{"id":79241,"date":"2026-06-12T14:33:24","date_gmt":"2026-06-12T14:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?page_id=79241"},"modified":"2026-06-12T14:34:14","modified_gmt":"2026-06-12T14:34:14","slug":"instruction-des-griefs-petit-guide-a-lintention-des-delegues-syndicaux","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/grievance-process\/instruction-des-griefs-petit-guide-a-lintention-des-delegues-syndicaux\/","title":{"rendered":"Instruction des griefs : petit guide \u00e0 l\u2019intention des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container  content-infobox-wrapper light-hero-section\">\n      <div class=\"container\">\n      <nav class=\"breadcrumb\">\n        <nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Accueil<\/span><\/p><\/nav>\n      <\/nav>\n    <\/div>\n  \n      <div class=\"container\">\n                    <h1 class=\"text-3xl\">\n          Instruction des griefs : petit guide \u00e0 l\u2019intention des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux\n        <\/h1>\n            <div class=\"hero-small-wrap\">\n        \n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Assurez-vous que le plaignant est un membre ou un cotisant Rand de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation. S\u2019il est un cotisant Rand, essayez de lui faire signer une formule d\u2019adh\u00e9sion. Vous ne pouvez toutefois pas refuser de repr\u00e9senter un cotisant Rand.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Obtenez une copie de la formule de grief et de la formule de transmission des griefs.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Obtenez les faits.<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Demandez au membre de r\u00e9diger les faits (date, lieu, noms, d\u00e9clarations, etc.).<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>V\u00e9rifiez la convention collective pour vous assurer que le grief est le m\u00e9canisme ad\u00e9quat et \u00e0 l\u2019\u00e9gard de quel article de la convention collective il y a eu infraction.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Essayez de contacter la direction afin de comprendre son point de vue.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Parlez \u00e0 un agent des relations du travail (ART) ou \u00e0 un repr\u00e9sentant r\u00e9gional .<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Examinez toutes les solutions possibles.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>D\u00e9cidez du genre de grief : individuel? collectif? de principe?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>\u00c9valuez toutes les possibilit\u00e9s de r\u00e8glement.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Si aucun r\u00e8glement n\u2019est possible, demandez \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de d\u00e9poser le grief, et signez-le au nom de l\u2019Institut. N\u2019oubliez pas que m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas obligatoire d\u2019utiliser la formule de grief de l\u2019employeur, un grief doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 par \u00e9crit.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Lorsque vous remplissez la formule de grief, soyez concis et clair, et n\u2019en dites pas plus qu\u2019il ne faut. Il devrait y avoir suffisamment d\u2019information pour que l\u2019employeur comprenne ce dont vous vous plaignez. Vous aurez l\u2019occasion durant l\u2019audition du grief d\u2019ajouter tous les renseignements pertinents.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>V\u00e9rifiez le libell\u00e9 avec votre bureau r\u00e9gional de l\u2019Institut.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Assurez-vous de demander une mesure de r\u00e9paration. Si vous n\u2019\u00eates pas certain du m\u00e9canisme de redressement qui convient, adressez-vous \u00e0 un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ayant plus d\u2019exp\u00e9rience ou \u00e0 votre bureau r\u00e9gional de l\u2019Institut.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Assurez-vous que la formule de grief est dat\u00e9e et sign\u00e9e par l\u2019employ\u00e9 et par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>V\u00e9rifiez si le grief est arbitrable.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Regroupez tous les documents pertinents pour pr\u00e9parer votre cas.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Servez-vous du \u00ab Feuillet d\u2019information \u00bb et de la \u00ab Liste de v\u00e9rification \u00bb des griefs lorsque vous r\u00e9digez une plainte et que vous faites une enqu\u00eate en la mati\u00e8re; vous y trouverez toutes les questions sur lesquelles vous devrez vous pencher.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Fiez-vous \u00e0 vos notes.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><strong>CHOSES \u00c0 NE PAS FAIRE!<\/strong><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Ne d\u00e9passez pas les d\u00e9lais.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>N\u2019engagez pas l\u2019Institut au-del\u00e0 de vos limites ou responsabilit\u00e9s (ou de votre degr\u00e9 d\u2019aisance) sans parler \u00e0 votre bureau r\u00e9gional.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Ne r\u00e9glez pas un grief dans le doute; des conseils sont toujours disponibles.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>N\u2019oubliez pas de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions concr\u00e8tes soulev\u00e9es dans le grief, mais \u00e9vitez les longues explications.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Ne prenez pas des dispositions qui sont contraires au contrat ou qui empi\u00e8tent sur les droits de l\u2019employ\u00e9 ou du syndicat.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>N\u2019oubliez pas que le syndicat est une organisation politique qui d\u00e9fend les int\u00e9r\u00eats de ses membres.<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":13499,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-79241","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79241"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79242,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79241\/revisions\/79242"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}