{"id":51609,"date":"2018-02-12T00:00:00","date_gmt":"2018-02-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/cnrc-tr-convention-collective-date-dexpiration-20-juin-2018\/"},"modified":"2018-02-12T00:00:00","modified_gmt":"2018-02-12T00:00:00","slug":"cnrc-tr-convention-collective-date-dexpiration-20-juin-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/cnrc-tr-convention-collective-date-dexpiration-20-juin-2018\/","title":{"rendered":"CNRC-TR Convention collective – Date d’expiration: 20 juin 2018"},"content":{"rendered":"
\n
Tout est fait pour assurer l\u2019exactitude de ce contenu, mais l\u2019organisation n\u2019assume aucune responsabilit\u00e9 pour toute erreur ou omission.
\nVeuillez vous reporter au site Web du CNRC<\/a> en cas de divergence.<\/div>\n\n
\n
\n

CONVENTION ENTRE<\/strong><\/p>\n\n

LE CONSEIL NATIONAL DE RECHERCHES CANADA<\/strong><\/p>\n\n

et<\/strong><\/p>\n\n

L\u2019INSTITUT PROFESSIONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA<\/strong><\/p>\n\n

GROUPE: TRADUCTEURS (TR)<\/em><\/strong><\/p>\n\n

Date d’expiration: 20 juin 2018<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Format alternatif<\/h2>\n\n

Version en PDF<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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\n

TABLE DES MATI\u00c8RES<\/strong><\/h2>\n\n

ARTICLE    1:    OBJET, RECONNAISSANCE ET APPLICATION DE LA CONVENTION
\nARTICLE    2:    INTERPR\u00c9TATION ET D\u00c9FINITIONS
\nARTICLE    3:    INTERPR\u00c9TATION DE LA CONVENTION
\nARTICLE    4:    DROITS DE LA DIRECTION
\nARTICLE    5:    DROITS DES EMPLOY\u00c9S
\nARTICLE    6:    EMPLOY\u00c9S \u00c0 TEMPS PARTIEL
\nARTICLE    7:    NOMINATION DES D\u00c9L\u00c9GU\u00c9S SYNDICAUX OU REPR\u00c9SENTANTS ET AUTORISATION D\u2019ABSENCE
\nARTICLE    8:    INFORMATION
\nARTICLE    9:    PR\u00c9COMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES
\nARTICLE    10:    DUR\u00c9E DU TRAVAIL
\nARTICLE    11:    HEURES SUPPL\u00c9MENTAIRES
\nARTICLE    12:    INDEMNIT\u00c9 DE RAPPEL AU TRAVAIL
\nARTICLE    13:    R\u00c9MUN\u00c9RATION
\nARTICLE    14:    R\u00c9MUN\u00c9RATION D’INT\u00c9RIM
\nARTICLE    15:    JOURS D\u00c9SIGN\u00c9S F\u00c9RI\u00c9S PAY\u00c9S
\nARTICLE    16:    CONG\u00c9S G\u00c9N\u00c9RALIT\u00c9S
\nARTICLE    17:    CONG\u00c9S ANNUELS
\nARTICLE    18:    CONG\u00c9 DE MALADIE
\nARTICLE    19:    CONG\u00c9S PAY\u00c9S OU NON PAY\u00c9S<\/p>\n\n

19.01    Validation
\n**    19.02    Cong\u00e9 de deuil
\n19.03    Cong\u00e9 pour service judiciaire
\n19.04    Cong\u00e9 d\u2019accident du travail
\n19.05    Cong\u00e9 de s\u00e9lection de personnel
\n19.06    Rendez-vous chez le m\u00e9decin pour les employ\u00e9es enceintes
\n19.07    Cong\u00e9 de maternit\u00e9 non pay\u00e9
\n**    19.08    Indemnit\u00e9 de maternit\u00e9
\n19.09    Indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 sp\u00e9ciale pour les employ\u00e9es totalement invalides
\n **    19.10    R\u00e9affectation ou cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9
\n19.11    Cong\u00e9 parental non pay\u00e9
\n**    19.12    Indemnit\u00e9 parentale
\n19.13    Indemnit\u00e9s parentales sp\u00e9ciales pour les employ\u00e9s totalement invalides
\n19.14    Cong\u00e9 non pay\u00e9 pour obligations personnelles
\n19.15    Cong\u00e9 non pay\u00e9 pour accompagner le conjoint ou le conjoint de fait
\n**    19.16    Cong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales
\n19.17    Cong\u00e9 non pay\u00e9 pour s\u2019occuper de la proche famille
\n**    19.18    Cong\u00e9 de b\u00e9n\u00e9volat
\n**    19.19    Cong\u00e9 personnel
\n19.20    Cong\u00e9 militaire, urgence et \u00e9lection
\n19.21    Cong\u00e9s pay\u00e9s et non pay\u00e9s pour d\u2019autres motifs<\/p>\n\n

ARTICLE    20:    APPR\u00c9CIATION DU RENDEMENT ET DOSSIERS DES EMPLOY\u00c9S
\nARTICLE    21:    EXPOS\u00c9 DES FONCTIONS
\nARTICLE    22:    DOTATION DES POSTES VACANTS
\nARTICLE    23:    PROC\u00c9DURE APPLICABLE AUX GRIEFS
\nARTICLE    24:    NORMES DE DISCIPLINE
\nARTICLE    25:    CONSULTATIONS MUTUELLES
\nARTICLE    26:    ** INDEMNIT\u00c9 DE D\u00c9PART
\nARTICLE    27:    IMPARTITION
\nARTICLE    28:    ** D\u00c9PLACEMENT
\nARTICLE    29:    PROMOTION PROFESSIONNELLE
\nARTICLE    30:    ACCORDS DU CONSEIL NATIONAL MIXTE
\nARTICLE    31:    OBLIGATIONS RELIGIEUSES
\nARTICLE    32:    CHANGEMENT TECHNOLOGIQUE
\nARTICLE    33:    POLITIQUE SUR LE R\u00c9AM\u00c9NAGEMENT DES EFFECTIFS
\nARTICLE    34    CONG\u00c9 POUR LES QUESTIONS DE RELATIONS DE TRAVAIL
\nARTICLE    35:    CLAUSE DE R\u00c9VISION
\nARTICLE    36:    ** DUR\u00c9E ET RENOUVELLEMENT DE LA CONVENTION
\nBAR\u00c8ME    1:    TAUX DE R\u00c9MUN\u00c9RATION<\/p>\n\n

NOTES SUR LA R\u00c9MUN\u00c9RATION – BAR\u00c8ME 1
\n**Appendice     A    ** Dispositions archiv\u00e9es concernant l\u2019\u00e9limination de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part en cas de d\u00e9part volontaire (d\u00e9mission ou retraite)
\n**Appendice    B    ** Protocole d\u2019entente sur le soutien au mieux-\u00eatre des employ\u00e9s<\/p>\n<\/div>\n\n

Les ast\u00e9risques (**) indiquent que des modifications ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es au texte se trouvant ci-apr\u00e8s les ast\u00e9risques, par rapport \u00e0 la convention collective pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n

ARTICLE 1 –  OBJET, RECONNAISSANCE ET APPLICATION DE LA CONVENTION<\/strong><\/h2>\n\n

1.01     <\/strong>La pr\u00e9sente convention a pour objet de maintenir des rapports harmonieux et mutuellement avantageux entre le Conseil, les employ\u00e9s et l’Institut professionnel, de d\u00e9finir certains termes et conditions d’emploi concernant la r\u00e9mun\u00e9ration, les heures de travail, les avantages sociaux et les conditions de travail g\u00e9n\u00e9rales des employ\u00e9s assujettis \u00e0 la pr\u00e9sente convention.<\/p>\n\n

1.02     <\/strong>Les parties \u00e0 la pr\u00e9sente convention ont un d\u00e9sir commun d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services fournis par les employ\u00e9s, de maintenir les normes professionnelles et d’am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et l’accroissement de leur efficacit\u00e9. Par cons\u00e9quent, les dites parties sont d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 \u00e9tablir et \u00e0 favoriser un rapport efficace.<\/p>\n\n

1.03     <\/strong>Le Conseil reconna\u00eet l’Institut professionnel comme agent n\u00e9gociateur unique de tous les employ\u00e9s de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation d\u00e9crite dans le certificat \u00e9mis par la Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP) le 19 juin 1968, couvrant les employ\u00e9s du Conseil des niveaux de traducteurs, de la Cat\u00e9gorie administrative et du service ext\u00e9rieur.<\/p>\n\n

1.04     <\/strong>Le Conseil reconna\u00eet que c’est une fonction appropri\u00e9e et un droit de l’Institut professionnel de n\u00e9gocier en vue de conclure une convention collective, et les deux parties en cause conviennent de n\u00e9gocier de bonne foi conform\u00e9ment aux dispositions de la Loi sur les relations de travail dans la fonction <\/em>publique<\/em> (LRTFP).<\/p>\n\n

1.05     <\/strong>Les dispositions de la pr\u00e9sente convention s’appliquent \u00e0 l’Institut professionnel, aux employ\u00e9s ainsi qu’au Conseil.<\/p>\n\n

1.06     <\/strong>Les expressions utilis\u00e9es au masculin d\u00e9signent aussi le f\u00e9minin \u00e0 moins que le contexte ne l’indique autrement.<\/p>\n\n

1.07     <\/strong>Le libell\u00e9 anglais ainsi que le libell\u00e9 fran\u00e7ais de la pr\u00e9sente convention rev\u00eatent tous deux un caract\u00e8re officiel.<\/p>\n\n

ARTICLE 2 – INTERPR\u00c9TATION ET D\u00c9FINITIONS<\/strong><\/h2>\n\n

2.01     <\/strong>Aux fins de l’application de la pr\u00e9sente convention, le terme<\/p>\n\n

a)         \u00ab cong\u00e9 d’absence \u00bb d\u00e9signe l’autorisation de s’absenter de son travail (“leave of absence”);<\/p>\n\n

b)         \u00ab cong\u00e9 de compensation \u00bb d\u00e9signe un cong\u00e9 avec traitement accord\u00e9 au lieu de la r\u00e9mun\u00e9ration mon\u00e9taire pr\u00e9vu dans l’article 11 – Heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019article 12 – Indemnit\u00e9 de rappel au travail et dans l’article 28 \u2013 D\u00e9placement. Ce cong\u00e9 avec traitement doit \u00eatre calcul\u00e9 et mis au cr\u00e9dit de l’employ\u00e9 au m\u00eame taux suppl\u00e9mentaire que la r\u00e9mun\u00e9ration mon\u00e9taire (“compensatory leave”);<\/p>\n<\/div>\n\n

c)         \u00ab conjoint de fait \u00bb d\u00e9signe une personne qui, pour une p\u00e9riode continue d\u2019au moins un an, a v\u00e9cu dans une relation conjugale avec un employ\u00e9 (“common-law partner”);<\/p>\n\n

d)         \u00ab cotisations \u00bb ou \u00ab retenues syndicales \u00bb d\u00e9signe les cotisations \u00e9tablies en applications des r\u00e8glements administratifs et des statuts de l’Institut professionnel \u00e0 titre de cotisations payables par ses adh\u00e9rents en raison de leur adh\u00e9sion \u00e0 l’Institut professionnel et ne doivent comprendre ni droit d’association, ni prime d’assurance, ni cotisation sp\u00e9ciale (“membership dues”);<\/p>\n\n

e)         \u00ab emploi continu \u00bb ou \u00ab service continu \u00bb s’entend dans le sens qu’il a dans les r\u00e8glements existants du Conseil \u00e0 la date de signature de la pr\u00e9sente convention (“continuous employment” and “continuous service”);<\/p>\n\n

f)          \u00ab employ\u00e9 \u00bb signifie une personne qui fait partie de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation (“employee”);<\/p>\n\n

g)         l’\u00ab employeur \u00bb, le \u00ab Conseil \u00bb et le \u00ab CNRC \u00bb signifient le Conseil national de recherches Canada (“Employer”, “Council” and “NRC”);<\/p>\n\n

h)         \u00ab \u00e9poux \u00bb comprend le \u00ab conjoint de fait \u00bb tel que d\u00e9fini dans cet article (“spouse”);<\/p>\n\n

i)          \u00ab fonction publique \u00bb d\u00e9signe la fonction publique telle que d\u00e9finie dans la Loi sur les relations travail dans la fonction publique<\/em>, Annexe 1 (\u201cPublic Service”).<\/p>\n\n

j)          \u00ab heure pour heure \u00bb d\u00e9signe le taux hebdomadaire de r\u00e9mun\u00e9ration de l’employ\u00e9 divis\u00e9 par trente-sept virgule cinq (37,5) (“hour for hour”);<\/p>\n\n

k)         \u00ab Institut professionnel \u00bb d\u00e9signe l’Institut professionnel de la Fonction publique du Canada (“Professional Institute”);<\/p>\n\n

l)          \u00ab jour de repos \u00bb par rapport \u00e0 un employ\u00e9 d\u00e9signe un jour autre qu’un jour d\u00e9sign\u00e9 f\u00e9ri\u00e9 o\u00f9 l’employ\u00e9 n’est pas ordinairement tenu d’ex\u00e9cuter les fonctions de son poste pour une raison autre que celle d’\u00eatre en autorisation d’absence (“day of rest”);<\/p>\n\n

m)        \u00ab jour f\u00e9ri\u00e9 \u00bb d\u00e9signe la p\u00e9riode de vingt-quatre (24) heures commen\u00e7ant \u00e0 minuit et une minute (00 h 01) le jour d\u00e9sign\u00e9 comme jour f\u00e9ri\u00e9 dans la pr\u00e9sente convention (“holiday”);<\/p>\n\n

n)         \u00ab mise en disponibilit\u00e9 \u00bb signifie la fin des services d’un employ\u00e9 en raison d’un manque de travail ou du fait qu’une fonction cesse d’exister (“lay-off”);<\/p>\n\n

o)         \u00ab tarif double \u00bb d\u00e9signe le taux horaire multipli\u00e9 par deux (2) (“double time”);<\/p>\n\n

p)         \u00ab taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire \u00bb d\u00e9signe le taux de r\u00e9mun\u00e9ration annuel de l’employ\u00e9 divis\u00e9 par 52.176 (“weekly rate of pay”);<\/p>\n\n

q)         \u00ab taux de r\u00e9mun\u00e9ration journalier \u00bb d\u00e9signe le taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire d’un employ\u00e9 divis\u00e9 par cinq (5) (“daily rate of pay\u201d);<\/p>\n\n

r)          \u00ab taux et demi \u00bb d\u00e9signe le taux horaire multipli\u00e9 par une fois et demie (1 1\/2) (“time and one-half”);<\/p>\n\n

s)         \u00ab taux simple \u00bb d\u00e9signe le taux hebdomadaire de r\u00e9mun\u00e9ration de l’employ\u00e9 divis\u00e9 par trente-sept virgule cinq (37,5) (“straight-time rate”);<\/p>\n\n

t)          \u00ab unit\u00e9 de n\u00e9gociation \u00bb signifie tous les employ\u00e9s du Conseil aux niveaux de traducteur de la Cat\u00e9gorie administrative et du service ext\u00e9rieur selon la description donn\u00e9e dans le certificat \u00e9mis par la Commission des relations de travail dans la fonction publique le 19 juin 1968 (“bargaining unit”);<\/p>\n\n

u)         \u00ab zone d’affectation \u00bb signifie la m\u00eame chose que cette expression dans la directive du CNRC concernant les voyages telle que modifi\u00e9e de temps \u00e0 autre (“headquarters area”);<\/p>\n\n

2.02     <\/strong>Sauf indication contraire dans la pr\u00e9sente convention, les expressions utilis\u00e9es<\/p>\n\n

a) si elles sont d\u00e9finies dans la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique<\/em>, ont le m\u00eame sens que leur donne cette Loi; et<\/p>\n\n

b) si elles sont d\u00e9finies dans la Loi sur l’interpr\u00e9tation mais non dans la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, ont le m\u00eame sens que leur donne la Loi sur l’interpr\u00e9tation.<\/p>\n\n

ARTICLE 3 – INTERPR\u00c9TATION DE LA CONVENTION<\/strong><\/h2>\n\n

3.01     <\/strong>Les parties conviennent que, dans l’\u00e9ventualit\u00e9 d’un diff\u00e9rend survenant au sujet de l’interpr\u00e9tation d’une disposition ou d’un article de la pr\u00e9sente convention, il est d\u00e9sirable que ce diff\u00e9rend soit r\u00e9f\u00e9r\u00e9 par \u00e9crit en premi\u00e8re instance aux parties, qui se rencontreront dans un d\u00e9lai raisonnable pour tenter de r\u00e9soudre le probl\u00e8me. Le pr\u00e9sent article n’enl\u00e8ve en rien \u00e0 l’employ\u00e9 le droit de recourir \u00e0 la proc\u00e9dure des griefs pr\u00e9vue par la pr\u00e9sente convention.<\/p>\n\n

ARTICLE 4 – DROITS DE LA DIRECTION<\/strong><\/h2>\n\n

4.01    <\/strong> L’Institut professionnel reconna\u00eet que le Conseil retient les fonctions, les droits, les pouvoirs et l’autorit\u00e9 que ce dernier n’a pas d’une fa\u00e7on pr\u00e9cise, fait diminuer, d\u00e9l\u00e9guer ou modifier par la pr\u00e9sente convention.<\/p>\n\n

ARTICLE 5 – DROITS DES EMPLOY\u00c9S<\/strong><\/h2>\n\n

5.01     <\/strong>Rien dans la pr\u00e9sente convention ne peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une diminution ou une restriction des droits constitutionnels ou de tous les autres droits d’un employ\u00e9 qui sont accord\u00e9s explicitement par une loi du Parlement du Canada.<\/p>\n\n

5.02     <\/strong>\u00c9limination de la discrimination et du harc\u00e8lement<\/p>\n\n

a)         Il n’y aura aucune discrimination, ing\u00e9rence, restriction, coercition, aucun harc\u00e8lement, aucune intimidation, ni aucune mesure disciplinaire d’exerc\u00e9e ou d’appliqu\u00e9e \u00e0 l’\u00e9gard d’un employ\u00e9 du fait de son \u00e2ge, sa race, ses croyances, sa couleur, son origine nationale, sa confession religieuse, son sexe, son orientation sexuelle, son origine ethnique, son \u00e9tat matrimonial, sa situation familiale, son incapacit\u00e9 mentale ou physique, une condamnation pour laquelle l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 graci\u00e9 ou son adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019Institut professionnel ou son activit\u00e9 dans celle-ci.<\/p>\n\n

b)         <\/em><\/strong>Un palier de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs sera supprim\u00e9 si la personne qui entend le grief est celle qui fait l\u2019objet de la plainte.<\/p>\n\n

c)         Les parties peuvent d\u2019un commun accord avoir recours aux services d\u2019un m\u00e9diateur pour tenter de r\u00e9gler un grief qui traite de discrimination ou de harc\u00e8lement. Le choix du m\u00e9diateur se fera d\u2019un commun accord.<\/p>\n\n

d)         Sur demande du plaignant et\/ou de l\u2019intim\u00e9 et sous r\u00e9serve de la Loi sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels, le Conseil leur remet une copie officielle du rapport d\u2019enqu\u00eate qui en d\u00e9coule.<\/p>\n\n

5.03     <\/strong>Harc\u00e8lement sexuel<\/strong><\/p>\n\n

a)       L\u2019Institut professionnel et le Conseil reconnaissent le droit des employ\u00e9s de travailler dans un milieu libre de harc\u00e8lement sexuel et ils conviennent que le harc\u00e8lement sexuel ne sera pas tol\u00e9r\u00e9 dans le lieu de travail.<\/p>\n\n

b)       Un palier de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs sera supprim\u00e9 si la personne qui entend le grief est celle qui fait l\u2019objet de la plainte.<\/p>\n\n

c) Les parties peuvent d\u2019un commun accord avoir recours aux services d\u2019un m\u00e9diateur pour tenter de r\u00e9gler un grief qui traite de harc\u00e8lement sexuel.  Le choix du m\u00e9diateur se fera d\u2019un commun accord.<\/p>\n\n

d) Sur demande du plaignant et\/ou de l\u2019intim\u00e9 et sous r\u00e9serve de la Loi sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information<\/em> et la Loi sur la protection des renseignements personnels<\/em>, le Conseil leur remet une copie officielle du rapport d\u2019enqu\u00eate qui en d\u00e9coule.<\/p>\n\n

ARTICLE 6 – EMPLOY\u00c9S \u00c0 TEMPS PARTIEL<\/strong><\/p>\n\n

6.01     G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n

Les employ\u00e9s qui comptent moins de trente-sept virgule cinq (37,5) heures de travail d’horaire normales par semaine ont droit aux avantages sociaux pr\u00e9vus dans la pr\u00e9sente convention dans la proportion qui existe entre leurs heures de travail d’horaire hebdomadaires normales et celles des employ\u00e9s \u00e0 plein temps, sauf que :<\/p>\n\n

a)         Heures pay\u00e9es et heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n\n

            Ces employ\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire pour toutes les heures effectu\u00e9es jusqu’\u00e0 concurrence de sept virgule cinq (7,5) heures par  jour ou de trente-sept virgule cinq (37,5) heures par semaine, ou au taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire pour toutes les heures effectu\u00e9es jusqu’\u00e0 concurrence d’autres heures de travail journali\u00e8res ou hebdomadaires qui peuvent \u00eatre prescrites en vertu de l’Article 8, et \u00e0 une fois et demie (1 1\/2) le taux horaire de r\u00e9mun\u00e9ration pour toutes les heures effectu\u00e9es en sus de ces heures.<\/p>\n\n

b)         Cong\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n

Les cong\u00e9s ne peuvent \u00eatre accord\u00e9s que<\/p>\n\n

i. lorsqu’ils d\u00e9placent d’autres cong\u00e9s prescrits par la pr\u00e9sente convention.<\/p>\n\n

ou<\/p>\n\n

ii. pendant les p\u00e9riodes au cours desquelles les employ\u00e9s doivent selon l’horaire remplir leurs fonctions.<\/p>\n\n

c)         Jours de repos<\/strong><\/p>\n\n

Les dispositions de la pr\u00e9sente convention concernant les jours de repos ne s’appliquent que lorsque l’employ\u00e9 a travaill\u00e9 cinq (5) jours et au  moins  trente-sept virgule cinq (37,5) heures pendant la semaine.<\/p>\n\n

d)         Jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n

i. L’employ\u00e9 \u00e0 temps partiel n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s mais re\u00e7oit plut\u00f4t une prime de quatre virgule deux cinq pour cent (4,25 %) pour toutes les heures normales effectu\u00e9es pendant la p\u00e9riode d’emploi \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n

ii. Lorsque l’employ\u00e9 \u00e0 temps partiel est tenu de travailler un jour pr\u00e9vu comme \u00e9tant un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 pay\u00e9 pour les employ\u00e9s \u00e0 plein temps \u00e0 l’Article 15.01 de la pr\u00e9sente convention, il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 tarif et demi (1 1\/2) pour toutes les heures effectu\u00e9es le jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n\n

e)         Indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong><\/p>\n\n

Aux fins de l\u2019application de l’Article 26 \u2013 Indemnit\u00e9 de d\u00e9part, l’employ\u00e9 dont l’emploi continu comprend \u00e0 la fois une p\u00e9riode d’emploi continu \u00e0 temps plein et une autre \u00e0 temps partiel, voit ces ann\u00e9es compl\u00e8tes d’emploi continu \u00e0 temps partiel r\u00e9duites proportionnellement de la diff\u00e9rence qui existe entre les heures de travail hebdomadaire \u00e0 temps partiel et celles des employ\u00e9s \u00e0 plein temps. Dans le cas de l’employ\u00e9 qui, \u00e0 la date de cessation de son emploi, est un employ\u00e9 \u00e0 temps partiel, le taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire mentionn\u00e9 \u00e0 l’Article 26 sera le taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire que touchera l\u2019employ\u00e9 au moment de la cessation de son emploi, rajust\u00e9 au taux hebdomadaire \u00e0 plein temps.<\/p>\n\n

f)          Taux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n\n

La p\u00e9riode d\u2019augmentation de traitement pour l\u2019employ\u00e9 \u00e0 temps partiel sera la m\u00eame que pour l\u2019employ\u00e9 \u00e0 plein temps du m\u00eame groupe et niveau.  La date de r\u00e9vision sera la date d\u2019anniversaire.<\/p>\n\n

ARTICLE 7 – NOMINATION DES D\u00c9L\u00c9GU\u00c9S SYNDICAUX OU REPR\u00c9SENTANTS ET AUTORISATION D’ABSENCE<\/strong><\/h2>\n\n

7.01     <\/strong> Le Conseil reconna\u00eet \u00e0 l’Institut professionnel le droit de nommer des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou repr\u00e9sentants choisis parmi les employ\u00e9s. Le Conseil et l’Institut professionnel devront, d’un commun accord, d\u00e9terminer l’aire de comp\u00e9tence g\u00e9ographique de chaque d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou repr\u00e9sentant en tenant compte de l’organisation des services et de la r\u00e9partition des employ\u00e9s dans les lieux de travail.<\/p>\n\n

7.02     <\/strong> Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou repr\u00e9sentant nomm\u00e9 aux termes du paragraphe 7.01 obtient l’autorisation de son sup\u00e9rieur imm\u00e9diat avant de quitter son poste de travail pour faire enqu\u00eate, sur des plaintes de caract\u00e8re urgent, aupr\u00e8s d\u2019un coll\u00e8gue employ\u00e9 pour rencontrer la direction locale aux fins de discuter des plaintes ou des probl\u00e8mes qui se rattachent directement \u00e0 l’emploi et pour assister \u00e0 des r\u00e9unions convoqu\u00e9es par la direction. Une telle permission ne peut \u00eatre refus\u00e9e sans raison.<\/p>\n\n

ARTICLE 8 \u2013 INFORMATION<\/strong><\/h2>\n\n

8.01     <\/strong>Le Conseil convient de communiquer \u00e0 l’Institut professionnel chaque mois le nom, la classification, le portefeuille\/direction\/PARI et le lieu de travail g\u00e9ographique de chaque nouvel employ\u00e9 ainsi que le nom de chaque personne qui cesse d’\u00eatre un employ\u00e9.<\/p>\n\n

8.02     <\/strong>Le Conseil convient de remettre \u00e0 chaque employ\u00e9 un exemplaire de la convention collective et de toute  modification apport\u00e9e. Pour satisfaire \u00e0 l\u2019obligation qui incombe \u00e0 l\u2019employeur en vertu du pr\u00e9sent paragraphe, on peut donner aux employ\u00e9s le moyen d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 la convention collective en mode \u00e9lectronique. Dans les situations o\u00f9 l\u2019acc\u00e8s \u00e9lectronique n\u2019est pas disponible, n\u2019est pas pratique ou encore sur demande, l\u2019employ\u00e9 re\u00e7oit une copie imprim\u00e9e de la pr\u00e9sente convention.<\/p>\n\n

8.03     <\/strong>Le Conseil r\u00e9serve un espace raisonnable sur les tableaux d\u2019affichage et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les babillards \u00e9lectroniques \u00e0 l\u2019usage de l\u2019Institut professionnel l\u2019affichage d\u2019avis officiels, dans les lieux facilement accessibles aux employ\u00e9s et d\u00e9termin\u00e9s par le Conseil et l\u2019Institut professionnel.  Les avis ou autres documents sont pr\u00e9alablement approuv\u00e9s par le Conseil, \u00e0 l\u2019exception des avis concernant les affaires syndicales de l\u2019Institut professionnel et les activit\u00e9s sociales et r\u00e9cr\u00e9atives. Le Conseil a le droit de refuser l\u2019affichage de toute information qu\u2019il estime contraire \u00e0 ses int\u00e9r\u00eats ou ceux de ses repr\u00e9sentants.<\/p>\n\n

8.04    <\/strong> Le Conseil met \u00e0 la disposition de l\u2019Institut, dans ses locaux, des endroits d\u00e9termin\u00e9s pour d\u00e9poser une quantit\u00e9 raisonnable de documents de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

ARTICLE 9 – PR\u00c9COMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES<\/strong><\/h2>\n\n

9.01     <\/strong>Sauf tel que pr\u00e9vu au paragraphe 9.04, le Conseil, comme condition d’emploi, fera tout son possible pour qu’une somme \u00e9quivalente au montant des cotisations syndicales soit d\u00e9duite de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle par l’interm\u00e9diaire des Travaux publics et Services Gouvernementaux Canada de tous les employ\u00e9s de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation couverts par la pr\u00e9sente convention.<\/p>\n\n

9.02<\/strong>     L’Institut professionnel avise le Conseil par \u00e9crit du montant mensuel \u00e0 retenir dans le cas de chaque employ\u00e9 vis\u00e9 au paragraphe 9.01.<\/p>\n\n

9.03     <\/strong>Aux fins de l’application du paragraphe 9.01, le Conseil effectue pour chaque employ\u00e9 la d\u00e9duction du traitement chaque mois, \u00e0 compter du premier mois complet d’emploi ou d’adh\u00e9sion, \u00e0 condition que des gains soient disponibles. S’il advient qu’un employ\u00e9, un mois quelconque, n’a pas de gains suffisants qui permettent cette d\u00e9duction, le Conseil, n’est pas tenu de pr\u00e9lever ladite d\u00e9duction d’un traitement subs\u00e9quent.<\/p>\n\n

9.04     <\/strong>L’employ\u00e9 qui \u00e9tablit \u00e0 la satisfaction de l\u2019Institut professionnel, au moyen d’une d\u00e9claration sous serment, qu’il fait partie d’une association religieuse enregistr\u00e9 en vertu de la Loi de l’imp\u00f4t sur le revenu<\/em> et dont les pr\u00e9ceptes l’emp\u00eachent, en conscience, de verser des contributions en argent \u00e0 une association d’employ\u00e9s et qu’il versera \u00e0 un organisme de bienfaisance tel que d\u00e9fini aux termes de la Loi de l’imp\u00f4t sur le revenu<\/em> une contribution \u00e9gale au montant de la cotisation d’adh\u00e9sion, ne tombe pas sous le coup du pr\u00e9sent article, pourvu que l’affidavit soumis par l’employ\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut professionnel indique le num\u00e9ro d’enregistrement de l’organisme religieux et soit contresign\u00e9 par un repr\u00e9sentant reconnu de l’organisme religieux en cause. Une copie de la d\u00e9claration sous serment sera fournie \u00e0 l’Institut professionnel.<\/p>\n\n

9.05     <\/strong>Il est convenu que les montants d\u00e9duits aux termes du paragraphe 9.01 seront remis par ch\u00e8que \u00e0 l’Institut professionnel par Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, dans un d\u00e9lai raisonnable suivant la date de d\u00e9duction, et seront accompagn\u00e9s des pi\u00e8ces permettant d’identifier chaque employ\u00e9 et la d\u00e9duction faite \u00e0 son nom.<\/p>\n\n

9.06     <\/strong>Le Conseil est d’accord qu’il fera tout son possible pour continuer comme par le pass\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 des d\u00e9ductions faites dans d’autres buts sur pr\u00e9sentation des documents appropri\u00e9s par l’interm\u00e9diaire des Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.<\/p>\n\n

9.07     <\/strong>Pendant la dur\u00e9e de la pr\u00e9sente convention aucune des organisations d’employ\u00e9s d\u00e9finies dans la section 2 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique<\/em> autre que l’Institut professionnel n’est autoris\u00e9e \u00e0 faire d\u00e9duire par le Conseil des cotisations ou d’autres sommes d’argent sur le traitement des employ\u00e9s qui font partie de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

9.08     <\/strong>L’Institut professionnel convient de tenir le Conseil indemne et de le mettre \u00e0 couvert contre toute r\u00e9clamation ou responsabilit\u00e9 d\u00e9coulant de l’application du pr\u00e9sent article sauf de toute r\u00e9clamation ou responsabilit\u00e9 d\u00e9coulant d’une erreur du Conseil.<\/p>\n\n

ARTICLE 10 – DUR\u00c9E DU TRAVAIL<\/strong><\/h2>\n\n

10.01   <\/strong>La semaine de travail normale est de trente-sept virgule cinq (37,5) heures et la dur\u00e9e de travail journali\u00e8re normale est de sept virgule cinq (7,5) heures. Le Conseil peut faire varier ces dur\u00e9es \u00e0 sa discr\u00e9tion afin de pouvoir mettre en vigueur des heures d’\u00e9t\u00e9 et des heures d’hiver \u00e0 la condition que le total annuel soit mille neuf cent cinquante heures (1950).<\/p>\n\n

10.02   <\/strong>La semaine de travail normale s’\u00e9tend du lundi au vendredi et le jour de travail normal se situe entre 7 h et 18 h.<\/p>\n\n

10.03   <\/strong>\u00c0 la condition que les exigences op\u00e9rationnelles soient satisfaites et apr\u00e8s des consultations fructueuses entre les repr\u00e9sentants du Conseil et les repr\u00e9sentants des employ\u00e9s, les employ\u00e9s pourront travailler selon un syst\u00e8mes d’heures souples entre 7 h et 18 h 30, \u00e0 la condition que ces heures souples soient soumises aux dispositions du paragraphe 10.01 qui pr\u00e9c\u00e8de.<\/p>\n\n

10.04   <\/strong>Un employ\u00e9 se verra accorder deux (2) jours cons\u00e9cutifs de repos au cours de chaque p\u00e9riode de sept (7) jours.<\/p>\n\n

10.05   <\/strong>L\u2019employ\u00e9 rapportera sa pr\u00e9sence de la fa\u00e7on indiqu\u00e9e par le Conseil.<\/p>\n\n

10.06   <\/strong>Horaire de semaine de travail comprim\u00e9e<\/p>\n\n

a)         Le Conseil et l’Institut professionnel conviennent, par la pr\u00e9sente, que les employ\u00e9s peuvent adopter un horaire de semaine de travail comprim\u00e9e, sous r\u00e9serve des dispositions du pr\u00e9sent article.<\/p>\n\n

b)         L’horaire de la semaine de travail comprim\u00e9e ne peut \u00eatre appliqu\u00e9 que s’il convient au Conseil et aux employ\u00e9s en poste au lieu de travail concern\u00e9.<\/p>\n\n

c)         Lorsqu’aucun accord r\u00e9ciproque n’est conclu \u00e0 l’\u00e9gard de l’application d’un horaire de semaine de travail comprim\u00e9e, les heures de travail seront fix\u00e9es selon l\u2019article \u00ab Dur\u00e9e du travail \u00bb.<\/p>\n\n

d)         L’adoption d’un horaire de semaine de trava\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tout est fait pour assurer l\u2019exactitude de ce contenu, mais l\u2019organisation n\u2019assume aucune responsabilit\u00e9 pour toute erreur ou omission. Veuillez vous reporter au site Web du CNRC en cas de divergence. CONVENTION ENTRE LE CONSEIL NATIONAL DE RECHERCHES CANADA et L\u2019INSTITUT PROFESSIONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA GROUPE: TRADUCTEURS (TR) Date d’expiration: 20 juin …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[170],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-51609","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-cnrc-traduction-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51609"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51609\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51609"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=51609"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=51609"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=51609"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=51609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}