{"id":70122,"date":"2026-03-25T20:31:03","date_gmt":"2026-03-25T20:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/diners-dinformations\/comment-valoriser-les-droits-de-la-personne-et-la-diversite\/"},"modified":"2026-03-26T17:07:48","modified_gmt":"2026-03-26T17:07:48","slug":"comment-valoriser-les-droits-de-la-personne-et-la-diversite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/diners-dinformations\/comment-valoriser-les-droits-de-la-personne-et-la-diversite\/","title":{"rendered":"Comment valoriser les droits de la personne et la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container  content-infobox-wrapper dark-hero-section\">\n      <div class=\"container\">\n      <nav class=\"breadcrumb\">\n        <nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Accueil<\/span><\/p><\/nav>\n      <\/nav>\n    <\/div>\n  \n      <div class=\"container\">\n                    <h1 class=\"text-3xl\">\n          Comment valoriser les droits de la personne et la diversit\u00e9\n        <\/h1>\n            <div class=\"hero-small-wrap\">\n        \n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les droits de la personne, qu\u2019est-ce que c\u2019est?<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Les droits de la personne sont les droits inali\u00e9nables de tous les \u00eatres humains, quels que soient leur nationalit\u00e9, lieu de r\u00e9sidence, sexe, origine ethnique ou nationale, couleur, religion, langue ou toute autre condition. Il s\u2019agit des droits fondamentaux auxquels tout le monde a droit.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Nous avons tous le droit d\u2019exercer nos droits de la personne sans discrimination. Ces droits sont intimement li\u00e9s, interd\u00e9pendants et indivisibles.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Il importe de ne jamais oublier que l\u2019am\u00e9lioration d\u2019un droit facilite le progr\u00e8s des autres. De la m\u00eame mani\u00e8re, la privation d\u2019un droit a un effet n\u00e9gatif sur les autres.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Adapt\u00e9 de <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/fr\/Issues\/Pages\/WhatareHumanRights.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ohchr.org\/fr\/Issues\/Pages\/WhatareHumanRights.aspx<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Historique<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En 1948, l\u2019Organisation des Nations Unies a adopt\u00e9 la D\u00e9claration universelle des droits de l\u2019homme. C\u2019\u00e9tait la premi\u00e8re fois dans l\u2019histoire qu\u2019un document ayant une valeur universelle \u00e9tait adopt\u00e9 par une organisation internationale.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Malgr\u00e9 les diff\u00e9rences qui existaient entre les 58 \u00c9tats membres et qui parfois ont suscit\u00e9 des opinions contradictoires, on s\u2019est entendu sur quelques principes cl\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li><strong>Respect des libert\u00e9s et des droits fondamentaux<\/strong><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><strong>Respect des principes de non-discrimination<\/strong><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Respect des droits civils et politiques<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Respect des droits sociaux et \u00e9conomiques<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Droits de la personne<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;O\u00f9 commencent les droits de la personne universels, apr\u00e8s tout? Ils commencent tout pr\u00e8s d\u2019ici, en des lieux si proches et si petits qu\u2019on ne peut les voir sur aucune carte du monde. Ils constituent pourtant l\u2019univers personnel de chacun : le quartier o\u00f9 l\u2019on vit; l\u2019\u00e9cole ou l\u2019universit\u00e9 que l\u2019on fr\u00e9quente; l\u2019usine, la ferme ou le bureau o\u00f9 l\u2019on travaille. C\u2019est l\u00e0 que chaque homme, chaque femme et chaque enfant aspirent \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans la justice, \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des opportunit\u00e9s et \u00e0 la m\u00eame dignit\u00e9 sans discrimination. Si dans ces lieux les droits sont d\u00e9nu\u00e9s de sens, ils n\u2019en auront gu\u00e8re davantage ailleurs. Si chacun ne fait pas preuve du civisme n\u00e9cessaire pour qu\u2019ils soient respect\u00e9s dans son entourage, il ne faut pas s\u2019attendre \u00e0 des progr\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du monde.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Eleanor Roosevelt<br>Discours prononc\u00e9 le 27 mars 1958 aux Nations Unies<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Adopt\u00e9e en 1982, la Charte<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>est une d\u00e9claration de droits ench\u00e2ss\u00e9e dans la constitution du Canada;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>d\u00e9finit et r\u00e9glemente les relations entre les citoyens canadiens et l\u2019\u00c9tat;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>unit les Canadiens autour d\u2019une s\u00e9rie de principes qui incarnent les droits politiques et civils.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Points importants de la Charte<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>La loi ne fait acception de personne et s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 tous, et tous ont droit \u00e0 la m\u00eame protection et au\u00a0<strong>m\u00eame b\u00e9n\u00e9fice de la loi<\/strong>,\u00a0<strong>ind\u00e9pendamment<\/strong>\u00a0de toute discrimination, notamment\u00a0<strong>des discriminations fond\u00e9es sur la race, l&#8217;origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, le sexe, l&#8217;\u00e2ge ou les d\u00e9ficiences mentales ou physiques<\/strong>. \u00bb<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>\u00ab\u00a0Le paragraphe (1) n&#8217;a pas pour effet d&#8217;interdire les lois, programmes ou activit\u00e9s destin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer la situation d&#8217;individus ou de groupes d\u00e9favoris\u00e9s, notamment du fait de leur race, de leur origine nationale ou ethnique, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur \u00e2ge ou de leurs d\u00e9ficiences mentales ou physiques. \u00bb<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e9gislation sur les droits de la personne au Canada<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pipsc.ca\/sites\/default\/files\/2018-08\/human-rights-legislation-chart-fr.PNG\" alt=\"human-rights-legislation-chart-fr.PNG\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Loi canadienne des droits de la personne (pour les organizations r\u00e9gies pa le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral) &gt; Commission canadienne des droits de la personne et Tribunal<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u00e9gislation provincale sur les droits de la personne (codes\/lois\/charte &#8211; Qu\u00e9bec) Couvre les organisations qui ne sont pas r\u00e9gies par la l\u00e9gislation&nbsp; f\u00e9d\u00e9rale &gt; Commissions et tribunaux provinciaux<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em><strong>&nbsp;(LCDP)<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>La LCDP est la loi qui couvre la discrimination et le harc\u00e8lement pour motifs illicites dans la sph\u00e8re f\u00e9d\u00e9rale<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>L\u2019objet de la LCDP est de donner effet au principe suivant&#8230; le droit de tous les individus, dans la mesure compatible avec leurs devoirs et obligations au sein de la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour la prise de mesures visant \u00e0 la satisfaction de leurs besoins, sans emp\u00eachements attribuables \u00e0 des mesures discriminatoires.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La l\u00e9gislation canadienne sur les droits de la personne<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Les lois canadiennes sur les droits de la personne reconnaissent que la vraie \u00e9galit\u00e9 r\u00e9side dans le respect des besoins diff\u00e9rents des gens.\u00a0<strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 ne signifie pas que toutes les personnes sont trait\u00e9es de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/strong><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Dans le domaine de l\u2019emploi, cela signifie qu\u2019on valorise les diff\u00e9rences et qu\u2019on s\u2019y adapte de sorte que tous les employ\u00e9s puissent travailler au mieux de leurs capacit\u00e9s.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition de la discrimination dans la LCDP<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Aux termes de la&nbsp;<em>Loi sur les droits de la personne<\/em>, la discrimination d\u00e9signe le fait d\u2019\u00e9tablir une distinction entre certaines personnes ou certains groupes pour un motif de distinction illicite.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La discrimination est une distinction :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>intentionnelle ou non,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>mais fond\u00e9e sur des motifs relatifs \u00e0 des caract\u00e9ristiques personnelles d\u2019un individu ou d\u2019un groupe d\u2019individus,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>qui a pour effet d\u2019imposer des d\u00e9savantages non impos\u00e9s \u00e0 d\u2019autres ou<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>d\u2019emp\u00eacher ou de restreindre l\u2019acc\u00e8s aux avantages offerts \u00e0 d\u2019autres membres de la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Discrimination et emploi<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Section 2<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Article 10. Constitue un acte discriminatoire, s\u2019il est fond\u00e9 sur un motif de distinction illicite et s\u2019il est susceptible d\u2019annihiler les chances d\u2019emploi ou d\u2019avancement d\u2019un individu ou d\u2019une cat\u00e9gorie d\u2019individus, le fait, pour l\u2019employeur, l\u2019association patronale ou l\u2019organisation syndicale&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>(a) de fixer ou d\u2019appliquer des lignes de conduite;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>(b) de conclure des ententes touchant le recrutement, les mises en rapport, l\u2019engagement, les promotions, la formation, l\u2019apprentissage, les mutations ou tout autre aspect d\u2019un emploi pr\u00e9sent ou \u00e9ventuel.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motifs de distinction illicite<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Aux termes de l\u2019article&nbsp;2 de la&nbsp;<em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>, il est contraire \u00e0 la loi pour un employeur ou un fournisseur de services relevant de la comp\u00e9tence f\u00e9d\u00e9rale de poser un acte discriminatoire s\u2019il est fond\u00e9 sur&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>la race<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>l\u2019origine nationale ou ethnique<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>la couleur<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>la religion<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>l\u2019\u00e2ge<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>le sexe<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>l\u2019orientation sexuelle<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>l\u2019\u00e9tat matrimonial<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>la situation de famille<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>la d\u00e9ficience<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>l\u2019\u00e9tat de personne graci\u00e9e<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LCDP \u2013 exceptions<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Exceptions<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>15. (1)&nbsp;Ne constituent pas des actes discriminatoires&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>(<em>a<\/em>)&nbsp;les refus, exclusions, expulsions, suspensions, restrictions, conditions ou pr\u00e9f\u00e9rences de l&#8217;employeur qui d\u00e9montre qu&#8217;ils d\u00e9coulent&nbsp;<strong>d&#8217;exigences professionnelles justifi\u00e9es<\/strong>;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Discrimination \u2013 facteurs importants que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux doivent prendre en consid\u00e9ration<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Plusieurs dispositions de la LCDP \u00e9tablissent ce qui constitue un geste discriminatoire au travail.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les deux qui sont particuli\u00e8rement importantes pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de l&#8217;Institut sont&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Article 7. Constitue un acte discriminatoire, s\u2019il est fond\u00e9 sur un motif de distinction illicite, le fait, par des moyens directs ou indirects&nbsp;:<br>a) de refuser d\u2019employer ou de continuer d\u2019employeur un individu, ou<br>b) de le d\u00e9favoriser en cours d\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conventions collectives<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Toutes les conventions n\u00e9goci\u00e9es par l\u2019Institut comprennent une clause de non-discrimination<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Article 43 de la convention collective des CS 43.01 Il n&#8217;y aura aucune discrimination, ing\u00e9rence, restriction, coercition, harc\u00e8lement, intimidation, ni aucune mesure disciplinaire exerc\u00e9e ou appliqu\u00e9e \u00e0 l&#8217;\u00e9gard d&#8217;un employ\u00e9 du fait de son \u00e2ge, sa race, ses croyances, sa couleur, son origine nationale ou ethnique, sa confession religieuse, son sexe, son orientation sexuelle, sa situation familiale, son \u00e9tat matrimonial, son incapacit\u00e9 mentale ou physique, son adh\u00e9sion au syndicat ou son activit\u00e9 dans celui-ci ou une condamnation pour laquelle l&#8217;employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 graci\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Les droits de la personne et l\u2019obligation d\u2019adaptation<\/h1>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019obligation d\u2019adaptation<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019obligation d\u2019adaptation s\u2019entend de l\u2019obligation de l\u2019employeur ou du fournisseur de services de prendre des mesures pour \u00e9liminer les d\u00e9savantages subis par des employ\u00e9s, des employ\u00e9s \u00e9ventuels ou des clients en raison d\u2019une r\u00e8gle, d\u2019une pratique ou d\u2019un obstacle physique qui a ou qui pourrait avoir un effet pr\u00e9judiciable sur des personnes ou des groupes prot\u00e9g\u00e9s en vertu de la&nbsp;<em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>, ou figurant comme un groupe d\u00e9sign\u00e9 dans la&nbsp;<em>Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/em>. Dans le domaine de l\u2019emploi, l\u2019obligation d\u2019adaptation signifie que l\u2019employeur doit mettre en \u0153uvre les mesures n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 ses employ\u00e9s de travailler au mieux de leurs capacit\u00e9s. Source&nbsp;: Commission canadienne des droits de la personne<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019obligation d\u2019adaptation, une fois les obstacles identifi\u00e9s, n\u00e9cessite un engagement de la part de l\u2019employeur \u00e0 trouver des mesures de rechange<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligation de l\u2019employeur de prendre des mesures d\u2019adaptation raisonnables<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>L\u2019employeur a le devoir de prendre des mesures d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un employ\u00e9 si ces mesures ne nuisent pas aux t\u00e2ches essentielles d\u2019un poste, en d\u2019autres mots les mesures d\u2019adaptation sont prises en fonction des\u00a0<em>exigences professionnelles justifi\u00e9es.<\/em><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>L&#8217;employeur est tenu de prendre des mesures d&#8217;adaptation jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;atteinte de contraintes excessives.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Les seuls facteurs \u00e0 prendre en consid\u00e9ration sont\u00a0: les co\u00fbts financiers ainsi que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exigences professionnelles justifi\u00e9es&nbsp;D\u00e9cisions cl\u00e9s des tribunaux<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1999 \u2013 Affaires devant la Cour supr\u00eame du Canada<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Affaire no 1&nbsp;: Tawney Meiorin<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Question\u00a0: \u00c9tait-ce raisonnable de s\u2019attendre \u00e0 ce qu&#8217;un pompier courre 2,4\u00a0km en 11 minutes?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Sur quoi portait cette affaire en fait? La discrimination fond\u00e9e sur le sexe dans un lieu de travail en particulier dans des domaines traditionnellement \u00e0 pr\u00e9dominance masculine.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Cette affaire a donn\u00e9 lieu au \u00ab\u00a0crit\u00e8re en trois \u00e9tapes de Meiorin\u00a0\u00bb pour d\u00e9terminer si l\u2019employeur a \u00e9tabli une norme que l\u2019on appelle actuellement une exigence professionnelle justifi\u00e9e (EPJ).<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Affaire no 2 \u2013 Terry Grismer<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Question\u00a0: Permis de conduire annul\u00e9 apr\u00e8s la perte de la vision p\u00e9riph\u00e9rique \u00e0 l&#8217;\u0153il gauche. En guise de mesure d&#8217;adaptation, Grimer a mis au point un syst\u00e8me de miroirs lui permettant de compenser cette perte, mais on l&#8217;a emp\u00each\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation individuelle pour d\u00e9montrer qu\u2019il pouvait conduire en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Sur quoi portait cette affaire en fait? Discrimination de service envers une personne ayant une d\u00e9ficience.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>R\u00e9sultat\u00a0: R\u00e9sultat\u00a0: Le crit\u00e8re de Meiorin a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9 et la Cour a conclu que Grismer avait fait l&#8217;objet de discrimination parce qu&#8217;on ne lui avait pas permis de faire un examen de conduite \u00e0 l\u2019aide de ses miroirs pour d\u00e9montrer qu\u2019il pouvait en fait conduire en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9percussions de ces affaires<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>\u00c0 la suite de ces affaires, on a \u00e9tabli une obligation d\u2019adaptation en milieu de travail \u00e9liminant les normes, les r\u00e8gles, les pratiques ou autres exigences li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi qui sont discriminatoires et fond\u00e9es sur des motifs de distinction illicite.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Les mesures l\u00e9gislatives touchant les droits de la personne ont une place quasi constitutionnelle sur la sc\u00e8ne juridique canadienne, et toutes les autres lois, politiques et pratiques doivent normalement y \u00eatre conformes, y compris les conventions collectives.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gies visant \u00e0 favoriser un milieu de travail inclusif<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, vous pouvez faire un certain nombre de choses pour favoriser un milieu de travail inclusif<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Apprenez \u00e0 conna\u00eetre les donn\u00e9es d\u00e9mographiques de l&#8217;organisation : quelle est la structure d\u00e9mographique de votre milieu de travail? (Envisagez toutes les dimensions de la diversit\u00e9.)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Familiarisez-vous avec les politiques qui concernent l&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi, le harc\u00e8lement, la discrimination, etc.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Soyez accessibles \u2013 souvent les membres qui souffrent de discrimination ne savent pas vers qui se tourner. Une strat\u00e9gie peut consister \u00e0 inviter les gens \u00e0 une s\u00e9ance \u00e0 l&#8217;heure du d\u00eener pour discuter de la diversit\u00e9 au travail; cela ouvre la porte \u00e0 d&#8217;autres conversations.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Connaissez les possibilit\u00e9s de gestion informelle des conflits dans votre service et ayez les noms des praticiens du SGIC au cas o\u00f9 un membre en aurait besoin.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Soyez pr\u00eats \u00e0 combattre la discrimination au travail\u00a0: les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont des mod\u00e8les pour les autres employ\u00e9s.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Les activit\u00e9s sont-elles inclusives? C&#8217;est un aspect important pour les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l&#8217;Institut.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Tenez-vous au courant de ce qui se passe dans le milieu de travail (recrutement, embauche, plaintes); portez tout cela \u00e0 l&#8217;attention des ART de l\u2019Institut.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Soyez au courant des pratiques informelles ou non \u00e9crites qui pourraient favoriser un groupe par rapport \u00e0 un autre.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Soyez au courant des incoh\u00e9rences dans l&#8217;application des politiques; par exemple fait-on preuve de plus de souplesse envers les personnes qui ont des enfants \u00e0 leur charge qu\u2019envers celles qui ont la charge de personnes \u00e2g\u00e9es?<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les droits de la personne, qu\u2019est-ce que c\u2019est? Adapt\u00e9 de https:\/\/www.ohchr.org\/fr\/Issues\/Pages\/WhatareHumanRights.aspx Historique En 1948, l\u2019Organisation des Nations Unies a adopt\u00e9 la D\u00e9claration universelle des droits de l\u2019homme. C\u2019\u00e9tait la premi\u00e8re fois dans l\u2019histoire qu\u2019un document ayant une valeur universelle \u00e9tait adopt\u00e9 par une organisation internationale. 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