{"id":51385,"date":"2017-03-17T00:00:00","date_gmt":"2017-03-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/compte-rendu-des-negociations-du-groupe-acia-vm-negociations-du-21-au-23-fevrier-2017\/"},"modified":"2017-03-17T00:00:00","modified_gmt":"2017-03-17T00:00:00","slug":"compte-rendu-des-negociations-du-groupe-acia-vm-negociations-du-21-au-23-fevrier-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-des-negociations-du-groupe-acia-vm-negociations-du-21-au-23-fevrier-2017\/","title":{"rendered":"Compte rendu des n\u00e9gociations du groupe ACIA-VM \u2013 N\u00e9gociations du 21 au 23 f\u00e9vrier 2017"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur entre le 21 et le 23 f\u00e9vrier 2017. Nous avons \u00e9t\u00e9 d\u00e9\u00e7us encore une fois, car l\u2019employeur n\u2019a pas encore actualis\u00e9 la proposition salariale nettement insuffisante qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e l\u2019an dernier.<\/p>\n\n<p>Il continue de faire pression pour radicalement changer les conditions et les horaires de travail. Il a apport\u00e9 de l\u00e9g\u00e8res modifications aux horaires de travail qu\u2019il avait d\u2019abord propos\u00e9s, mais nous consid\u00e9rions que ces pourparlers ne pouvaient pas avoir \u00e9t\u00e9 men\u00e9s de bonne foi, car l\u2019employeur continuait \u00e0 ne pr\u00e9senter aucune proposition mon\u00e9taire en contrepartie des changements demand\u00e9s. Nous continuons \u00e0 r\u00e9sister aux demandes de l\u2019employeur touchant les aspects fondamentaux de vos conditions de travail.<\/p>\n\n<p>Dans cette ronde de n\u00e9gociations, nous nous sommes diligemment employ\u00e9s \u00e0 faire avancer les questions extrasalariales que sont l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique, le mieux-\u00eatre des employ\u00e9s et les indemnit\u00e9s maternelles et parentales.<\/p>\n\n<p>Vous savez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 que plusieurs autres unit\u00e9s de n\u00e9gociation ont conclu des ententes de principe avec le Conseil du Tr\u00e9sor. L\u2019augmentation \u00e9conomique semble g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e \u00e0 1,25 % par ann\u00e9e pendant quatre ans. Les membres devraient savoir que m\u00eame si cette augmentation \u00e9conomique semble correspondre \u00e0 la tendance, de nombreux groupes ont pu n\u00e9gocier une restructuration et des rajustements \u00e9conomiques qui font augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs membres \u00e0 bien plus de 1,25 % par ann\u00e9e. Nous comptons \u00e9valuer ces ententes et \u00e9laborer une strat\u00e9gie pour nous assurer de conclure une bonne entente pour nos membres.<\/p>\n\n<p>\u00c0 la vitesse o\u00f9 vont les n\u00e9gociations, nous avons fix\u00e9 une derni\u00e8re s\u00e9ance pour le mois de mars. Comme toujours, il s\u2019agit pour nous de pouvoir n\u00e9gocier une entente \u00e9quitable avec l\u2019employeur, une entente qui maintient nos droits, prot\u00e8ge nos int\u00e9r\u00eats et favorise la r\u00e9alisation de nos priorit\u00e9s. Nous vous tiendrions inform\u00e9s des nouveaux d\u00e9veloppements, notamment sur la collaboration croissante entre l\u2019Institut et l\u2019AFPC pendant cette ronde de n\u00e9gociations pour surmonter ensemble les difficult\u00e9s communes caus\u00e9es par notre employeur.<\/p>\n\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur entre le 21 et le 23 f\u00e9vrier 2017. Nous avons \u00e9t\u00e9 d\u00e9\u00e7us encore une fois, car l\u2019employeur n\u2019a pas encore actualis\u00e9 la proposition salariale nettement insuffisante qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e l\u2019an dernier. Il continue de faire pression pour radicalement changer les conditions et les horaires de travail. 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