{"id":51679,"date":"2018-05-01T00:00:00","date_gmt":"2018-05-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/nav-canada-les-ententes-de-travail-flexible\/"},"modified":"2018-05-01T00:00:00","modified_gmt":"2018-05-01T00:00:00","slug":"nav-canada-les-ententes-de-travail-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nav-canada-les-ententes-de-travail-flexible\/","title":{"rendered":"Nav Canada &#8211; Les ententes de travail flexible"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Chers membres,<\/p>\n\n<p>Le 23 mars dernier, l\u2019Institut a d\u00e9pos\u00e9 un grief \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019employeur n\u2019a pas mis en \u0153uvre de mani\u00e8re ad\u00e9quate les nouvelles dispositions de la convention collective ratifi\u00e9e le 28 juillet 2017. &nbsp;<\/p>\n\n<p>Les ententes de travail flexible (ETF) ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la convention collective sous l\u2019article 32 (Dur\u00e9e de travail), l\u2019article 33 (T\u00e9l\u00e9travail) et dans une lettre d\u2019entente concernant la mise \u00e0 l\u2019essai de la semaine de travail r\u00e9duite. &nbsp;<\/p>\n\n<p>L\u2019employeur continue de faire abstraction des demandes raisonnables d\u2019ETF pr\u00e9sent\u00e9es en vertu de notre convention, omet d\u2019informer l\u2019IPFPC lorsque les demandes sont refus\u00e9es et ne fait aucune consultation quant aux circonstances particuli\u00e8res du refus.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Une r\u00e9union pour le grief est pr\u00e9vue d\u00e9but mai, \u00e0 Ottawa. Si la direction ne donne pas raison \u00e0 nos pr\u00e9occupations et ne nous propose pas de mesure de redressement, nous pourrions aller en arbitrage ex\u00e9cutoire.<\/p>\n\n<p>L\u2019IPFPC aimerait dissiper tout malentendu relativement au traitement de cette question. &nbsp;<\/p>\n\n<p>Vos repr\u00e9sentants de l\u2019IPFPC ont proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des consultations aupr\u00e8s de la compagnie en novembre 2017 sur les crit\u00e8res de recommandation \u00e0 examiner en vue de l\u2019octroi d\u2019ETF et ont propos\u00e9 un processus comprenant un formulaire de demande. &nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous <strong>ne<\/strong> travaillons <strong>pas<\/strong> \u00e0 une approche globale diff\u00e9rente pour l\u2019Ing\u00e9nierie et la Gestion de l\u2019information ni n\u2019avons consenti \u00e0 une telle approche.<\/p>\n\n<p>De plus, des modifications au Code canadien du travail concernant les ETF ont re\u00e7u la sanction royale la derni\u00e8re semaine de d\u00e9cembre 2017 et devraient entrer en vigueur au cours de 2018. Ces modifications \u00e9tabliront les seuils minimums que tous les employeurs assujettis au Code devront respecter. Nous avons essay\u00e9, par la n\u00e9gociation, de devancer les nouvelles exigences l\u00e9gales. La direction n\u2019a pas respect\u00e9 ses obligations contractuelles jusqu\u2019ici.&nbsp; &nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nCordialement<\/p>\n\n<p>Bureau de la RCN<br \/>\nIPFPC<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chers membres, Le 23 mars dernier, l\u2019Institut a d\u00e9pos\u00e9 un grief \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019employeur n\u2019a pas mis en \u0153uvre de mani\u00e8re ad\u00e9quate les nouvelles dispositions de la convention collective ratifi\u00e9e le 28 juillet 2017. &nbsp; Les ententes de travail flexible (ETF) ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la convention collective sous l\u2019article 32 (Dur\u00e9e de travail), &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[151],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-51679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-nav-canada-les-employes-professionnels-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51679\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51679"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=51679"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=51679"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=51679"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=51679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}