{"id":51449,"date":"2017-07-20T00:00:00","date_gmt":"2017-07-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/nav-canada-entente-de-principe-flash-nego-8\/"},"modified":"2017-07-20T00:00:00","modified_gmt":"2017-07-20T00:00:00","slug":"nav-canada-entente-de-principe-flash-nego-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nav-canada-entente-de-principe-flash-nego-8\/","title":{"rendered":"NAV Canada &#8211; Entente de principe &#8211; Flash-n\u00e9go #8"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>\u00c0 tous les membres,<\/p>\n\n<p>Apr\u00e8s vous avoir annonc\u00e9 la conclusion de notre entente de principe, nous avons cru bon de vous faire part des renseignements suivants pour que vous puissiez \u00e9valuer tous les gains obtenus en contrepartie de l\u2019abandon de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part et de la r\u00e9duction de notre programme de primes d\u2019encouragement au d\u00e9part.<\/p>\n\n<p>Vous recevrez \u00e9galement un ensemble de documents comportant tous les d\u00e9tails de l\u2019entente lundi ou mardi prochain.<\/p>\n\n<p>Cordialement,<br \/>\nMichael Simard<\/p>\n\n<p><strong><u>Article 27 \u2013 Vacances<\/u><\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Il n\u2019y a plus de plafond limitant les banques de cong\u00e9s. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un changement important, car toutes les autres conventions collectives \u00e0 NAV CANADA pr\u00e9voient un plafond pour le report de cong\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Tous les cong\u00e9s report\u00e9s sont maintenant pay\u00e9s \u00e0 votre taux de r\u00e9mun\u00e9ration actuel. Auparavant, les cong\u00e9s \u00e9taient pay\u00e9s au taux qui \u00e9tait en vigueur lorsque vous les aviez acquis.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Le nombre de semaines cons\u00e9cutives de cong\u00e9 auxquelles vous avez droit a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 en fonction de vos ann\u00e9es de service. Aujourd\u2019hui, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 seulement deux semaines de cong\u00e9 cons\u00e9cutives.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong><u>Article 30 \u2013 Autres cong\u00e9s pay\u00e9s ou non pay\u00e9s<\/u><\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>30.02 Augmentation de quatre \u00e0 cinq jours du nombre de cong\u00e9s de deuil<\/li>\n\t<li>30.04 Indemnit\u00e9 de maternit\u00e9\n\t<ul>\n\t\t<li>La p\u00e9riode d\u2019attente de l\u2019assurance-emploi (AE) passe de deux semaines \u00e0 une semaine (remarque : cette mesure d\u00e9coule des changements aux prestations d\u2019assurance-emploi)<\/li>\n\t\t<li>Le suppl\u00e9ment de maternit\u00e9 passe de 93 % \u00e0 100 %.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t<li>30.08 Cong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations personnelles et familiales\n\t<ul>\n\t\t<li>La d\u00e9finition de la famille a \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e pour inclure \u00ab\u2009tout parent envers qui l\u2019employ\u00e9 a une obligation de garde l\u00e9gale\u2009\u00bb.<\/li>\n\t\t<li>Nouveau libell\u00e9 veillant \u00e0 ce que les gestionnaires et les employ\u00e9s soient conscients du fait que d\u2019autres cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre accord\u00e9s \u00e0 la discr\u00e9tion du gestionnaire en vertu de l\u2019article 30.13 (a) ou (b).<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t<li><strong><u>NOUVEL<\/u> article \u2013 Cong\u00e9 de soignant non pay\u00e9<\/strong>\n\t<ul>\n\t\t<li>Un cong\u00e9 peut \u00eatre accord\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 28 semaines \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une p\u00e9riode de 52 semaines (vous pourriez \u00eatre admissible \u00e0 l\u2019assurance-emploi).<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t<li><strong><u>NOUVEL<\/u> Article \u2013 Cong\u00e9 pour maladie grave<\/strong>\n\t<ul>\n\t\t<li>Un cong\u00e9 non pay\u00e9 peut \u00eatre accord\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 37 semaines pour s\u2019occuper d\u2019un enfant de moins de 18 ans gravement malade (vous pourriez \u00eatre admissible \u00e0 l\u2019assurance-emploi).<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong><u>Article 32 \u2013 Heures de travail et Article 33 \u2013 T\u00e9l\u00e9travail<\/u><\/strong><\/p>\n\n<p>Nous avons obtenu des am\u00e9liorations importantes concernant l\u2019accessibilit\u00e9 aux dispositions sur l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle (Article 32 \u2013 Heures de travail et Article 33 \u2013 T\u00e9l\u00e9travail). Ces articles ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s pour inclure le libell\u00e9 \u00ab Les demandes en question ne doivent pas \u00eatre refus\u00e9es sans motif valable. \u00bb <strong>Il est important de noter que cela ne garantit pas automatiquement que chaque demande sera approuv\u00e9e. <\/strong><\/p>\n\n<p>Une lettre d\u2019entente d\u00e9crit l\u2019intention convenue entre les parties quant au texte ajout\u00e9. Elle indique que \u00ab la direction doit justifier le refus par \u00e9crit en d\u00e9tail \u00e0 l\u2019employ\u00e9, au pr\u00e9sident du groupe NAV CANADA et aux responsables des relations du travail \u00bb aux fins d\u2019examen.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong><u>NOUVEAU Lettre d\u2019entente \u2013 Essai de la semaine de travail r\u00e9duite<\/u><\/strong><\/p>\n\n<p>On a mis en place, \u00e0 titre d\u2019essai, une semaine de travail r\u00e9duite avec une diminution de la paye. Par exemple, les employ\u00e9s peuvent travailler 30 heures sur une p\u00e9riode de quatre jours. Les demandes de semaine de travail r\u00e9duite seront \u00e9valu\u00e9es au cas par cas et ne seront pas refus\u00e9es sans motif raisonnable.<\/p>\n\n<p><strong><u>Article 34 \u2013 Heures suppl\u00e9mentaires<\/u><\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong><u>NOUVEAU<\/u><\/strong> : Le texte sur l\u2019empi\u00e9tement accorde huit heures de repos \u00e0 l\u2019employ\u00e9 avant son prochain jour ouvrable, et ce, sans perte de salaire.<\/li>\n\t<li>34.07 Une indemnit\u00e9 de repas correspondant aux taux du d\u00eener est accord\u00e9e \u00e0 tout employ\u00e9 qui travaille plus de trois heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong><u>NOUVEAU Mise \u00e0 l\u2019essai du programme de cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re<\/u><\/strong><\/p>\n\n<p>Les employ\u00e9s qui comptent 28 ann\u00e9es de service ou qui ont 60 ans peuvent accumuler des cong\u00e9s compensatoires <strong>jusqu\u2019\u00e0 concurrence de six mois pour prendre une retraite anticip\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n<p><strong><u>NOUVEAU Lettre d\u2019entente \u2013 Cong\u00e9 avec \u00e9talement du revenu <\/u><\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Modalit\u00e9s de travail sp\u00e9ciales gr\u00e2ce auxquelles un employ\u00e9 admissible peut demander de prendre un cong\u00e9 non pay\u00e9 durant au moins six semaines, et ce, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de trois mois dans une seule et m\u00eame ann\u00e9e civile d\u00e9termin\u00e9e, en recevant un salaire r\u00e9duit durant la p\u00e9riode de douze mois.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Il s\u2019agit d\u2019un droit qui n\u2019est accord\u00e9 qu\u2019une seule fois dans une carri\u00e8re, \u00e0 moins que les parties ne conviennent du contraire.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Ces modalit\u00e9s seront mises en place d\u2019ici avril 2019.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong><u>Mise \u00e0 l\u2019essai des n\u00e9gociations salariales (LE 7-14)<\/u><\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>La mise \u00e0 l\u2019essai est renouvel\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 tous les membres, Apr\u00e8s vous avoir annonc\u00e9 la conclusion de notre entente de principe, nous avons cru bon de vous faire part des renseignements suivants pour que vous puissiez \u00e9valuer tous les gains obtenus en contrepartie de l\u2019abandon de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part et de la r\u00e9duction de notre programme de primes d\u2019encouragement au d\u00e9part. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[151],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-51449","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-nav-canada-les-employes-professionnels-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51449\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51449"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=51449"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=51449"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=51449"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=51449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}