{"id":52304,"date":"2020-10-01T00:00:00","date_gmt":"2020-10-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/tentative-agreement-reached-5\/"},"modified":"2020-10-01T00:00:00","modified_gmt":"2020-10-01T00:00:00","slug":"tentative-agreement-reached-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/tentative-agreement-reached-5\/","title":{"rendered":"Tentative agreement reached"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation des professionnels des TI de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa est heureuse d\u2019annoncer qu\u2019elle a termin\u00e9 les n\u00e9gociations et conclu une entente de principe avec l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa pour renouveler la convention collective jusqu\u2019au 30 avril 2023.<\/p>\n\n<p>L\u2019augmentation salariale est actuellement limit\u00e9e \u00e0 1&nbsp;% pour chaque ann\u00e9e de la convention, conform\u00e9ment \u00e0 la <em>Loi visant \u00e0 mettre en \u0153uvre des mesures de mod\u00e9ration concernant la r\u00e9mun\u00e9ration dans le secteur public de l\u2019Ontario&nbsp;2019<\/em>. La l\u00e9galit\u00e9 de cette loi est actuellement contest\u00e9e devant les tribunaux. Nous avons conclu un accord avec l\u2019Universit\u00e9 pour ren\u00e9gocier les salaires si les tribunaux conviennent avec nous que la loi ne peut \u00eatre maintenue.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p>L\u2019entente de principe comprend des am\u00e9liorations importantes&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Maintien de l\u2019accumulation de l\u2019allocation de retraite des employ\u00e9s embauch\u00e9s avant le 30 avril 2018;<\/li>\n\t<li>Am\u00e9lioration du libell\u00e9 sur le harc\u00e8lement et la violence au travail;<\/li>\n\t<li>Modernisation des prestations parentales;<\/li>\n\t<li>Augmentation du d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t des griefs par les membres;<\/li>\n\t<li>Modernisation des cong\u00e9s pay\u00e9s et non pay\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la <em>Loi sur les normes d\u2019emploi;<\/em><\/li>\n\t<li>Nouveau libell\u00e9 de protection en cas de fermeture temporaire de l\u2019Universit\u00e9 ou de licenciements temporaires de trois mois ou moins;<\/li>\n\t<li>Clarification et am\u00e9lioration des dispositions portant sur les cong\u00e9s de maladie;<\/li>\n\t<li>Acc\u00e8s des employ\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e aux prestations un an plus t\u00f4t;<\/li>\n\t<li>Obligation pour l\u2019employeur d\u2019autoriser ou de refuser le cong\u00e9 dans les 10 jours suivant la demande;<\/li>\n\t<li>Am\u00e9lioration des prestations d\u2019assurance maladie compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Vous serez invit\u00e9s \u00e0 voter sur cette nouvelle entente dans les semaines \u00e0 venir. Des dates seront bient\u00f4t annonc\u00e9es \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n<p>Vous recevrez une trousse de ratification d\u00e9taill\u00e9e pr\u00e9cisant les changements. Veuillez prendre le temps de la lire et de bien comprendre ce qui a chang\u00e9. L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation tiendra des vid\u00e9oconf\u00e9rences pour r\u00e9pondre aux questions sur l\u2019entente de principe.<\/p>\n\n<p>Nous remercions les membres de leur appui et de l\u2019int\u00e9r\u00eat qu\u2019ils ont manifest\u00e9 lors de cette ronde de n\u00e9gociations. Surveillez vos courriels ou visitez la <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/uottawa\"><strong><u>page du Groupe<\/u><\/strong><\/a> pour y trouver des nouvelles!<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,&nbsp;<\/p>\n\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation des professionnels des TI de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa est heureuse d\u2019annoncer qu\u2019elle a termin\u00e9 les n\u00e9gociations et conclu une entente de principe avec l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa pour renouveler la convention collective jusqu\u2019au 30 avril 2023. 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