{"id":51670,"date":"2018-04-18T00:00:00","date_gmt":"2018-04-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/rapport-sur-levolution-des-griefs-lies-a-la-classification-des-emplois-sr\/"},"modified":"2018-04-18T00:00:00","modified_gmt":"2018-04-18T00:00:00","slug":"rapport-sur-levolution-des-griefs-lies-a-la-classification-des-emplois-sr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/rapport-sur-levolution-des-griefs-lies-a-la-classification-des-emplois-sr\/","title":{"rendered":"Rapport sur l\u2019\u00e9volution des griefs li\u00e9s \u00e0 la classification des emplois SR"},"content":{"rendered":"
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OBJET : Rapport sur l\u2019\u00e9volution des griefs li\u00e9s \u00e0 la classification des emplois SR<\/h2>\n\n

Chers membres du Groupe ACIA \u2013 S&A<\/p>\n\n

Rappel<\/h3>\n\n

En 2015, l\u2019ACIA a mis en branle un processus de r\u00e9vision de son syst\u00e8me de classification et avait invit\u00e9 l\u2019IPFPC \u00e0 participer aux travaux.<\/p>\n\n

Au final, l\u2019employeur a mis en \u0153uvre une nouvelle directive de classification effective le 1er<\/sup> avril 2015 et a fait fi des commentaires, suggestions et recommandations que vos repr\u00e9sentants de l\u2019Institut avaient faits.<\/p>\n\n

Le 27 avril 2016, l\u2019employeur a transmis aux employ\u00e9s leurs nouveaux descripteurs de r\u00f4le. Ces descripteurs de r\u00f4le appartiennent \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre des 26 descriptions g\u00e9n\u00e9riques. Chaque description g\u00e9n\u00e9rique appartient \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre des cinq niveaux (5) des SR.  <\/p>\n\n

Insatisfait de la fa\u00e7on dont cet exercice avait \u00e9t\u00e9 men\u00e9 et de ces r\u00e9sultats, votre syndicat a alors initi\u00e9 une campagne de griefs de contenu et de griefs de classification afin de forcer l\u2019employeur \u00e0 accomplir correctement ce travail.<\/p>\n\n

Les griefs de contenu<\/h3>\n\n

Dans le cas pr\u00e9sent, la strat\u00e9gie pr\u00e9conis\u00e9e a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019audition des griefs de contenu. Par ce type de grief, l\u2019employ\u00e9 tente de faire reconna\u00eetre que le descripteur de r\u00f4le ne refl\u00e8te pas fid\u00e8lement les t\u00e2ches qu\u2019il accomplit.<\/p>\n\n

Deux cent soixante-quinze (275) griefs de cette nature ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s, entre le 27 avril et le 1er<\/sup> juin 2016, \u00e0 l\u2019encontre de 17 descripteurs de r\u00f4le. Pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus, il a \u00e9t\u00e9 convenu avec l\u2019employeur qu\u2019un seul grief par g\u00e9n\u00e9rique serait entendu, et ce directement au troisi\u00e8me palier.<\/p>\n\n

Si, suite \u00e0 ce grief la description de t\u00e2ches n\u2019est pas modifi\u00e9e de fa\u00e7on satisfaisante, l\u2019Institut peut d\u00e9f\u00e9rer ce grief pour audition devant la CRTESPF.<\/p>\n\n

Si, suite \u00e0 cette audition de grief, la description de t\u00e2ches est modifi\u00e9e, cette nouvelle description devra \u00eatre \u00e9valu\u00e9e et une nouvelle d\u00e9cision de classification sera rendue.<\/p>\n\n

Dans certains cas, les changements auront \u00e9t\u00e9 si significatifs qu\u2019il y aura reclassification, \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse. Dans d\u2019autres cas, la classification demeurera la m\u00eame.  L\u2019employ\u00e9 insatisfait de cette d\u00e9cision de classification pourrait alors la contester par un grief de classification.<\/p>\n\n

Les griefs de classification<\/h3>\n\n

Deux cent soixante onze (271) griefs de classification ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s contestant l\u2019attribution de la cat\u00e9gorie d\u2019emploi de 17 descripteurs de r\u00f4le. Ces griefs sont pour le moment en suspens, le contenu m\u00eame de ces descriptions d\u2019emploi \u00e9tant pr\u00e9sentement contest\u00e9. Les griefs en lien avec les descripteurs de r\u00f4le qui auront \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s s\u2019en trouveront alors caducs.<\/p>\n\n

Les d\u00e9lais<\/h3>\n\n

En mars 2015, l\u2019ACIA et l\u2019IPFPC avaient convenu d\u2019un processus extraordinaire pour proc\u00e9der avec c\u00e9l\u00e9rit\u00e9 \u00e0 l\u2019audition de ce nombre spectaculaire de griefs.<\/p>\n\n

Force est de constater que le travail colossal d\u00e9coulant de cette campagne de grief a peu avanc\u00e9 depuis. En effet, l\u2019ACIA all\u00e9guant les changements organisationnels au sein de la haute gestion a n\u00e9glig\u00e9 de donner suite \u00e0 nos nombreuses demandes.<\/p>\n\n

Ce n\u2019est qu\u2019en janvier 2018 que finalement ont pu d\u00e9buter les auditions des griefs de contenu (descripteurs de r\u00f4le) pour la division des sciences ; les griefs de la division des op\u00e9rations devraient par la suite \u00eatre entendus.<\/p>\n\n

Nous ne pouvons \u00e0 ce moment-ci donner quelques indications que ce soit sur l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier de travail, l\u2019agence nous ayant habitu\u00e9 \u00e0 \u00eatre lente dans tous ces processus de ressources humaines, aussi bien en classification qu\u2019en n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

Pour toute information, nous vous invitons \u00e0 communiquer avec St\u00e9phanie Fr\u00e9chette au frechettest@pipsc.ca<\/a><\/p>\n\n

L\u2019\u00e9quipe de classification<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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