{"id":52481,"date":"2020-10-07T00:00:00","date_gmt":"2020-10-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/foire-aux-questions-faq-sur-la-conversion-du-groupe-cs-au-groupe-it\/"},"modified":"2020-10-07T00:00:00","modified_gmt":"2020-10-07T00:00:00","slug":"foire-aux-questions-faq-sur-la-conversion-du-groupe-cs-au-groupe-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/foire-aux-questions-faq-sur-la-conversion-du-groupe-cs-au-groupe-it\/","title":{"rendered":"Foire aux questions (FAQ) sur la conversion du groupe CS au groupe IT"},"content":{"rendered":"
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Nous avons re\u00e7u beaucoup de questions sur la conversion de la classification CS \u00e0 la nouvelle classification IT. Les r\u00e9ponses aux questions les plus fr\u00e9quentes viennent compl\u00e9ter les informations du Conseil du Tr\u00e9sor qui figurent sur votre intranet<\/a>. Si vous avez de la difficult\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 la page intranet, contactez votre bureau de service.<\/p>\n\n

Veuillez adresser toute question ou pr\u00e9occupation qui concerne les questions ci-dessous<\/strong> \u00e0 notre \u00e9quipe de r\u00e9mun\u00e9ration (remuneration@ipfpc.ca).  Si vous avez des questions sur votre description d’emploi et\/ou la classification. merci de vous adresser \u00e0 un-e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-e syndical-e CS<\/a> qui a suivi la formation conversion.<\/p>\n\n

Quand la conversion de CS \u00e0 IT aura-t-elle lieu?<\/strong><\/summary>\n\n
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Nous pr\u00e9voyons que la conversion aura lieu d’ici la fin de l’ann\u00e9e. Les notifications personnelles pr\u00e9alable (NPP) devraient \u00eatre distribu\u00e9es la semaine du 20 septembre 2021. Les notifications personnelles officielles (NPO) devraient \u00eatre distribu\u00e9es le 9 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Que signifie pour moi la conversion de CS en IT??<\/strong><\/summary>\n\n
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L\u2019IPFPC restera votre syndicat, en tant qu\u2019agent n\u00e9gociateur accr\u00e9dit\u00e9 pour la nouvelle classification IT. Tout comme la norme d\u2019\u00e9valuation des emplois CS, la norme d\u2019\u00e9valuation des emplois IT comporte une structure de classification \u00e0 cinq niveaux. Il est pr\u00e9vu que la plupart des postes conservent leur niveau au moment de la conversion. Par exemple, un CS-01 devrait \u00eatre converti en IT-01, et ainsi de suite. Dans ces cas, la conversion de CS \u00e0 IT se fera sans heurts.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Qu\u2019adviendra-t-il de mon salaire au moment de la conversion?<\/strong><\/summary>\n\n
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Votre salaire ne changera pas \u00e0 la suite de la conversion de CS en IT. Nous nous attendons \u00e0 ce que la plupart des membres soient convertis au m\u00eame niveau (par exemple, de CS-02 \u00e0 IT-02). Dans le cas peu probable o\u00f9 vous seriez converti \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur ou \u00e0 un autre groupe professionnel, votre salaire sera prot\u00e9g\u00e9 si le salaire maximum de votre nouveau groupe et niveau est inf\u00e9rieur au maximum de votre groupe et niveau actuel. Les taux de r\u00e9mun\u00e9ration sont susceptibles d\u2019\u00eatre modifi\u00e9s au cours du processus de n\u00e9gociation collective, qui commencera apr\u00e8s l\u2019expiration de la convention collective, le 21 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Les conditions de travail pr\u00e9vues par la convention collective seront-elles modifi\u00e9es \u00e0 la suite du processus de conversion?<\/strong><\/summary>\n\n
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Non; le processus de conversion est strictement li\u00e9 \u00e0 la classification et implique des mises \u00e0 jour de la d\u00e9finition du groupe, de la norme d\u2019\u00e9valuation des emplois et des exigences en mati\u00e8re d\u2019\u00e9tudes. Les modifications de la convention collective sont trait\u00e9es dans le cadre des n\u00e9gociations collectives, un processus distinct.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019une description de poste g\u00e9n\u00e9rique?<\/strong><\/summary>\n\n
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L\u2019expression \u00ab\u2009description de poste g\u00e9n\u00e9rique\u2009\u00bb a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par le terme \u00ab\u2009description de poste normalis\u00e9e\u2009\u00bb. La description de poste normalis\u00e9e (DPN) d\u00e9crit des fonctions qui peuvent s\u2019appliquer \u00e0 plusieurs postes qui sont tous class\u00e9s dans le m\u00eame groupe professionnel et au m\u00eame niveau. En tant que membre, vous occupez une position unique, mais le travail que vous effectuez peut \u00eatre tr\u00e8s similaire \u00e0 celui d\u2019un de vos coll\u00e8gues.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

J\u2019aimerais demander officiellement (par \u00e9crit) une description de travail compl\u00e8te et \u00e0 jour. Combien de temps devrais-je donner \u00e0 mon gestionnaire ou mon superviseur pour r\u00e9pondre \u00e0 ma demande?<\/strong><\/summary>\n\n
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En vertu de l\u2019article 20.02 de votre convention collective, vous \u00eates en droit de faire cette demande. Lorsque vous adressez votre demande \u00e0 votre gestionnaire ou \u00e0 votre superviseur, nous vous recommandons de le faire par \u00e9crit et d\u2019indiquer le d\u00e9lai souhait\u00e9 pour recevoir votre description de poste (g\u00e9n\u00e9ralement de sept \u00e0 dix jours ouvrables). Si vous ne la recevez pas, faites un suivi aupr\u00e8s de votre responsable, verbalement et par \u00e9crit. Si vous n\u2019avez toujours pas de r\u00e9ponse, reportez-vous \u00e0 votre convention collective ou adressez-vous \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical pour conna\u00eetre le d\u00e9lai pr\u00e9cis dans lequel vous pouvez d\u00e9poser un grief.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

La direction peut-elle retirer certaines de mes fonctions pour faire en sorte que mon poste reste \u00e0 un niveau de classification inf\u00e9rieur?<\/strong><\/summary>\n\n
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La direction a le droit d\u2019organiser le travail et d\u2019assigner des fonctions, d\u2019en ajouter ou d\u2019en supprimer. Si vous craignez que la suppression de certaines fonctions puisse entra\u00eener le classement de votre poste \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur, parlez-en avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou votre repr\u00e9sentant syndical. Il est possible de demander une r\u00e9vision et une mise \u00e0 jour de votre poste pour valider son niveau de classification. Si jamais la suppression de fonctions entra\u00eene l\u2019attribution d\u2019une classification inf\u00e9rieure \u00e0 votre poste, votre salaire demeurera au niveau sup\u00e9rieur tant que vous demeurerez en poste.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Certains de mes coll\u00e8gues ont les m\u00eames fonctions que moi, mais leur niveau de classification est diff\u00e9rent. Comment l\u2019expliquer?<\/strong><\/summary>\n\n
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Il ne faut pas oublier que l\u2019\u00e9valuation et la classification d\u00e9pendent des fonctions et des responsabilit\u00e9s d\u00e9crites dans la description de poste. M\u00eame si vos fonctions semblent presque toutes les m\u00eames, vos descriptions ne sont pas n\u00e9cessairement identiques, ce qui pourrait expliquer la diff\u00e9rence. Vous devriez vous assurer que votre description de poste est compl\u00e8te et \u00e0 jour pour que votre poste soit class\u00e9 au bon niveau. La diff\u00e9rence du niveau de classification peut \u00e9galement d\u00e9couler du fait que m\u00eame si vous avez des fonctions tr\u00e8s semblables, la structure hi\u00e9rarchique qui englobe votre poste peut \u00eatre diff\u00e9rente de celle de vos coll\u00e8gues. Une telle diff\u00e9rence modifierait le contexte dans lequel vous exercez vos fonctions, ce qui pourrait entra\u00eener un sch\u00e9ma de notation diff\u00e9rent.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Depuis que j\u2019ai \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 \u00e0 mon poste, il y a deux ans, ma charge de travail a augment\u00e9 consid\u00e9rablement et je fais beaucoup plus de travail qu\u2019il y a un an. Est-ce que je peux demander d\u2019\u00eatre reclass\u00e9 en fonction de cette charge accrue?<\/strong><\/summary>\n\n
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Vous pourriez demander \u00e0 votre gestionnaire de r\u00e9examiner votre description de poste. Il est toutefois important de savoir que la charge de travail n\u2019influe pas sur le niveau de classification d\u2019un poste. C\u2019est plut\u00f4t le type de travail attribu\u00e9 et accompli qui est \u00e9valu\u00e9 pour d\u00e9terminer le niveau de classification. En d\u2019autres mots, alourdir votre charge de travail en faisant encore et encore les m\u00eames choses ne changera pas l\u2019\u00e9valuation de votre poste ni de son niveau.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

J\u2019ai re\u00e7u un avis m\u2019annon\u00e7ant la modification de ma description de poste. Est-ce que \u00e7a signifie que mon poste a \u00e9t\u00e9 converti au groupe IT?<\/strong><\/summary>\n\n
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Non. Lorsqu\u2019une description normalis\u00e9e sera officiellement attribu\u00e9e \u00e0 votre poste, vous recevrez une lettre vous informant que votre description de poste a chang\u00e9. Bien que de nombreux minist\u00e8res r\u00e9examinent les descriptions de postes CS avant la conversion, cet exercice n\u2019est pas li\u00e9 aux exigences de conversion de la notification personnelle pr\u00e9alable (NPP) et de la notification personnelle officielle (NPO). La mise \u00e0 jour des descriptions de poste fait partie d\u2019un processus de classification r\u00e9gulier et constitue un bon moyen pour votre responsable de confirmer que votre description est bel et bien actuelle. L\u2019employeur enverra les NPP et les NPO simultan\u00e9ment aux employ\u00e9s CS de tous les minist\u00e8res au moment qu\u2019il choisira.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

La notification personnelle pr\u00e9alable (NPP) comprendra-t-elle une description de mon poste en pi\u00e8ce jointe ou un lien permettant d\u2019y acc\u00e9der?<\/strong><\/summary>\n\n
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Non, ce ne sera pas le cas. Toutefois, de nombreux membres peuvent faire r\u00e9viser leur description de poste avant la conversion. Vous devez avoir acc\u00e8s \u00e0 votre description \u00e0 tout moment o\u00f9 vous en faites la demande. Lisez la question connexe<\/a> qui porte sur l\u2019initiation d\u2019une conversation avec votre responsable pour vous assurer que la description attribu\u00e9e \u00e0 votre poste est compl\u00e8te et actuelle. La NPP vous informera du niveau de votre poste au sein de la classification IT. Entre la NPP et la NPO, vous aurez le temps de parler de votre situation avec votre responsable.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Mon poste int\u00e9rimaire et mon poste d\u2019attache sont tous deux CS. Vais-je recevoir une notification personnelle pr\u00e9alable (NPP) \u00e0 la fois pour mon poste int\u00e9rimaire et pour mon poste d\u2019attache? <\/strong><\/summary>\n\n
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Les membres qui occupent un poste int\u00e9rimaire au moment de la conversion recevront une NPP et une NPO pour leur poste d\u2019attache uniquement. Vous recevrez une lettre vous informant que la classification de votre poste int\u00e9rimaire a \u00e9t\u00e9 convertie \u00e0 une classification IT et vous indiquant le niveau qui en r\u00e9sulte.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

La conversion aura-t-elle une influence sur mon statut de protection salariale? Par exemple, je suis un CS-0X, mais mon salaire est prot\u00e9g\u00e9 au niveau DS-0X.<\/strong><\/summary>\n\n
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Si vous b\u00e9n\u00e9ficiez actuellement d\u2019une protection salariale dans votre poste CS, vous la conserverez lors de votre conversion au groupe IT. Vous ne perdrez votre droit \u00e0 la protection salariale que si vous quittez votre poste. Par exemple, disons que le taux de r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un CS-03 est de 103 000 $, mais que le membre b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection salariale \u00e0 son ancien taux DS-04, soit 110 000 $. Lors de la conversion, lorsque le poste du membre deviendra un IT-03, il conservera son statut de protection salariale DS-04 \u00e0 110 000 $.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Quand la norme d\u2019\u00e9valuation des postes IT sera-t-elle publi\u00e9e ou rendue accessible aux employ\u00e9s?<\/strong><\/summary>\n\n
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L\u2019employeur ne publie pas de documents qui ne sont pas encore en vigueur. Nous esp\u00e9rons que la norme d\u2019\u00e9valuation des postes IT sera accessible \u00e0 la date de conversion ou apr\u00e8s.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

<\/a>Qu\u2019est-ce qui distingue un grief de classification d\u2019un grief sur le contenu? <\/strong><\/summary>\n\n
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Un grief de classification est une plainte \u00e9crite que vous d\u00e9posez si vous vous opposez \u00e0 la classification du travail qui vous est attribu\u00e9 par votre sup\u00e9rieur et qui est d\u00e9crit dans la description du poste que vous occupez. Vous pouvez d\u00e9poser un grief de classification dans les conditions suivantes :<\/p>\n\n

    \n\t
  • Votre poste a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 au mauvais groupe ou sous-groupe professionnel;<\/li>\n\t
  • Votre poste a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 au mauvais niveau;<\/li>\n\t
  • Votre poste a re\u00e7u une note erron\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Un grief sur le contenu est une plainte \u00e9crite pr\u00e9sent\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective concernant le droit d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 un expos\u00e9 des fonctions complet et \u00e0 jour.<\/p>\n\n

     <\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n
    Pourquoi la description de poste de mon superviseur est-elle pertinente au traitement de mon grief de classification?<\/strong><\/summary>\n\n
    \n

    Lors de l\u2019\u00e9valuation de votre poste, le comit\u00e9 des griefs de classification examine la description de poste de votre superviseur afin de mieux comprendre o\u00f9 votre poste s\u2019inscrit au sein de l\u2019organisation, comment le travail se d\u00e9roule et qui a la responsabilit\u00e9 de rendre compte de quelles activit\u00e9s et d\u00e9cisions.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

    Comment mon travail est-il \u00e9valu\u00e9? Quels sont les \u00e9l\u00e9ments qui sont \u00e9valu\u00e9s?<\/strong><\/summary>\n\n
    \n

    L\u2019\u00e9valuation consiste notamment \u00e0 \u00e9valuer les fonctions d\u2019un poste donn\u00e9 dans une organisation. L\u2019\u00e9valuateur examine la description de poste, l\u2019organigramme actuel de l\u2019organisation et tout autre document pertinent qui peut aider \u00e0 comprendre les activit\u00e9s relatives au poste. Le poste doit d\u2019abord \u00eatre attribu\u00e9 au groupe professionnel appropri\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 un sous-groupe. La description du poste est ensuite \u00e9valu\u00e9e par rapport \u00e0 la norme d\u2019\u00e9valuation correspondante. Avant de prendre une d\u00e9cision, l\u2019\u00e9valuateur tient compte de la relativit\u00e9 interne et externe des postes semblables. Les \u00e9l\u00e9ments compris dans la norme d\u2019\u00e9valuation des emplois IT r\u00e9pondent aux exigences de la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP). Chaque \u00e9l\u00e9ment de la norme peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 l\u2019un des quatre crit\u00e8res de la LCDP, \u00e0 savoir les comp\u00e9tences, l\u2019effort, la responsabilit\u00e9 et les conditions de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

    Que se passe-t-il si je d\u00e9pose un grief visant tant le contenu que le niveau de classification de mon poste?<\/strong><\/summary>\n\n
    \n

    Si vous d\u00e9posez \u00e0 la fois un grief de classification et un grief sur le contenu, vous devez r\u00e9gler le grief sur le contenu avant de passer au grief de classification. En d\u2019autres mots, le grief de classification sera mis en suspens en attendant l\u2019issue du grief sur le contenu. Si la d\u00e9cision r\u00e9sultant du grief sur le contenu consiste \u00e0 modifier la description de poste, elle doit alors \u00eatre soumise \u00e0 un examen de classification, et une nouvelle d\u00e9cision de classification sera rendue. Une fois le grief sur le contenu r\u00e9gl\u00e9, on vous demandera de confirmer si vous avez toujours l\u2019intention de proc\u00e9der \u00e0 votre grief de classification initial. Le changement de fonctions doit \u00eatre refl\u00e9t\u00e9 dans la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la description de poste, qui doit correspondre au moment o\u00f9 vous avez commenc\u00e9 \u00e0 exercer toutes les fonctions en question. Si le grief relatif au contenu est rejet\u00e9 et qu\u2019aucune modification n\u2019est apport\u00e9e \u00e0 la description, vous pouvez toujours reprendre votre grief de classification initial. Toutefois, v\u00e9rifiez le bien-fond\u00e9 de votre cas aupr\u00e8s de votre repr\u00e9sentant ou de l\u2019agent de classification.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

    Y a-t-il des exemples de champs de travail o\u00f9 je pourrais me retrouver dans le cadre de la conversion de CS \u00e0 IT?<\/strong><\/summary>\n\n
    \n

    Vous trouverez ci-dessous la liste des champs de travail de la s\u00e9rie de descriptions de poste normalis\u00e9es du Bureau du dirigeant principal de l\u2019information (BDPI). Les descriptions de poste sont mises \u00e0 jour et certains champs de travail seront renomm\u00e9s. Par souci de clart\u00e9, la liste comprend \u00e0 la fois le nom actuel et le nouveau nom de chaque champ de travail.<\/p>\n\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t

    Nom actuel du champ de travail<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    Nouveau nom du champ de travail<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

     <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    Op\u00e9rations d\u2019infrastructure<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    M\u00eame nom<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    Services de soutien des secteurs d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    Services de consultation des secteurs d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    Architecture organisationnelle<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    M\u00eame nom<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    D\u00e9veloppement des applications<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    Solutions logicielles<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    S\u00e9curit\u00e9 des TI<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    M\u00eame nom<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    Administration des donn\u00e9es et des bases de donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    Gestion de base de donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    D\u00e9veloppement d\u2019applications et gestion de bases de donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    Solutions logicielles et gestion de bases de donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    Planification<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    Planification et rapports<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    Gestion d\u2019un portefeuille de projets<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

    		\n\t\t\t

    M\u00eame nom<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n\n

     <\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nous avons re\u00e7u beaucoup de questions sur la conversion de la classification CS \u00e0 la nouvelle classification IT. Les r\u00e9ponses aux questions les plus fr\u00e9quentes viennent compl\u00e9ter les informations du Conseil du Tr\u00e9sor qui figurent sur votre intranet. Si vous avez de la difficult\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 la page intranet, contactez votre bureau de service. …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[333],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-52481","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-technologies-de-linformation-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52481\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52481"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=52481"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=52481"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=52481"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=52481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}