{"id":48333,"date":"2023-03-13T00:00:00","date_gmt":"2023-03-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/aga-chapitre-montreal-centre-et-sous-groupe-vfs-montreal-proces-verbal-16-fevrier-2023\/"},"modified":"2023-03-13T00:00:00","modified_gmt":"2023-03-13T00:00:00","slug":"aga-chapitre-montreal-centre-et-sous-groupe-vfs-montreal-proces-verbal-16-fevrier-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/aga-chapitre-montreal-centre-et-sous-groupe-vfs-montreal-proces-verbal-16-fevrier-2023\/","title":{"rendered":"AGA Chapitre Montr\u00e9al-Centre et Sous-Groupe VFS Montr\u00e9al- Proc\u00e8s-verbal- 16 f\u00e9vrier, 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<div class=\"WordSection1\">\n<p class=\"MsoNoSpacing\">&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"MsoNoSpacing text-align-center\"><strong>A.G.A. 2023<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"MsoNoSpacing text-align-center\"><strong>CHAPITRE MONTR\u00c9AL-CENTRE<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"MsoNoSpacing text-align-center\"><strong>SOUS-GROUPE VFS MONTR\u00c9AL<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"MsoNoSpacing\">&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"MsoNoSpacing\"><strong>Proc\u00e8s-verbal \/ Minutes<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"MsoNoSpacing\">16 F\u00c9VRIER 2023<\/p>\n\n<p class=\"MsoNoSpacing\">&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Body\"><strong><u>Participants<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n<p class=\"Body\">\u221a Patrick Sioui \u2013 pr\u00e9sidents&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u221a Angelina Argento<\/p>\n\n<p class=\"Body\">\u221a Michel Tobal \u2013 VP Chapitre Montr\u00e9al Centre&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u221a Steeve Sahakian<\/p>\n\n<p class=\"Body\">\u221a Luke McCrory &#8211; Tr\u00e9sorier&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u221a Ngatir\u00e9 Djaib\u00e9&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Body\">\u221a Ronald P\u00e9tion \u2013 VP du sous-groupe VFS de Montr\u00e9al&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u221a John Monti<\/p>\n\n<p class=\"Body\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<p class=\"Body\">Absents:&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Body\">Total des membres IPFPC pr\u00e9sents:&nbsp; 35 participants (voir liste des pr\u00e9sences \u00e0 la fin)<\/p>\n<\/div>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<ol>\n\t<li>Ouverture de l\u2019AGA &#8211; Mot de Bienvenue<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Patrick Sioui souhaite la bienvenue aux membres et ouvre l\u2019assembl\u00e9.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"2\">\n\t<li>Adoption de l\u2019ordre du jour&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Propos\u00e9 par Robald P\u00e9tion, appuy\u00e9 par Martin Ratth\u00e9- Unanimit\u00e9.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"3\">\n\t<li>Approbation des proc\u00e8s- verbaux des assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9ral 2021&nbsp;:<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Il est propos\u00e9 d\u2019adopt\u00e9e le proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA 2021<\/p>\n\n<p class=\"Body\">Propos\u00e9 par Andrei Vitko, <a name=\"__DdeLink__12117_4221560460\">appuy\u00e9<\/a> par Damaso Contrera &#8211; Unanimit\u00e9<\/p>\n\n<p class=\"MsoNoSpacing\">&nbsp;<\/p>\n\n<p>4.&nbsp; Rapport du pr\u00e9sident<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Chapitre Montr\u00e9al Centre<\/li>\n\t<li>Sous-groupe VFS de Montr\u00e9al- Patrick Sioui<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Pour d\u00e9tails, voir \u00e0 la fin du document, apr\u00e8s la liste des participants<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"5\">\n\t<li>Invit\u00e9&nbsp;: Jennifer Carr.&nbsp; Patrick Sioui informe l\u2019assembl\u00e9e que malheureusement, Mme Carr ne sera pas pr\u00e9sente par ce qu\u2019elle est malade.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"6\">\n\t<li>L\u2019invit\u00e9 Fr\u00e9d\u00e9ric Durso, ART au bureau r.gional de l\u2019IPFPC VP temps plein a L\u2019IPFPC prend la parole&nbsp;:&nbsp; Les points soulev\u00e9s&nbsp;:<\/li>\n<\/ol>\n\n<ul>\n\t<li>Utilisation du mat\u00e9riel de l\u2019employeur et vol de temps;<\/li>\n\t<li>Accident de travail en contexte de t\u00e9l\u00e9travail qui suscite beaucoup de questionnement de l\u2019assembl\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"7\">\n\t<li>Rapport financier annuel et approbation du budget du Chapitre Montr\u00e9al Centre&nbsp;:\n\t<ul>\n\t\t<li>M. Luke McCrory pr\u00e9sente les \u00c9tats Financiers du Chapitre de Montr\u00e9al Centre.\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Mme Heather Filiatrault propose l\u2019adoption des e\/f du Chapitre Montr\u00e9al Centre.&nbsp; M. Andrei Vitko appuie.&nbsp; La motion est accept\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/li>\n\t\t<\/ul>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>\n\t<ul>\n\t\t<li>M. McCrory pr\u00e9ente le budget 2023 du Chapitre Montr\u00e9al Centre.\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>M. Ronald P\u00e9tition propose l\u2019adoption du budget.&nbsp; M. Glenn Amzalagg appuie la motion.&nbsp; La motion est accept\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/li>\n\t\t<\/ul>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"8\">\n\t<li>Rapport financier annuel et approbation du budget du sous-groupe VFS de Montr\u00e9al&nbsp;:\n\t<ul>\n\t\t<li>M. Luke McCrory pr\u00e9sente les \u00c9tats Financiers du sous-groupe VFS de Montr\u00e9al.\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Mme Jill Abrahms propose l\u2019adoption des e\/f du sous-groupe VFS de Montr\u00e9al. M. Glenne Amzalagg appuie la motion.&nbsp; La motion est accept\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/li>\n\t\t<\/ul>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>\n\t<ul>\n\t\t<li>M. McCrory pr\u00e9ente le budget 2023 du Sous-groupe VFS de Montr\u00e9al.\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Mme Heaher Filiatrault propose l\u2019adoption du budget.&nbsp; M. Glenn Amzalagg appuie la motion.&nbsp; La motion est accept\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/li>\n\t\t<\/ul>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"9\">\n\t<li>L\u2019invit\u00e9 Jean couillard \u2013 repr\u00e9sentant r\u00e9gional&nbsp;:&nbsp; M. Patrick Sioui avise l\u2019assembl\u00e9e que M. Couillard a subit une chirurgie et est en convalescence pr\u00e9sentement et c\u2019est lui qui le remplace pendant cette p\u00e9riode.&nbsp; M. Sioui entretien l\u2019assembl\u00e9e sur la n\u00e9gociation \u00e0 l\u2019IPFC pr\u00e9sentement (voir rapport du pr\u00e9sident \u2013 partie N\u00e9gociation)<\/li>\n\t<li>Rapport d\u2019\u00e9lections.&nbsp; Les mandats se terminent le 31 d\u00e9cembre 2024 et donc, il n\u2019y a pas eu d\u2019\u00e9lection cette ann\u00e9e.&nbsp; M. Sioui pr\u00e9sente l\u2019ex\u00e9cutif du Chapitre de Montr\u00e9al Centre&nbsp;:<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>M. Patrick Sioui \u2013 Pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Michel Tobal &#8211; Vice-Pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Luke McCrory &#8211; Tr\u00e9sorier<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Mme Angelina Argento \u2013 Membre<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Mme Ngatir\u00e9 Djaib\u00e9 &#8211; Membre<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Giovanni Monti &#8211; Membre<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Ronald P\u00e9tion &#8211; Membre<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Steeve Sahakian \u2013 Membre<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>11.&nbsp;Rapport d\u2019\u00e9lections.&nbsp; Les mandats se terminent le 31 d\u00e9cembre 2024 et donc, il n\u2019y a pas eu d\u2019\u00e9lection cette ann\u00e9e.&nbsp; M. Sioui pr\u00e9sente l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe VFS de Montr\u00e9al&nbsp;:<\/p>\n\n<p><strong>M. Patrick Sioui \u2013 Pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Ronald P\u00e9tion &#8211; Vice-Pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Luke McCrory &#8211; Tr\u00e9sorier<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Mme Angelina Argento \u2013 Membre<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Mme Ngatir\u00e9 Djaib\u00e9 &#8211; Membre<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Giovanni Monti &#8211; Membre<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Steeve Sahakian \u2013 Membre<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>M. Michel Tobal &#8211; Membre<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\">&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>12.&nbsp;Statuts&nbsp;:&nbsp; Aucun changeent aux statuts ni du Chapitre Montr\u00e9al Centre, ni du sous-groupe VFS de Montr\u00e9al.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\">&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>13. L\u2019invit\u00e9, M. Pierre Potvin, directeur de la R\u00e9gion du Qu\u00e9bec entretien l\u2019AGA pendant une 20 aines de minutes.<\/strong><a name=\"__DdeLink__1167_1459033436\"><\/a><\/p>\n\n<p class=\"Standard\">&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>&nbsp;14. La lev\u00e9e de l\u2019AGA est propos\u00e9e par M. Luke McCrory et appuy\u00e9e par M. Andrei Vitko.&nbsp; Adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Standard\"><strong>LISTE DES participants \u00c0 L\u2019AGA CONJOINTE DU CHAPITRE DE MONTR\u00c9AL CENTRE ET DU SOUS-GROUPE VFS DE MONTR\u00c9AL&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\">&nbsp;<\/p>\n\n<p>Amzallag, Gelen<\/p>\n\n<p>Paquet, Julie<\/p>\n\n<p>Abrahams, Jill<\/p>\n\n<p>Contreras, Damaso<\/p>\n\n<p>Ratth\u00e9, Martin<\/p>\n\n<p>Par\u00e9, Gilles<\/p>\n\n<p>Sararu, Alina<\/p>\n\n<p>Kingsley, Penelope<\/p>\n\n<p>Bill, Robert<\/p>\n\n<p>Legault, Mathew<\/p>\n\n<p>Filiatrault, Heather<\/p>\n\n<p>Mazilu, Ramona<\/p>\n\n<p>Dhayne, Laila<\/p>\n\n<p>Azar, Gaby<\/p>\n\n<p>Ndompetelo, Henri Kinkela<\/p>\n\n<p>Yoakim, Marie-Lise<\/p>\n\n<p>Patel, Sanjay<\/p>\n\n<p>Vitko, Andrei<\/p>\n\n<p>McCrory, Luke<\/p>\n\n<p>Sioui, Patrick<\/p>\n\n<p>Djaib\u00e9, Ngatir\u00e9<\/p>\n\n<p>Tobal, Michel<\/p>\n\n<p>Sahakian, Steeve<\/p>\n\n<p>Giovanni, Monti<\/p>\n\n<p>P\u00e9tion, Ronald<\/p>\n\n<p>Potvin, Pierre<\/p>\n\n<p>Argento, Angelina<\/p>\n\n<p>Saint-Louis, Esther<\/p>\n\n<p>Tao, Han<\/p>\n\n<p>Durso, Fr\u00e9d\u00e9ric<\/p>\n\n<p>Norha, Jean-Claude<\/p>\n\n<p>Lesiege, R\u00e9al<\/p>\n\n<p>Zif, Rita<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>RAPPORT DU PR\u00c9SIDENT<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>MESSAGE SUR LE BILINGUISME, LA CONFIDENTIALIT\u00c9 ET L\u2019ENREGISTREMENT DE L\u2019ASSEMBL\u00c9E<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bonjour tous et toutes.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u2019ann\u00e9e 2022 a \u00e9t\u00e9 bien remplis.&nbsp; Faisons un petit retour en arri\u00e8re.&nbsp; Il y a eu beaucoup de roulement au sein de l\u2019ex\u00e9cutif durant 2022.&nbsp; Nous avons perdus Ziaudinn Alamy qui est all\u00e9 tent\u00e9 sa chance au priv\u00e9e.&nbsp; De plus, Mme Heather Filiatrault prend une pause suite \u00e0 une promotion (bravo Heather).&nbsp; Mme Carole Pronovost a pris sa retraite de l\u2019ARC.&nbsp; Mme Julie Dalalihan ainsi que M. Pierre-Marc Fr\u00e9chette ont transf\u00e9rer vers d\u2019autres BSF.&nbsp; \u00c7a fait beaucoup de roulement.&nbsp; Par contre, vous verrez lorsque nous approuverons le nouvel ex\u00e9cutif que nous avons des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de qualit\u00e9 pour relever les d\u00e9fis amen\u00e9s par ses d\u00e9missions.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, nous avons travaill\u00e9 sur des dossiers tel que le CCRED, Apollo XIII sur le retour au bureau (j\u2019y reviendrai), la situation du cong\u00e9 6992 et son application qui a chang\u00e9 pour refl\u00e9ter la position du Conseil du Tr\u00e9sor (CT) car bien que l\u2019ARC est un employeur distinct, sa gestion a tendance, comme par hasard, \u00e0 faire exactement la m\u00eame chose que le CT (j\u2019y reviendrai).&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; On a fait beaucoup de consultation.&nbsp; Je rencontre la directrice du BSF une fois par moi, Luke McCrory rencontre la DA de la RSDE, John Monti, celle de la REAQ, et j\u2019ai d\u00f9 reprendre la consultation avec la DA des appels suite au d\u00e9part de Pierre Marc Fr\u00e9chette mais, un(e) autre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 va prendre la rel\u00e8ve.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le statut vaccinal des membres nous a tenus occup\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e.&nbsp; Par contre, pas beaucoup de grief et repr\u00e9sent\u00e9 par les ART surtout au niveau des accommodements.&nbsp; Le port du masque est toujours obligatoire au bureau mais, \u00e7a peut changer par ce que Sant\u00e9 Canada vient tout juste de changer leur recommandations.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Il y a eu et il y aura beaucoup d\u2019embauche en 2022 et 2023.&nbsp; L\u2019employeur a cr\u00e9er le \u00ab&nbsp;On boarding&nbsp;\u00bb et offre 1h15min \u00e0 l\u2019institut pour parler du syndicat aux nouveaux membres.&nbsp; J\u2019ai fait une 10 aines de pr\u00e9sentations en 2022 et il y en aura d\u2019autres en 2023.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Je vous parlerai de n\u00e9gociation plus tard dans la soir\u00e9e.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Les cas qui nous ont occup\u00e9s sont assez standards&nbsp;:&nbsp; \u00c9valuation de rendement, probl\u00e8me Ph\u00e9nix (beaucoup moins), conflits de personnalit\u00e9 et PRAS.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Concernant le retour au bureau.&nbsp; Nous avons beaucoup travaill\u00e9 avec l\u2019employeur pour une approche de t\u00e9l\u00e9travail avec bureaux satellite et eConcierge.&nbsp; L\u2019annonce du Commissaire Bob Hamilton nous a sci\u00e9!&nbsp; Vous avez probablement lus ma d\u00e9mission du comit\u00e9 Apollo XIII suivant cette annonce.&nbsp; Je n\u2019\u00e9tais pas content.&nbsp; Nous gardons un \u0153il tr\u00e8s rapproch\u00e9 vers l\u2019employeur.&nbsp; Ce que l\u2019on sait pr\u00e9sentement c\u2019est que les EX EC sont de retour au bureau 2 jours par semaine.&nbsp; Les gestionnaires MG06 seront de retour au bureau incessamment et les employ\u00e9s \u00e0 la fin mars d\u00e9but avril (sur la route, formation, maladie, vacance, demi journ\u00e9e ou moins, 40% dans le mois).&nbsp; Une plainte en n\u00e9gociation de mauvaise foie \u00e0 cause de cela a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 la Commission des Relations de Travail par le SEI en 2022 et par le groupe VFS par le biais de l\u2019IPFPC la semaine derni\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Concernant l\u2019utilisation obligatoire de l\u2019application eConcierge, nous avons avis\u00e9 l\u2019employeur, et ce depuis mai et \u00e0 plusieurs reprises, des probl\u00e8mes techniques (format des heures) et surtout des probl\u00e8mes de LO.&nbsp; J\u2019ai personnellement d\u00e9poser une plainte aux LO en d\u00e9cembre et d\u2019autres l\u2019ont aussi fait.&nbsp; L\u2019employeur contrevient \u00e0 la partie IV de la Loi des LO, paragraphe 24 \u00e0 33.&nbsp; Nous avons aussi insist\u00e9 sur le besoin de formation.&nbsp; Le d\u00e9partement qui g\u00e8re le eConcierge nous a rencontr\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises et ont apport\u00e9 des changements.&nbsp; Vous avez peut \u00eatre re\u00e7us le courriel en d\u00e9but de semaine concernant les s\u00e9ances de formation de eConcierge.&nbsp; De plus ce d\u00e9partement a embauch\u00e9 deux personnes francophone dont une linguiste par hasard et ont instaur\u00e9e une proc\u00e9dure de pr\u00e9 lancement telle que propos\u00e9e par Michel Tobal.&nbsp; On les garde \u00e0 l\u2019\u0153il aussi.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nous sommes consult\u00e9 sur tous les processus de dotation mais celui de l\u2019externe, l\u2019employeur (Fran\u00e7ois Brunel, Raymonde Pelletier, correcteur engag\u00e9 \u00e0 contrat Hubert Dubois) a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne pas le faire.&nbsp; Par exemple, le processus MG05 qui vient de sortir&nbsp;:&nbsp; l\u2019employeur a consult\u00e9 tous les pr\u00e9sidents locaux et nous avons pus faire nos recommandations.&nbsp; Certaines ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9 d\u2019autres non.&nbsp; Je le r\u00e9p\u00e9t\u00e9 souvent, c\u2019est la nature de la consultation.&nbsp; Nous fournissons une opinion et des recommandations \u00e9clair\u00e9e mais \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide.&nbsp; Faites attention quand l\u2019employeur dit qu\u2019il a consult\u00e9 le syndicat.&nbsp; C\u2019est en g\u00e9n\u00e9ral vrai mais \u00e7a ne veut pas dire qu\u2019on \u00e9tais d\u2019accord avec la d\u00e9cision prise.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Je terminerai mon rapport sur une belle victoire et un excellent exemple de bonnes relations syndicale-Patronale soit le processus externe AU02 \u00e0 AU04 # 58108879.&nbsp; Comme il s\u2019agit d\u2019un processus externe, les membres qui pouvaient appliquer n\u2019avaient pas de recours.&nbsp; Le recours a donc \u00e9t\u00e9 le grief.&nbsp; C\u2019est la premi\u00e8re fois que nous faisons des griefs de dotation (15 aines dont 7 \u00e0 Montr\u00e9al).&nbsp; Nous reprochions \u00e0 l\u2019ARC de ne pas \u00eatre transparent (ne voulait nous donner aucune information concernant l\u2019\u00e9valuation de l\u2019exp\u00e9rience) et que le processus n\u2019\u00e9tait vraiment pas clair.&nbsp; Nous demandions \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9-\u00e9valuer les candidats de fa\u00e7on transparente et de les r\u00e9-int\u00e9grer au bassin.&nbsp; Tous ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9-int\u00e9gr\u00e9 au bassin.&nbsp; L\u2019employeur, de son propre chef, a mis de cot\u00e9 les r\u00e9sultats du KornFerry et ont r\u00e9-int\u00e9grer les candidats \u00e9limin\u00e9s du processus par ce test.&nbsp; De plus, ils ont consid\u00e9r\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience sur une base continue, ont r\u00e9-\u00e9valu\u00e9 les candidats, les ont r\u00e9-int\u00e9gr\u00e9 au bassin etc&#8230;Belle victoire ici et collaboration de l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Au niveau du <strong>Chapitre<\/strong>, comme nous \u00e9tions encore en virtuel la majorit\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e, les activit\u00e9s du Chapitre ont \u00e9t\u00e9 limit\u00e9es.&nbsp; Nous avons recommencer les rencontres en personne en d\u00e9cembre.&nbsp; Nous avons participer aux f\u00eates de No\u00ebl de la v\u00e9rification et des Enqu\u00eates et avons fait de la visibilit\u00e9.&nbsp; De plus, nous avons plusieurs projets pour 2023 tel qu\u2019une info lettre, et des activit\u00e9s de visibilit\u00e9s.&nbsp; Nous avons particip\u00e9 au Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ainsi qu\u2019au Conseil R\u00e9gional de la R\u00e9gion du Qu\u00e9bec et avons aussi eu beaucoup de roulement durant l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le Chapitre de Montr\u00e9l Centre travaille \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une \u00e0 une s\u00e9rie de d\u00eeners causerie sur diff\u00e9rents th\u00e8mes tel que le nouveau PSME, le harc\u00e8lement et la violence en milieu de travail, Ph\u00e9nix (remplacement), la n\u00e9gociation etc. S\u2019il y a des sujets que vous aimeriez que nous adressions, veuillez nous en faire part.<\/p>\n\n<p>N\u2019oubliez jamais que le syndicat c\u2019est vous!&nbsp; Nous ne pouvons rien faire si vous ne vous impliquez pas!<\/p>\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Concernant la n\u00e9gociation&nbsp;:&nbsp; Nous avons commenc\u00e9 la n\u00e9gociation en 2022 et ne pouvons utiliser le courriel de l\u2019employeur pour vous tenir informer des prochaines \u00e9tapes et de l\u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de votre implication dans ce processus de n\u00e9gociation d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de nous fournir, sur une base volontaire, vos adresses courriels personnelles.&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Voici certaines de nos demandes&nbsp;:<\/p>\n\n<ol>\n\t<li>Provisions concernant le t\u00e9l\u00e9travail dans la convention collective;<\/li>\n\t<li>Remboursement des frais et de temps pour l\u2019exigence de fournir un certificat m\u00e9dical par l\u2019employeur;<\/li>\n\t<li>Utilisation du courriel de l\u2019employeur<\/li>\n\t<li>Harc\u00e8lement sexuel deviendrai Harc\u00e8lement tout court<\/li>\n\t<li>Prime au bilinguisme passerai de 800$ \u00e0 2 500$<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Comme nous sommes encore au d\u00e9but du processus, c\u2019est l\u2019information que je peux partager jusqu\u2019\u00e0 maintenant.<\/p>\n\n<p>\u00c0 titre informatif, voici une entente entre NavCan et l\u2019IPFC&nbsp;.&nbsp; Vous y constaterez qu\u2019il y a un article plut\u00f4t g\u00e9n\u00e9ral sur le t\u00e9l\u00e9travail mais c\u2019est une avanc\u00e9e et nous essaierons de capitaliser l\u00e0 dessus.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Wages, duration and allowances<\/p>\n\n<p>Effective retroactively to January 1st, 2021, all rates increase by 3%<\/p>\n\n<p>Effective retroactively to January 1st, 2022, all rates increase by 3%<\/p>\n\n<p>Effective retroactively to January 1st, 2023, all rates increase by 3%<\/p>\n\n<p>Three-year agreement, expiring December 31st, 2023<\/p>\n\n<p>New on-the-job instruction premium of $8,25\/ hour&nbsp;for all time spe curant employees.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>ARTICLE 31 TELEWORK&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>31.01 Approval for a Telework arrangement shall be on a case by case basis and in consideration of the nature of the work provided by the employee. It is conceded that due to the nature of the work performed by some of the employees covered by this agreement that such an arrangement may not be possible. Every reasonable effort will be made to accommodate an employee\u2019s telework request.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; A.G.A. 2023 CHAPITRE MONTR\u00c9AL-CENTRE SOUS-GROUPE VFS MONTR\u00c9AL &nbsp; Proc\u00e8s-verbal \/ Minutes 16 F\u00c9VRIER 2023 &nbsp; Participants: \u221a Patrick Sioui \u2013 pr\u00e9sidents&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u221a Angelina Argento \u221a Michel Tobal \u2013 VP Chapitre Montr\u00e9al Centre&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u221a Steeve Sahakian \u221a Luke McCrory &#8211; Tr\u00e9sorier&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u221a Ngatir\u00e9 Djaib\u00e9&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u221a Ronald P\u00e9tion \u2013 VP du sous-groupe VFS de Montr\u00e9al&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u221a &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[],"region":[486,460],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-48333","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","region-que-montreal-centre-qc-vfs-fr","region-region-du-quebec-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48333\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48333"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=48333"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=48333"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=48333"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=48333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}