{"id":48092,"date":"2021-08-25T00:00:00","date_gmt":"2021-08-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/vfs-de-toronto-centre-ete-2021\/"},"modified":"2021-08-25T00:00:00","modified_gmt":"2021-08-25T00:00:00","slug":"vfs-de-toronto-centre-ete-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/vfs-de-toronto-centre-ete-2021\/","title":{"rendered":"(VFS) DE TORONTO-CENTRE – \u00c9t\u00e9 2021"},"content":{"rendered":"
\n
 \"Sunflower\"<\/div>\n\n

Message du pr\u00e9sident et de la vice-pr\u00e9sidente<\/strong><\/p>\n\n

Pr\u00e8s de 18 mois se sont \u00e9coul\u00e9s depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, et nos vies personnelles et professionnelles ont connu de nombreux bouleversements. Nous avons d\u00fb relever de nombreux d\u00e9fis, travailler \u00e0 la maison pour nous occuper de nos a\u00een\u00e9s et de nos enfants, faire l\u2019\u00e9cole \u00e0 la maison, et nos membres ont d\u00fb composer avec de nombreuses autres situations stressantes. Nous sommes pass\u00e9s au travers, il y a de la lumi\u00e8re au bout du tunnel. Les Canadiens sont de plus en plus nombreux \u00e0 se faire vacciner, les restrictions s\u2019assouplissent, nous pouvons maintenant embrasser nos proches, aller magasiner ou encore faire une promenade dans le parc avec des amis.  Nous invitons nos membres \u00e0 s\u2019entraider et \u00e0 se faire plus compr\u00e9hensifs, car la pand\u00e9mie nuit \u00e0 la sant\u00e9 mentale des gens diff\u00e9remment selon les personnes. Je peux vous assurer que notre section locale continuera de travailler fort en votre nom. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou notre ex\u00e9cutif VFS pour toute question.<\/p>\n\n

 Restez inform\u00e9s et portez-vous bien!<\/p>\n\n

Prenez le temps de vous amuser, de cr\u00e9er des souvenirs et de passer un merveilleux \u00e9t\u00e9!  <\/p>\n\n

 https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/vfs\/sous-groupes\/vfs-toronto-centre<\/u><\/a><\/p>\n\n

      <\/em> <\/em> <\/em><\/p>\n\"KC\n

 <\/p>\n\"Satie\n

Mot de la r\u00e9daction, <\/strong>Satie Narain-Simon<\/em><\/strong><\/p>\n\n

Bienvenue dans votre infolettre du groupe VFS! Nous esp\u00e9rons que ce num\u00e9ro vous plaira et vous invitons \u00e0 nous faire part de vos commentaires et suggestions pour les prochains num\u00e9ros. Je tiens \u00e0 remercier Sarb Bains, nouvelle au comit\u00e9 de l\u2019infolettre, pour sa contribution. Ce bulletin propose des messages de la pr\u00e9sidente nationale aux membres, le message du pr\u00e9sident VFS sur les codes de cong\u00e9 pour la covid, des articles sur les d\u00eeners d\u2019information et le PAE. \u00c0 la fin de l\u2019infolettre, vous trouverez les coordonn\u00e9es de votre ex\u00e9cutif VFS.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\"Magnificent\n

D\u00eener d\u2019information, par <\/strong>Satie Narain-Simon<\/em><\/strong><\/p>\n\n

Le 7 juillet 2021, Renee Monizee, pr\u00e9sidente des d\u00eeners d\u2019information,<\/em> a lanc\u00e9 notre premi\u00e8re activit\u00e9 virtuelle. Nous remercions Renee pour tout le temps, les efforts et le travail qu\u2019elle a mis \u00e0 la pr\u00e9paration de cette activit\u00e9. Notre pr\u00e9sidente nationale de l\u2019IPFPC, Debi Daviau, en \u00e9tait l\u2019invit\u00e9e d\u2019honneur.<\/p>\n\n

Voici quelques faits saillants :<\/p>\n\n

Donn\u00e9es sur l\u2019IPFPC:<\/p>\n\n

–   syndicat fond\u00e9 en 1920 et agent n\u00e9gociateur depuis 1967<\/p>\n\n

–   Repr\u00e9sente 47 groupes professionnels<\/p>\n\n

–   60 000 membres<\/p>\n\n

Les cinq principales choses que fait l\u2019IPFPC pour ses membres :<\/p>\n\n

    \n\t
  1. N\u00e9gociation des salaires et des conditions de travail<\/li>\n\t
  2. Repr\u00e9sentation en milieu de travail<\/li>\n\t
  3. D\u00e9fense juridique<\/li>\n\t
  4. Relations avec le gouvernement<\/li>\n\t
  5. Mobilisation et communications<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Syst\u00e8me de paye de prochaine g\u00e9n\u00e9ration :<\/p>\n\n

    –  Le gouvernement s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 travailler avec nos membres \u00e0 la conception et \u00e0 la construction d\u2019un syst\u00e8me de paye qui fonctionne, ProGen.<\/p>\n\n

    \u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion :<\/strong><\/p>\n\n

    Le Conseil d\u2019administration a cr\u00e9\u00e9 six nouveaux caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 (ceux des membres noirs, des membres autochtones, des personnes handicap\u00e9es, des travailleurs de couleur, des LGBTQ2S+ et des femmes), sous l\u2019\u00e9gide du Comit\u00e9 des droits de la personne et de la diversit\u00e9.<\/p>\n\n

    R\u00e8glement d\u00e9finitif li\u00e9 \u00e0 Ph\u00e9nix :<\/p>\n\n

     – 1000 $ \u00e0 tous les membres \u00e0 l\u2019automne 2021<\/p>\n\n

    R\u00e9sum\u00e9 des messages de la pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC aux membres \u2013 Rapport 2021, par Satie Narain-Simon<\/strong><\/p>\n\n

    Le rapport de la pr\u00e9sidente contenait divers messages \u00e0 ses membres tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Voici quelques faits saillants qui pourraient int\u00e9resser les membres locaux :<\/p>\n\n

    \u00c9liminons les obstacles qui touchent les groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale<\/strong><\/p>\n\n

    Le 13 mai 2021, Debi Daviau, pr\u00e9sidente de l\u2019Institut, a comparu devant le Comit\u00e9 s\u00e9natorial permanent des affaires sociales<\/u><\/a> (SOCI) pour commenter la fa\u00e7on dont les changements apport\u00e9s au projet de loi C-30 \u2014 Loi d\u2019ex\u00e9cution du budget de 2021<\/em> \u2014 peuvent contribuer \u00e0 \u00e9liminer les obstacles qui nuisent aux groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n\n

    L\u2019Institut a particip\u00e9 \u00e0 des consultations du Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi du Conseil national mixte, et les pr\u00e9occupations suivantes ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es :<\/strong><\/p>\n\n

    \u25cf     l\u2019absence de confiance dans les processus de dotation f\u00e9d\u00e9raux<\/p>\n\n

    \u25cf     la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs de dotation aux gestionnaires locaux a compromis l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion de nos membres.<\/p>\n\n

    \u25cf     le syst\u00e8me dresse les employ\u00e9s les uns contre les autres.<\/p>\n\n

    \u25cf     nos membres sont frustr\u00e9s par la mani\u00e8re dont les postes sont pourvus et dont les promotions sont accord\u00e9es.<\/p>\n\n

    \u25cf     il arrive souvent que des candidats soient pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s \u00e0 d\u2019autres parce qu\u2019on dit que ces personnes \u00ab\u2009cadrent\u2009\u00bb mieux avec le poste, m\u00eame si elles sont moins qualifi\u00e9es.<\/p>\n\n

    \u25cf     les nominations int\u00e9rimaires sont faites et prolong\u00e9es sans aucune justification par des processus non annonc\u00e9s.<\/p>\n\n

    \u00c9valuation des mesures prises par le gouvernement pour faire face aux effets de la pand\u00e9mie sur nos membres<\/strong><\/p>\n\n

    Le 10 mai 2021, la pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC, Debi Daviau, a comparu devant le Comit\u00e9 permanent des op\u00e9rations gouvernementales et des pr\u00e9visions budg\u00e9taires<\/u><\/a> (OGGO) de la Chambre des communes pour discuter des mesures prises par le gouvernement pour faire face aux effets de la pand\u00e9mie sur ses employ\u00e9s.<\/p>\n\n

    En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019IPFPC est plut\u00f4t satisfait de la fa\u00e7on dont le gouvernement a g\u00e9r\u00e9 les effets de la crise sanitaire sur ses employ\u00e9s. Cependant, certains probl\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9s, entre autres lorsque des minist\u00e8res ou m\u00eame des gestionnaires locaux ont mal interpr\u00e9t\u00e9 ou tout simplement ignor\u00e9 les directives du Conseil du Tr\u00e9sor. Des disparit\u00e9s dans la mise en \u0153uvre des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 et en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail ont aussi \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9es.<\/p>\n\n

    L\u2019Institut a indiqu\u00e9 que les conventions collectives existantes doivent \u00eatre modifi\u00e9es ou rajust\u00e9es pour que les gestionnaires de la fonction publique puissent se montrer flexibles avec les employ\u00e9s tout en respectant nos ententes. L\u2019utilisation d\u2019\u00ab\u2009autres cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009\u00bb (code 699), l\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation et les dispositions relatives aux heures de travail sont des exemples d\u2019enjeux qui doivent \u00eatre revus en fonction de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n

    \u00c0 ce stade-ci, les principales pr\u00e9occupations touchent l\u2019adaptation \u00e0 la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du travail et la n\u00e9cessit\u00e9 de donner aux employ\u00e9s le choix de travailler \u00e0 domicile ou dans un bureau, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un emplacement satellite ou de leur lieu de travail habituel.<\/p>\n\n

    Le Conseil du Tr\u00e9sor ainsi que les diff\u00e9rents minist\u00e8res et organismes doivent absolument continuer de consulter les syndicats et de collaborer \u00e9troitement avec eux pour atteindre chacun de ces objectifs.<\/p>\n\n

    Voici les commentaires de notre pr\u00e9sident VFS, Doug Mason, au sujet du code covid :<\/p>\n\n

    Bien que le Groupe se r\u00e9jouisse que l\u2019Agence puisse accorder des cong\u00e9s pay\u00e9s aux employ\u00e9s pour leur permettre de se rendre \u00e0 leurs rendez-vous de vaccination, nous sommes d\u00e9\u00e7us qu\u2019elle n\u2019autorise pas \u00e9galement l\u2019utilisation du code 6991 (\u00ab COVID \u2014 Maladie \u00bb) pour tout effet secondaire du vaccin qui emp\u00eacherait un employ\u00e9 de faire son travail. Les membres qui sont dans cette situation se font plut\u00f4t dire d\u2019utiliser leurs cong\u00e9s de maladie. <\/p>\n\n

    En guise de justification, on nous a dit que les codes 699x COVID-19 ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour pr\u00e9venir la contamination. Les personnes qui subissent des effets secondaires doivent utiliser leurs cong\u00e9s de maladie. Comme les vaccins sont destin\u00e9s \u00e0 pr\u00e9venir la propagation de la COVID-19, nous sommes d\u2019avis que les effets secondaires du vaccin emp\u00eachant une personne d\u2019exercer ses fonctions constituent une utilisation valable du cong\u00e9 6991.  <\/p>\n\n

    Si vous avez des effets secondaires qui vous emp\u00eachent de vous rendre au travail, demandez \u00e0 prendre un cong\u00e9 6991. En cas de refus, veuillez contacter un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou un agent des relations du travail de l\u2019Institut pour savoir quoi faire ensuite.<\/p>\n\n

    Utilisation du code de cong\u00e9 699x pendant la pand\u00e9mie<\/strong><\/p>\n\n

    L\u2019Agence a ajout\u00e9 le code 6995 (\u00abCOVID-19 \u2014 Risque \u00e9lev\u00e9\u00bb) pour remplacer l\u2019utilisation du code 6990. Le code 6995 doit \u00eatre utilis\u00e9 \u00ab lorsque l\u2019employ\u00e9 est dans l\u2019incapacit\u00e9 de travailler parce qu\u2019un membre de sa famille avec lequel il vit pr\u00e9sente un risque \u00e9lev\u00e9 de maladie grave due \u00e0 la COVID-19 \u00bb. Le Conseil du Tr\u00e9sor a r\u00e9cemment modifi\u00e9 sa directive sur l\u2019utilisation du code de cong\u00e9 699 (6990-6994 pour l\u2019ARC). Cette directive, entr\u00e9e en vigueur le 9 novembre 2020, stipule que \u00ab ce cong\u00e9 doit \u00eatre accord\u00e9 au cas par cas. Il faut d\u2019abord prendre en consid\u00e9ration le t\u00e9l\u00e9travail ou l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail, les horaires flexibles et autres cong\u00e9s pay\u00e9s pertinents avant d\u2019utiliser ce cong\u00e9.<\/p>\n\n

    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t

    (Infolettre VFS \u2013 \u00c9t\u00e9 2021 | L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada<\/u><\/a> )<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

    \u00c0 l\u2019avant-garde de la lutte contre l\u2019\u00e9vasion fiscale<\/p>\n\n

    Le 6 mai 2021, Debi Daviau, pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC, et Ryan Campbell, \u00e9conomiste de l\u2019IPFPC, ont t\u00e9moign\u00e9 devant le Comit\u00e9 permanent des finances de la Chambre des communes<\/u><\/a> (FINA) au sujet des initiatives de lutte contre l\u2019\u00e9vasion fiscale de l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC).<\/p>\n\n

    Les r\u00e8gles doivent s\u2019appliquer \u00e0 tout le monde, mais malheureusement beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s et de gens riches cherchent \u00e0 mettre leur fortune \u00e0 l\u2019abri de l\u2019imp\u00f4t, dans des paradis fiscaux o\u00f9 les r\u00e8gles fiscales ne s\u2019appliquent pas. Tandis qu\u2019une poign\u00e9e de privil\u00e9gi\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un plus faible taux d\u2019imposition, les gouvernements perdent des revenus pour les services publics, ce qui m\u00e8ne \u00e0 des r\u00e9ductions de services ou \u00e0 des hausses d\u2019imp\u00f4t pour le reste des contribuables.<\/p>\n\n

    Dans son budget 2021, le gouvernement a annonc\u00e9 des initiatives qui permettront d\u2019agir concr\u00e8tement en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9 fiscale. Elles comprennent notamment une taxe sur les services num\u00e9riques d\u2019entreprises comme Netflix et Amazon et la cr\u00e9ation d\u2019un registre des propri\u00e9t\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires, qui sera accessible au public.<\/p>\n\n

    Ces deux initiatives importantes sont pr\u00e9conis\u00e9es depuis longtemps par les membres de l\u2019IPFPC et nos alli\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 civile. <\/p>\n\n

    Dans l\u2019ensemble, nos professionnels de l\u2019ARC doivent recevoir la formation, les outils et les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 leur travail.<\/p>\n\n

    L\u2019ARC a besoin d\u2019\u00eatre suffisamment financ\u00e9e pour pouvoir appliquer \u00e9quitablement les lois et les obligations fiscales aux soci\u00e9t\u00e9s et aux particuliers les plus fortun\u00e9s et puissants et les obliger \u00e0 rendre des comptes comme tout le monde au Canada. La coop\u00e9ration internationale et la r\u00e9forme des lois sont \u00e9galement de mise pour que ceux qui s\u2019ing\u00e9nient le plus \u00e0 \u00e9viter l\u2019imp\u00f4t finissent par payer leur part comme tout le monde.<\/p>\n\n

    Pour une copie du rapport complet, suivez ce lien :<\/p>\n\n

    Messages aux membres | L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada<\/u><\/a><\/p>\n\n

    Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE), <\/strong>par Satie Narain-Simon<\/em><\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n

    Nous avons maintenant un nouveau fournisseur externe dans le Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s national : Homewood Health,no<\/sup> de t\u00e9l\u00e9phone 1-800-663-1142, t\u00e9l\u00e9scripteur (ATS) pour les malentendants 1-888-384-1152, service disponible 24 heures par jour, 7 jours par semaine.<\/p>\n\n

    Rossana Guglietti assume l\u2019int\u00e9rim comme coordonnatrice du PAE de Toronto-Centre pendant le cong\u00e9 prolong\u00e9 de David Richer.<\/p>\n\n

    homeweb.ca\/?lang=fr  <\/strong><\/p>\n\n

    KC, notre pr\u00e9sident local veut partager ce qui suit en ce qui concerne notre nouveau fournisseur, Homewood :<\/p>\n\n

    Lorsque vous vous connectez au nouveau fournisseur Homewood Health \u00e0 partir de votre ordinateur de l\u2019ARC, on vous demandera la premi\u00e8re fois de vous inscrire en tant que nouvel employ\u00e9 de l\u2019ARC en Ontario. Vous devez utiliser votre adresse courriel personnelle et confirmer votre courriel avant de pouvoir vous connecter. Vous obtiendrez votre profil d\u2019autogestion de la sant\u00e9.<\/p>\n\n

    Lorsque vous utilisez les conseils financiers ou juridiques gratuits une fois par an, n\u2019utilisez pas les services juridiques gratuits relatifs au droit du travail contre votre employeur. C\u2019est l\u00e0 un nouvel <\/em>avantage de plus <\/em>offert par le nouveau fournisseur dans le cadre du PAE.<\/em> Faites-en bon usage.<\/p>\n\n

    Vous pouvez demander de l\u2019aide ou chercher des articles pour chaque membre de votre famille, que ce soit pour des probl\u00e8mes personnels et \u00e9motionnels, des probl\u00e8mes au travail ou des probl\u00e8mes familiaux.<\/p>\n\n

    Il y a des ouvrages traitant de diverses questions. Veuillez parler de votre exp\u00e9rience au comit\u00e9 de l\u2019infolettre pour faire profiter les autres membres de certains nouveaux services am\u00e9lior\u00e9s. Nous demanderons aux gens d\u2019Homewood Health de nous parler des services qu\u2019ils offrent.<\/p>\n\n

     <\/p>\n\"Random\n

    Une bonne action, <\/strong>par Satie Narain-Simon<\/em><\/strong>, pr\u00e9sidente du PAE<\/strong><\/p>\n\n

    Les confinements de la pand\u00e9mie ont mis \u00e0 rude \u00e9preuve la plupart d\u2019entre nous \u00e0 un moment ou \u00e0 un autre, et je ne fais pas exception. Pour mettre un peu de joie dans mes journ\u00e9es, tout sp\u00e9cialement pendant les jours sombres et froids de l\u2019hiver, je me suis mise \u00e0 faire de bonnes actions, au hasard. Par exemple, pendant mes marches quotidiennes au port, j\u2019ai remarqu\u00e9 un itin\u00e9rant qui \u00e9tait assis au m\u00eame endroit chaque jour \u00e0 la m\u00eame heure. Il \u00e9tait juste assis l\u00e0, la t\u00eate droite, les yeux baiss\u00e9s, ne d\u00e9rangeant personne. Une qui\u00e9tude se d\u00e9gageait de lui, et il ne demandait jamais rien \u00e0 personne. J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 lui dire bonjour en lui souriant, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il se sente \u00e0 l\u2019aise avec moi. Puis, j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 lui parler une minute, pour le motiver, lui disant combien il \u00e9tait merveilleux, que je lui souhaitais de belles choses, combien nous \u00e9tions pareils, la seule diff\u00e9rence \u00e9tant que j\u2019avais un peu plus de choses que lui. J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 noter des changements dans (Homeless guy, Toronto Harbor<\/em>) son comportement, \u00e7a a dur\u00e9 plusieurs mois. Je lui donnais un peu d\u2019argent \u00e0 l\u2019occasion, puis je l\u2019invitais r\u00e9guli\u00e8rement au Tim Horton\u2019s. Je le laissais commander, il parlait bas et semblait g\u00ean\u00e9. Je voulais lui donner confiance, il \u00e9tait conscient des prix et me demandait si c\u2019\u00e9tait correct de commander un plat plut\u00f4t qu\u2019un autre. Je lui disais qu\u2019il le m\u00e9ritait bien, qu\u2019il pouvait commander ce qu\u2019il voulait, la confiance et notre relation d\u2019amiti\u00e9 se sont solidifi\u00e9es. Aujourd\u2019hui, je suis heureuse de vous dire qu\u2019il r\u00eave d\u2019avoir son chez-lui, de trouver un emploi, que l\u2019espoir l\u2019habite. C\u2019est un baume pour mon c\u0153ur, je sais que j\u2019ai fait une diff\u00e9rence dans la vie de ce jeune homme, il s\u2019appelle Gershon!<\/p>\n\n

    Le pouvoir de la m\u00e9ditation, <\/strong>par Rajan Tharmarajah, tr\u00e9sorier et pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n\n

    J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9couvrir le pouvoir de la m\u00e9ditation en d\u00e9cembre 2020. Les deux heures que j\u2019y consacre chaque jour ont chang\u00e9 ma vie pour le mieux. La m\u00e9ditation m\u2019aide \u00e0 me lib\u00e9rer du stress, \u00e0 mieux me comprendre moi-m\u00eame et \u00e0 mieux comprendre ma fa\u00e7on d\u2019entrer en relation avec mon entourage. Maintenant, je dors d\u2019un sommeil profond en moyenne 5 heures sur 7.<\/p>\n\n

    La pratique de la m\u00e9ditation ne consiste pas \u00e0 essayer de ne pas penser et de ne rien ressentir.  La m\u00e9ditation est l\u2019art d\u2019observer ces pens\u00e9es de mani\u00e8re positive et de souhaiter ce qu\u2019il y a de mieux pour les autres; la m\u00e9ditation c\u2019est \u00e9galement l\u2019art de r\u00e9pondre (et non de r\u00e9agir) de la bonne mani\u00e8re m\u00eame dans les situations pas tr\u00e8s correctes. La pens\u00e9e positive apporte de la valeur dans la vie. Elle a un impact sur notre bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. Car ce que vous pensez et la mani\u00e8re dont vous pensez influent sur votre corps. Pensez \u00e0 quelque chose qui vous pr\u00e9occupe et sentez votre c\u0153ur commencer \u00e0 s\u2019emballer. C\u2019est la raison pour laquelle aujourd\u2019hui les m\u00e9decins reconnaissent qu\u2019environ 90 % de toutes les maladies physiques sont d\u2019origine psychologique. Les bons souhaits et la joie que nous donnons aux autres illuminent notre propre vie. La col\u00e8re et la haine incontr\u00f4l\u00e9es peuvent \u00eatre destructrices pour nous et nos proches. Donc, oubliez la vengeance, ayez de la compassion pour les autres et souhaitez-leur le meilleur. \u00c0 la longue, vous y gagnerez.<\/p>\n\n

    Pourquoi la m\u00e9ditation est-elle importante? Une simple pens\u00e9e dans notre esprit cr\u00e9e beaucoup de sentiments. L\u2019ensemble de nos sentiments est la base de notre attitude. L\u2019attitude par la pratique devient une habitude. Nos habitudes font de nous la personne que nous sommes (personnalit\u00e9). Notre personnalit\u00e9 en action est notre destin\u00e9e. En effet, une simple pens\u00e9e dans notre esprit la manifeste dans notre destin\u00e9e. Puisqu\u2019on cr\u00e9e sa destin\u00e9e, pratiquer la m\u00e9ditation pour augmenter et d\u00e9velopper ses pens\u00e9es positives apportera la paix int\u00e9rieure, le bonheur et le succ\u00e8s en soi et autour de soi.  <\/p>\n\n

    Courriels personnels<\/strong><\/p>\n\n

    En p\u00e9riode de n\u00e9gociation, il est important d\u2019avoir l\u2019adresse de courriel et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone personnels de tous nos membres, car ils nous permettent de leur communiquer d\u2019importantes informations sur les n\u00e9gociations. De plus, si nous commen\u00e7ons \u00e0 avoir des activit\u00e9s de gr\u00e8ve, nous devons pouvoir les contacter en dehors du bureau. Envoyez ces informations \u00e0 Satie Narain-Simon, Roland Bastair-Williams ou KC Tiow (leurs adresses de courriel figurent au bas de l\u2019infolettre).<\/p>\n\n

    IMPLIQUEZ-VOUS!<\/strong><\/p>\n\n

    C\u2019est facile!<\/p>\n\n

    \u25cf     Lisez vos infolettres de l\u2019IPFPC et du groupe VFS.<\/p>\n\n

    \u25cf     R\u00e9pondez aux sondages de l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n

    \u25cf     Posez des questions \u00e0 vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/p>\n\n

    \u25cf     Participez aux r\u00e9unions syndicales.<\/p>\n\n

    \u25cf     Envoyez vos commentaires \u00e0 vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/p>\n\n

    Si vous avez lu cette infolettre, vous avez d\u00e9j\u00e0 franchi le premier niveau d\u2019engagement. Bravo!<\/p>\n\n

    Contactez-nous<\/strong><\/p>\n\n

    Liste des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de Toronto-Centre :<\/strong><\/p>\n\n

    Pr\u00e9sident                    KC Tiow          <\/p>\n\n

    Vice-pr\u00e9sidente          Satie Narain-Simon  <\/p>\n\n

    Tr\u00e9sorier                    Rajan Tharmarajah                            <\/p>\n\n

    Secr\u00e9taire                  Roland Bastair-Williams  <\/p>\n\n

    Membre active           Renee Monize        <\/p>\n\n

    Membre active           Nesia Cameron        <\/p>\n\n

    Membre actif              Amin Lalji              <\/p>\n\n

    Membre active           Julia Bullough           <\/p>\n\n

    Membre actif             Carmine Masciangelo <\/p>\n\n

    Membre actif             Arun Sharma            <\/p>\n\n

    D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical      David Darling     <\/p>\n\n

    D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical      Steve Kyskira         <\/p>\n\n

    D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical      Kidane Afeworki        <\/p>\n\n

    D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical      Bawa Goraya          <\/p>\n\n

    D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical      Shelton Chu <\/p>\n\n

    D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical      Shiping Zhang                                        <\/p>\n\n

    Personne-ressource de l\u2019Institut<\/strong><\/p>\n\n

    Kim Veller – ART de Toronto-Centre <\/strong><\/p>\n\n

     <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Message du pr\u00e9sident et de la vice-pr\u00e9sidente Pr\u00e8s de 18 mois se sont \u00e9coul\u00e9s depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, et nos vies personnelles et professionnelles ont connu de nombreux bouleversements. Nous avons d\u00fb relever de nombreux d\u00e9fis, travailler \u00e0 la maison pour nous occuper de nos a\u00een\u00e9s et de nos enfants, faire l\u2019\u00e9cole …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[],"region":[517,1625],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-48092","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","region-region-de-lontario-et-nunavut-fr","region-ont-toronto-centre-arc-on-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48092"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48092\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48092"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=48092"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=48092"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=48092"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=48092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}