{"id":52458,"date":"2021-09-09T00:00:00","date_gmt":"2021-09-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/bulletin-de-lete-2021\/"},"modified":"2021-09-09T00:00:00","modified_gmt":"2021-09-09T00:00:00","slug":"bulletin-de-lete-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/bulletin-de-lete-2021\/","title":{"rendered":"Bulletin de l\u2019\u00e9t\u00e9 2021"},"content":{"rendered":"
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 <\/p>\n\n

\"CNRC<\/p>\n\n

Bulletin de l\u2019\u00e9t\u00e9 2021<\/strong><\/p>\n\n

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Message de la pr\u00e9sidente du groupe AR-ACR<\/p>\n\n

Bonjour,<\/p>\n\n

Il y a bien longtemps que l\u2019on vous a envoy\u00e9 une infolettre! J\u2019esp\u00e8re sinc\u00e8rement que vous, votre famille et vos proches vous portez tous bien pendant la pand\u00e9mie. C\u2019est tr\u00e8s important de prendre des vacances et de laisser derri\u00e8re les responsabilit\u00e9s professionnelles pour se reposer, recharger ses batteries et relaxer, et j\u2019esp\u00e8re que vous avez eu l\u2019occasion de faire tout cela cet \u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n

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L\u2019ann\u00e9e 2020 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e tr\u00e8s occup\u00e9e pour l\u2019ex\u00e9cutif du groupe AR-ACR, surtout au niveau des activit\u00e9s de consultation. Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, en mars 2020, nous nous sommes r\u00e9guli\u00e8rement entretenus avec la haute direction. Au d\u00e9but, en mars, nous tenions trois r\u00e9unions par semaine. Nous sommes ensuite pass\u00e9s \u00e0 deux fois la semaine en avril et en mai, puis \u00e0 une fois la semaine de juin jusqu\u2019au d\u00e9but de la pr\u00e9sente ann\u00e9e. Nous tenons depuis des r\u00e9unions aux deux semaines. La v.-p. des Ressources humaines, la v.-p. des Services corporatifs, le directrice des relations de travail et des services de la r\u00e9muneration, la directrice ex\u00e9cutive de l’environnement et de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail ont repr\u00e9sent\u00e9 la haute direction \u00e0 ces rencontres r\u00e9guli\u00e8res auxquelles \u00e9taient \u00e9galement invit\u00e9s en permanence les pr\u00e9sidents de la CNRC (tous les trois) qui ont pris part chacun \u00e0 quelques-unes de ces r\u00e9unions. <\/p>\n\n

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Je tiens \u00e0 vous donner des nouvelles sur quatre principaux sujets :<\/p>\n\n

        1. Membres de l\u2019ex\u00e9cutif de groupe<\/p>\n\n

L\u2019ex\u00e9cutif de groupe a continu\u00e9 de se r\u00e9unir via zoom. Nous avons tenu une AGA virtuelle du groupe tr\u00e8s r\u00e9ussie en d\u00e9cembre 2020 avec plus de 100 participants et avons \u00e9galement proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9lection des membres de l\u2019ex\u00e9cutif de groupe. Cette \u00e9lection \u00e9tait la premi\u00e8re depuis longtemps, et je tiens \u00e0 remercier tous les candidats qui \u00e9taient int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 faire partie de l\u2019ex\u00e9cutif, dont de nombreux nouveaux visages. Apr\u00e8s l\u2019\u00e9lection, nous avons accueilli de nouveaux membres au sein de l\u2019ex\u00e9cutif de groupe AR-ACR : Jewelle Johnson-Smith (PARI Mississauga), Simon Drouin (TSH Royalmount), et Louis Poirier (GOCF Ottawa). Ils se sont joints \u00e0 Stephan Grosse (DCRA Royalmount), Alex Ko (DM Winnipeg), Mary Zborowski (Ottawa), Carsen Banister (CONST Ottawa), Frank Zhang (PEA Ottawa), Dongfang Yang (ATS London) et Dev Pinto (TSH Halifax) et \u00e0 moi-m\u00eame, Cathy Cheung (A\u00c9RO Ottawa).<\/p>\n\n

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Il y aura un nouvel appel de candidatures pour l\u2019ex\u00e9cutif de groupe dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception tr\u00e8s bient\u00f4t, si vous ne l\u2019avez pas encore re\u00e7u, pour l\u2019Ex\u00e9cutif de 2022. Songez \u00e0 pr\u00e9senter votre candidature et \u00e0 participer davantage aux activit\u00e9s du groupe AR-ACR.<\/p>\n\n

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         2. Nouveau pr\u00e9sident de l\u2019\u00e9quipe de consultation de I\u2019IPFPC au CNRC <\/p>\n\n

Apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de travail d\u00e9vou\u00e9 et efficace comme pr\u00e9sidente de la consultation, Patricia Loder enl\u00e8ve son chapeau de pr\u00e9sidente, m\u00eame si elle demeure tr\u00e8s active en consultation et poursuit ses autres activit\u00e9s de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale. Un gros merci Pat, pour ton engagement ind\u00e9fectible toutes ces ann\u00e9es pour rendre la consultation au CNRC plus collaborative et significative. Nous souhaitons la bienvenue \u00e0 Louis Poirier qui reprend le flambeau au CNRC, comme pr\u00e9sident de la consultation, l\u2019une des fonctions les plus critiques et les plus importantes qu\u2019un repr\u00e9sentant AR-ACR de l\u2019IPFPC peut assumer au nom du groupe.<\/p>\n\n

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         3. Protocole d\u2019entente AR-ACR<\/p>\n\n

La derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations qui a men\u00e9 \u00e0 notre convention collective actuelle comprenait un Protocole d\u2019entente portant sur l\u2019examen conjoint du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration des AR-ACR (https:\/\/pipsc.ca\/groups\/nrc-ro-rco\/nrc-ro-rco-ratification-2019\/rorco-mou<\/a> and https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/cnrc-ar-acr\/cnrc-ar-acr-ratification\/aracr-pe). Un comit\u00e9 mixte compos\u00e9 de repr\u00e9sentants du CNRC et de membres AR-ACR de l\u2019IPFPC a \u00e9t\u00e9 mis sur pied en novembre 2019 et s\u2019est r\u00e9uni r\u00e9guli\u00e8rement depuis lors. Le courriel que Dan Wayner a envoy\u00e9 en avril 2021 sur les changements \u00e0 la ronde de juillet du comit\u00e9 de promotion des ressources humaines est un exemple des r\u00e9sultats des discussions de ce comit\u00e9. Deux sous-comit\u00e9s sont actuellement en train d\u2019examiner les crit\u00e8res des ACR (sous la direction de Pat Loder et de Dev Pinto) et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019orientation et le soutien aux employ\u00e9s et superviseurs dans le processus de promotion (dirig\u00e9 par Cathy Cheung et Stephan Grosse). Restez aux aguets pour d\u2019autres nouvelles sur cet important travail.<\/p>\n\n

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         4. Les n\u00e9gociations s\u2019en viennent<\/p>\n\n

Notre convention collective actuelle vient \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance en juillet 2022. Les pr\u00e9paratifs sont en cours \u00e0 l\u2019IPFPC en pr\u00e9vision de la prochaine ronde de n\u00e9gociations. Notre groupe choisira les membres de son \u00e9quipe de n\u00e9gociation au cours des prochains mois. Nous pensons que les sondages sur les questions de n\u00e9gociation seront envoy\u00e9s plus tard en 2021 et au d\u00e9but de 2022 pour nous aider \u00e0 \u00e9tablir nos priorit\u00e9s en mati\u00e8re de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

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Finalement, nous sommes heureux d\u2019annoncer que le groupe a actualis\u00e9 son logo. L\u2019ex\u00e9cutif du Groupe est bien content de son logo revamp\u00e9, et esp\u00e8re que vous le serez aussi!<\/p>\n\n


\nPortez-vous bien!<\/p>\n\n

Cathy Cheung<\/p>\n\n

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Nouvelles de l\u2019\u00e9quipe de consultation du CNRC: <\/strong><\/p>\n\n

Le printemps dernier, Louis Poirier a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 pr\u00e9sident de l\u2019\u00e9quipe de consultation de l\u2019IPFPC pour le Conseil national de recherches du Canada. Louis et une \u00e9quipe de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ont travaill\u00e9 avec le personnel des relations du travail \u00e0 un certain nombre de dossiers. De fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re, nous avons tenu des r\u00e9unions avec la direction pour discuter de tout ce qui touche la COVID-19 et la mani\u00e8re dont la pand\u00e9mie affecte les employ\u00e9s qui travaillent au bureau ou \u00e0 domicile. L\u2019\u00e9quipe s\u2019est pench\u00e9e sur le dossier Avenir du travail, ce qui aidera \u00e0 jeter les bases du mode de travail du personnel apr\u00e8s la COVID. Nous avons \u00e9galement aid\u00e9 le CNRC en participant aux consultations sur les strat\u00e9gies touchant le bien-\u00eatre, ainsi que l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI). Nous continuons de tenir nos r\u00e9unions trimestrielles de consultation mixte avec la direction et nos partenaires syndicaux de l\u2019Association des employ\u00e9s du Conseil de recherches afin de soulever et de r\u00e9gler les pr\u00e9occupations des membres recueillies par notre r\u00e9seau de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Pour l\u2019avenir, notre \u00e9quipe a \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec les \u00e9quipes de consultation des autres minist\u00e8res et organismes \u00e0 vocation scientifique dans un effort pour discuter avec le gouvernement de quatre des cinq carrefours scientifiques (Centre d\u2019entreprise des sciences de l\u2019Atlantique, Science r\u00e9glementaire et Sciences pour la s\u00e9curit\u00e9, Innovation et science TerraCanada et Science de la s\u00e9curit\u00e9 et de la technologie des transports). Si vous d\u00e9sirez plus de d\u00e9tails sur un point ou l\u2019autre, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre \u00e9quipe ou votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical local.<\/p>\n\n

https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/consultation\/cnr\/executif<\/a><\/p>\n\n

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