{"id":52134,"date":"2019-08-07T00:00:00","date_gmt":"2019-08-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/info-cs-no-11-resultats-de-la-mediation\/"},"modified":"2019-08-07T00:00:00","modified_gmt":"2019-08-07T00:00:00","slug":"info-cs-no-11-resultats-de-la-mediation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/info-cs-no-11-resultats-de-la-mediation\/","title":{"rendered":"Info-CS no 11 : R\u00e9sultats de la m\u00e9diation"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Comme vous le savez peut-\u00eatre, le groupe CS n\u2019a pas encore conclu d\u2019entente de principe pour sa nouvelle convention collective.<\/p>\n\n<p>Depuis le d\u00e9but des n\u00e9gociations, nous nous sommes pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la table de bonne foi et avons demand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>d\u2019assurer la parit\u00e9 salariale avec les autres travailleurs f\u00e9d\u00e9raux des TI, comme les CS de l\u2019ARC<\/li>\n\t<li>de se pencher sur la probl\u00e9matique du recrutement et du maintien en poste<\/li>\n\t<li>de payer des salaires \u00e9quitables pour r\u00e9duire la sous-traitance<\/li>\n\t<li>d\u2019investir dans la formation et le perfectionnement professionnel<\/li>\n\t<li>de permettre la repr\u00e9sentation syndicale aux \u00e9valuations du rendement<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019employeur a refus\u00e9 de reconna\u00eetre l\u2019existence de ces probl\u00e8mes ou de faire une offre \u00e9quitable \u00e0 la table.<\/p>\n\n<p>Nous avons donc amorc\u00e9 un processus de m\u00e9diation dans le cadre duquel l\u2019employeur a une fois de plus refus\u00e9 de reconna\u00eetre nos revendications.<\/p>\n\n<p><strong>Prochaines \u00e9tapes&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous demanderons \u00e0 la Commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public une recommandation concernant notre diff\u00e9rend avec l\u2019employeur. La Commission nous donnera son avis sur la mani\u00e8re de poursuivre les n\u00e9gociations et de parvenir \u00e0 une entente satisfaisante pour les deux parties.<\/p>\n\n<p>Si le rapport de la Commission d\u2019int\u00e9r\u00eat public ne recommande pas une entente \u00e9quitable ou si l\u2019employeur refuse d\u2019accepter ce rapport, nous devrons passer \u00e0 des mesures de pression pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 la gr\u00e8ve. Nous vous donnerons la possibilit\u00e9 de voter pour aller en gr\u00e8ve et devons avoir un mandat clair pour le faire.<\/p>\n\n<p>Ce processus ne sera pas termin\u00e9 avant le printemps de 2020. Nous vous tiendrons au courant autant que possible.<\/p>\n\n<p><strong>Ce que cela signifie&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<p>Vous avez vu les gains obtenus par l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019IPFPC \u00e0 la table centrale pour de nombreux membres de l\u2019Institut. Dans nos d\u00e9marches pour obtenir la meilleure entente possible pour le groupe CS, il se peut que notre entente de principe ne contienne pas tous ces gains. &nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous donnerons un avertissement au gouvernement \u2014 s\u2019ils essaient de nous offrir moins que ce qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenu \u00e0 la table centrale, notre d\u00e9termination n\u2019en sera que plus grande.<\/p>\n\n<p>Avec les \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales qui se tiendront dans quelques mois seulement, ce n\u2019est pas avec le gouvernement actuel que nous conclurons une entente. L\u2019employeur ne s\u2019est pas pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la table avec une offre qui r\u00e9ponde \u00e0 nos besoins.<\/p>\n\n<p><strong>Nous nous sommes montr\u00e9s clairs et nous ne reculerons pas.<\/strong><\/p>\n\n<p>Si vous avez des questions sur ce processus, veuillez les envoyer \u00e0 <a href=\"mailto:questions_cs@pipsc.ca\">questions_cs@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme vous le savez peut-\u00eatre, le groupe CS n\u2019a pas encore conclu d\u2019entente de principe pour sa nouvelle convention collective. 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