{"id":52262,"date":"2020-06-16T00:00:00","date_gmt":"2020-06-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/la-loi-sur-la-viabilite-des-services-publics-du-manitoba-jugee-anticonstitutionnelle\/"},"modified":"2020-06-16T00:00:00","modified_gmt":"2020-06-16T00:00:00","slug":"la-loi-sur-la-viabilite-des-services-publics-du-manitoba-jugee-anticonstitutionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/la-loi-sur-la-viabilite-des-services-publics-du-manitoba-jugee-anticonstitutionnelle\/","title":{"rendered":"La Loi sur la viabilit\u00e9 des services publics du Manitoba jug\u00e9e anticonstitutionnelle"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Depuis 2017, de nombreux fonctionnaires manitobains font leur travail m\u00eame si leur convention est expir\u00e9e et que leur salaire est gel\u00e9; cette situation n\u2019est pas attribuable \u00e0 la pand\u00e9mie, mais bien \u00e0 une loi du gouvernement Pallister qui viole les droits des travailleurs \u00e0 la n\u00e9gociation collective.<\/p>\n\n<p>Ces derniers m\u00e9ritent que leurs droits soient respect\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Le 12 juin dernier, la Cour du Banc de la Reine a statu\u00e9 que la <em>Loi sur la viabilit\u00e9 des services publics <\/em>est inconstitutionnelle et qu\u2019elle viole le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective.<\/p>\n\n<p>C\u2019est une victoire majeure pour les droits des travailleurs et cela signifie que plus de 120&nbsp;000 travailleurs du secteur public devraient pouvoir n\u00e9gocier librement et \u00e9quitablement avec leurs employeurs. Il s\u2019agit notamment des membres du groupe Manitoba Association of Government Engineers (MAGE).<\/p>\n\n<p>\u00ab\u2009Cette d\u00e9cision montre clairement que la loi du gouvernement Pallister \u00e9tait brutale et qu\u2019elle constituait une violation des droits des travailleurs \u00e0 la n\u00e9gociation collective\u2009\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Debi Daviau, pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC. \u00ab\u2009Cette d\u00e9cision devrait \u00eatre un avertissement pour tout gouvernement qui envisage de recourir \u00e0 des mesures l\u00e9gislatives pour imposer des restrictions salariales \u00e0 ses employ\u00e9s et restreindre leur droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective.\u2009\u00bb<\/p>\n\n<p>L\u2019IPFPC a agi \u00e0 titre de partenaire dans le cadre de la <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/regions\/prairies\/nouvelles\/linstitut-seleve-contre-le-projet-de-loi-28-et-appuie-la-lutte-de-la\">contestation<\/a> de la <em>Loi sur la durabilit\u00e9 des services publics<\/em> lanc\u00e9e par la F\u00e9d\u00e9ration du travail du Manitoba.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis 2017, de nombreux fonctionnaires manitobains font leur travail m\u00eame si leur convention est expir\u00e9e et que leur salaire est gel\u00e9; cette situation n\u2019est pas attribuable \u00e0 la pand\u00e9mie, mais bien \u00e0 une loi du gouvernement Pallister qui viole les droits des travailleurs \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Ces derniers m\u00e9ritent que leurs droits soient respect\u00e9s. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[177],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-52262","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-manitoba-association-of-government-engineers-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52262\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52262"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=52262"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=52262"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=52262"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=52262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}