{"id":51812,"date":"2018-10-15T00:00:00","date_gmt":"2018-10-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/chambre-des-communes-c-des-c-convention-collective-date-dexpiration-31-mars-2018\/"},"modified":"2018-10-15T00:00:00","modified_gmt":"2018-10-15T00:00:00","slug":"chambre-des-communes-c-des-c-convention-collective-date-dexpiration-31-mars-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/chambre-des-communes-c-des-c-convention-collective-date-dexpiration-31-mars-2018\/","title":{"rendered":"Chambre des Communes (C des C) – Convention collective Date d’expiration : 31 mars 2018"},"content":{"rendered":"
\n
Tout est fait pour assurer l\u2019exactitude de ce contenu, mais l\u2019organisation n\u2019assume aucune responsabilit\u00e9 pour toute erreur ou omission.<\/div>\n\n
\n
\n

CONVENTION ENTRE LA CHAMBRE DES COMMUNES ET L\u2019INSTITUT PROFESSIONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA UNIT\u00c9 DE N\u00c9GOCIATION DES GREFFIERS \u00c0 LA PROC\u00c9DURE ET ANALYSE ET R\u00c9F\u00c9RENCE
\nDATE D\u2019EXPIRATION: 31 MARS 2018 <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Format alternatif<\/strong><\/h2>\n\n

Version PDF<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

 <\/h3>\n\n
\n

Table des mati\u00e8res<\/h3>\n\n

PARTIE A G\u00c9N\u00c9RALIT\u00c9S.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

ARTICLE 1.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

OBJET DE LA CONVENTION.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 2.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

D\u00c9FINITIONS.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 3.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

TEXTES OFFICIELS.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 4.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

CHAMP D\u2019APPLICATION. <\/a><\/p>\n\n

4.03 Employ\u00e9s \u00e0 temps partiel <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 5.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

DROITS DE LA DIRECTION. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 6.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

DROITS DES EMPLOY\u00c9S. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 7.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

\u00c9LIMINATION DE LA DISCRIMINATION ET DU HARC\u00c8LEMENT. <\/a><\/p>\n\n

PARTIE B QUESTIONS RELATIVES AUX RELATIONS DE TRAVAIL.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

ARTICLE 8.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

RECONNAISSANCE SYNDICALE.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 9.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

PR\u00c9COMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 10.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

UTILISATION DES INSTALLATIONS DE L\u2019EMPLOYEUR.<\/a><\/p>\n\n

10.01 Acc\u00e8s d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019Institut <\/a><\/p>\n\n

10.02 Diffusion de l\u2019information. <\/a><\/p>\n\n

10.03 Documentation de l\u2019Institut <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 11.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

RENSEIGNEMENTS.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 12.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

D\u00c9L\u00c9GU\u00c9S SYNDICAUX.<\/a><\/p>\n\n

12.04 Temps libre du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 13.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

CONG\u00c9S POUR LES QUESTIONS RELATIVES AUX RELATIONS DE TRAVAIL <\/a><\/p>\n\n

AUDIENCES DE LA COMMISSION DES RELATIONS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE <\/a><\/p>\n\n

13.01 Plaintes en vertu de l\u2019article 13 de la Loi sur les relations de travail au Parlement <\/a><\/p>\n\n

13.02 Demandes d\u2019accr\u00e9ditation, objections et interventions relatives aux demandes d\u2019accr\u00e9ditation <\/a><\/p>\n\n

13.03 Employ\u00e9 cit\u00e9 comme t\u00e9moin. <\/a><\/p>\n\n

13.04 Audiences d\u2019un conseil d\u2019arbitrage et autres processus de r\u00e9solution des diff\u00e9rends <\/a><\/p>\n\n

13.05 Employ\u00e9 cit\u00e9 comme t\u00e9moin. <\/a><\/p>\n\n

13.06 Employ\u00e9 constitu\u00e9 partie. <\/a><\/p>\n\n

13.07 Employ\u00e9 qui fait fonction de repr\u00e9sentant <\/a><\/p>\n\n

13.08 Employ\u00e9 cit\u00e9 comme t\u00e9moin. <\/a><\/p>\n\n

R\u00c9UNIONS SE TENANT AU COURS DE LA PROC\u00c9DURE DE R\u00c8GLEMENT DES GRIEFS <\/a><\/p>\n\n

13.09 Employ\u00e9 qui pr\u00e9sente un grief <\/a><\/p>\n\n

13.10 Employ\u00e9 qui fait fonction de repr\u00e9sentant <\/a><\/p>\n\n

13.11 Enqu\u00eate concernant un grief <\/a><\/p>\n\n

AUTRES CAS.<\/a><\/p>\n\n

13.12 S\u00e9ances de n\u00e9gociations contractuelles. <\/a><\/p>\n\n

13.13 R\u00e9unions pr\u00e9paratoires aux n\u00e9gociations contractuelles. <\/a><\/p>\n\n

13.14 R\u00e9unions entre l\u2019Institut et la direction. <\/a><\/p>\n\n

13.15 R\u00e9unions et congr\u00e8s de l\u2019Institut <\/a><\/p>\n\n

13.16 Cours de formation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/a><\/p>\n\n

13.17 Commission d\u2019arbitrage et autres processus de r\u00e9solution des diff\u00e9rends <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 14.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

INTERPR\u00c9TATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 15.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

GRIEFS ET R\u00c8GLEMENT DES DIFF\u00c9RENDS.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 16.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

CONSULTATION.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 17.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

\u00c9VALUATION DU RENDEMENT ET DOSSIERS DE L\u2019EMPLOY\u00c9.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 18.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

MESURES DISCIPLINAIRES.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 19.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

R\u00c9F\u00c9RENCES D\u2019EMPLOI <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 20.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

S\u00c9CURIT\u00c9 D\u2019EMPLOI <\/a><\/p>\n\n

20.02 Sous-traitance. <\/a><\/p>\n\n

PARTIE C CONDITIONS D\u2019EMPLOI<\/a><\/strong><\/p>\n\n

ARTICLE 21.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

DUR\u00c9E DU TRAVAIL. <\/a><\/p>\n\n

21.01 G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s. <\/a><\/p>\n\n

21.03 Horaire annuel des semaines longues et courtes. <\/a><\/p>\n\n

21.04 Horaire annuel alternatif des semaines longues et courtes <\/a><\/p>\n\n

21.05 Horaires variables. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 22.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

HEURES SUPPL\u00c9MENTAIRES.<\/a><\/p>\n\n

22.01 D\u00e9finition. <\/a><\/p>\n\n

22.06 Rappel au travail <\/a><\/p>\n\n

22.11 Indemnit\u00e9 de repas. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 23.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

TEMPS DE D\u00c9PLACEMENT. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 24.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

JOURS F\u00c9RI\u00c9S PAY\u00c9S.. <\/a><\/p>\n\n

24.03 Jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9 qui tombe un jour de repos. <\/a><\/p>\n\n

24.05 R\u00e9mun\u00e9ration du travail effectu\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9.<\/a><\/p>\n\n

24.06 Jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9 qui co\u00efncide avec un jour de cong\u00e9 pay\u00e9. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 25.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

CONG\u00c9S\u2014G\u00c9N\u00c9RALIT\u00c9S.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 26.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

CONG\u00c9S ANNUELS.<\/a><\/p>\n\n

26.02 Acquisition des cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel <\/a><\/p>\n\n

26.04 Droit aux cong\u00e9s annuels pay\u00e9s. <\/a><\/p>\n\n

26.05 Attribution des cong\u00e9s annuels. <\/a><\/p>\n\n

26.06 Remplacement d\u2019un cong\u00e9 annuel <\/a><\/p>\n\n

26.07 Report et paiement en esp\u00e8ces de cong\u00e9s annuels. <\/a><\/p>\n\n

26.08 Rappel au travail pendant le cong\u00e9 annuel <\/a><\/p>\n\n

26.10 Annulation du cong\u00e9 annuel <\/a><\/p>\n\n

26.11 Avances sur salaire. <\/a><\/p>\n\n

26.12 Remboursement de cong\u00e9s au moment de la cessation d\u2019emploi <\/a><\/p>\n\n

26.13 Cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel aux fins de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part <\/a><\/p>\n\n

26.14 Recouvrement au moment de la cessation d\u2019emploi <\/a><\/p>\n\n

26.15 Cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel suppl\u00e9mentaires. <\/a><\/p>\n\n

26.16 Cr\u00e9dit unique de cong\u00e9 annuel <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 27.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

CONG\u00c9 DE MALADIE.<\/a><\/p>\n\n

27.01 Cr\u00e9dits. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 28.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

AUTRES CONG\u00c9S PAY\u00c9S OU NON PAY\u00c9S.<\/a><\/p>\n\n

28.02 Cong\u00e9 de deuil pay\u00e9. <\/a><\/p>\n\n

28.03 Cong\u00e9 de maternit\u00e9 non pay\u00e9. <\/a><\/p>\n\n

28.04 Prestation de maternit\u00e9. <\/a><\/p>\n\n

28.05 Prestations de maternit\u00e9 sp\u00e9ciale pour les employ\u00e9es totalement invalides <\/a><\/p>\n\n

28.06 Cong\u00e9 parental non pay\u00e9. <\/a><\/p>\n\n

28.07 Prestation parentale. <\/a><\/p>\n\n

28.08 Prestation parentale sp\u00e9ciale pour les employ\u00e9s totalement invalides <\/a><\/p>\n\n

28.09 Cong\u00e9 non pay\u00e9 pour soins et \u00e9ducation. <\/a><\/p>\n\n

28.10 Cong\u00e9 non pay\u00e9 pour les obligations personnelles. <\/a><\/p>\n\n

28.11 Cong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales. <\/a><\/p>\n\n

28.12 Cong\u00e9 pay\u00e9 pour comparution. <\/a><\/p>\n\n

28.13 Cong\u00e9 pay\u00e9 pour accident du travail <\/a><\/p>\n\n

28.14 Cong\u00e9 d\u2019examen. <\/a><\/p>\n\n

28.15 Cong\u00e9 pour voter <\/a><\/p>\n\n

28.16 Cong\u00e9 pay\u00e9 de s\u00e9lection de personnel <\/a><\/p>\n\n

28.17 Cong\u00e9 pay\u00e9 pour les pratiques religieuses. <\/a><\/p>\n\n

28.18 Cong\u00e9 non pay\u00e9 avec \u00e9talement du revenu. <\/a><\/p>\n\n

28.19 Cong\u00e9 personnel <\/a><\/p>\n\n

28.20 Autres cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/a><\/p>\n\n

28.21 Autres cong\u00e9s non pay\u00e9s. <\/a><\/p>\n\n

28.22 Poste apr\u00e8s une p\u00e9riode de cong\u00e9. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 29.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL. <\/a><\/p>\n\n

29.01 G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s. <\/a><\/p>\n\n

29.02 Mise en \u0153uvre. <\/a><\/p>\n\n

29.03 Consultation. <\/a><\/p>\n\n

29.04 Activit\u00e9s de perfectionnement professionnel <\/a><\/p>\n\n

29.05 Cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes. <\/a><\/p>\n\n

29.06 Assistance aux conf\u00e9rences et aux congr\u00e8s. <\/a><\/p>\n\n

29.07 Perfectionnement professionnel <\/a><\/p>\n\n

29.08 Remboursement des frais de cours. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 30.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

INDEMNIT\u00c9 DE D\u00c9PART. <\/a><\/p>\n\n

a) Mise en disponibilit\u00e9. <\/a><\/p>\n\n

b) D\u00e9mission. <\/a><\/p>\n\n

c) Retraite. <\/a><\/p>\n\n

d) D\u00e9c\u00e8s <\/a><\/p>\n\n

e) Renvoi pendant un stage. <\/a><\/p>\n\n

f) Cong\u00e9diement pour incapacit\u00e9 ou incomp\u00e9tence. <\/a><\/p>\n\n

30.04 Nomination \u00e0 un poste dans un autre Organisme. <\/a><\/p>\n\n

30.05 Fin de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part <\/a><\/p>\n\n

Conditions d\u2019encaissement de la fin de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part <\/a><\/p>\n\n

30.06 Options. <\/a><\/p>\n\n

30.07 Choix de l\u2019option. <\/a><\/p>\n\n

30.08 Nomination \u00e0 partir d\u2019une unit\u00e9 de n\u00e9gociation diff\u00e9rente. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 31.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 32.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

SANT\u00c9 ET S\u00c9CURIT\u00c9.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 33.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

R\u00c9GIMES D\u2019ASSURANCE- SANT\u00c9.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 34.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

PUBLICATIONS ET QUALIT\u00c9 D\u2019AUTEUR.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 35.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

CONFLITS D\u2019INT\u00c9R\u00caTS.<\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 36.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

T\u00c9L\u00c9TRAVAIL. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 37.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

VIE PRIV\u00c9E ET CONFIDENTIALIT\u00c9.<\/a><\/p>\n\n

PARTIE D R\u00c9MUN\u00c9RATION ET DUR\u00c9E DE LA CONVENTION.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

ARTICLE 38.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

R\u00c9MUN\u00c9RATION. <\/a><\/p>\n\n

38.05 R\u00e9mun\u00e9ration provisoire. <\/a><\/p>\n\n

38.06 Gestion de l\u2019augmentation d\u2019\u00e9chelon de r\u00e9mun\u00e9ration. <\/a><\/p>\n\n

38.07 P\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019augmentation d\u2019\u00e9chelon de r\u00e9mun\u00e9ration <\/a><\/p>\n\n

38.08 La date d\u2019augmentation d\u2019\u00e9chelon.<\/a><\/p>\n\n

38.09 Taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019avancement <\/a><\/p>\n\n

38.10 Taux de r\u00e9mun\u00e9ration lorsque le nouveau taux de salaire maximal n\u2019exc\u00e8de pas l\u2019ancien taux maximal d\u2019au moins quatre pour cent <\/a><\/p>\n\n

38.11 Taux de r\u00e9mun\u00e9ration lors de r\u00e9trogradation. <\/a><\/p>\n\n

38.12 Taux de r\u00e9mun\u00e9ration lors de reclassification \u00e0 un niveau ayant un taux maximal inf\u00e9rieur <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 39.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

REMISE EN N\u00c9GOCIATION DE LA CONVENTION. <\/a><\/p>\n\n

ARTICLE 40.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

DUR\u00c9E DE LA CONVENTION. <\/a><\/p>\n\n

ANNEXE A.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

TAUX DE R\u00c9MUN\u00c9RATION.<\/a><\/p>\n\n

Unit\u00e9 de n\u00e9gociation des Greffiers \u00e0 la proc\u00e9dure et Analyse et r\u00e9f\u00e9rence (IPG) <\/a><\/p>\n\n

ANNEXE B.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

LETTRE D\u2019ENTENTE \u2014 HEURES DE TRAVAIL. <\/a><\/p>\n\n

ANNEXE C.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

M\u00c9MOIRE D\u2019ENTENTE \u2014 CONG\u00c9 AUTOFINANC\u00c9. <\/a><\/p>\n\n

<\/a>PARTIE A G\u00c9N\u00c9RALIT\u00c9S<\/h2>\n\n

<\/a>ARTICLE 1<\/h3>\n\n

<\/a>OBJET DE LA CONVENTION<\/h3>\n\n

1.01 La pr\u00e9sente convention a pour objet le maintien de rapports harmonieux et mutuellement avantageux entre l\u2019employeur, les employ\u00e9s et l\u2019Institut par l\u2019\u00e9tablissement de certaines conditions d\u2019emploi relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 la dur\u00e9e du travail, aux avantages sociaux et aux conditions de travail g\u00e9n\u00e9rales des employ\u00e9s assujettis \u00e0 cette convention.<\/p>\n\n

1.02 Les parties \u00e0 la pr\u00e9sente convention ont un d\u00e9sir commun d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services fournis \u00e0 la Chambre des communes et de favoriser le bien-\u00eatre et le caract\u00e8re professionnel des employ\u00e9s afin que les d\u00e9put\u00e9s de la Chambre des communes soient servis convenablement et efficacement. Par cons\u00e9quent, elles sont d\u00e9cid\u00e9es \u00e0 \u00e9tablir, dans le cadre des lois existantes, des rapports pratiques et efficaces \u00e0 tous les niveaux de la Chambre des communes auxquels appartiennent les employ\u00e9s faisant partie de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 2<\/h3>\n\n

<\/a>D\u00c9FINITIONS<\/h3>\n\n

2.01 Les d\u00e9finitions qui suivent s\u2019appliquent \u00e0 la pr\u00e9sente convention.<\/p>\n\n

a) \u00abcong\u00e9\u00bb Autorisation de s\u2019absenter de son travail;
\n\u201cleave\u201d<\/em><\/p>\n\n

b) \u00abcotisations syndicales\u00bb Cotisations \u00e9tablies en application des Statuts et r\u00e8glement de l\u2019Institut \u00e0 titre de cotisations payables par ses adh\u00e9rents en raison de leur appartenance \u00e0 l\u2019Institut et ne doivent comprendre ni droit d\u2019association, ni prime d\u2019assurance, ni cotisation sp\u00e9ciale;
\n\u201cmembership dues\u201d<\/em><\/p>\n\n

c) \u00abemploi continu\u00bb p\u00e9riode d\u2019emploi continu ainsi qu\u2019une p\u00e9riode d\u2019emploi interrompue durant moins de trois (3) mois:<\/p>\n\n

(i) \u00e0 la Chambre des communes ou \u00e0 une autre institution qui est un employeur aux termes de l\u2019article 3 de la Loi sur les relations de travail au Parlement<\/em>;<\/p>\n\n

(ii) dans le bureau d\u2019un d\u00e9put\u00e9; ou<\/p>\n\n

(iii) dans un minist\u00e8re ou un secteur de l\u2019administration publique f\u00e9d\u00e9rale d\u00e9j\u00e0 vis\u00e9s ou \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019Annexe I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publique.<\/em>
\n\u201ccontinuous employment\u201d<\/em><\/p>\n\n

d) \u00abemployeur\u00bb Chambre des communes repr\u00e9sent\u00e9e par le Bureau de r\u00e9gie interne et d\u00e9signe aussi toute autre personne autoris\u00e9e \u00e0 exercer les pouvoirs du Bureau de r\u00e9gie interne;
\n\u201cEmployer\u201d<\/em><\/p>\n\n

e) \u00abemploy\u00e9\u00bb L\u2019employ\u00e9 tel que l\u2019entend la Loi sur les relations de travail au Parlement<\/em> et qui fait partie de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation;
\n\u201cemployee\u201d<\/em><\/p>\n\n

f) \u00abInstitut\u00bb L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada;
\n\u201cInstitute\u201d<\/em><\/p>\n\n

g) \u00abjour de repos\u00bb Un jour autre qu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9 o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas habituellement oblig\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter les fonctions prescrites pour une raison autre que celle d\u2019\u00eatre en cong\u00e9;
\n\u201cday of rest\u201d<\/em><\/p>\n\n

h) \u00abjour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9\u00bb P\u00e9riode de vingt-quatre (24) heures qui commence \u00e0 0h1 minute un jour d\u00e9sign\u00e9 comme jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9 dans la pr\u00e9sente convention;
\n\u201cdesignated paid holiday\u201d<\/em><\/p>\n\n

i) \u00abmise en disponibilit\u00e9\u00bb Cessation d\u2019emploi de l\u2019employ\u00e9 en raison d\u2019un manque de travail ou parce qu\u2019une fonction cesse d\u2019exister;
\n\u201clay-off\u201d<\/em><\/p>\n\n

j) \u00abtarif double\u00bb Taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire de l\u2019employ\u00e9 multipli\u00e9 par deux (2);
\n\u201cdouble time\u201d<\/em><\/p>\n\n

k) \u00abtarif et demi\u00bb Taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire de l\u2019employ\u00e9 multipli\u00e9 par une fois et demie (1\u00bd);
\n\u201ctime and one-half\u201d<\/em><\/p>\n\n

l) \u00abtarif normal\u00bb \u00c9quivalent du taux horaire de l\u2019employ\u00e9;
\n\u00abstraight time\u00bb<\/em><\/p>\n\n

m) \u00abtaux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire\u00bb Taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 plein temps divis\u00e9 par trente-cinq (35
\n\u201chourly rate of pay\u201d<\/em><\/p>\n\n

n) \u00abtaux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire\u00bb Taux de r\u00e9mun\u00e9ration par an de l\u2019employ\u00e9 divis\u00e9 par 52,176;
\n\u201cweekly rate of pay\u201d<\/em><\/p>\n\n

o) \u00abtaux de r\u00e9mun\u00e9ration journalier\u00bb Taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire d\u2019un employ\u00e9 divis\u00e9 par cinq (5);
\n\u201cdaily rate of pay\u201d<\/em><\/p>\n\n

p) \u00abunit\u00e9 de n\u00e9gociation\u00bb Tout le personnel de l\u2019employeur faisant partie des sous-groupes Greffiers \u00e0 la proc\u00e9dure et Analyse et r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9crits dans le certificat d\u00e9livr\u00e9 par la Commission des relations de travail dans la fonction publique le 15 avril 1987;
\n\u201cbargaining unit\u201d<\/em><\/p>\n\n

2.02 Sauf indication contraire dans la pr\u00e9sente convention, les expressions qui y sont employ\u00e9es ont le sens qui leur est donn\u00e9:<\/p>\n\n

dans la Loi sur les relations de travail au Parlement<\/em>, si elles y sont d\u00e9finies,<\/p>\n\n

dans la Loi d\u2019interpr\u00e9tation, si elles sont d\u00e9finies dans cette loi et non pas dans la Loi sur les relations de travail au Parlement<\/em>.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 3<\/h3>\n\n

<\/a>TEXTES OFFICIELS<\/h3>\n\n

3.01 Les textes anglais et fran\u00e7ais de la pr\u00e9sente convention sont des textes officiels.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 4<\/h3>\n\n

<\/a>CHAMP D\u2019APPLICATION<\/h3>\n\n

4.01 Les dispositions de la pr\u00e9sente convention collective s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019Institut, aux employ\u00e9s et \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n

4.02 Dans la pr\u00e9sente convention, les mots du genre masculin s\u2019appliquent aussi au genre f\u00e9minin.<\/p>\n\n

<\/a>4.03 Employ\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong><\/p>\n\n

Un employ\u00e9 qui compte moins de trente-cinq (35) heures normales de travail par semaine a droit aux avantages sociaux pr\u00e9vus dans la pr\u00e9sente convention dans la proportion qui existe entre les heures de travail hebdomadaires et celles de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 temps plein, sauf que:<\/p>\n\n

a) l\u2019employ\u00e9 \u00e0 temps partiel est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire pour toutes les heures effectu\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 concurrence de trente-cinq (35) heures par semaine;<\/p>\n\n

b) les cong\u00e9s ne peuvent \u00eatre accord\u00e9s que:<\/p>\n\n

i) lorsqu\u2019ils d\u00e9placent d\u2019autres cong\u00e9s prescrits par la pr\u00e9sente convention, ou<\/p>\n\n

ii) pendant les p\u00e9riodes au cours desquelles l\u2019employ\u00e9 \u00e0 temps partiel doit selon l\u2019horaire remplir les fonctions prescrites;<\/p>\n\n

c) les dispositions de la pr\u00e9sente convention concernant les jours de repos ne s\u2019appliquent que lorsque l\u2019employ\u00e9 \u00e0 temps partiel a travaill\u00e9 au moins trente-cinq heures (35) pendant la semaine;<\/p>\n\n

d) l\u2019employ\u00e9 \u00e0 temps partiel n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s mais re\u00e7oit plut\u00f4t une prime de quatre virgule six pour cent (4,6 %) pour toutes les heures normales effectu\u00e9es pendant la p\u00e9riode d\u2019emploi \u00e0 temps partiel;<\/p>\n\n

e) l\u2019employ\u00e9 \u00e0 temps partiel, qui est tenu de travailler un jour pr\u00e9vu comme \u00e9tant un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 pay\u00e9 pour les employ\u00e9s \u00e0 temps plein \u00e0 l\u2019article 24.01 de la pr\u00e9sente convention, est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 tarif et demi (1\u00bd) pour toutes les heures effectu\u00e9es le jour f\u00e9ri\u00e9;<\/p>\n\n

f) nonobstant les dispositions de l\u2019article 30 (Indemnit\u00e9 de d\u00e9part), l\u2019employ\u00e9 dont l\u2019emploi continu comprend \u00e0 la fois une p\u00e9riode d\u2019emploi continu \u00e0 temps plein et une autre \u00e0 temps partiel voit ces ann\u00e9es compl\u00e8tes d\u2019emploi continu \u00e0 temps partiel r\u00e9duites proportionnellement de la diff\u00e9rence qui existe entre les heures de travail hebdomadaires \u00e0 temps partiel et celles des employ\u00e9s \u00e0 temps plein. Dans le cas de l\u2019employ\u00e9 qui, \u00e0 la date de cessation de son emploi, est un employ\u00e9 \u00e0 temps partiel, le taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire mentionn\u00e9 \u00e0 l\u2019article 30 sera le taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire que touchera ledit employ\u00e9 au moment de la cessation de son emploi, rajust\u00e9 au taux hebdomadaire \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 5<\/h3>\n\n

<\/a>DROITS DE LA DIRECTION<\/h3>\n\n

5.01 L\u2019Institut reconna\u00eet que l\u2019employeur retient les fonctions, les droits, les pouvoirs et l\u2019autorit\u00e9 que ce dernier n\u2019a pas, d\u2019une fa\u00e7on pr\u00e9cise, diminu\u00e9s, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ou modifi\u00e9s par la pr\u00e9sente convention.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 6<\/h3>\n\n

<\/a>DROITS DES EMPLOY\u00c9S<\/h3>\n\n

6.01 Rien dans la pr\u00e9sente convention ne peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme une diminution ou une restriction des droits constitutionnels ou de tout autre droit d\u2019un employ\u00e9 qui sont accord\u00e9s explicitement par une loi du Parlement du Canada.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 7<\/h3>\n\n

<\/a>\u00c9LIMINATION DE LA DISCRIMINATION ET DU HARC\u00c8LEMENT<\/h3>\n\n

7.01 Aucune discrimination, ing\u00e9rence, restriction, coercition, harc\u00e8lement, intimidation, ni aucune mesure disciplinaire ne sera exerc\u00e9e ou appliqu\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un employ\u00e9 pour des motifs fond\u00e9s sur son \u00e2ge, sa race, ses croyances, sa couleur, son origine nationale ou ethnique, son affiliation religieuse, son sexe, son orientation sexuelle, une d\u00e9ficience mentale ou physique, l\u2019\u00e9tat de personne graci\u00e9e, sa situation familiale, son \u00e9tat matrimonial, son adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019Institut ou son activit\u00e9 dans celui-ci.<\/p>\n\n

7.02 L\u2019Institut et l\u2019employeur reconnaissent aux employ\u00e9s le droit de travailler dans un milieu exempt de tout harc\u00e8lement. Les parties conviennent que le harc\u00e8lement ne sera pas tol\u00e9r\u00e9 dans le milieu de travail. Pour l\u2019application de la pr\u00e9sente convention, les termes \u00abharc\u00e8lement\u00bb, \u00abharc\u00e8lement sexuel\u00bb et \u00ababus de pouvoir\u00bb rev\u00eatent la m\u00eame signification que dans la Politique sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement de la Chambre des communes.<\/p>\n\n

7.03 Ne constitue pas un acte discriminatoire le fait d\u2019adopter ou de mettre en \u0153uvre des programmes ou des plans ou de prendre des arrangements sp\u00e9ciaux destin\u00e9s \u00e0 supprimer, diminuer ou pr\u00e9venir les d\u00e9savantages que subit ou peut vraisemblablement subir un groupe d\u2019individus pour des motifs fond\u00e9s, directement ou indirectement, sur leur race, leur origine nationale ou ethnique, leur couleur, leur religion, leur \u00e2ge, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur d\u00e9ficience en am\u00e9liorant leurs chances d\u2019emploi ou d\u2019avancement, ou en leur facilitant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des services, \u00e0 des installations ou \u00e0 des moyens d\u2019h\u00e9bergement.<\/p>\n\n

7.04 Lorsque la personne d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e par l\u2019employeur pour entendre un grief ayant trait \u00e0 une discrimination ou \u00e0 un harc\u00e8lement est elle-m\u00eame l\u2019objet de la plainte, l\u2019employeur nomme un autre repr\u00e9sentant pour entendre le grief.<\/p>\n\n

<\/a>PARTIE B
\nQUESTIONS RELATIVES AUX RELATIONS DE TRAVAIL<\/h2>\n\n

<\/a>ARTICLE 8<\/h3>\n\n

<\/a>RECONNAISSANCE SYNDICALE<\/h3>\n\n

8.01 L\u2019employeur reconna\u00eet l\u2019Institut comme agent de n\u00e9gociation unique de tous les employ\u00e9s d\u00e9crits dans le certificat d\u00e9livr\u00e9 par la Commission des relations de travail dans la fonction publique le 15 avril 1987, qui vise les sous-groupes des Greffiers \u00e0 la proc\u00e9dure et Analyse et r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n

8.02 L\u2019employeur reconna\u00eet que les n\u00e9gociations collectives conduites en vue de conclure une convention collective constituent une fonction appropri\u00e9e et un droit de l\u2019Institut, et l\u2019Institut et l\u2019employeur conviennent de n\u00e9gocier de bonne foi conform\u00e9ment aux dispositions de la Loi sur les relations de travail au Parlement<\/em>.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 9<\/h3>\n\n

<\/a>PR\u00c9COMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES<\/h3>\n\n

9.01 \u00c0 titre de condition d\u2019emploi, l\u2019employeur retient sur la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de chaque employ\u00e9 de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation un montant \u00e9gal aux cotisations syndicales.<\/p>\n\n

9.02 L\u2019Institut informe l\u2019employeur par \u00e9crit du montant \u00e0 retenir autoris\u00e9 chaque mois pour chaque employ\u00e9 vis\u00e9 au paragraphe 9.01.<\/p>\n\n

9.03 Pour l\u2019application du paragraphe 9.01, les retenues mensuelles sur la r\u00e9mun\u00e9ration de chaque employ\u00e9 se font \u00e0 partir du premier mois complet d\u2019emploi dans la mesure o\u00f9 il y a des gains.<\/p>\n\n

9.04 L\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas assujetti au pr\u00e9sent article, \u00e0 condition qu\u2019il prouve \u00e0 l\u2019employeur et \u00e0 l\u2019Institut, par une d\u00e9claration sous serment contresign\u00e9e par un repr\u00e9sentant officiel de l\u2019organisme religieux en question:<\/p>\n\n

a) qu\u2019il est membre d\u2019un organisme religieux reconnu dont la doctrine lui interdit, en conscience, de verser des cotisations p\u00e9cuniaires \u00e0 une association d\u2019employ\u00e9s;<\/p>\n\n

b) qu\u2019il versera \u00e0 un organisme de charit\u00e9 des contributions \u00e9gales au montant des cotisations.<\/p>\n\n

9.05 Aucune association d\u2019employ\u00e9s, telle que l\u2019entend l\u2019article 3 de la Loi sur les relations de travail au Parlement<\/em>, sauf l\u2019Institut, n\u2019est autoris\u00e9e \u00e0 faire d\u00e9duire par l\u2019employeur des cotisations syndicales ni d\u2019autres retenues sur la paye des employ\u00e9s de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

9.06 Les sommes retenues conform\u00e9ment au paragraphe 9.01 doivent \u00eatre vers\u00e9es par ch\u00e8que \u00e0 l\u2019Institut dans un d\u00e9lai raisonnable suivant la date de leur retenue et \u00eatre accompagn\u00e9es de d\u00e9tails qui identifient chaque employ\u00e9, son num\u00e9ro d\u2019assurance sociale et les retenues faites au nom de cet employ\u00e9.<\/p>\n\n

9.07 L\u2019employeur convient d\u2019effectuer des retenues \u00e0 d\u2019autres fins sur pr\u00e9sentation de documents appropri\u00e9s.<\/p>\n\n

9.08 L\u2019Institut convient d\u2019indemniser l\u2019employeur et de le mettre \u00e0 couvert de toute r\u00e9clamation ou responsabilit\u00e9 d\u00e9coulant de l\u2019application du pr\u00e9sent article, sauf dans le cas d\u2019une r\u00e9clamation ou responsabilit\u00e9 d\u00e9coulant d\u2019une erreur commise par l\u2019employeur, qui se limite alors au montant de l\u2019erreur.<\/p>\n\n

9.09 Lorsqu\u2019il est reconnu d\u2019un commun accord qu\u2019une erreur a \u00e9t\u00e9 commise, l\u2019employeur s\u2019efforce de la corriger dans les deux (2) p\u00e9riodes de paye qui suivent la reconnaissance de l\u2019erreur.<\/p>\n\n

9.10 L\u2019employeur convient de d\u00e9livrer \u00e0 chaque employ\u00e9 pour usage fiscal un re\u00e7u officiel des sommes d\u00e9duites de sa r\u00e9mun\u00e9ration conform\u00e9ment au pr\u00e9sent article. Ce re\u00e7u est fourni au plus tard le 28 f\u00e9vrier suivant l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 10<\/h3>\n\n

<\/a>UTILISATION DES INSTALLATIONS DE L\u2019EMPLOYEUR<\/h3>\n\n

<\/a>10.01 Acc\u00e8s d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019Institut<\/strong><\/p>\n\n

Un repr\u00e9sentant accr\u00e9dit\u00e9 de l\u2019Institut peut \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 p\u00e9n\u00e9trer dans les locaux de l\u2019employeur pour les affaires r\u00e9guli\u00e8res de l\u2019Institut et pour assister \u00e0 des r\u00e9unions convoqu\u00e9es par la direction. Il obtient de l\u2019employeur, chaque fois, la permission d\u2019entrer dans les lieux en question.<\/p>\n\n

<\/a>10.02 Diffusion de l\u2019information<\/strong><\/p>\n\n

L\u2019Institut a un acc\u00e8s raisonnable aux moyens de communication de la Chambre des communes pour la diffusion de ses avis officiels. Les avis ou autres documents sont pr\u00e9alablement approuv\u00e9s par l\u2019employeur, \u00e0 l\u2019exception des avis concernant les affaires syndicales de l\u2019Institut et les activit\u00e9s sociales et r\u00e9cr\u00e9atives. L\u2019employeur a le droit de refuser la diffusion de l\u2019information qu\u2019il estime contraire \u00e0 ses int\u00e9r\u00eats ou \u00e0 ceux de ses repr\u00e9sentants.<\/p>\n\n

<\/a>10.03 Documentation de l\u2019Institut<\/strong><\/p>\n\n

L\u2019employeur met \u00e0 la disposition de l\u2019Institut, dans ses locaux, un endroit d\u00e9termin\u00e9 o\u00f9 d\u00e9poser une quantit\u00e9 raisonnable de dossiers et de documents de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 11<\/h3>\n\n

<\/a>RENSEIGNEMENTS<\/h3>\n\n

11.01 L\u2019employeur convient de communiquer \u00e0 l\u2019Institut, tous les deux mois, la liste de tous les employ\u00e9s qui font partie de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation. Cette liste mentionne le nom, la classification ainsi que l\u2019unit\u00e9 de travail de chacun des employ\u00e9s. La liste inclut \u00e9galement le nom des employ\u00e9s qui ont quitt\u00e9 l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation ou qui en sont devenus membres et, dans le cas d\u2019un d\u00e9part, pr\u00e9cise si cet employ\u00e9 a quitt\u00e9 son emploi ou s\u2019il est en cong\u00e9 sans traitement. Cette liste est remise \u00e0 l\u2019Institut dans les quinze (15) jours civils suivant le d\u00e9but du deuxi\u00e8me mois.<\/p>\n\n

11.02 L\u2019employeur convient de rendre une version \u00e9lectronique de la convention collective et d\u2019un texte modificatif disponible aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n

11.03 \u00c0 l\u2019employ\u00e9 qui en fait la demande par \u00e9crit, l\u2019employeur fournit, \u00e0 un moment convenu avec celui-ci, une politique ou directive qui a des incidences directes sur ses conditions d\u2019emploi.<\/p>\n\n

11.04 On remet au nouvel employ\u00e9, dans les cinq (5) jours ouvrables suivant son entr\u00e9e en fonctions, une version \u00e9lectronique de la convention collective, d\u2019une description de fonctions et attributions ainsi que des renseignements d\u00e9taill\u00e9s sur le r\u00e9gime de pension et les r\u00e9gimes d\u2019assurance. Les changements apport\u00e9s aux documents susmentionn\u00e9s sont communiqu\u00e9s \u00e9lectroniquement aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n

<\/a>ARTICLE 12<\/h3>\n\n

<\/a>D\u00c9L\u00c9GU\u00c9S SYNDICAUX<\/h3>\n\n

12.01 L\u2019employeur reconna\u00eet \u00e0 l\u2019Institut le droit de nommer des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux choisis parmi les membres de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

12.02 L\u2019employeur et l\u2019Institut d\u00e9terminent, d\u2019un commun accord, la zone de responsabilit\u00e9s de chaque d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, en tenant compte de l\u2019organisation des services et de la r\u00e9partition des employ\u00e9s dans les lieux de travail.<\/p>\n\n

12.03 L\u2019Institut informe promptement l\u2019employeur par \u00e9crit du nom de ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, de leur zone de responsabilit\u00e9s et des changements ult\u00e9rieurs.<\/p>\n\n

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Tout est fait pour assurer l\u2019exactitude de ce contenu, mais l\u2019organisation n\u2019assume aucune responsabilit\u00e9 pour toute erreur ou omission. CONVENTION ENTRE LA CHAMBRE DES COMMUNES ET L\u2019INSTITUT PROFESSIONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA UNIT\u00c9 DE N\u00c9GOCIATION DES GREFFIERS \u00c0 LA PROC\u00c9DURE ET ANALYSE ET R\u00c9F\u00c9RENCE DATE D\u2019EXPIRATION: 31 MARS 2018 Format alternatif Version PDF …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[139],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-51812","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-greffiers-a-la-procedure-et-analyse-et-reference-de-la-chambre-des-communes-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51812\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51812"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=51812"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=51812"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=51812"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=51812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}