{"id":45007,"date":"2014-01-14T00:00:00","date_gmt":"2014-01-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/comite-des-prix-de-la-rcn\/"},"modified":"2014-01-14T00:00:00","modified_gmt":"2014-01-14T00:00:00","slug":"comite-des-prix-de-la-rcn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/comite-des-prix-de-la-rcn\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 des prix de la RCN"},"content":{"rendered":"
\n

Comit\u00e9 des prix de la RCN<\/h2>\n\n

P1. Prix<\/strong><\/p>\n\n

P1.1 Comit\u00e9 des prix de la RCN<\/strong><\/p>\n\n

P1.1.1 <\/strong>Le Comit\u00e9 des prix de la RCN est charg\u00e9 d\u2019administrer les prix suivants:<\/p>\n\n

Prix du h\u00e9ros m\u00e9connu de la RCN<\/p>\n\n

Prix de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019ann\u00e9e de la RCN<\/p>\n\n

Prix du membre d\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019ann\u00e9e de la RCN <\/u><\/p>\n\n

Prix de citation de la RCN* (le nom est \u00e0 changer)<\/p>\n\n

Prix de service \u00e0 la retraite de la RCN<\/p>\n\n

Il doit aussi recommander \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN les candidats aux prix suivants:<\/p>\n\n

Certificat de citation de l\u2019Institut;<\/p>\n\n

Prix de service de l\u2019Institut;<\/p>\n\n

Prix de membre \u00e0 vie de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 peut recommander des personnes dans l\u2019une ou l\u2019autre cat\u00e9gorie sans qu\u2019une candidature ait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e.<\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 peut annoncer le nom des candidats qui sont arriv\u00e9s deuxi\u00e8mes et leur remettre un prix appropri\u00e9.<\/p>\n\n

P1.2 D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019ann\u00e9e \u2013 Prix d\u2019honneur<\/strong><\/p>\n\n

P1.2.1 But<\/strong> \u2013 Le Prix du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019ann\u00e9e honore un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 qui a rendu des services remarquables \u00e0 l\u2019Institut et \u00e0 ses membres actifs.<\/p>\n\n

P1.2.2 Admissibilit\u00e9<\/strong> \u2013 Les candidats doivent \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux au moment de leur mise en candidature.<\/p>\n\n

P1.2.2.1<\/strong> Les membres du Comit\u00e9 des prix doivent d\u00e9missionner si leur candidature est pr\u00e9sent\u00e9e et qu\u2019ils souhaitent que celle-ci soit \u00e9tudi\u00e9e.<\/p>\n\n

P1.2.3<\/strong> C\u00e9r\u00e9monies de remise Le nom du laur\u00e9at est normalement annonc\u00e9 au Conseil r\u00e9gional des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Tous les ans, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef remet ce prix \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

P1.2.4 <\/strong>Crit\u00e8res de s\u00e9lection<\/p>\n\n

P1.2.4.1<\/strong> Le Prix du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019ann\u00e9e est remis \u00e0 un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de la R\u00e9gion de la capitale nationale qui r\u00e9pond aux crit\u00e8res suivants :<\/p>\n\n

a) avoir servi avec diligence pendant au moins trois ans;<\/p>\n\n

b) avoir fait une contribution importante dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des membres de l\u2019Institut;<\/p>\n\n

c) avoir am\u00e9lior\u00e9 la reconnaissance et le prestige de l\u2019Institut en milieu de travail.<\/p>\n\n

P1.2.4.2<\/strong> Le r\u00e9cipiendaire du prix accomplit g\u00e9n\u00e9ralement ces r\u00e9alisations des fa\u00e7ons suivantes:<\/p>\n\n

a) en repr\u00e9sentant des membres;<\/p>\n\n

b) en d\u00e9ployant des efforts et en assurant la visibilit\u00e9 de l\u2019Institut en milieu de travail;<\/p>\n\n

c) en participant aux affaires de l\u2019Institut, notamment la n\u00e9gociation, la consultation et l\u2019exercice de pressions;<\/p>\n\n

d) en participant aux affaires des organismes constituants de l\u2019Institut, notamment les chapitres, les groupes et les r\u00e9gions.<\/p>\n\n

P1.2.4.3 <\/strong>Le Comit\u00e9 des prix utilise un syst\u00e8me de notation qui pond\u00e8re les crit\u00e8res applicables \u00e0 chaque prix.<\/p>\n\n

a) r\u00e9ussites en milieu de travail : m\u00e9diation, information, organisation, service exemplaire et visibilit\u00e9\u2013 60 points sur 100<\/strong><\/p>\n\n

b) services rendus \u00e0 l\u2019Institut : sensibilisation au r\u00f4le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de l\u2019Institut en milieu de travail, participation active aux activit\u00e9s des chapitres, des ex\u00e9cutifs et de l\u2019Institut en g\u00e9n\u00e9ral, etc.\u2013 10 points sur 100<\/strong><\/p>\n\n

c) services rendus aux autres membres : participation au Comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, au Comit\u00e9 de relations syndicales-patronales, etc.\u2013 30 points sur 100<\/strong><\/p>\n\n

P1.2.5 Mises en candidature<\/strong><\/p>\n\n

P1.2.5.1<\/strong> Les mises en candidature \u00e0 ce prix se font de la fa\u00e7on prescrite par le Comit\u00e9.<\/p>\n\n

P1.2.5.2<\/strong> Les candidatures devraient contenir suffisamment de renseignements pour permettre au Comit\u00e9 de faire une recommandation.<\/p>\n\n

P1.2.5.3 <\/strong>Ces candidatures peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es en tout temps, mais elles ne seront examin\u00e9es qu\u2019une fois l\u2019an.<\/em><\/p>\n\n

P1.2.5.4 <\/strong>Le secr\u00e9taire de l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN tient \u00e0 jour le registre des r\u00e9cipiendaires du prix.<\/em><\/p>\n\n

P1.2.5.5<\/strong><\/p>\n\n

a) La conception des m\u00e9dailles, des prix, des formulaires et des certificats se fera sous la conduite de l\u2019Institut.<\/em><\/p>\n\n

b) L\u2019Institut d\u00e9terminera \u00e9galement la forme que prendront les remises de prix et les c\u00e9r\u00e9monies.<\/em><\/p>\n\n

P1.2.5.6 <\/strong>Exclusion \u2014 Le Prix du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019ann\u00e9e n\u2019est pas d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 titre posthume, \u00e0 moins que sa remise n\u2019ait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e avant le d\u00e9c\u00e8s du candidat.<\/em><\/p>\n\n

P1.2.5.7<\/strong> Nous accuserons r\u00e9ception des documents de mise en candidature par \u00e9crit.<\/em><\/p>\n\n

P1.2.5.8<\/strong> Le Comit\u00e9 des prix \u00e9tudiera toutes les candidatures.<\/em><\/p>\n\n

P1.2.5.9 <\/strong>Chacune sera \u00e9valu\u00e9e et class\u00e9e parmi les autres en fonction des crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/em><\/p>\n\n

P1.2.5.10 <\/strong>Une fois que le Comit\u00e9 des prix aura arr\u00eat\u00e9 son choix, sa d\u00e9cision demeurera confidentielle jusqu\u2019\u00e0 ce que le pr\u00e9sident de la RCN ait inform\u00e9 la personne choisie.<\/em><\/p>\n\n

P1.2.5.11<\/strong> L\u2019annonce publique du nom du laur\u00e9at sera faite au Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de la RCN.<\/em><\/p>\n\n

P1.2.5.12<\/strong> Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef de la RCN proc\u00e9dera \u00e0 un appel public de candidatures au moins 60 jours avant la tenue du Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de la RCN.<\/em><\/p>\n\n

P1.3 Prix du membre d\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019ann\u00e9e de la RCN<\/strong><\/p>\n\n

P1.3.1 But<\/strong><\/p>\n\n

Ce prix a pour but de reconna\u00eetre et de mettre en valeur les contributions exceptionnelles d\u2019un membre de l\u2019Institut qui si\u00e8ge \u00e0 un ex\u00e9cutif ou \u00e0 un comit\u00e9 d\u2019un organisme constituant de l\u2019Institut dans la RCN.<\/p>\n\n

P1.3.2 Admissibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n

P1.3.2.1 <\/strong>Les candidats doivent \u00eatre membres en r\u00e8gle de l\u2019Institut et avoir si\u00e9g\u00e9 au moins cinq ans \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif d\u2019un organisme constituant de l\u2019Institut. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire que ces ann\u00e9es soient cons\u00e9cutives ni qu\u2019elles aient \u00e9t\u00e9 pass\u00e9es dans un m\u00eame comit\u00e9 ou ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n

P1.3.2.2<\/strong> Les membres du Comit\u00e9 des prix doivent d\u00e9missionner si leur candidature est pr\u00e9sent\u00e9e et qu\u2019ils souhaitent que celle-ci soit \u00e9tudi\u00e9e.<\/p>\n\n

P1.3.2.3 <\/strong>Les membres titulaires de l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN ne sont pas admissibles.<\/p>\n\n

P1.3.3 C\u00e9r\u00e9monies de remise de prix<\/strong><\/p>\n\n

Le laur\u00e9at est habituellement annonc\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9 au Conseil r\u00e9gional de la RCN.<\/p>\n\n

P1.3.4 Crit\u00e8res<\/strong><\/p>\n\n

Le Prix du membre d\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019ann\u00e9e est remis \u00e0 un membre de l\u2019Institut dans la R\u00e9gion de la capitale nationale qui s\u2019est distingu\u00e9 par les r\u00e9alisations suivantes:<\/p>\n\n

a) il a si\u00e9g\u00e9 avec diligence pendant au moins cinq ans \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif d\u2019un organisme constituant, \u00e0 un comit\u00e9 national ou r\u00e9gional ou \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional;<\/p>\n\n

b) il a fait une contribution importante dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des membres de l\u2019Institut;<\/p>\n\n

c) il a am\u00e9lior\u00e9 la reconnaissance et le prestige de l\u2019Institut au milieu de travail ou dans la R\u00e9gion.<\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 des prix utilise un syst\u00e8me de notation qui pond\u00e8re les crit\u00e8res pour chaque prix.<\/p>\n\n

i) r\u00e9ussites en milieu de travail : m\u00e9diation, information, organisation, service exemplaire et visibilit\u00e9\u2013 20 points sur 100<\/strong><\/p>\n\n

ii) services rendus \u00e0 l\u2019Institut : sensibilisation au r\u00f4le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de l\u2019Institut en milieu de travail, participation active aux activit\u00e9s des chapitres, des ex\u00e9cutifs et de l\u2019Institut en g\u00e9n\u00e9ral, etc.\u2013 50 points sur 100<\/strong><\/p>\n\n

iii) services rendus aux autres membres : participation au Comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, au Comit\u00e9 de relations syndicales-patronales, etc.\u2013 30 points sur 100<\/strong><\/p>\n\n

P1.3.5 Mises en candidature<\/strong><\/p>\n\n

Un membre en r\u00e8gle de l\u2019Institut peut mettre en candidature tout autre membre de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

Les mises en candidature sont accompagn\u00e9es d\u2019une br\u00e8ve description des contributions et r\u00e9alisations du candidat \u00e0 titre de membre d\u2019un comit\u00e9 ou d\u2019un ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n

Les mises en candidature sont pr\u00e9sent\u00e9es au pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des prix de la RCN.<\/p>\n\n

Des candidatures peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Le pr\u00e9sident de la RCN proc\u00e9dera \u00e0 un appel public de candidatures au moins 60 jours avant la tenue du Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de la RCN.<\/p>\n\n

P1.3.6 Processus de s\u00e9lection<\/strong><\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 des prix examinera attentivement toutes les candidatures et fera une recommandation \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN. Les recommandations et la d\u00e9cision que prendra ensuite l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN demeureront confidentielles jusqu\u2019\u00e0 ce que le pr\u00e9sident de la RCN ou du Comit\u00e9 des prix ait inform\u00e9 le candidat de sa s\u00e9lection.<\/p>\n\n

P1.4 Prix du h\u00e9ros m\u00e9connu de la RCN<\/strong><\/p>\n\n

P1.4.1 But<\/strong><\/p>\n\n

Ce prix vise \u00e0 r\u00e9compenser et \u00e0 encourager les efforts individuels consentis au nom de l\u2019Institut dans le cadre de r\u00e9alisations sp\u00e9ciales ou permanentes, en public ou en coulisse, qui servent les int\u00e9r\u00eats des membres de l\u2019Institut, de l\u2019organisation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale (p. ex. un chapitre ou un sous-groupe) ou de membres en particulier (p. ex. les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux).<\/p>\n\n

P1.4.2 Admissibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n

P1.4.2.1 <\/strong>Les candidats doivent \u00eatre membres en r\u00e8gle de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

P1.4.2.2 <\/strong>Les membres du Comit\u00e9 des prix doivent d\u00e9missionner si leur candidature est pr\u00e9sent\u00e9e et qu\u2019ils souhaitent que celle-ci soit \u00e9tudi\u00e9e.<\/p>\n\n

P1.4.2.3<\/strong> Les membres titulaires de l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN ne sont pas admissibles.<\/p>\n\n

P1.4.3 C\u00e9r\u00e9monies de remise de prix<\/strong><\/p>\n\n

L’annonce des laur\u00e9ats et la remise de leur prix se font tout au long de l’ann\u00e9e. Le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des prix ou de la R\u00e9gion s\u2019efforcera de remettre ce prix au moment et \u00e0 l\u2019endroit les plus significatifs pour le laur\u00e9at. C\u2019est normalement au Conseil r\u00e9gional de la RCN que les laur\u00e9ats de l\u2019ann\u00e9e sont reconnus.<\/p>\n\n

P1.4.4 Crit\u00e8res<\/strong><\/p>\n\n

Le Prix du h\u00e9ros m\u00e9connu de la RCN est remis \u00e0 un membre de l\u2019Institut dans la R\u00e9gion de la capitale nationale qui s\u2019est distingu\u00e9 par les r\u00e9alisations suivantes:<\/p>\n\n

a) il a servi avec diligence un organisme constituant de l\u2019Institut en effectuant des travaux sp\u00e9ciaux ou permanents;<\/p>\n\n

b) il a agi \u2014 en public ou en coulisses \u2014 dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des membres de l\u2019Institut, d\u2019une organisation locale de l\u2019Institut ou de membres en milieu de travail;<\/p>\n\n

c) il a am\u00e9lior\u00e9 la reconnaissance et le prestige de l\u2019Institut dans le milieu de travail ou la R\u00e9gion.<\/p>\n\n

P1.4.5 Mises en candidature<\/strong><\/p>\n\n

Un membre en r\u00e8gle de l\u2019Institut peut mettre en candidature tout autre membre de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

Les mises en candidature sont accompagn\u00e9es d\u2019une description d\u00e9taill\u00e9e des contributions et r\u00e9alisations du candidat.<\/p>\n\n

Les candidatures sont pr\u00e9sent\u00e9es au pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des prix de la RCN.<\/p>\n\n

Des candidatures peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n

Des membres pourraient \u00eatre mis en candidature plus d\u2019une fois la m\u00eame ann\u00e9e, mais normalement, un membre ne peut \u00eatre reconnu qu\u2019une fois par ann\u00e9e.<\/p>\n\n

P1.4.6 Processus de s\u00e9lection<\/strong><\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 des prix examinera attentivement toutes les candidatures et fera une recommandation \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN quant \u00e0 chacune d\u2019entre elles. Les recommandations et la d\u00e9cision que prendra ensuite l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN demeureront confidentielles jusqu\u2019\u00e0 ce que le pr\u00e9sident de la RCN ou du Comit\u00e9 des prix ait inform\u00e9 le candidat de sa s\u00e9lection.<\/p>\n\n

P1.5 Prix de citation de la RCN<\/strong><\/p>\n\n

P1.5.1 But<\/strong><\/p>\n\n

Ce prix vise \u00e0 r\u00e9compenser et \u00e0 encourager les efforts individuels consentis par des membres de l\u2019Institut dans le cadre de r\u00e9alisations sp\u00e9ciales ou permanentes, en public ou en coulisse, qui servent les int\u00e9r\u00eats de l\u2019Institut, de la collectivit\u00e9 ou de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n\n

P1.5.2 Admissibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n

P1.5.2.1<\/strong> Les candidats doivent \u00eatre membres en r\u00e8gle de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

P1.5.2.2 <\/strong>Les membres du Comit\u00e9 des prix doivent d\u00e9missionner si leur candidature est pr\u00e9sent\u00e9e et qu\u2019ils souhaitent que celle-ci soit \u00e9tudi\u00e9e.<\/p>\n\n

P1.5.2.3<\/strong> Les membres titulaires de l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN ne sont pas admissibles.<\/p>\n\n

P1.5.3 C\u00e9r\u00e9monies de remise de prix<\/strong><\/p>\n\n

L\u2019annonce du laur\u00e9at et la remise de son prix se font tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des prix ou de la R\u00e9gion s\u2019efforcera de remettre ce prix au moment et \u00e0 l\u2019endroit les plus significatifs pour le laur\u00e9at. C\u2019est normalement au Conseil r\u00e9gional de la RCN que les laur\u00e9ats de l\u2019ann\u00e9e sont reconnus.<\/p>\n\n

P1.5.4 Crit\u00e8res<\/strong><\/p>\n\n

Le Prix de citation de la RCN est remis \u00e0 un membre de l\u2019Institut dans la R\u00e9gion de la capitale nationale qui s\u2019est distingu\u00e9 par les r\u00e9alisations suivantes:<\/p>\n\n

a) ses r\u00e9alisations personnelles, son service, son excellence ou sa philanthropie;<\/p>\n\n

b) sa r\u00e9ussite malgr\u00e9 l\u2019adversit\u00e9;<\/p>\n\n

c) son d\u00e9vouement au professionnalisme;<\/p>\n\n

d) toute autre action consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019Institut, de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ou de la collectivit\u00e9.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

P1.5.5 Mises en candidature<\/strong><\/p>\n\n

Un membre en r\u00e8gle de l\u2019Institut peut mettre en candidature tout autre membre de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

Les mises en candidature sont accompagn\u00e9es d\u2019une description d\u00e9taill\u00e9e des contributions et r\u00e9alisations du candidat.<\/p>\n\n

Les candidatures sont pr\u00e9sent\u00e9es au pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des prix de la RCN.<\/p>\n\n

Des candidatures peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es tout au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n

Des membres pourraient \u00eatre mis en candidature plus d’une fois la m\u00eame ann\u00e9e, mais normalement, un membre ne peut \u00eatre reconnu qu’une fois par ann\u00e9e.<\/p>\n\n

P1.5.6 Processus de s\u00e9lection<\/strong><\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 des prix examinera attentivement toutes les mises en candidature et fera une recommandation \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN quant \u00e0 chacune d\u2019entre elles. Les recommandations et la d\u00e9cision que prendra ensuite l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN demeureront confidentielles jusqu\u2019\u00e0 ce que le pr\u00e9sident de la RCN ou du Comit\u00e9 des prix ait inform\u00e9 le candidat de sa s\u00e9lection.<\/p>\n\n

P1.6 Prix de service \u00e0 la retraite de la RCN<\/strong><\/p>\n\n

P1.6.1 But<\/strong><\/p>\n\n

Ce prix vise \u00e0 r\u00e9compenser et \u00e0 encourager les efforts individuels consentis par des membres retrait\u00e9s au nom de l\u2019IPFPC dans le cadre de r\u00e9alisations sp\u00e9ciales ou permanentes, en public ou en coulisse, qui servent directement les int\u00e9r\u00eats des membres de la RCN.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

P1.6.2 Admissibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

P1.6.2.1<\/strong> Les candidats doivent \u00eatre membres en r\u00e8gle de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

P1.6.2.2 <\/strong>Les membres du Comit\u00e9 des prix doivent d\u00e9missionner si leur candidature est pr\u00e9sent\u00e9e et qu\u2019ils souhaitent que celle-ci soit \u00e9tudi\u00e9e.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

P1.6.2.3<\/strong> Les membres titulaires de l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN ne sont pas admissibles.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

P1.6.3 C\u00e9r\u00e9monies de remise de prix<\/strong><\/p>\n\n

L\u2019annonce du laur\u00e9at et la remise de son prix se font tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des prix ou de la R\u00e9gion s\u2019efforcera de remettre ce prix au moment et \u00e0 l\u2019endroit les plus significatifs pour le laur\u00e9at. C\u2019est normalement au Conseil r\u00e9gional de la RCN que les laur\u00e9ats de l\u2019ann\u00e9e sont reconnus.<\/p>\n\n

P1.6.4 Crit\u00e8res<\/strong><\/p>\n\n

Le Prix est remis \u00e0 un membre de l\u2019Institut dans la R\u00e9gion de la capitale nationale qui s\u2019est distingu\u00e9 par les r\u00e9alisations suivantes :<\/p>\n\n

a) avoir servi b\u00e9n\u00e9volement un organisme constituant de l\u2019Institut en effectuant des travaux sp\u00e9ciaux ou permanents;<\/p>\n\n

b) avoir apport\u00e9 une contribution publique ou en coulisses aux membres de la RCN; et\/ou<\/p>\n\n

c) avoir am\u00e9lior\u00e9 la reconnaissance et le prestige de l\u2019Institut et\/ou de la R\u00e9gion.<\/p>\n\n

P1.6.5 Mises en candidature<\/strong><\/p>\n\n

Un membre en r\u00e8gle de l\u2019Institut peut mettre en candidature tout autre membre de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

Les mises en candidature sont accompagn\u00e9es d\u2019une description d\u00e9taill\u00e9e des contributions et r\u00e9alisations du candidat.<\/p>\n\n

Les candidatures sont pr\u00e9sent\u00e9es au pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des prix de la RCN.<\/p>\n\n

Des candidatures peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es tout au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n

Des membres pourraient \u00eatre mis en candidature plus d’une fois la m\u00eame ann\u00e9e, mais normalement, un membre ne peut \u00eatre reconnu qu’une fois par ann\u00e9e.<\/p>\n\n

P1.6.6 Processus de s\u00e9lection<\/strong><\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 des prix examinera attentivement toutes les mises en candidature et fera une recommandation \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN quant \u00e0 chacune d\u2019entre elles. Les recommandations et la d\u00e9cision que prendra ensuite l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN demeureront confidentielles jusqu\u2019\u00e0 ce que le pr\u00e9sident de la RCN ou du Comit\u00e9 des prix ait inform\u00e9 le candidat de sa s\u00e9lection.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Approuv\u00e9 par <\/strong>le conseil r\u00e9gional<\/strong><\/p>\n\n

Le 27 avril 2024<\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comit\u00e9 des prix de la RCN P1. Prix P1.1 Comit\u00e9 des prix de la RCN P1.1.1 Le Comit\u00e9 des prix de la RCN est charg\u00e9 d\u2019administrer les prix suivants: Prix du h\u00e9ros m\u00e9connu de la RCN Prix de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019ann\u00e9e de la RCN Prix du membre d\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019ann\u00e9e de la RCN Prix de …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[],"region":[93],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-45007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","region-region-de-la-capitale-nationale-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45007\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45007"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=45007"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=45007"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=45007"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=45007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}