{"id":89092,"date":"2026-10-30T13:05:05","date_gmt":"2026-10-30T13:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?page_id=89092"},"modified":"2026-11-06T18:41:09","modified_gmt":"2026-11-06T18:41:09","slug":"negociations-collectives","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/negociations-collectives\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations collectives"},"content":{"rendered":"
\n \n
\n

\n N\u00e9gociations collectives\n <\/h1>\n
\n
\n

Les sp\u00e9cialistes canadiens m\u00e9ritent une entente \u00e9quitable<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n \n

\n

Une entente \u00e9quitable pour un Canada fort<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n

\n
\n \n \n
\n
\n

Il faut des sp\u00e9cialistes<\/h2>\n

\n Les sp\u00e9cialistes de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale contribuent \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 des Canadien\u00b7nes, \u00e0 faire progresser la science, \u00e0 prot\u00e9ger notre environnement, \u00e0 entretenir les infrastructures essentielles et \u00e0 offrir les services dont la population a besoin.\r\n\r\nLes compressions budg\u00e9taires, une mauvaise planification de la main-d\u2019\u0153uvre et d\u2019autres d\u00e9cisions gouvernementales risquent d\u2019affaiblir l\u2019expertise dont le Canada a besoin pour r\u00e9aliser ses ambitions et b\u00e2tir un pays plus fort et plus r\u00e9silient.\r\n\r\nPour que le Canada soit fort, il faut des sp\u00e9cialistes. Les sp\u00e9cialistes canadiens m\u00e9ritent une entente \u00e9quitable. \r\n\n <\/p>\n

\n \n Trousse \u00e0 outils de n\u00e9gociation<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n
\n
\n

Qu\u2019est-ce que les n\u00e9gociations collectives?<\/h2>\n \n

Les n\u00e9gociations collectives sont le processus par lequel les syndicats et les employeurs n\u00e9gocient des ententes concernant les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail.
\r\n
\r\nL\u2019IPFPC fait valoir les priorit\u00e9s et les solutions de ses membres \u00e0 la table de n\u00e9gociation. Des ententes \u00e9quitables contribuent \u00e0 garantir que les professionnel\u00b7les b\u00e9n\u00e9ficient du soutien et des conditions de travail dont ils\/elles ont besoin pour accomplir leur travail et obtenir des r\u00e9sultats pour les Canadien\u00b7nes.
\r\n<\/p>\n \n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n\n\n
\n
\n
\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n <\/span>\n <\/div>\n
\n

T\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n

Chaque type de travail a ses propres exigences. Une pr\u00e9sence cibl\u00e9e offre aux employ\u00e9\u00b7es et aux gestionnaires la souplesse n\u00e9cessaire pour organiser le travail en fonction des besoins op\u00e9rationnels et des lieux o\u00f9 il peut \u00eatre effectu\u00e9 de mani\u00e8re optimale. Une pr\u00e9sence quand il le faut, de la souplesse quand cela s\u2019av\u00e8re utile, et des r\u00e9sultats pour les Canadien\u00b7nes.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n <\/span>\n <\/div>\n
\n

R\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable<\/p>\n

Le Canada est en concurrence pour attirer des professionnel\u00b7les qualifi\u00e9s. Nous avons besoin de salaires concurrentiels pour attirer et retenir les sp\u00e9cialistes n\u00e9cessaires \u00e0 la prestation des services publics et au renforcement du pays.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n <\/span>\n <\/div>\n
\n

Mesures de protection li\u00e9es \u00e0 l\u2019IA<\/p>\n

Les ambitions du Canada en mati\u00e8re d\u2019IA d\u00e9pendent des sp\u00e9cialistes qui la mettent en \u0153uvre. Une IA responsable n\u00e9cessite la supervision de sp\u00e9cialistes, la reddition de comptes et la prise en compte de l\u2019avis des professionnel\u00b7les quant \u00e0 la mani\u00e8re dont elle est mise en \u0153uvre et utilis\u00e9e.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n <\/span>\n <\/div>\n
\n

Mesures de protection en mati\u00e8re de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/p>\n

Lorsque des emplois sont menac\u00e9s, les membres ont besoin d\u2019options \u00e9quitables et de mesures de protection efficaces. Nous avons besoin de mesures solides de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs qui contribuent \u00e0 retenir les comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses au sein de la fonction publique.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n <\/span>\n <\/div>\n
\n

Harc\u00e8lement<\/p>\n

Pour \u00eatre solides, les institutions publiques ont besoin de milieux de travail s\u00e9curitaires et respectueux, o\u00f9 les sp\u00e9cialistes peuvent rester, apporter leur contribution et donner le meilleur d\u2019eux\/elles-m\u00eames.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n <\/span>\n <\/div>\n
\n

Cong\u00e9s de maladie, etc.<\/p>\n

Des mesures de protection \u00e9quitables aident les professionnel\u00b7les de la fonction publique \u00e0 rester en bonne sant\u00e9, \u00e0 \u00eatre productifs et \u00e0 mener une longue carri\u00e8re au service des Canadien\u00b7nes.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

\n

<\/h2>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Votre trousse \u00e0 outils de n\u00e9gociation<\/h2>\n

Obtenez l\u2019information et les ressources dont vous avez besoin pour bien comprendre les enjeux et appuyer votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n <\/div>\n

\n \n D\u00e9couvrez les ressources sur la n\u00e9gociation\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n \n
\n

\n Trouvez votre convention collective\n <\/h3>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n \n
\n \n \n \n
\n Filtres<\/span>\n Tout effacer<\/a>\n <\/div>\n
\n \n
Groupe<\/div>\n \n
\n
\n \n \n

\n Affichage 1-5 sur 46\n <\/p>\n

\n

R\u00e9sultats par page<\/p>\n \n \n \n

\n Filtres<\/span>\n Tout effacer<\/span><\/a>\n <\/div>\n

\n Utilisez les filtres ci-dessous pour trouver des nouvelles qui vous int\u00e9ressent.<\/p>\n\n

\n \n
\n
\n
Date<\/div>\n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div> \n
\n \n
R\u00e9gion<\/div>\n \n