mun\u00e9ration annuel de l\u2019employ\u00e9 divis\u00e9 par 52 alors qu\u2019avant, ce chiffre \u00e9tait de 52,176;<\/li>\n\t
    4. G1.06<\/strong> Les employ\u00e9s recevront une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim<\/strong> apr\u00e8s trois (3) jours, alors qu\u2019auparavant, ce d\u00e9lai \u00e9tait de six (6) jours; elle variera entre 3 % et 10 % du salaire de base, selon le poste remplac\u00e9. <\/li>\n\t
    5. B3.01<\/strong> Les jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s seront accrus pour inclure la Journ\u00e9e nationale pour la v\u00e9rit\u00e9 et la r\u00e9conciliation.<\/li>\n\t
    6. B2.03<\/strong> Heures de travail<\/strong> \u2014 Il faut donner pr\u00e9avis au moins vingt-quatre (24) heures \u00e0 l\u2019avance de toute demande d\u2019ex\u00e9cution d\u2019heures suppl\u00e9mentaires; les employ\u00e9s peuvent refuser la demande d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n\t
    7. B7.01<\/em><\/strong> Technologie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

       <\/p>\n\n

      Nouveau \u2014 Compte tenu des exigences sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de donn\u00e9es et de calcul pour la recherche et la conservation des collections (c\u2019est-\u00e0-dire les logiciels, le mat\u00e9riel, le stockage des donn\u00e9es, le partage des fichiers, les r\u00e9seaux, les revues, les \u00e9quipements scientifiques), l\u2019employeur convient de rencontrer l\u2019Institut au moins une fois par an pour discuter des besoins technologiques des employ\u00e9s, y compris toute demande de nouvelle technologie, pour faire part de ses pr\u00e9occupations concernant les outils technologiques mis \u00e0 la disposition des employ\u00e9s, le soutien informatique et les fournisseurs de services, et pour proposer des id\u00e9es ou des solutions technologiques qui faciliteront le travail des employ\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n

       <\/p>\n\n

      L\u2019employeur r\u00e9pondra en temps utile aux demandes de nouveaux outils, d\u2019installation ou de mise \u00e0 jour des logiciels et du mat\u00e9riel informatique n\u00e9cessaires.  Lorsqu\u2019un employ\u00e9 est inform\u00e9 que sa demande a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e, il peut obtenir une estimation du d\u00e9lai de fourniture des outils approuv\u00e9s et une mise \u00e0 jour des d\u00e9lais en cas de changement.<\/em><\/p>\n\n

       <\/p>\n\n

        \n\t
      1. C5.01 <\/strong>(\u00ab Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et cong\u00e9 parental<\/strong> \u00bb) sans solde a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour pour donner acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s prolong\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 78 semaines.<\/li>\n\t
      2. C12.01 Nouveau <\/strong>Cong\u00e9 pour les victimes de violence familiale <\/strong>Tout\u00b7e employ\u00e9\u00b7e victime de violence familiale a droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u2019au plus soixante-quinze (75) heures par ann\u00e9e civile.<\/li>\n\t
      3. C12.03 B Perfectionnement professionnel <\/strong>a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour inclure ce qui suit;<\/li>\n<\/ol>\n\n

        i) L\u2019employeur peut affecter un montant fixe pour chaque employ\u00e9, \u00e0 utiliser aux fins de perfectionnement professionnel.<\/p>\n\n

        ii) Les fonds de perfectionnement professionnel peuvent servir \u00e0 payer d\u2019autres d\u00e9penses (par exemple, l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 professionnelle, des livres).<\/p>\n\n

        iii) Les employ\u00e9s peuvent reporter \u00e0 l\u2019exercice suivant jusqu\u2019\u00e0 5 000 $ de leurs fonds de perfectionnement professionnel non utilis\u00e9s, y compris ceux qui ont \u00e9t\u00e9 allou\u00e9s au cours des exercices pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n

          \n\t
        1. F3.01<\/strong> Clarification de la d\u00e9finition de la recherche sur le terrain et en mer <\/strong>pour l\u2019indemnit\u00e9 : <\/a>La recherche s’entend de la recherche et des activit\u00e9s de recherche men\u00e9es dans l\u2019environnement naturel par opposition \u00e0 celles men\u00e9es dans un laboratoire, dans un bureau ou \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur. <\/u><\/strong><\/em><\/li>\n\t
        2.  <\/strong>La classification et la promotion des chercheurs scientifiques<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 jour ainsi que les formulaires de demande.<\/li>\n\t
        3. La classification et la promotion des conservateurs<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 jour, de m\u00eame que les formulaires de demande.<\/li>\n<\/ol>\n\n

           <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          (Traduit de l\u2019anglais) Le point sur les n\u00e9gociations du groupe MCN L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du Groupe est heureuse d\u2019annoncer qu\u2019une entente de principe a \u00e9t\u00e9 conclue avec l\u2019employeur le 20 d\u00e9cembre 2021. Les parties, qui se sont rencontr\u00e9es \u00e0 plusieurs reprises entre le 21 avril et le 20 d\u00e9cembre 2021, ont fini par conclure une convention collective au …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[137],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-52512","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-musee-canadien-de-la-nature-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52512"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52512\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52512"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=52512"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=52512"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=52512"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=52512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}