{"id":52129,"date":"2019-09-17T00:00:00","date_gmt":"2019-09-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/le-groupe-ar-acr-a-signe-sa-nouvelle-convention-collective\/"},"modified":"2019-09-17T00:00:00","modified_gmt":"2019-09-17T00:00:00","slug":"le-groupe-ar-acr-a-signe-sa-nouvelle-convention-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-groupe-ar-acr-a-signe-sa-nouvelle-convention-collective\/","title":{"rendered":"Le groupe AR-ACR a sign\u00e9 sa nouvelle convention collective!"},"content":{"rendered":"
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L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe AR-ACR est fi\u00e8re de vous informer que Debi Daviau, pr\u00e9sidente de l\u2019Institut, a sign\u00e9 votre nouvelle convention collective le 30 ao\u00fbt en votre nom et en celui de votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

Vous trouverez ci-dessous les dates importantes qui vont jalonner la mise en \u0153uvre de votre nouvelle convention collective.<\/p>\n\n

<\/a>CALENDRIER DE MISE EN \u0152UVRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE<\/h1>\n\n

 <\/p>\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

30 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Signature de la convention collective<\/u><\/h2>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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Pour voir le sommaire des changements n\u00e9goci\u00e9s dans l\u2019entente de principe, rendez-vous au : <\/u>https:\/\/www.pipsc.ca\/groups\/nrc-ro-rco\/nrc-ro-rco-ratification-2019<\/a>.<\/u><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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Les dispositions suivantes prennent effet \u00e0 la date de la signature :<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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    \n\t\t\t\t
  • Nouvel article sur les publications et la qualit\u00e9 d\u2019auteur (14)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • D\u00e9finition \u00e9largie de la famille dans l\u2019article sur les cong\u00e9s de deuil (22.02)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • D\u00e9finition \u00e9largie de la famille pour le cong\u00e9 non pay\u00e9 pour les soins d\u2019un membre de la proche famille (24.14b)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • D\u00e9finition \u00e9largie de la famille pour le cong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales (22.19)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Nouvelles dispositions sur le cong\u00e9 de proche aidant (22.15)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Nouveau cong\u00e9 pay\u00e9 (75 heures) pour cause de violence familiale aux membres ou \u00e0 leurs enfants victimes de violence familiale (22.16)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Obligation de l\u2019employeur de mettre une partie de ses babillards \u00e0 la disposition des syndicats (33.1)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Inclusion du terme \u00ab\u2009recherche\u2009\u00bb dans le protocole d\u2019entente concernant la recherche et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique (Appendice A)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Nouveau protocole d\u2019entente concernant le cong\u00e9 pour affaires syndicales (recouvrement des co\u00fbts) (Appendice C)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Nouveau protocole d\u2019entente concernant la r\u00e9daction \u00e9pic\u00e8ne (Appendice D)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Nouveau protocole d\u2019entente concernant le harc\u00e8lement en milieu de travail (Appendice E)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Nouveau protocole d\u2019entente concernant la Politique du CNRC sur la probation <\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Nouveau protocole d\u2019entente concernant la mise sur pied d\u2019un comit\u00e9 mixte charg\u00e9 d\u2019analyser le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration du Groupe et les structures qui y sont int\u00e9gr\u00e9es <\/strong><\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
\n\t\t\t

L\u2019Institut est actuellement en pourparlers avec le Conseil du Tr\u00e9sor afin d\u2019\u00e9tablir le calendrier de mise en \u0153uvre des am\u00e9liorations aux dispositions sur les cong\u00e9s parentaux et de maternit\u00e9 non pay\u00e9s et les indemnit\u00e9s parentales. Nous esp\u00e9rons avoir d\u2019autres nouvelles \u00e0 ce sujet dans les prochaines semaines.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

En ce qui concerne le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration des membres du Groupe, les parties mettront sur pied un comit\u00e9 mixte compos\u00e9 d\u2019un nombre \u00e9gal de repr\u00e9sentants dans les 180 jours suivant la date de signature.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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28 d\u00e9cembre 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Le protocole d\u2019entente sur la probation entre en vigueur.<\/u><\/h2>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

26 f\u00e9vrier 2020<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Date limite de la mise en \u0153uvre de la convention collective<\/u><\/h2>\n\n\t\t\t

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<\/a>\n\t\t\t

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Les dispositions suivantes doivent avoir \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre au plus tard 180 jours apr\u00e8s la signature (soit le 26 f\u00e9vrier 2020), ou 560 jours apr\u00e8s la signature dans les cas n\u00e9cessitant un traitement manuel. En voici quelques d\u00e9tails :<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

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    \n\t\t\t\t
  • Bonification de l\u2019indemnit\u00e9 de maternit\u00e9, du cong\u00e9 parental et de l\u2019indemnit\u00e9 parentale (22.8, 22.10 et 22.11) <\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Le paiement du taux d\u2019heures suppl\u00e9mentaires applicable pour tout temps de d\u00e9placement suppl\u00e9mentaire a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 15 heures par jour (16.4)<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Nouveau protocole d\u2019entente sur le calendrier de mise en \u0153uvre de la convention collective<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Augmentation \u00e9conomique de 2,0 % le 20 juillet 2018<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Augmentation \u00e9conomique de 0,8 % le 20 juillet 2018<\/strong><\/li>\n\t\t\t\t
  • Augmentation \u00e9conomique de 2,0 % le 20 juillet 2019<\/strong><\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

    Augmentation \u00e9conomique de 0,2 % le 20 juillet 2019<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

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D\u2019ici l\u00e0, les AR-ACR devraient \u00e9galement avoir re\u00e7u le paiement forfaitaire de 400 $ vers\u00e9 en compensation du d\u00e9lai prolong\u00e9 de mise en \u0153uvre.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

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Si la mise en \u0153uvre est retard\u00e9e au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de 180 jours fix\u00e9e au 24 f\u00e9vrier 2020, au 181e jour les membres touch\u00e9s recevront un paiement suppl\u00e9mentaire de 50 $, auquel s\u2019ajouteront d\u2019autres paiements de 50 $ par tranches de 150 jours, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 450 $. Cette disposition s\u2019applique surtout lorsque les augmentations salariales et les payes r\u00e9troactives doivent \u00eatre trait\u00e9es manuellement par les conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Une intervention manuelle pourrait \u00eatre n\u00e9cessaire pour les employ\u00e9s qui sont en cong\u00e9 prolong\u00e9 non pay\u00e9 (comme le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou parental), ceux qui ont une protection salariale, ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient de modalit\u00e9s particuli\u00e8res comme le cong\u00e9 avec \u00e9talement du revenu et le cong\u00e9 de transition pr\u00e9retraite et ceux dont le salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019\u00e9chelon minimum, sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019\u00e9chelon maximum ou se trouve entre deux \u00e9chelons. Une intervention manuelle pourrait \u00eatre \u00e9galement n\u00e9cessaire dans le cas de comptes particuliers ayant des ant\u00e9c\u00e9dents salariaux complexes.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

21 mars 2020<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Plan de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s finalis\u00e9 aux fins d\u2019examen par les parties (Appendice G)<\/strong><\/u><\/h2>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

20 juillet 2020<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Mise en \u0153uvre de l\u2019augmentation \u00e9conomique<\/u><\/h2>\n\n\t\t\t

Augmentation \u00e9conomique de 1,5 % le 20 juillet 2020<\/u><\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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<\/a>20 juillet 2021<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Mise en \u0153uvre de l\u2019augmentation \u00e9conomique<\/u><\/h2>\n\n\t\t\t

Augmentation \u00e9conomique de 1,5 % le 20 juillet 2021<\/u><\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

D\u00e9cembre 2021<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Appendice D concernant la r\u00e9daction \u00e9pic\u00e8ne<\/strong><\/u><\/h2>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

<\/a>\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

 <\/h2>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n\n

 <\/p>\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation si vous avez des questions ou si vous d\u00e9sirez plus d\u2019information sur la convention collective.<\/p>\n\n

Nous tenons \u00e0 vous remercier pour votre appui ind\u00e9fectible pendant cette ronde de n\u00e9gociations, gr\u00e2ce auquel nous avons pu conclure cette entente pour vous.<\/p>\n\n

Bien mieux ensemble!<\/p>\n\n

L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du Groupe<\/p>\n\n

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