{"id":48961,"date":"2025-10-16T00:00:00","date_gmt":"2025-10-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sous-groupe-sh-et-section-locale-scc-montreal-rive-nord-aga-11-novembre-2025\/"},"modified":"2025-10-16T00:00:00","modified_gmt":"2025-10-16T00:00:00","slug":"sous-groupe-sh-et-section-locale-scc-montreal-rive-nord-aga-11-novembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sous-groupe-sh-et-section-locale-scc-montreal-rive-nord-aga-11-novembre-2025\/","title":{"rendered":"Sous-groupe SH et Section Locale SCC-Montr\u00e9al\/Rive-Nord -AGA- 11 novembre 2025"},"content":{"rendered":"
\n

Avis de convocation \u00e0 la 10\u00e8me<\/sup><\/strong> <\/strong>Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale Annuelle<\/strong><\/p>\n\n

AGA Sous-groupe SH et Section Locale SCC-Montr\u00e9al\/Rive-Nord<\/h3>\n\n

Endroit<\/h3>\n\n

Pavillon du Grand-Coteau (2008)<\/a><\/p>\n\n

Adresse<\/a> : <\/strong>2500 Bd de Mascouche, Mascouche, QC J7K 0H5<\/p>\n\n

T\u00e9l\u00e9phone : <\/strong>(450) 966-9513<\/a><\/p>\n\n

Province : <\/strong>Qu\u00e9bec<\/a><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Conf\u00e9renciers<\/strong> :<\/p>\n\n

– Fouad Chedraoui : Intelligence artificielle, enjeux s\u00e9curitaires<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 Autres sujets<\/strong><\/p>\n\n

– \u00c9lections<\/p>\n\n

– Suggestion changement de nom de sous-groupe SH<\/p>\n\n

– Enjeux en liens avec les r\u00e9ductions budg\u00e9taires<\/p>\n\n

– Enjeux sur les n\u00e9gociations SH et IT<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Conjoint(e) et enfants sont invit\u00e9s. Sentier P\u00e9destre et Module de jeux pr\u00e8s du centre.<\/h3>\n\n

Des prix de pr\u00e9sences<\/h3>\n\n

 <\/h3>\n\n

DATE <\/strong>\u2013 Lundi 11 novembre 2025 de 09h00 \u00e0 12h00<\/p>\n\n

LIEU DE L’ASSEMBL\u00c9E : Pr\u00e9sentielle et Virtuelle via plateforme ZOOM Am\u00e9lior\u00e9<\/h3>\n\n

 <\/p>\n\n

Eric Massey vous invite \u00e0 une r\u00e9union Zoom programm\u00e9e.<\/p>\n\n

 Participer \u00e0 la r\u00e9union Zoom
\nhttps:\/\/pipsc.zoom.us\/j\/96254479333?pwd=QvxRJQmBlVWYBK85ncJ6tmRpxx2ALq.1<\/a>
\n <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Bonjour \u00e0 toutes et tous,<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

L\u2019AGA est l\u2019occasion de s\u2019informer sur les activit\u00e9s et enjeux importants actuels de notre syndicat. Habituellement, c\u2019est aussi le temps pour les membres du Sous-groupe SH\/Section Locale de choisir les membres de l\u2019ex\u00e9cutif, par l\u2019entremise d\u2019\u00e9lection. Les membres de l\u2019ex\u00e9cutif comprennent normalement un pr\u00e9sident, un vice-pr\u00e9sident, un secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier ou, selon le cas, un secr\u00e9taire et un tr\u00e9sorier. Les mandats sont d\u2019une dur\u00e9e de 1an, 2ans et 3 ans.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Fouad Chedraoui nous fera une petite s\u00e9ance sur les enjeux s\u00e9curitaires Intelligence Artificielle<\/strong>.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Prix de pr\u00e9sences.<\/p>\n\n

Petits gout\u00e9s\/caf\u00e9 et plus pour tous et toutes.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Votre pr\u00e9sence est fortement recommand\u00e9e, d\u2019autant plus que nous avons des informations \u00e0 vous transmettre concernant Budget F\u00e9d\u00e9ral,<\/p>\n\n

Enjeux sur le futur Des N\u00e9gociations du Groupe SH et TI les autres enjeux actuels et sur le futur du syndicat.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

En esp\u00e9rant vous rencontrer en grand nombre,<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Votre \u00c9quipe de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et<\/p>\n\n

Pr\u00e9sident Section Locale SCC Montr\u00e9al\/Rive-Nord<\/p>\n\n

\u00c9ric Massey<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Pr\u00e9sident int\u00e9rim du Sous-Groupe SH SCC Montr\u00e9al\/Rive-Nord<\/p>\n\n

Eric Massey<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Ordre du jour<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

1. Mot de bienvenue<\/p>\n\n

2. Pr\u00e9sence et constat du quorum<\/p>\n\n

3. Lecture et adoption de l\u2019ordre du jour<\/p>\n\n

4. Lecture et adoption du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA 2024<\/p>\n\n

5. \u00c9lection du poste de Pr\u00e9sident(e) du Sous-Groupe SH<\/p>\n\n

6. \u00c9lections Postes Vacants et de directeurs(trices)<\/p>\n\n

7. Pr\u00e9sentation des rapports de tr\u00e9sorerie (Val\u00e9rie Dupuis)<\/p>\n\n

8. Mot du pr\u00e9sident (\u00c9ric Massey)<\/p>\n\n

9. S\u00e9ance d\u2019information sur le RDE (r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs)<\/p>\n\n

Impact de l\u2019IA sur notre travail et les enjeux futurs.<\/p>\n\n

(Intelligence artificielle) Fouad Chedraoui<\/p>\n\n

10. Nouvelle \u00e9quipe de n\u00e9gociation (\u00c9ric Massey)<\/p>\n\n

11. Statuts et R\u00e8glements du sous-groupe SH SCC-Montr\u00e9al\/Rive-Nord (Modification du nom du sous-groupe<\/p>\n\n

Donald Moisan<\/p>\n\n

12. Varia<\/p>\n\n

13. Lev\u00e9e de l\u2019assembl\u00e9e<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

AGA 2025<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Poste en \u00c9lection Sous-Groupe<\/u><\/p>\n\n

Pr\u00e9sident Sous-Groupe (Mandat de 3 ans)<\/p>\n\n

Vice-Pr\u00e9sidents Sous-Groupe (Mandat de 2 ans)<\/p>\n\n

Tr\u00e9sori\u00e8re (Mandat 2 ans) pour les 2 r\u00f4les Sous-Groupe et Section Locale<\/p>\n\n

Directeurs 4<\/p>\n\n

Mandat de 1an (2)<\/p>\n\n

Mandat de 2 ans (2)<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Poste en \u00c9lection Section Locale<\/u><\/p>\n\n

Vice-Pr\u00e9sident <\/u>Section Locale Mandat 2 ans<\/p>\n\n

Tr\u00e9sorier(ere<\/u>) Mandat de 2 ans<\/p>\n\n

Directeur 4<\/u><\/p>\n\n

Mandat de 2 ans (2)<\/p>\n\n

Mandat de 1 an (2)<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Poste actuel Sous-Groupe 2025:<\/u><\/p>\n\n

Pr\u00e9sident Int Sous-Groupe Eric<\/em> Massey (En \u00c9lection)<\/p>\n\n

Vice-Pr\u00e9sident (Vacant) \u00c9lection<\/p>\n\n

Tr\u00e9sorier(\u00e8re) Valerie Dupuis (En \u00c9lection)<\/p>\n\n

Secr\u00e9taire Lucie Blouin (2026 \u00c9lection)<\/p>\n\n

Directeurs  (7) postes<\/p>\n\n

Paul-\u00c9tienne Paradis mandat 2 ans (En \u00c9lection)<\/p>\n\n

Liliana Munoz Mandat 1an (En \u00c9lection)<\/p>\n\n

Martin Poisson Mandat 2 ans (En \u00c9lection)<\/p>\n\n

Laurie Goulet mandat 1 an (En \u00c9lection)<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Poste actuel Section Locale 2025 :<\/u><\/p>\n\n

Pr\u00e9sident : Eric Massey (\u00c9lection 2026)<\/p>\n\n

Vice-Pr\u00e9sidente : Pascal Dorais (En \u00c9lection)<\/p>\n\n

Secr\u00e9taire : Lucie Blouin (\u00c9lection 2026)<\/p>\n\n

Tr\u00e9sorier(\u00e8re) : Val\u00e9rie Dupuis (En \u00c9lection)<\/p>\n\n

Directeur : (6) Postes Vacants<\/p>\n\n

Jonathan Godet mandat 2 ans (\u00c9lection 2026)<\/p>\n\n

3 Postes de 1 ans <\/p>\n\n

3 postes de 2 ans<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

R\u00f4le pour chaque membre de comit\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

R\u00f4les et responsabilit\u00e9s du comit\u00e9 des \u00e9lections<\/strong><\/p>\n\n

    \n\t
  1. Planification du processus \u00e9lectoral<\/strong>\n\n\t
      \n\t\t
    • D\u00e9terminer les dates importantes (p\u00e9riode de mise en candidature, scrutin, d\u00e9pouillement, etc.).<\/li>\n\t\t
    • D\u00e9finir les r\u00e8gles \u00e9lectorales (\u00e9ligibilit\u00e9, modalit\u00e9s de vote, dur\u00e9e du mandat, etc.).<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
    • Appel \u00e0 candidatures<\/strong>\n\t
        \n\t\t
      • Informer les membres du sous-groupe des postes \u00e0 pourvoir.<\/li>\n\t\t
      • Recevoir et valider les candidatures selon les crit\u00e8res \u00e9tablis.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
      • Organisation du vote<\/strong>\n\t
          \n\t\t
        • Pr\u00e9parer les bulletins de vote (papier ou \u00e9lectronique).<\/li>\n\t\t
        • Assurer la confidentialit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du vote.<\/li>\n\t\t
        • Superviser le d\u00e9roulement du scrutin.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
        • D\u00e9pouillement et r\u00e9sultats<\/strong>\n\t
            \n\t\t
          • Compter les votes de mani\u00e8re transparente.<\/li>\n\t\t
          • Annoncer les r\u00e9sultats officiels.<\/li>\n\t\t
          • G\u00e9rer les contestations ou irr\u00e9gularit\u00e9s, s\u2019il y en a.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
          • Archivage et reddition de comptes<\/strong>\n\t
              \n\t\t
            • Documenter le processus \u00e9lectoral.<\/li>\n\t\t
            • Rendre compte aux membres du sous-groupe ou \u00e0 l\u2019organisation m\u00e8re.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

              R\u00f4les et responsabilit\u00e9s du comit\u00e9 des Activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n

              Cr\u00e9er, planifier et coordonner des activit\u00e9s collectives<\/strong> qui renforcent le sentiment d\u2019appartenance.<\/p>\n\n

               <\/p>\n\n

              ?<\/strong> Fonctions du comit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n

                \n\t
              1. Identifier les besoins et int\u00e9r\u00eats<\/strong>\n\n\t
                  \n\t\t
                • Sondages ou discussions pour conna\u00eetre les pr\u00e9f\u00e9rences des membres (ex. : activit\u00e9s sportives, ateliers bien-\u00eatre, c\u00e9l\u00e9brations, etc.).<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                • Planification des activit\u00e9s<\/strong>\n\t
                    \n\t\t
                  • \u00c9tablir un calendrier annuel ou saisonnier.<\/li>\n\t\t
                  • Pr\u00e9voir les ressources n\u00e9cessaires (budget, mat\u00e9riel, lieux, autorisations).<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                  • Organisation logistique<\/strong>\n\t
                      \n\t\t
                    • R\u00e9server les espaces, commander les fournitures, g\u00e9rer les inscriptions.<\/li>\n\t\t
                    • Coordonner avec d\u2019autres services (ex. : RH, s\u00e9curit\u00e9, direction).<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                    • Communication<\/strong>\n\t
                        \n\t\t
                      • Promouvoir les activit\u00e9s aupr\u00e8s des membres (affiches, courriels, r\u00e9unions).<\/li>\n\t\t
                      • Encourager la participation et recueillir les commentaires apr\u00e8s les \u00e9v\u00e9nements.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                      • \u00c9valuation et am\u00e9lioration<\/strong>\n\t
                          \n\t\t
                        • \u00c9valuer la satisfaction des participants.<\/li>\n\t\t
                        • Ajuster les activit\u00e9s futures en fonction des retours.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

                           <\/p>\n\n

                           Exemples d\u2019activit\u00e9s possibles<\/strong><\/p>\n\n

                            \n\t
                          • Reconnaissance du personnel<\/strong> (ex. : semaine des soins infirmiers, anniversaires de service)<\/li>\n\t
                          • Activit\u00e9s de bien-\u00eatre<\/strong> (yoga, m\u00e9ditation, conf\u00e9rences sant\u00e9 mentale)<\/li>\n\t
                          • \u00c9v\u00e9nements sociaux<\/strong> (BBQ, f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, concours amicaux)<\/li>\n\t
                          • Initiatives communautaires<\/strong> (collectes de fonds, dons, implication locale)<\/li>\n<\/ul>\n\n

                            R\u00f4le et Responsabilit\u00e9 du comit\u00e9 des membres RAND<\/strong><\/p>\n\n

                              \n\t
                            1. Informer et sensibiliser<\/strong>\n\n\t
                                \n\t\t
                              • Expliquer aux membres RAND ce qu\u2019est la formule RAND.<\/li>\n\t\t
                              • Clarifier les diff\u00e9rences entre \u00eatre membre RAND et membre en r\u00e8gle.<\/li>\n\t\t
                              • Promouvoir les avantages de devenir membre officiel du syndicat.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                              • Encourager l\u2019adh\u00e9sion<\/strong>\n\t
                                  \n\t\t
                                • Organiser des campagnes d\u2019adh\u00e9sion.<\/li>\n\t\t
                                • R\u00e9pondre aux questions ou pr\u00e9occupations des membres RAND.<\/li>\n\t\t
                                • Offrir des s\u00e9ances d\u2019information ou des rencontres individuelles.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                                • Cr\u00e9er un lien avec le syndicat<\/strong>\n\t
                                    \n\t\t
                                  • Favoriser l\u2019inclusion des membres RAND dans les activit\u00e9s collectives (sans contrevenir aux r\u00e8glements syndicaux).<\/li>\n\t\t
                                  • Identifier les obstacles \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion et proposer des solutions.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                                  • Suivi et rapport<\/strong>\n\t
                                      \n\t\t
                                    • Tenir \u00e0 jour les statistiques sur les membres RAND.<\/li>\n\t\t
                                    • Faire rapport au comit\u00e9 ex\u00e9cutif syndical local sur les progr\u00e8s et les enjeux.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                      Dans un milieu comme la sant\u00e9, o\u00f9 la solidarit\u00e9 syndicale<\/strong> est essentielle pour d\u00e9fendre les conditions de travail, la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 des soins, r\u00e9duire le nombre de membres RAND<\/strong> permet :<\/p>\n\n

                                        \n\t
                                      • D\u2019augmenter la force de n\u00e9gociation du syndicat.<\/li>\n\t
                                      • De renforcer la participation d\u00e9mocratique.<\/li>\n\t
                                      • D\u2019assurer une meilleure repr\u00e9sentativit\u00e9 des travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                        Un membre RAND<\/strong> est une personne couverte par une convention collective syndicale, mais qui n\u2019a pas sign\u00e9 sa carte d\u2019adh\u00e9sion syndicale<\/strong>. Elle paie tout de m\u00eame une cotisation obligatoire (en vertu de la formule RAND), mais n\u2019a pas les m\u00eames droits qu\u2019un membre en r\u00e8gle<\/strong>, notamment en ce qui concerne le droit de vote ou de se pr\u00e9senter \u00e0 des postes syndicaux.<\/p>\n\n

                                         <\/p>\n\n

                                        R\u00f4le et responsabilit\u00e9s principal pour un comit\u00e9 l\u2019AGA<\/strong><\/p>\n\n

                                        Assurer un moment d\u00e9mocratique o\u00f9 les membres peuvent :<\/p>\n\n

                                          \n\t
                                        • Prendre connaissance des bilans de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n\t
                                        • \u00c9lire leurs repr\u00e9sentants (si applicable).<\/li>\n\t
                                        • S\u2019exprimer sur les orientations futures du sous-groupe.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                          R\u00f4les et responsabilit\u00e9s cl\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n

                                          1. Comit\u00e9 organisateur \/ ex\u00e9cutif du sous-groupe<\/strong><\/p>\n\n

                                            \n\t
                                          • Planifie l\u2019AGA<\/strong> (date, lieu, ordre du jour).<\/li>\n\t
                                          • Pr\u00e9pare les documents<\/strong> (rapports, \u00e9tats financiers, proc\u00e8s-verbal pr\u00e9c\u00e9dent).<\/li>\n\t
                                          • Lance les convocations<\/strong> (avis officiel aux membres, g\u00e9n\u00e9ralement 15 \u00e0 30 jours \u00e0 l\u2019avance).<\/li>\n\t
                                          • Assure la logistique<\/strong> (r\u00e9servation de salle, mat\u00e9riel, accueil, quorum).<\/li>\n\t
                                          • Pr\u00e9side ou anime l\u2019assembl\u00e9e<\/strong> (souvent le pr\u00e9sident ou un membre d\u00e9sign\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                            2. Secr\u00e9taire du comit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n

                                              \n\t
                                            • R\u00e9dige et distribue l\u2019ordre du jour<\/strong>.<\/li>\n\t
                                            • Prend en note les d\u00e9cisions et interventions<\/strong>.<\/li>\n\t
                                            • R\u00e9dige le proc\u00e8s-verbal<\/strong> de l\u2019AGA.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                              3. Tr\u00e9sorier ou responsable des finances<\/strong><\/p>\n\n

                                                \n\t
                                              • Pr\u00e9sente le rapport financier annuel<\/strong>.<\/li>\n\t
                                              • R\u00e9pond aux questions sur les d\u00e9penses, le budget, les pr\u00e9visions.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                4. Responsable des \u00e9lections (si applicable)<\/strong><\/p>\n\n

                                                  \n\t
                                                • Organise le processus \u00e9lectoral<\/strong> (mise en candidature, scrutin, d\u00e9pouillement).<\/li>\n\t
                                                • Assure la transparence et l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong> du vote.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                  5. Membres participants<\/strong><\/p>\n\n

                                                    \n\t
                                                  • Re\u00e7oivent l\u2019information<\/strong> (rapports, bilans).<\/li>\n\t
                                                  • Posent des questions<\/strong>, proposent des id\u00e9es ou des r\u00e9solutions.<\/li>\n\t
                                                  • Votent<\/strong> sur les propositions, les \u00e9lections ou les modifications aux r\u00e8glements.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                     Documents \u00e0 pr\u00e9parer<\/strong><\/p>\n\n

                                                      \n\t
                                                    • Ordre du jour<\/li>\n\t
                                                    • Rapport d\u2019activit\u00e9s<\/li>\n\t
                                                    • Rapport financier<\/li>\n\t
                                                    • Liste des membres en r\u00e8gle (pour le quorum et les votes)<\/li>\n\t
                                                    • Proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA pr\u00e9c\u00e9dente<\/li>\n\t
                                                    • Bulletins de vote (si \u00e9lections)<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                       <\/p>\n\n

                                                       R\u00f4les et responsabilit\u00e9s du comit\u00e9 de communication<\/strong><\/p>\n\n

                                                      1. Planification des communications<\/strong><\/p>\n\n

                                                        \n\t
                                                      • \u00c9laborer un plan de communication annuel ou saisonnier<\/strong>.<\/li>\n\t
                                                      • D\u00e9terminer les canaux de diffusion<\/strong> (affiches, courriels, babillards, infolettres, r\u00e9seaux sociaux internes, etc.).<\/li>\n\t
                                                      • D\u00e9finir le ton et le style<\/strong> des messages (formel, informatif, mobilisateur, etc.).<\/li>\n\t
                                                      • Assurer la transparence<\/strong>, la visibilit\u00e9<\/strong> et la mobilisation<\/strong> des membres en diffusant l\u2019information pertinente de mani\u00e8re accessible et engageante.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                        2. Cr\u00e9ation de contenu<\/strong><\/p>\n\n

                                                          \n\t
                                                        • R\u00e9diger et concevoir :\n\t
                                                            \n\t\t
                                                          • Bulletins d\u2019information<\/li>\n\t\t
                                                          • Affiches d\u2019\u00e9v\u00e9nements<\/li>\n\t\t
                                                          • R\u00e9sum\u00e9s de r\u00e9unions ou d\u2019assembl\u00e9es<\/li>\n\t\t
                                                          • Capsules d\u2019information (ex. : droits syndicaux, bien-\u00eatre au travail)<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                                                          • Adapter le contenu selon le public cible (infirmiers, pr\u00e9pos\u00e9s, personnel administratif, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                            3. Diffusion de l\u2019information<\/strong><\/p>\n\n

                                                              \n\t
                                                            • Assurer la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> des outils de communication (babillard syndical, courriel collectif, Page Web Facebook, etc.).<\/li>\n\t
                                                            • Veiller \u00e0 ce que l\u2019information soit accessible \u00e0 tous les membres<\/strong>, y compris ceux en horaires atypiques ou en cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                              4. Soutien aux autres comit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n

                                                                \n\t
                                                              • Collaborer avec les comit\u00e9s d\u2019activit\u00e9s, des membres RAND, ou d\u2019\u00e9lections pour promouvoir leurs initiatives<\/strong>.<\/li>\n\t
                                                              • Offrir un appui pour la r\u00e9daction ou la mise en page<\/strong> de documents.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                                5. \u00c9coute et r\u00e9troaction<\/strong><\/p>\n\n

                                                                  \n\t
                                                                • Cr\u00e9er des moyens pour recueillir les commentaires<\/strong> des membres (bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es, sondages, etc.).<\/li>\n\t
                                                                • Ajuster les strat\u00e9gies de communication en fonction des besoins exprim\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                                   <\/p>\n\n

                                                                   <\/p>\n\n

                                                                   <\/p>\n\n

                                                                                                                                 <\/p>\n\n

                                                                                          <\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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