{"id":51419,"date":"2017-01-26T00:00:00","date_gmt":"2017-01-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/bulletin-du-groupe-acia-sa-janvier-2017\/"},"modified":"2017-01-26T00:00:00","modified_gmt":"2017-01-26T00:00:00","slug":"bulletin-du-groupe-acia-sa-janvier-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/bulletin-du-groupe-acia-sa-janvier-2017\/","title":{"rendered":"Bulletin du groupe ACIA S&A \u2013 janvier 2017"},"content":{"rendered":"
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Bonne ann\u00e9e, tout le monde! Tous les membres de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe S&A esp\u00e8rent que vous avez pass\u00e9 de joyeuses f\u00eates et que vous \u00eates pr\u00eats \u00e0 relever les d\u00e9fis et \u00e0 profiter des occasions que 2017 nous r\u00e9serve. Voici les derni\u00e8res nouvelles.<\/p>\n\n

Nouvelles des n\u00e9gociations<\/h3>\n\n

La derni\u00e8re fois que l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 les n\u00e9gociateurs de l\u2019ACIA, c\u2019\u00e9tait en novembre 2016. Les n\u00e9gociations n\u2019ont pratiquement pas progress\u00e9 depuis qu\u2019elles ont d\u00e9but\u00e9 en d\u00e9cembre 2015. Les deux parties ont retir\u00e9 des articles mineurs de leurs propositions et ont accept\u00e9 de tout petits changements; aucune question importante n\u2019a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e. La prochaine ronde de n\u00e9gociations aura lieu au d\u00e9but du mois de f\u00e9vrier.<\/p>\n\n

S\u2019il n\u2019y a aucun progr\u00e8s \u00e0 ce moment-l\u00e0, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation devra songer \u00e0 la prochaine \u00e9tape qui pourrait aller jusqu\u2019\u00e0 l\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire. L\u2019automne pass\u00e9, notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a choisi la voie de l\u2019arbitrage au lieu de la voie de la gr\u00e8ve.<\/p>\n\n

La principale question qui reste \u00e0 r\u00e9gler est celle des heures de travail propos\u00e9es dans toutes les propositions de l\u2019ACIA (AFPC, IN, VM et S&A) qui donnent \u00e0 l\u2019ACIA le pouvoir discr\u00e9tionnaire de demander des postes fractionn\u00e9s et de pr\u00e9voir des heures de travail \u00e0 n\u2019importe quel moment entre 6 h et 22 h, 7 jours par semaine sans donner d\u2019avis pr\u00e9alable aux employ\u00e9s et sans l\u2019accord de ceux-ci.<\/p>\n\n

Notre \u00e9quipe a pr\u00e9sent\u00e9 sa proposition salariale au cours de la ronde du mois de novembre. L\u2019ACIA n\u2019y a pas encore r\u00e9pondu.<\/p>\n\n

En ce qui concerne les cong\u00e9s de maladie, le gouvernement a accept\u00e9 de retirer sa proposition impopulaire de toutes les tables de n\u00e9gociation et il s\u2019est montr\u00e9 en faveur de la proposition de l\u2019IPFPC de conclure un protocole d\u2019entente qui exige que le gouvernement travaille avec les syndicats du secteur public, au cours des deux prochaines ann\u00e9es, \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un nouveau r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie qui r\u00e9ponde aux besoins de toutes les parties. Le nouveau r\u00e9gime serait pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la prochaine ronde de n\u00e9gociations.<\/p>\n\n

Soyez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des nouvelles apr\u00e8s la ronde de f\u00e9vrier. Nous tiendrons les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux au courant d\u00e8s que possible. Vous pouvez donc communiquer avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical pour obtenir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s.<\/p>\n\n

Passage au groupe SR<\/h3>\n\n

Un total de 912 postes AG-BI-CH sont pass\u00e9s au groupe SR et nous avons pr\u00e9sent\u00e9 271 griefs de classification (le travail que je fais ne correspond pas \u00e0 mon descripteur de r\u00f4le) et 275 griefs de contenu (le descripteur de r\u00f4le ne correspond pas aux exigences du poste pour toutes les personnes qui occupent ce poste). Un grand merci pour leur excellent travail \u00e0 nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, aux membres militants et aux personnes qui ont pr\u00e9sent\u00e9 leurs commentaires et d\u00e9pos\u00e9 des griefs, se sont organis\u00e9es avec leurs coll\u00e8gues et ont g\u00e9n\u00e9ralement travaill\u00e9 ensemble pour faire conna\u00eetre nos pr\u00e9occupations.<\/p>\n\n

Jocelyne Popp, notre sp\u00e9cialiste de la classification \u00e0 l\u2019IPFPC et son \u00e9quipe ont examin\u00e9 et pr\u00e9par\u00e9 tous les griefs concernant les descripteurs de r\u00f4le \u00e0 la DGPP et ont pr\u00e9par\u00e9 un expos\u00e9 qui pr\u00e9sente les modifications propos\u00e9es pour les DR pour les auditions de griefs. On s\u2019occupera des directions g\u00e9n\u00e9rales des op\u00e9rations et des sciences en janvier 2017. Jocelyne et son \u00e9quipe communiqueront avec chaque personne qui a pr\u00e9sent\u00e9 un grief, et les membres auront la possibilit\u00e9 de revoir leur grief et de commenter la pr\u00e9sentation \u00e0 faire \u00e0 l\u2019audition du grief concernant leur poste.<\/p>\n\n

On s\u2019attend \u00e0 ce que les auditions des griefs concernant le contenu de la description de travail commencent au premier trimestre de 2017 et soient termin\u00e9es pour l\u2019\u00e9t\u00e9 de 2017. Toute d\u00e9cision devra \u00eatre rendue dans les 20 jours suivant l\u2019audition d\u2019un grief. \u00c0 ce moment-l\u00e0, nous pourrons d\u00e9cider d\u2019aller en arbitrage si nous n\u2019acceptons pas la d\u00e9cision.<\/p>\n\n

Il n\u2019y a pas d\u2019\u00e9ch\u00e9ance pour les griefs de classification \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils ne rel\u00e8vent pas de la convention collective; leur r\u00e8glement peut donc prendre plus de temps (parfois des ann\u00e9es).<\/p>\n\n

Nouvel ex\u00e9cutif pour 2016<\/h3>\n\n

\u00c0 notre AGA du 9 d\u00e9cembre 2016, les nouveaux membres de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe S&A ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s et le lendemain, \u00e0 la r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif, les postes ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s. Cinq nouveaux membres actifs ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus pour un mandat de deux ans et les six autres membres \u00e9lus en 2016 entreprennent la deuxi\u00e8me ann\u00e9e de leur mandat de deux ans. Voici la composition et les postes de la nouvelle \u00e9quipe :<\/p>\n\n

Pr\u00e9sident : Hussien Bashah (1 an)
\nVice-pr\u00e9sidente : St\u00e9phanie Frechette (2 ans)
\nTr\u00e9sorier : Terry Petrow (1 an)
\nSecr\u00e9taire : Fred Jamieson (2 ans)
\nD\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef : Andr\u00e9 Youssef (1 an)
\nBinana Madikame (2 ans)
\nKristy Jackson (2 ans)
\nSylvie D\u2019Alcantara (1 an)
\nUmadatt Singh (1 an)
\nKatie Oppen (2 ans)
\nZeljko Ruzicic (1 an)<\/p>\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un membre de l\u2019ex\u00e9cutif si vous avez des questions, des commentaires ou des pr\u00e9occupations. Vous pouvez \u00e9galement communiquer avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical local en tout temps. Les coordonn\u00e9es des membres de l\u2019ex\u00e9cutif et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux se trouvent \u00e0 la page du groupe S&A de l\u2019ACIA sur le site Web de l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n

D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/h3>\n\n

Nous avons cr\u00e9\u00e9 un nouveau poste de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef pour le groupe S&A. Andr\u00e9 Youssef est notre premier d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef et il travaille fort pour \u00e9tablir un r\u00e9seau avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux locaux, pour leur communiquer les nouvelles et leur fournir un soutien au besoin.<\/p>\n\n

Nous travaillons aussi activement au recrutement de nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et nous avons \u00e9tabli une voie d\u2019entr\u00e9e facile de telle sorte que les nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s puissent commencer \u00e0 travailler sans prendre trop de responsabilit\u00e9s en une fois. Si vous faites d\u00e9j\u00e0 partie d\u2019un comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, d\u2019un comit\u00e9 sur la diversit\u00e9, d\u2019un comit\u00e9 de consultation ou de tout autre comit\u00e9, \u00e0 titre de repr\u00e9sentant de vos coll\u00e8gues ou du syndicat, alors vous faites d\u00e9j\u00e0 du travail de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Nous aimerions vous faire entrer dans la famille pour que nous puissions coordonner notre strat\u00e9gie, parler de pratiques exemplaires et apprendre les uns des autres. Nous attribuerons \u00e0 chaque nouveau d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 chevronn\u00e9 qui lui servira de mentor de telle sorte qu\u2019il ne doive pas s\u2019occuper seul des cas difficiles. L\u2019IPFPC offre une formation de base et une formation avanc\u00e9e pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux deux fois par an. L\u2019IPFPC paiera vos d\u00e9penses de d\u00e9placement et votre salaire compensatoire lorsque vous serez en formation.<\/p>\n\n

La question qu\u2019on nous pose le plus fr\u00e9quemment est : de combien de temps faut-il disposer pour \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical? La r\u00e9ponse est que vous pouvez consacrer autant de temps que vous le souhaitez. Il y a toujours d\u2019autres d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux qui sont disponibles pour partager la charge de travail.<\/p>\n\n

De plus, l\u2019exp\u00e9rience que vous acqu\u00e9rez et les possibilit\u00e9s constantes de formation sont d\u2019excellentes occasions de perfectionnement professionnel et personnel. On retire une grande satisfaction en pouvant aider des confr\u00e8res, en contribuant \u00e0 la r\u00e9alisation des politiques et des d\u00e9cisions de l\u2019ACIA et en favorisant l\u2019atteinte des objectifs g\u00e9n\u00e9raux de l\u2019IPFPC. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont souvent consid\u00e9r\u00e9s comme des leaders et ils ont la possibilit\u00e9 de communiquer directement avec la haute direction et de travailler \u00e0 des projets sp\u00e9ciaux, ce qui leur donne une exp\u00e9rience suppl\u00e9mentaire qui peut \u00eatre utile dans leur avancement professionnel.<\/p>\n\n

Tout cela pour dire que si vous souhaitez vous impliquer davantage dans les activit\u00e9s syndicales et aider vos coll\u00e8gues ou contribuer \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs g\u00e9n\u00e9raux, vous pouvez communiquer avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical local ou avec un membre de l\u2019ex\u00e9cutif ou avec le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef. Nous faciliterons votre d\u00e9marche et nous vous aiderons \u00e0 profiter le mieux possible de l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n\n

Consultation<\/h3>\n\n

Saviez-vous que des membres du groupe S&A repr\u00e9sentent les membres aupr\u00e8s de nombreux comit\u00e9s de consultation patronale-syndicale \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale, r\u00e9gionale et nationale? Les questions soulev\u00e9es en consultation ne rel\u00e8vent pas du champ d\u2019application de la n\u00e9gociation ou des griefs en cours.<\/p>\n\n

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur la consultation ou si\u00e9ger \u00e0 un comit\u00e9 de consultation, veuillez communiquer avec un membre de l\u2019ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n

Possibilit\u00e9s offertes aux membres<\/h3>\n\n

Les membres titulaires, qui ne sont pas d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, peuvent \u00e9galement \u00eatre observateurs ou faire partie de comit\u00e9s, assister aux conseils r\u00e9gionaux et \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle nationale, entre autres. Veuillez communiquer avec un membre de l\u2019ex\u00e9cutif si vous voulez que votre nom soit sur la liste des membres militants.<\/p>\n\n

Courriel (domicile)<\/h3>\n\n

Si vous recevez toujours les avis de l\u2019IPFPC \u00e0 votre adresse de courriel au travail, vous pourriez peut-\u00eatre envisager de changer vos coordonn\u00e9es sur le site Web de l\u2019IPFPC. Si nous nous mobilisons davantage pour les n\u00e9gociations, nous voudrons probablement vous envoyer l\u2019information en dehors du r\u00e9seau de travail. Allez sur le site Web de l\u2019IPFPC et cliquez sur \u00ab Changement d\u2019adresse\/Mise \u00e0 jour de vos coordonn\u00e9es personnelles \u00bb.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bonne ann\u00e9e, tout le monde! Tous les membres de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe S&A esp\u00e8rent que vous avez pass\u00e9 de joyeuses f\u00eates et que vous \u00eates pr\u00eats \u00e0 relever les d\u00e9fis et \u00e0 profiter des occasions que 2017 nous r\u00e9serve. Voici les derni\u00e8res nouvelles. Nouvelles des n\u00e9gociations La derni\u00e8re fois que l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[183],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-51419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-acia-scientifique-et-analytique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51419\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51419"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=51419"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=51419"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=51419"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=51419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}