{"id":45085,"date":"2025-08-11T00:00:00","date_gmt":"2025-08-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/reunion-n-2-de-lexecutif-regional-de-la-colombie-britannique-et-du-yukon-8-avril-2025-de-13-h-a-17-h-9-avril-2025-de-9-h-a-12-h\/"},"modified":"2025-08-11T00:00:00","modified_gmt":"2025-08-11T00:00:00","slug":"reunion-n-2-de-lexecutif-regional-de-la-colombie-britannique-et-du-yukon-8-avril-2025-de-13-h-a-17-h-9-avril-2025-de-9-h-a-12-h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/reunion-n-2-de-lexecutif-regional-de-la-colombie-britannique-et-du-yukon-8-avril-2025-de-13-h-a-17-h-9-avril-2025-de-9-h-a-12-h\/","title":{"rendered":"R\u00e9union n\u00b0\u00a02 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de la Colombie-Britannique et du Yukon – 8\u00a0avril 2025, de 13\u00a0h \u00e0 17\u00a0h; 9\u00a0avril 2025, de 9\u00a0h \u00e0 12\u00a0h"},"content":{"rendered":"
\n

R\u00e9union n\u00b0 2 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de la Colombie-Britannique et du Yukon<\/p>\n\n

8 avril 2025, de 13 h \u00e0 17 h; 9 avril 2025, de 9 h \u00e0 12 h<\/p>\n\n

  H\u00f4tel Marriott Victoria Inner Harbour \u2014 728 Humbolt St., Victoria, BC, V8W 3Z5 <\/p>\n\n

ID de la r\u00e9union : HRNC32Q2VPM<\/p>\n\n

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Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le 8 avril 2025 : R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de l\u2019Atlantique<\/p>\n\n

    \n\t
  1. Adoption de l\u2019ordre du jour (unanimit\u00e9)<\/li>\n\t
  2. Approbation du proc\u00e8s-verbal (unanimit\u00e9)\n\t
      \n\t\t
    1. 21 f\u00e9vrier 2025<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t
    2. Affaires d\u00e9coulant du proc\u00e8s-verbal (tous)\n\t
        \n\t\t
      1. Examen des points de suivi<\/li>\n\t\t
      2. Sous-comit\u00e9 pour la r\u00e9vision des statuts \u2014 (K. Johnston) Point de suivi : Dean \u2014 Article 5.9 des statuts \u2014 D\u00e9p\u00f4t de documents \u2014 demander \u00e0 Tony si cela est n\u00e9cessaire. Point de suivi : Crystal \u2014 Article 10 des statuts \u2014 Comit\u00e9s du conseil r\u00e9gional et du conseil d\u2019administration \u2014 R\u00e9organiser le manuel des nouveaux membres de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional. AR article 10 des statuts \u00e0 la planification strat\u00e9gique<\/li>\n\t\t
      3. Articles de visibilit\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional \u2014 (T. D\u2019Souza) Sacs \u00e0 dos gris portant la mention \u00ab Union Proud \u00bb.<\/li>\n\t\t
      4. Examen et approbation de la lettre de sollicitation du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef \u2014 (D. Corda) Discussion et examen. Motion : Approuver la lettre de sollicitation du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef. Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e. Soumettre la lettre d\u2019ici la fin du mois d\u2019avril.<\/li>\n\t\t
      5. Langley se joint \u00e0 la section de la vall\u00e9e du Fraser \u2014 (T. D\u2019Souza) Motion : RX soutient l\u2019adh\u00e9sion des membres de Langley \u00e0 la section de la vall\u00e9e du Fraser. Accepter. Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t
      6. Rapport du directeur r\u00e9gional \u2014 (M. Cranny)<\/li>\n<\/ol>\n\n

        Depuis notre derni\u00e8re r\u00e9union, le Conseil d\u2019administration s\u2019est r\u00e9uni une fois pour discuter de la planification strat\u00e9gique. La pr\u00e9occupation la plus pressante est l\u2019\u00e9lection et ce qu\u2019elle pourrait signifier pour la fonction publique. Il y a eu un changement, mais la r\u00e9alit\u00e9 est que le RE existe et peut persister \u00e0 un degr\u00e9 plus ou moins \u00e9lev\u00e9 en fonction du gouvernement qui sera \u00e9lu. Vous aurez vu le courriel du pr\u00e9sident concernant l\u2019\u00e9lection. Il s\u2019agit notamment d\u2019une bo\u00eete \u00e0 outils \u00e9lectorale. J\u2019ai sugg\u00e9r\u00e9 que nous fassions des publicit\u00e9s similaires \u00e0 celles de l\u2019\u00e9lection de 2015 (merci Karen Hall), mais je n\u2019ai pas encore eu d\u2019\u00e9cho \u00e0 ce sujet. Le RAB reste une question importante pour beaucoup de nos membres, mais pas pour tous. Le message doit reconna\u00eetre qu\u2019il s\u2019agit de la promesse non tenue d\u2019une consultation qui concerne tous les membres. Le Conseil d\u2019administration souhaite ardemment mettre en place le portail des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et de le faire figurer parmi les projets informatiques. Beaucoup de choses ont \u00e9t\u00e9 mises en suspens l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re dans l\u2019attente de nouvelles sur les cotisations. L\u2019augmentation des cotisations a \u00e9t\u00e9 un grand soulagement. Cette situation, \u00e0 laquelle s\u2019ajoutent de bonnes nouvelles en mati\u00e8re d\u2019investissements, nous place dans une bonne position pour le moment. Nous nous effor\u00e7ons toujours d\u2019\u00eatre efficaces afin de rester forts et de pouvoir servir les membres.<\/p>\n\n

         <\/p>\n\n

        La s\u00e9ance de planification strat\u00e9gique s\u2019appuie sur celle de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, mais avec tant de nouvelles personnes, il faut rattraper le temps perdu et s\u2019assurer que nous avons des objectifs r\u00e9alisables. Nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une analyse de l\u2019environnement et constat\u00e9 que l\u2019organisation \u00e9tait confront\u00e9e \u00e0 une s\u00e9rie de d\u00e9fis externes et internes. Sur le plan ext\u00e9rieur, les changements technologiques rapides, notamment l\u2019IA et la diffusion de fausses informations par les m\u00e9dias sociaux, se conjuguent \u00e0 l\u2019instabilit\u00e9 politique, au stress \u00e9conomique et \u00e0 la baisse des connaissances par les m\u00e9dias. En interne, l\u2019organisation a de la difficult\u00e9 avec la mobilisation des membres, en particulier des plus jeunes, et est confront\u00e9e \u00e0 un sentiment d\u2019apathie et de m\u00e9fiance. Les changements potentiels de gouvernement suscitent des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Nous devons nous attaquer \u00e0 ces probl\u00e8mes pour r\u00e9tablir la confiance, assurer la durabilit\u00e9 et nous adapter aux nouveaux d\u00e9fis. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, nous avons \u00e9labor\u00e9 une vision, une mission et des piliers strat\u00e9giques qui ont \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9s (je pense).<\/p>\n\n

         <\/p>\n\n

        En ce qui concerne mes activit\u00e9s, j\u2019ai eu le plaisir de pouvoir assister \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 par le RCN \u00e0 Ottawa dans le cadre du mois de l\u2019histoire des Noirs de l\u2019Institut. Il y avait des chants, de la po\u00e9sie, de l\u2019artisanat et de la nourriture, sans oublier la pr\u00e9sence de nombreux coll\u00e8gues noirs de la RCN. Il s\u2019agissait d\u2019une activit\u00e9 vraiment sympathique.  J\u2019ai pris deux semaines de cong\u00e9 et je me suis rendu au Japon pour voir ma fille.  Je reviens tout juste de Whitehorse o\u00f9 j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 l\u2019AGA conjointe de la R\u00e9gie des h\u00f4pitaux du Yukon et de la section du Yukon. Il se peut qu\u2019il y ait eu une certaine confusion au niveau de l\u2019invitation. Je collaborerai donc avec Kathleen Chapman pour am\u00e9liorer la situation et impliquer davantage les gens du SCT. J\u2019ai \u00e9galement rencontr\u00e9 Shelaine Chapple et quelques-uns de ses coll\u00e8gues de CANNOR autour d\u2019un caf\u00e9, puis j\u2019ai d\u00een\u00e9 avec Andrea Hoyt dans les bureaux d\u2019ECCC. C\u2019\u00e9tait formidable de rencontrer ces gens et je pense qu\u2019Andrea deviendra d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale. La RHY a organis\u00e9 une activit\u00e9 de soufflage de verre qui \u00e9tait vraiment cool. Je vous recommande de l\u2019essayer si vous \u00eates dans la r\u00e9gion. Une partie de quilles a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e le dimanche; c\u2019\u00e9tait tr\u00e8s amusant et les participants ont pu amener leur famille. Je dirais que la partie la plus difficile de ces \u00e9v\u00e9nements est de trouver des moments pour discuter des questions syndicales avec les membres, mais il est tr\u00e8s utile de les faire sortir et de leur faire d\u00e9couvrir le syndicat.<\/p>\n\n

         <\/p>\n\n

        C\u2019est avec beaucoup d\u2019enthousiasme que je pense \u00e0 notre r\u00e9union et \u00e0 l\u2019\u00e9cole syndicale de cette semaine. Prochainement, je participerai aux \u00e9v\u00e9nements suivants :<\/p>\n\n

        15 avril \u2014 AGA du sous-groupe RE de Victoria<\/p>\n\n

        22 avril \u2014 Pr\u00e9sentation sur les \u00e9lections<\/p>\n\n

        24 avril \u2014 AGA de la GMR de Vancouver (midi) et rencontre avec la section de Victoria (5 \u00e0 7)<\/p>\n\n

        1er<\/sup> mai \u2014 AGA du groupe ACIA-VM \u00e0 Vancouver<\/p>\n\n

        4 au 6 mai \u2014 DR et CA<\/p>\n\n

        8 mai \u2014 AGA de la section de Vancouver de l\u2019ARC<\/p>\n\n

        22 mai \u2014 R\u00e9union de la BCFed<\/p>\n\n

        31 mai \u2014 Soir\u00e9e cin\u00e9ma de la section de Vancouver<\/p>\n\n

        Du 11 au 14 juin \u2014 Comit\u00e9 ex\u00e9cutif r\u00e9gional et Conseil r\u00e9gional<\/p>\n\n

        Discussion sur les portails des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et des finances. Point de suivi : Morgan \u2014 aborder la priorit\u00e9 du Conseil d\u2019administration concernant le portail financier pour les rapports budg\u00e9taires.<\/p>\n\n

        Acceptation et approbation du rapport oral de Morgan. Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/p>\n\n

          \n\t
        1. Rapport du bureau et du personnel (K. Hawkins)<\/li>\n<\/ol>\n\n

          Le bureau r\u00e9gional de la Colombie-Britannique est ravi d\u2019accueillir un nouvel ART \u00e0 compter du 14 avril 2025. Kevin Jacobs, ancien d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019ann\u00e9e des Prairies et des T.N.-O., d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef et membre de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe SP, pr\u00e9sident de l\u2019\u00e9quipe de consultation du MPO et vice-pr\u00e9sident de l\u2019ex\u00e9cutif des Prairies, assume le r\u00f4le d\u2019ART. Ce n\u2019est pas souvent que nous trouvons un membre capable de faire la transition vers le r\u00f4le d\u2019ART et nous sommes tous ravis de voir Kevin faire ce changement. Il sera avec nous jusqu\u2019en avril 2025. Kevin restera \u00e0 Winnipeg et travaillera \u00e0 distance pour le bureau r\u00e9gional de la Colombie-Britannique. Il n\u2019assumera aucune t\u00e2che pour la r\u00e9gion des Prairies. Cela entra\u00eenera une certaine r\u00e9affectation des portefeuilles et du travail au sein du bureau, mais j\u2019esp\u00e8re qu\u2019il en r\u00e9sultera une stabilit\u00e9 \u00e0 long terme. Notre charge de travail reste \u00e9lev\u00e9e et les probl\u00e8mes du SCC constituent un d\u00e9fi permanent pour l\u2019\u00e9quipe, mais elle continue \u00e0 pers\u00e9v\u00e9rer.<\/p>\n\n

           <\/p>\n\n

          J\u2019ai \u00e9galement des lacunes du c\u00f4t\u00e9 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux \u00e0 la GRC, et ce, un peu partout au pays. Il serait utile de recruter davantage de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux dans ce groupe. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un travail de groupe et\/ou r\u00e9gional, mais je tenais \u00e0 vous le signaler au cas o\u00f9 il y aurait des possibilit\u00e9s de sensibilisation dans la r\u00e9gion.<\/p>\n\n

          Acceptation et approbation du rapport oral de Kris. Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/p>\n\n

            \n\t
          1. Rapport financier du tr\u00e9sorier (P. MacDougall)\n\t
              \n\t\t
            1. Le point sur les finances \u2014 l\u2019allocation a augment\u00e9 en raison de l\u2019augmentation du nombre de membres.<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

              Accepter et approuver le rapport oral de Pete. Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/p>\n\n

                \n\t
              1. Rapport du Comit\u00e9 r\u00e9gional de formation (P. MacDougall)<\/li>\n<\/ol>\n\n

                Le CAFM s\u2019est r\u00e9uni le 8 mars.  Il s\u2019agissait de notre premi\u00e8re r\u00e9union avec la nouvelle pr\u00e9sidence.<\/p>\n\n

                 <\/p>\n\n

                Nous avons eu une tr\u00e8s longue discussion sur les budgets et le processus.  Il n\u2019y a pas beaucoup de mouvement, car nous n\u2019avons que peu ou pas de contr\u00f4le sur ce que les finances pr\u00e9sentent \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.  Les r\u00e9gions ont toutes des difficult\u00e9s \u00e0 respecter les budgets pour les \u00e9v\u00e9nements individuels.  Les participant\u00b7es discutent des prochaines \u00e9tapes pour obtenir les budgets \u00e0 ajouter au budget de l\u2019AGA par les Finances.  La question de savoir si nous voulons \u00e9tendre les budgets \u00e0 un plus grand nombre de participant\u00b7es que les 20\/40 habituels est soulev\u00e9e, mais aucune r\u00e9solution n\u2019est prise \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n

                 <\/p>\n\n

                Une discussion \u00e9quitable sur la mani\u00e8re d\u2019aborder les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux dans les listes d\u2019attente.  Quelques questions sur ceux qui s\u2019inscrivent pour \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, mais ne s\u2019inscrivent jamais \u00e0 la formation.  Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical national contactera ceux qui sont sur la liste depuis un certain temps.  Une autre recommandation a \u00e9t\u00e9 d\u2019envisager une s\u00e9ance de formation nationale pour rattraper le retard accumul\u00e9. <\/p>\n\n

                 <\/p>\n\n

                Discussion sur les cours disponibles :<\/p>\n\n

                Responsabilisation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux : Agir contre le harc\u00e8lement et la violence au travail (deux jours)<\/p>\n\n

                Les cours du PAM sont disponibles pour que nous puissions les utiliser ou les adapter pour les \u00e9coles syndicales.<\/p>\n\n

                L\u2019ATL propose deux fili\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9cole syndicale \u2014 l\u2019une pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux moins exp\u00e9riment\u00e9s et l\u2019autre pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es plus exp\u00e9riment\u00e9s, et cela semble bien fonctionner pour eux.<\/p>\n\n

                Un cours sur la sant\u00e9 mentale a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et devrait \u00eatre disponible sous peu.<\/p>\n\n

                Les cours sur le RE sont presque pr\u00eats \u2014 un cours d\u2019une journ\u00e9e en personne et un cours d\u2019une heure en ligne.<\/p>\n\n

                On travaille sur le cours \u00ab G\u00e9rer les conflits \u00bb.<\/p>\n\n

                 <\/p>\n\n

                Discussion \u00e9quitable sur les \u00e9coles syndicales et l\u2019obtention de formulaires de retour d\u2019information \u2014 aucune solution r\u00e9elle n\u2019a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e.<\/p>\n\n

                 <\/p>\n\n

                Les priorit\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e font l\u2019objet de discussions : mise en place du programme de mentorat et renouvellement de la politique de formation. Il faut ajouter quelque chose dans la politique pour le programme de formation facilit\u00e9 par les membres.<\/p>\n\n

                Accepter et approuver le rapport oral de Pete. Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/p>\n\n

                  \n\t
                1. Comit\u00e9 des prix (D. Corda) \u2014 rien \u00e0 noter.\n\t
                    \n\t\t
                  1. Prix du membre d\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n\t\t
                  2. D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t
                  3. Initiative du RJP (D. Chiu)<\/li>\n<\/ol>\n\n

                    Deux \u00e9v\u00e9nements ont eu lieu au cours de la fin de semaine des 5 et 6 avril. Un \u00e9v\u00e9nement de soufflage de verre exclusif pour les jeunes professionnels et une sortie aux quilles pour un \u00e9v\u00e9nement plus familial, organis\u00e9 conjointement avec la section de Whitehorse. Les participants \u00e9taient respectivement au nombre de 25 et de 8. <\/p>\n\n

                     <\/p>\n\n

                    Le CJP organisera une s\u00e9rie de repas en collaboration avec diff\u00e9rentes sections de la r\u00e9gion. Cette s\u00e9rie d\u2019\u00e9v\u00e9nements plut\u00f4t exclusifs vise \u00e0 attirer les membres en leur proposant de la nourriture dans de grands restaurants. Les personnes qui participent pour la premi\u00e8re fois auront la pr\u00e9f\u00e9rence et la moiti\u00e9 des places sera r\u00e9serv\u00e9e en priorit\u00e9 aux jeunes professionnel\u00b7les. Plusieurs sections ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 des motions d\u2019engagement de fonds \u2014 Vancouver, Fraser Valley, Victoria et Surrey.<\/p>\n\n

                     <\/p>\n\n

                    Les proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions et le contenu de l\u2019engagement ont \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9s et attendent maintenant que le service des TI mette \u00e0 jour la page Web en y inscrivant ces informations.<\/p>\n\n

                     <\/p>\n\n

                    Le comit\u00e9 national ad hoc s\u2019est r\u00e9uni en mars. Suzanne O\u2019Brien est d\u00e9sormais la nouvelle personne charg\u00e9e de la liaison avec le conseil d\u2019administration du CJP; cependant, elle avait plusieurs voyages \u00e0 faire en m\u00eame temps et n\u2019a pas pu assister \u00e0 la r\u00e9union. La vice-pr\u00e9sidente Katie Francis \u00e9tait pr\u00e9sente. Un dossier est en cours d\u2019\u00e9laboration en vue d\u2019un symposium pour les jeunes professionnels au printemps 2026. Une motion est r\u00e9dig\u00e9e pour officialiser le CJP national lors de la prochaine AGA nationale.<\/p>\n\n

                     <\/p>\n\n

                    Un appel \u00e0 candidatures pour le CJP a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en mars et prendra fin le 25 avril. Si le temps le permet, de nouveaux membres peuvent \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s et invit\u00e9s \u00e0 la r\u00e9union du Conseil r\u00e9gional.<\/p>\n\n

                    Il est propos\u00e9 avec appui d\u2019accepter et d\u2019approuver le rapport oral de Davy. Motion adopt\u00e9e.<\/p>\n\n

                      \n\t
                    1. Initiatives nationales\n\t
                        \n\t\t
                      1. Fonds H\u00e9ritage et coupe de d\u00e9fi \u2014 (S. Auchoybur) Kris prend des dispositions pour apporter la coupe H\u00e9ritage au Conseil r\u00e9gional.<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t
                      2. Autres points permanents\n\t
                          \n\t\t
                        1. Liste des lieux de sensibilisation \u2014 (P. Mantler)<\/li>\n\t\t
                        2. Mise \u00e0 jour sur la liaison avec l\u2019AFPC \u2014 (T. D\u2019Souza) A contact\u00e9 l\u2019AFPC et attend une r\u00e9ponse.<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t
                        3. Affaires nouvelles\n\t
                            \n\t\t
                          1. Le point sur le Conseil r\u00e9gional de 2025\n\t\t
                              \n\t\t\t
                            • Promenade dans la nature \u2014 (T. D\u2019Souza) Samedi soir \u00e0 18 h apr\u00e8s le Conseil r\u00e9gional.<\/li>\n\t\t\t
                            • Articles promotionnels du Conseil r\u00e9gional \u2014 (T. D\u2019Souza) sacs banane bleus, nettoyeur d\u2019\u00e9cran et organiseur \u00e9lectronique.<\/li>\n\t\t\t
                            • Bingo sur la musique des ann\u00e9es 1980 \u2014 (A. Lunz)<\/li>\n\t\t\t
                            • \u0152uvre de bienfaisance \u2014 (L. Kunimoto) L\u2019\u0153uvre de bienfaisance de Parksville est Inclusion Parksville.<\/li>\n\t\t\t
                            • Rapports des comit\u00e9s de l\u2019Institut \u2014 IA : Morgan \u2014 demande de rapports des comit\u00e9s pour le Conseil r\u00e9gional<\/li>\n\t\t<\/ul>\n\t\t<\/li>\n\t\t
                            • Comit\u00e9s du Conseil d\u2019administration \u2014 discussion \u2014 (Tous)<\/li>\n\t\t
                            • Collecte d\u2019articles de toilette dans les h\u00f4tels au profit d\u2019\u0153uvres caritatives \u2014 (Tous)<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t
                            • Prochaines r\u00e9unions\n\t
                                \n\t\t
                              1. 11 juin 2025, de 13 h \u00e0 17 h, Tigh-Na-Ma-Ra Resort, Parksville, Comit\u00e9 de formation<\/li>\n\t\t
                              2. 11 juin 2025, de 13 h \u00e0 17 h, Tigh-Na-Ma-Ra Resort, Parksville, CJP<\/li>\n\t\t
                              3. 12 juin 2025, de 9 h \u00e0 17 h, Tigh-Na-Ma-Ra Resort, Parksville, ex\u00e9cutif r\u00e9gional<\/li>\n\t\t
                              4. 13\u201414 juin 2025, Conseil r\u00e9gional \u2014 Tigh-Na-Ma-Ra Resort, Parksville<\/li>\n\t\t
                              5. 21\u201422 ao\u00fbt 2025, Civic Hotel \u00e0 Surrey (y compris une journ\u00e9e de planification strat\u00e9gique) \u2014 provisoire<\/li>\n\t\t
                              6. 16 octobre 2025, de 13 h \u00e0 17 h, 17 octobre 2025, de 9 h \u00e0 12 h, H\u00f4tel Westin, Whistler<\/li>\n\t\t
                              7. 17\u201418 octobre 2025, Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, Westin Hotel Whistler<\/li>\n\t\t
                              8. 4 d\u00e9cembre 2025, de 9 h \u00e0 17 h, Delta Inn & Suites, Vancouver<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t
                              9. Tour de table<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                Terri \u2014 r\u00e9union du Comit\u00e9 consultatif des sciences en mars.<\/p>\n\n

                                Lauren \u2014 les rapports doivent \u00eatre informatifs et inclure les questions discut\u00e9es (si possible), car ce point a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9 lors de la r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif de la section de l\u2019ARC de Vancouver.<\/p>\n\n

                                  \n\t
                                1. Il est propos\u00e9 avec appui de lever la s\u00e9ance. Motion adopt\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                   <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  R\u00e9union n\u00b0 2 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de la Colombie-Britannique et du Yukon 8 avril 2025, de 13 h \u00e0 17 h; 9 avril 2025, de 9 h \u00e0 12 h   H\u00f4tel Marriott Victoria Inner Harbour \u2014 728 Humbolt St., Victoria, BC, V8W 3Z5  ID de la r\u00e9union : HRNC32Q2VPM   Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union   Le 8 avril 2025 : R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[],"region":[519],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-45085","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","region-region-de-la-colombie-britannique-yukon-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45085"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45085\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45085"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=45085"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=45085"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=45085"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=45085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}