{"id":48341,"date":"2023-03-17T00:00:00","date_gmt":"2023-03-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-de-laga-chapitre-de-lakehead-et-sous-groupe-vfs-de-thunder-bay-reunion-du-9-novembre-2022\/"},"modified":"2023-03-17T00:00:00","modified_gmt":"2023-03-17T00:00:00","slug":"proces-verbal-de-laga-chapitre-de-lakehead-et-sous-groupe-vfs-de-thunder-bay-reunion-du-9-novembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-de-laga-chapitre-de-lakehead-et-sous-groupe-vfs-de-thunder-bay-reunion-du-9-novembre-2022\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-Verbal De L\u2019AGA – Chapitre de Lakehead et sous-groupe VFS de Thunder Bay – R\u00e9union du 9\u00a0novembre\u00a02022"},"content":{"rendered":"
\n

(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n

Proc\u00e8s-Verbal De L\u2019AGA – Chapitre de Lakehead et sous-groupe VFS de Thunder Bay – R\u00e9union du 9 novembre 2022<\/h2>\n\n

Slovak Legion<\/p>\n\n

Personnes pr\u00e9sentes :<\/p>\n\n

Ex\u00e9cutif du sous-groupe VFS:<\/p>\n\n

Sal Cristofaro, pr\u00e9sident<\/p>\n\n

Larry Stroud, vice-pr\u00e9sident, secr\u00e9taire et tr\u00e9sorier<\/p>\n\n

Ex\u00e9cutif du chapitre de Lakehead:<\/p>\n\n

Larry Stroud, pr\u00e9sident<\/p>\n\n

Sal Cristofaro, vice-pr\u00e9sident                                <\/p>\n\n

Autres membres du sous-groupe VFS:<\/p>\n\n

Leisa Hughes-Junkala<\/p>\n\n

Tammy Taylor<\/p>\n\n

Kevan Holroyd                                                                      <\/p>\n\n

Autres membres du Chapitre:<\/p>\n\n

Thomas Abthorpe<\/p>\n\n

Invit\u00e9s:<\/p>\n\n

Shawn Gillis, repr\u00e9sentant VFS de la R\u00e9gion de l\u2019Ontario, Doug Mason, pr\u00e9sident du groupe VFS<\/p>\n\n

Larry remercie tout le monde d\u2019\u00eatre venu. Il mentionne \u00e9galement que le nombre de participants \u00e0 l\u2019AGA locale a diminu\u00e9 dans toutes les AGA locales. Il esp\u00e8re que ce nombre augmentera \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n

Adoption de l\u2019ordre du jour : Motion propos\u00e9e par Kevan Holroyd, avec l\u2019appui de Thomas Abthorpe.<\/p>\n\n

Approbation du proc\u00e8s-verbal : Motion propos\u00e9e par Leisa Hughes-Junkala, avec l\u2019appui de Tammy Taylor.<\/p>\n\n

Rapport financier<\/u><\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n

Larry Stroud fait une mise \u00e0 jour sur les \u00e9tats financiers (au 31 octobre 2022).<\/p>\n\n

Approbation des \u00e9tats financiers : motion propos\u00e9e par Kevan Holroyd, avec l\u2019appui de Tammy Taylor.<\/p>\n\n

Larry pr\u00e9sente Shawn Gillis, repr\u00e9sentant du groupe VFS de l\u2019Ontario.<\/p>\n\n

Shawn Gillis<\/u><\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n

Notes br\u00e8ves :<\/p>\n\n

Examen de l\u2019organisation de la r\u00e9gion de l\u2019Ontario (EORO) :<\/u><\/p>\n\n

    \n\t
  • Des mises \u00e0 jour de l\u2019EORO sont en cours dans la r\u00e9gion.<\/li>\n\t
  • Les gens travailleront dans diff\u00e9rents bureaux.<\/li>\n\t
  • La plupart des concours de recrutement se d\u00e9rouleront au niveau r\u00e9gional.<\/li>\n\t
  • Les concours r\u00e9gionaux AU1 \u00e0 AU4 seront organis\u00e9s une fois par an.<\/li>\n\t
  • Les concours seront affich\u00e9s dans le syst\u00e8me de dotation en personnel interne (SRP) et ne seront pas diffus\u00e9s dans les courriels internes.<\/li>\n\t
  • Shawn insiste sur le fait que les profils SRP doivent \u00eatre tenus \u00e0 jour.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Plateforme de communication :<\/u><\/p>\n\n

      \n\t
    • La plateforme de communication sera mise en place au niveau r\u00e9gional pour permettre aux membres du personnel d\u2019obtenir des informations sur le bureau dont ils d\u00e9pendent, mais aussi sur les programmes, les organigrammes, les ressources des comit\u00e9s, etc.<\/li>\n\t
    • La r\u00e9gion cesse d\u2019envoyer des notifications et il appartiendra \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de consulter la plateforme pour obtenir des mises \u00e0 jour.<\/li>\n\t
    • Les informations du syndicat sur la plateforme sont limit\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Formation :<\/u><\/p>\n\n

        \n\t
      • Le syndicat s\u2019efforce de veiller \u00e0 ce que les besoins de tout le monde ne soient pas oubli\u00e9s au moment de d\u00e9terminer les besoins en formation. <\/li>\n\t
      • Veiller \u00e0 ce que la formation en personne existe toujours \u00e0 l\u2019avenir.<\/li>\n<\/ul>\n\n

        D\u00e9veloppement des relations interpersonnelles :<\/u><\/p>\n\n

          \n\t
        • Le syndicat veut s\u2019assurer que les relations se construisent ou se renforcent dans un environnement virtuel, mais il admet que ce sera un d\u00e9fi.<\/li>\n<\/ul>\n\n

          Comit\u00e9 de gestion syndical local<\/u><\/p>\n\n

            \n\t
          • Shawn s\u2019est efforc\u00e9 de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s aux programmes et aux b\u00e2timents d\u00e9coulant de l\u2019ERO par l\u2019interm\u00e9diaire des comit\u00e9s de gestion des syndicats locaux.<\/li>\n\t
          • Il est difficile d\u2019obtenir des listes de membres situ\u00e9s dans chaque lieu de travail d\u00e9sign\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n\n

            Larry pr\u00e9sente Doug Mason, pr\u00e9sident du groupe VFS.<\/p>\n\n

            N\u00e9gociations<\/u><\/p>\n\n

              \n\t
            • Avis de n\u00e9gociation signifi\u00e9 par le groupe VFS en ao\u00fbt 2022.<\/li>\n\t
            • Des \u00e9changes ont eu lieu les 19 et 20 octobre 2022.<\/li>\n\t
            • Des r\u00e9unions sont pr\u00e9vues en novembre et d\u00e9cembre 2022.<\/li>\n\t
            • Priorit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n
                \n\t
              1. Augmentations salariales :\n\t
                  \n\t\t
                • Doug pr\u00e9sente les taux d\u2019inflation historiques. La tendance est \u00e0 la baisse de l\u2019inflation, mais cela n\u2019aura peut-\u00eatre pas d\u2019influence sur les augmentations salariales lors des n\u00e9gociations.<\/li>\n\t\t
                • Doug pr\u00e9sente les demandes salariales d\u2019autres groupes.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                • Lieu de travail \u2014 Introduire les heures de t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n\t
                • Horaire de travail : Introduire les modalit\u00e9s de travail flexibles.<\/li>\n\t
                • Protection dans le milieu de travail.\n\t
                    \n\t\t
                  • Tableau d\u2019affichage \u00e9lectronique afin de maintenir ce que nous avions comme moyens de communication avec nos membres.<\/li>\n\t\t
                  • Conserver la repr\u00e9sentation.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
                  • Perfectionnement professionnel<\/li>\n\t
                  • Harc\u00e8lement : Inclure toutes les formes dans la convention collective.<\/li>\n\t
                  • Enjeux li\u00e9s aux cong\u00e9s\n\t
                      \n\t\t
                    • Inclure les cong\u00e9s provinciaux (p. ex. le jour de la Famille)<\/li>\n\t\t
                    • Protection des cong\u00e9s de maladie et des cong\u00e9s de soignant\u00b7e<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n
                        \n\t
                      • Doug mentionne \u00e9galement les demandes de l\u2019ARC<\/li>\n\t
                      • Supprimer les indemnit\u00e9s pour les employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 domicile.<\/li>\n\t
                      • Rappel au travail (11.01)<\/li>\n\t
                      • Disponibilit\u00e9 (11.04)<\/li>\n\t
                      • Jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s (12.08)<\/li>\n\t
                      • Cong\u00e9<\/li>\n\t
                      • Supprimer le double emploi des cong\u00e9s en cas de mutation (cong\u00e9 unique)<\/li>\n<\/ul>\n\n

                        R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique<\/u><\/p>\n\n

                          \n\t
                        • Les changements prendront effet le 1er juillet 2023, pour la premi\u00e8re fois en 15 ans.<\/li>\n\t
                        • Am\u00e9liorations<\/li>\n\t
                        • Pas de note de m\u00e9decin pour les soins param\u00e9dicaux<\/li>\n\t
                        • Lunettes sur ordonnance : augmentation du montant, qui passe de 250 $ \u00e0 400 $<\/li>\n\t
                        • Chirurgie des yeux au laser : augmentation de 1 000 $ \u00e0 2 000 $<\/li>\n\t
                        • Concessions<\/li>\n\t
                        • Remplacement obligatoire des m\u00e9dicaments sur ordonnance par des g\u00e9n\u00e9riques.<\/li>\n\t
                        • Plafond de 8 $ pour les honoraires de dispensation.<\/li>\n\t
                        • Suppression de la tranche pour la physioth\u00e9rapie (de 500 $ \u00e0 1 000 $) et ajout d\u2019un nouveau plafond de 1 500 $<\/li>\n<\/ul>\n\n

                          R\u00e9gime de soins dentaires de la fonction publique <\/u><\/p>\n\n

                            \n\t
                          • Les consultations commenceront en 2023 afin d\u2019apporter des am\u00e9liorations.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                            \u00c9lections<\/u><\/p>\n\n

                            \u00c9lections du Chapitre<\/u><\/p>\n\n

                            Larry explique la situation actuelle et demande si quelqu\u2019un est pr\u00eat \u00e0 rejoindre l\u2019ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n

                              \n\t
                            • Larry Stroud reste pr\u00e9sident<\/li>\n\t
                            • Sal Cristofaro reste vice-pr\u00e9sident<\/li>\n\t
                            • Membres actifs du chapitre<\/li>\n\t
                            • Kevan Holroyd (\u00e9lu par acclamation)<\/li>\n\t
                            • Jolene Jarva (\u00e9lue par acclamation)<\/li>\n\t
                            • Michelle Gagnon (\u00e9lue par acclamation)<\/li>\n<\/ul>\n\n

                              \u00c9lections du sous-groupe VFS<\/u><\/p>\n\n

                              Larry mentionne que certains membres ont \u00e9t\u00e9 perdus en raison de d\u00e9parts \u00e0 la retraite ou de mutations vers d\u2019autres unit\u00e9s de n\u00e9gociation (promotions ou changements d\u2019emploi).<\/p>\n\n

                                \n\t
                              • Vice-pr\u00e9sident : Kevan Holroyd a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 et a accept\u00e9 la nomination. \u00c9lu par acclamation.<\/li>\n\t
                              • Pr\u00e9sident : Sal Cristofaro a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 et a accept\u00e9 la nomination. \u00c9lu par acclamation.<\/li>\n\t
                              • Membre active : Michelle Gagnon est \u00e9lue par acclamation.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                Pr\u00e9sentation des Prix de service continu<\/u><\/p>\n\n

                                  \n\t
                                • Larry : 20 ans<\/li>\n\t
                                • Sal : 10 ans<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                  Motion pour lever l\u2019AGA pr\u00e9sent\u00e9e par Kevan Holroyd.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  (Traduit de l\u2019anglais) Proc\u00e8s-Verbal De L\u2019AGA – Chapitre de Lakehead et sous-groupe VFS de Thunder Bay – R\u00e9union du 9 novembre 2022 Slovak Legion Personnes pr\u00e9sentes : Ex\u00e9cutif du sous-groupe VFS: Sal Cristofaro, pr\u00e9sident Larry Stroud, vice-pr\u00e9sident, secr\u00e9taire et tr\u00e9sorier Ex\u00e9cutif du chapitre de Lakehead: Larry Stroud, pr\u00e9sident Sal Cristofaro, vice-pr\u00e9sident                    …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[],"region":[1974,517],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-48341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","region-ont-lakehead-on-fr","region-region-de-lontario-et-nunavut-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48341\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48341"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=48341"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=48341"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=48341"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=48341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}