{"id":79228,"date":"2026-06-12T14:27:48","date_gmt":"2026-06-12T14:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?page_id=79228"},"modified":"2026-06-12T14:28:50","modified_gmt":"2026-06-12T14:28:50","slug":"choses-a-faire-et-a-ne-pas-faire-dans-le-processus-de-reglement-des-griefs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/grievance-process\/choses-a-faire-et-a-ne-pas-faire-dans-le-processus-de-reglement-des-griefs\/","title":{"rendered":"Choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire dans le processus de r\u00e8glement des griefs"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container  content-infobox-wrapper light-hero-section\">\n      <div class=\"container\">\n      <nav class=\"breadcrumb\">\n        <nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Accueil<\/span><\/p><\/nav>\n      <\/nav>\n    <\/div>\n  \n      <div class=\"container\">\n                    <h1 class=\"text-3xl\">\n          Choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire dans le processus de r\u00e8glement des griefs\n        <\/h1>\n            <div class=\"hero-small-wrap\">\n        \n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>Au cours d\u2019un processus de r\u00e8glement des griefs, voici&nbsp;<strong>ce que vous devriez faire :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Garder (ou obtenir) une copie du grief et du formulaire de transmission du grief. V\u00e9rifier que ces documents sont sign\u00e9s et dat\u00e9s par la direction, car cela confirme la r\u00e9ception du grief et sa transmission.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Surveiller le temps de pr\u00e9sentation du grief et de sa transmission au palier suivant.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Consulter votre agent des relations du travail (ART) ou votre repr\u00e9sentant r\u00e9gional pour obtenir du soutien et des conseils si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations au sujet d\u2019un dossier.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Prendre des notes au cours des rencontres (avec le plaignant, la direction, les ressources humaines) et garder une copie de vos notes dans le dossier.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Faire un suivi de toute discussion verbale importante en envoyant un courriel de confirmation r\u00e9sumant les principaux points de la discussion, les engagements de toutes les parties et les \u00ab points de suivi \u00bb.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Envisager comment les probl\u00e8mes qui se trouvent au c\u0153ur du grief pourraient \u00eatre r\u00e9solus d\u2019une mani\u00e8re cr\u00e9ative. Selon les int\u00e9r\u00eats du membre, il peut \u00eatre possible de n\u00e9gocier un r\u00e8glement des griefs avec l\u2019employeur. Le mode substitutif de r\u00e8glement des griefs ou le syst\u00e8me de gestion informelle des conflits peuvent \u00eatre des outils utiles pour r\u00e9soudre les conflits en milieu travail, en particulier les probl\u00e8mes interpersonnels.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Obtenir une confirmation \u00e9crite des prolongations de d\u00e9lai et des ajournements.<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Au cours d\u2019un processus de r\u00e8glement des griefs, voici&nbsp;<strong>ce que vous ne devriez pas faire :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Laisser l\u2019inaction entra\u00eener le non-respect des d\u00e9lais prescrits.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Prendre des dispositions qui violent la convention collective ou portent atteinte aux droits de l\u2019employ\u00e9 ou \u00e0 d\u2019autres droits.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Engager l\u2019Institut \u00e0 prendre des mesures ou une position qui vont au-del\u00e0 de vos limites, de votre responsabilit\u00e9 ou de votre niveau de confort.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>H\u00e9siter \u00e0 contacter des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux qui ont plus d\u2019exp\u00e9rience que vous ou votre agent des relations du travail si vous souhaitez avoir des conseils au sujet d\u2019un dossier.<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours d\u2019un processus de r\u00e8glement des griefs, voici&nbsp;ce que vous devriez faire : Au cours d\u2019un processus de r\u00e8glement des griefs, voici&nbsp;ce que vous ne devriez pas faire :<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":13499,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-79228","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79228"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79230,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79228\/revisions\/79230"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}