{"id":52375,"date":"2021-03-31T00:00:00","date_gmt":"2021-03-31T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/infolettre-cs\/"},"modified":"2021-03-31T00:00:00","modified_gmt":"2021-03-31T00:00:00","slug":"infolettre-cs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-cs\/","title":{"rendered":"Infolettre CS"},"content":{"rendered":"
\n

Un message du pr\u00e9sident du groupe CS<\/strong><\/h2>\n\n

C\u2019est avec grand plaisir que j\u2019accueille le retour de l\u2019infolettre du groupe CS apr\u00e8s une longue interruption.<\/p>\n\n

Dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, nos communications ont principalement port\u00e9 sur des dossiers pr\u00e9cis, comme les n\u00e9gociations et la conversion IT. Nous avons publi\u00e9 de nombreuses mises au point sur le site Web de l\u2019IPFPC et envoy\u00e9 quelques avis directement \u00e0 nos membres. En 2020, l\u2019Institut a modifi\u00e9 son approche et a choisi de diffuser des communications ax\u00e9es sur des sujets plus g\u00e9n\u00e9riques qui rejoignent tous les membres de notre syndicat.<\/p>\n\n

Nous croyons qu\u2019il demeure important de faire entendre la voix des organismes constituants de notre syndicat puisque la v\u00e9ritable force de ce dernier r\u00e9side dans la diversit\u00e9 des points de vue de ses nombreux groupes essentiels. La capacit\u00e9 d\u2019exprimer librement son opinion ind\u00e9pendante est sans contredit un pilier du syndicalisme dans une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9mocratique.<\/p>\n\n

Il s\u2019est \u00e9coul\u00e9 plus d\u2019un an depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19, et les cons\u00e9quences des derniers mois ne s\u2019estomperont pas de sit\u00f4t. Nos habitudes de vie, de consommation, de socialisation et de travail ont \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment transform\u00e9es. Le milieu de travail virtuel est la nouvelle norme, et m\u00eame apr\u00e8s un retour \u00e0 la normale, il continuera de faire partie de notre quotidien.<\/p>\n\n

Les membres du groupe CS ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019appel, travaillant sans rel\u00e2che au maintien et \u00e0 la mise au point d\u2019outils et d\u2019innovations qui ont contribu\u00e9 \u00e0 soutenir notre \u00e9conomie. Gr\u00e2ce \u00e0 votre excellent travail, vous avez pr\u00e9serv\u00e9 la situation financi\u00e8re de nombreuses familles canadiennes, et m\u00eame si nous aurions aim\u00e9 que vos r\u00e9alisations soient reconnues par une convention o\u00f9 la parit\u00e9 salariale est \u00e0 l\u2019honneur, ce n\u2019est que partie remise. Vous devriez \u00eatre aussi fiers de vous que je le suis.<\/p>\n\n

Je suis \u00e9galement tr\u00e8s fier de nos militants.<\/p>\n\n

Malgr\u00e9 l\u2019adversit\u00e9, notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation, notre Comit\u00e9 national d\u2019organisation et notre ex\u00e9cutif national sont rest\u00e9s fid\u00e8les \u00e0 nos principes en tentant d\u2019obtenir la parit\u00e9 avec nos homologues de l\u2019ARC. Et il va sans dire que nous appuyions la d\u00e9cision de nos membres d\u2019accepter l\u2019offre de l\u2019employeur. N\u00e9anmoins, nous demeurons fermement persuad\u00e9s que vous m\u00e9ritez le m\u00eame respect que les autres travailleurs des TI du secteur public f\u00e9d\u00e9ral. La p\u00e9nurie criante de professionnels en TI dans tous les minist\u00e8res a entra\u00een\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019une fonction publique fant\u00f4me compos\u00e9e de sous-traitants tr\u00e8s bien pay\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration continue d\u2019\u00eatre largement sup\u00e9rieure \u00e0 celle de nos membres.<\/p>\n\n

D\u00e8s les premiers jours de la pand\u00e9mie et jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et les membres CS de notre \u00e9quipe de consultation n\u2019ont cess\u00e9 de d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats. Nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ont surmont\u00e9 avec brio les d\u00e9fis uniques du travail virtuel. Ils sont l\u2019\u00e2me de notre syndicat, et nous devons trouver de nouvelles fa\u00e7ons de les mobiliser compte tenu de la situation actuelle.<\/p>\n\n

Dans les prochains mois, nous mettrons tout en \u0153uvre pour rallier nos membres et nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Et m\u00eame si nous envisageons un retour \u00e0 un semblant de normalit\u00e9 dans un avenir rapproch\u00e9, nous continuerons entre-temps \u00e0 nous adapter et \u00e0 \u00e9voluer comme groupe.<\/p>\n\n

Alors que nous terminons notre revue de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations, nous nous pr\u00e9parons d\u00e9j\u00e0 pour la prochaine. Nous communiquerons avec nos membres pour conna\u00eetre leur opinion et obtenir leur appui. Et m\u00eame si la conversion IT est suspendue pour le moment, elle demeure une priorit\u00e9.<\/p>\n\n

L\u2019ex\u00e9cutif national du groupe CS s\u2019efforcera de vous tenir inform\u00e9s de l\u2019ensemble des activit\u00e9s et des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir dans les prochains mois. Nous ferons r\u00e9guli\u00e8rement le point sur le nouveau site Web du groupe CS et sur le site Web de l\u2019IPFPC. Nous souhaitons y publier r\u00e9guli\u00e8rement des articles d\u2019int\u00e9r\u00eat pour notre syndicat et notre groupe afin de rester en contact avec les membres et d\u2019\u00eatre une force rassembleuse au sein de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

Je me r\u00e9jouis \u00e0 l\u2019id\u00e9e de participer \u00e0 la r\u00e9alisation de tous nos projets \u00e0 court et \u00e0 long terme.<\/p>\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Stan Buday
\nPr\u00e9sident<\/p>\n\n

Ctrl-Alt-Del – Depuis l<\/strong>\u2019\u00e9diteur<\/strong><\/h2>\n\n

L\u2019ex\u00e9cutif CS a travaill\u00e9 sans rel\u00e2che en votre nom durant la derni\u00e8re ann\u00e9e et, tout comme vous, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu notre nouvelle r\u00e9alit\u00e9. M\u00eame si l\u2019exp\u00e9rience varie pour chacun d\u2019entre nous et que certains ont adopt\u00e9 ce mode de travail avec joie, l\u2019optimisme n\u2019est pas au rendez-vous pour tous, et plusieurs s\u2019ennuient de leurs coll\u00e8gues. J\u2019ai cependant observ\u00e9 que malgr\u00e9 l\u2019isolement, nous sommes plus productifs que jamais, notamment en raison de notre grand professionnalisme.<\/p>\n\n

Il en va de m\u00eame pour les b\u00e9n\u00e9voles de notre ex\u00e9cutif national du groupe CS. En effet, le d\u00e9vouement et la pr\u00e9occupation dont ils ont fait preuve \u00e0 votre \u00e9gard n\u2019ont \u00e9t\u00e9 rien de moins qu\u2019extraordinaire. Je suis honor\u00e9 de faire partie de ce groupe de dirigeants CS tr\u00e8s motiv\u00e9s.<\/p>\n\n

Dans la derni\u00e8re ann\u00e9e, la communication avec nos membres est demeur\u00e9e une priorit\u00e9 absolue, notamment en ce qui a trait \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente ronde de n\u00e9gociations. M\u00eame si nous avons multipli\u00e9 les courriels et les publications dans les m\u00e9dias sociaux et sur le site Web de l\u2019IPFPC, nous reconnaissons la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer la communication avec nos 17 000 membres CS et plus partout au Canada. Voil\u00e0 pourquoi nous avons relanc\u00e9 le site Web du groupe CS (https:\/\/www.groupeCSgroup.ca<\/a>). Si vous n\u2019avez pas encore eu la chance de le d\u00e9couvrir, nous vous invitons \u00e0 le faire lorsque vous aurez le temps.<\/p>\n\n

Veuillez utiliser le formulaire accessible sur le site Web pour actualiser votre pr\u00e9f\u00e9rence de courriel personnel et soumettre vos commentaires.<\/p>\n\n

Je me r\u00e9jouis \u00e0 l\u2019id\u00e9e de revoir bon nombre d\u2019entre vous en personne et j\u2019esp\u00e8re que vous et vos familles vous portez bien en ces temps difficiles.<\/p>\n\n

Tony Goddard
\nAgent national des communications du groupe CS<\/p>\n\n

Un message du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/h2>\n\n

Le printemps est \u00e0 nos portes, et apr\u00e8s l\u2019ann\u00e9e difficile que nous avons connue, je dois admettre que l\u2019agente syndicale de liaison que je suis se r\u00e9jouit \u00e0 l\u2019id\u00e9e de retrouver le soleil et de voir fleurir les arbres et les plantes.<\/p>\n\n

Vous vous demandez peut-\u00eatre en quoi consistent mes fonctions? Ma principale responsabilit\u00e9 est de g\u00e9rer les demandes et les renouvellements des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux CS et de les faire approuver par l\u2019ex\u00e9cutif CS. Actuellement, il y a pr\u00e8s de 360 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux CS au pays, qui soutiennent plus de 17 000 membres. En plus de jouer un r\u00f4le tr\u00e8s important aupr\u00e8s de l\u2019IPFPC et des membres, ces personnes peuvent assumer une ou plusieurs responsabilit\u00e9s : informer les membres des \u00e9v\u00e9nements actuels de l\u2019Institut, prodiguer des conseils sur certains enjeux, parler des nouvelles r\u00e8gles ou des changements apport\u00e9s aux lois (p. ex., projet de loi C-65 sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail) et \u00e0 la convention collective et m\u00eame repr\u00e9senter les membres aupr\u00e8s de la direction lors de discussions sur les griefs. Ces responsabilit\u00e9s sont importantes et n\u00e9cessaires et, comme b\u00e9n\u00e9vole, vous pouvez les moduler en fonction de ce que vous souhaitez accomplir. Si vous songez \u00e0 devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e, je vous invite \u00e0 communiquer avec moi ou avec un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de votre milieu de travail pour en savoir plus. Nous n\u2019avons jamais trop de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux puisqu\u2019ils sont la pierre angulaire d\u2019un milieu de travail accueillant et solidaire. En endossant ce r\u00f4le, vous d\u00e9couvrirez un nouveau groupe de pairs vou\u00e9s au maintien et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de votre milieu de travail. Dans la derni\u00e8re ann\u00e9e, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein ou partiel a modifi\u00e9 le paysage professionnel de bien des gens, et le soutien des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux est plus essentiel que jamais.<\/p>\n\n

Il existe des formations et des activit\u00e9s pour vous aider dans vos nouvelles fonctions, et vous aurez amplement l\u2019occasion de mettre en pratique vos comp\u00e9tences nouvellement acquises (p. ex. affirmation de soi et aptitudes en mati\u00e8re de communication, d\u2019\u00e9coute et de n\u00e9gociations) au travail comme \u00e0 la maison.<\/p>\n\n

En devenant d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, vous joignez un groupe de b\u00e9n\u00e9voles unis par leur volont\u00e9 d\u2019entraide et de collaboration.<\/p>\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Patricia Williams
\nAgente de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux CS<\/p>\n\n

N\u00e9gociation – Le prochain tour<\/strong><\/h2>\n\n

Je suis Robert Scott, votre nouvel agent n\u00e9gociateur pour la prochaine ronde de n\u00e9gociations du groupe CS. J\u2019aimerais profiter de l\u2019occasion pour vous parler un peu de moi.  Comme vous le savez d\u00e9j\u00e0, remplacer Robert Tellier n\u2019est pas une mince affaire, puisqu\u2019il a dirig\u00e9 les deux derni\u00e8res rondes de n\u00e9gociations et s\u2019est notamment illustr\u00e9 en s\u2019\u00e9levant contre les mesures de r\u00e9cup\u00e9ration et en obtenant une importante modification du libell\u00e9 pour nous prot\u00e9ger contre la sous-traitance.  Ces deux derni\u00e8res rondes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 de tout repos, et Robert a soutenu l\u2019\u00e9quipe avec grande t\u00e9nacit\u00e9 et professionnalisme, toujours dans un esprit de solidarit\u00e9.  Merci pour tout Bob!<\/p>\n\n

Membre de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe CS depuis 2009, j\u2019ai particip\u00e9 aux trois derni\u00e8res rondes de n\u00e9gociations de notre groupe.  J\u2019ai \u00e9galement occup\u00e9 le r\u00f4le de coordonnateur des n\u00e9gociations lors de la derni\u00e8re ronde de la table centrale de l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n

Les prochains mois risquent d\u2019\u00eatre fort occup\u00e9s, et la t\u00e2che ne sera pas simple.  Comme notre convention collective expire en d\u00e9cembre 2021, nous serons le premier groupe de l\u2019Institut qui rel\u00e8ve du Conseil du Tr\u00e9sor \u00e0 retourner \u00e0 la table de n\u00e9gociations.  Les co\u00fbts li\u00e9s aux mesures d\u2019aide pour la COVID-19 planeront au-dessus de nos t\u00eates, et l\u2019employeur ne sera pas plus conciliant que par le pass\u00e9.  Avec l\u2019appui de nos membres, le soutien ind\u00e9fectible de l\u2019Institut et le travail d\u2019une \u00e9quipe de n\u00e9gociation solide, nous r\u00e9ussirons \u00e0 obtenir la convention collective que nous m\u00e9ritons.<\/p>\n\n

Je vous invite \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 notre prochain sondage sur les n\u00e9gociations, qui nous aidera \u00e0 cerner les enjeux les plus importants pour nos membres.  Nous formerons une nouvelle \u00e9quipe de n\u00e9gociation apr\u00e8s l\u2019\u00e9lection de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe CS, puis enverrons l\u2019avis de n\u00e9gocier au Conseil du Tr\u00e9sor.  Nous \u00e9laborerons notre ensemble de propositions et amorcerons la prochaine ronde de n\u00e9gociations par un \u00e9change de propositions entre le groupe CS et le Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n\n

Comme toujours, nous compterons sur la solidarit\u00e9 et le soutien de nos membres pour d\u00e9montrer au Conseil du Tr\u00e9sor que nous m\u00e9ritons une convention collective juste et \u00e9quitable.  En faisant front commun, nous atteindrons nos objectifs et ressentirons une grande fiert\u00e9.  C\u2019est avec humilit\u00e9 et enthousiasme que j\u2019endosse le r\u00f4le de repr\u00e9sentant des membres du groupe CS \u00e0 la table de n\u00e9gociations. Je m\u2019efforcerai d\u2019\u00eatre un leader fiable, honn\u00eate et bienveillant.<\/p>\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Robert Scott<\/p>\n\n

\u00c0 l<\/strong>\u2019attention des pr\u00e9sidents de sous-groupes!<\/strong><\/h2>\n\n

Voici quelques informations \u00e0 l\u2019attention des pr\u00e9sidents de sous-groupes concernant certains changements.  D\u2019abord, je tiens \u00e0 f\u00e9liciter Rob Scott de sa nomination comme agent n\u00e9gociateur du groupe CS pour la prochaine ronde de n\u00e9gociations. J\u2019aimerais aussi remercier Robert Tellier pour ses ann\u00e9es de service et son d\u00e9vouement dans le cadre de son mandat. Nous savons tous qu\u2019\u00eatre agent n\u00e9gociateur b\u00e9n\u00e9vole exige beaucoup de temps, mais qu\u2019il est aussi \u00eatre tr\u00e8s gratifiant de servir les membres CS.  Cela dit, j\u2019aimerais vous annoncer que j\u2019occuperai le r\u00f4le d\u2019agente de sous-groupe \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif national du groupe CS jusqu\u2019\u00e0 l\u2019automne. \u00c0 ce moment, nous effectuerons notre revue annuelle et notre affectation des dossiers. Rob a fait un travail exceptionnel dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, et je tenterai d\u2019\u00eatre \u00e0 la hauteur. Je pr\u00e9vois tenir une courte r\u00e9union Zoom avec tous les pr\u00e9sidents des sous-groupes CS pour les rencontrer virtuellement et jaser des pr\u00e9occupations de nos sous-groupes et membres. Je me r\u00e9jouis \u00e0 l\u2019id\u00e9e de collaborer avec les pr\u00e9sidents des sous-groupes, des membres importants du groupe CS de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

Lucille Shears
\nEx\u00e9cutif national du groupe CS<\/p>\n\n

Notions de base de la consultation<\/strong><\/h2>\n\n

En tant qu\u2019agente des relations du travail et membre de l\u2019\u00e9quipe de consultation pour le groupe CS, j\u2019aimerais vous parler un peu de la structure de consultation de l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n

La consultation syndicale-patronale sert \u00e0 soulever des questions et \u00e0 \u00e9changer de l\u2019information et des conseils au sujet de programmes, de politiques et de proc\u00e9dures en vue de r\u00e9gler des probl\u00e8mes qui touchent un groupe ou un grand nombre de personnes.  Les cas individuels rel\u00e8vent quant \u00e0 eux du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou de l\u2019agent des relations du travail (ART).<\/p>\n\n

Selon la structure de l\u2019employeur, la consultation peut se d\u00e9rouler au niveau local, r\u00e9gional ou national.<\/p>\n\n

L\u2019Institut a cr\u00e9\u00e9 des \u00e9quipes de consultation pour chaque minist\u00e8re, organisme et employeur provincial.  Ces \u00e9quipes comptent un pr\u00e9sident, un ou plusieurs vice-pr\u00e9sidents et des membres qui travaillent pour le minist\u00e8re, l\u2019organisme ou l\u2019employeur provincial en question.  L\u2019Institut affecte \u00e0 chaque \u00e9quipe un responsable du soutien administratif et un ART, dont le mandat est de prodiguer des conseils, de donner des formations et de participer aux r\u00e9unions, au besoin.<\/p>\n\n

Le lien ci-dessous vous m\u00e8nera vers la page Consultation du site Web de l\u2019Institut, qui dresse la liste de toutes les \u00e9quipes de consultation et permet d\u2019acc\u00e9der aux pages individuelles o\u00f9 vous trouverez les nouvelles sur l\u2019\u00e9quipe et les coordonn\u00e9es des membres de l\u2019\u00e9quipe.  Si ce n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 fait, je vous sugg\u00e8re de visiter la page de votre \u00e9quipe pour conna\u00eetre les personnes qui vous repr\u00e9sentent aupr\u00e8s de l\u2019employeur. <\/p>\n\n

https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/consultation<\/a><\/p>\n\n

Voici certains des comit\u00e9s les plus courants auxquels pourraient participer les membres de votre \u00e9quipe de consultation.<\/p>\n\n