{"id":66428,"date":"2026-03-11T15:08:01","date_gmt":"2026-03-11T15:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/for-members\/defense-des-interets\/top-issues-campaigns\/return-to-workplaces\/know-your-rights-return-to-office\/"},"modified":"2026-03-12T02:17:56","modified_gmt":"2026-03-12T02:17:56","slug":"know-your-rights-return-to-office","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/top-issues-campaigns\/return-to-workplaces\/know-your-rights-return-to-office\/","title":{"rendered":"Connaissez vos droits &#8211; Retour au bureau"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container breadcrumb-white content-infobox-wrapper light-hero-section\">\n      <div class=\"container\">\n      <nav class=\"breadcrumb\">\n        <nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Accueil<\/span><\/p><\/nav>\n      <\/nav>\n    <\/div>\n  \n  <\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"margin-top: -115px; margin-bottom: 30px;\">Connaissez vos droits \u2013 Retour au bureau<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les employeurs ont le droit de rappeler les travailleurs au bureau, mais les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont aussi des droits, comme le droit \u00e0 un environnement de travail sain, le droit de refuser un travail dangereux et le droit \u00e0 un accommodement raisonnable.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Que vous soyez favorable ou oppos\u00e9 au retour au bureau, ou que vous \u00e9prouviez des difficult\u00e9s qui exigent la prise de mesures d\u2019adaptation, l\u2019employeur a l\u2019obligation de veiller \u00e0 ce que son personnel dispose de tout le n\u00e9cessaire pour faire son travail en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous souhaitez rafra\u00eechir vos connaissances concernant ces droits ou savoir quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre si ces droits sont viol\u00e9s, lisez ce qui suit. Si vous avez des pr\u00e9occupations concernant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, si vous avez besoin d\u2019aide pour d\u00e9poser une plainte ou pour obtenir de l\u2019aide concernant le refus de votre demande d\u2019adaptation, veuillez remplir notre <strong><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/resource-library\/forms\/formulaire-daide-concernant-le-retour-au-bureau\/\">formulaire d\u2019aide concernant le retour au bureau<\/a><\/strong> et un\u00b7e agent\u00b7e des relations du travail de l\u2019IPFPC vous contactera.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Le droit de refuser d\u2019ex\u00e9cuter un travail dangereux<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont le droit de refuser d\u2019ex\u00e9cuter un travail ou une t\u00e2che qui met en danger leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9 ou leur int\u00e9grit\u00e9. Le droit de refuser repose sur la d\u00e9finition de la notion de danger dans le <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/sante-securite\/rapports\/droit-refuser.html#h2.2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code canadien du travail<\/a>. Un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e peut refuser de travailler si la situation semble pr\u00e9senter un danger pour sa personne ou pour ses coll\u00e8gues de travail.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Une situation de travail peut \u00eatre per\u00e7ue comme dangereuse pour diverses raisons&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Probl\u00e8mes de nature ergonomique<\/summary><div class=\"container\">\n<p>Selon le <strong>Code canadien du travail<\/strong>, \u00ab&nbsp;les employeurs sont tenus de veiller \u00e0 ce que le lieu de travail, les postes de travail et les m\u00e9thodes de travail soient conformes aux normes r\u00e9glementaires d\u2019ergonomie&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019employeur est \u00e9galement tenu de veiller \u00e0 ce que les \u00e9quipements et les outils utilis\u00e9s par les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s dans le cadre de leur travail soient conformes aux normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 prescrites et aux normes r\u00e9glementaires d\u2019ergonomie. Lorsque ces normes ne sont pas respect\u00e9es, cela cr\u00e9e un risque li\u00e9 \u00e0 l\u2019ergonomie, c\u2019est-\u00e0-dire un risque de blessure pour l\u2019employ\u00e9\u00b7e. Les risques comprennent des \u00e9l\u00e9ments tels que des postes de travail mal con\u00e7us. Par exemple&nbsp;: travailler assis\u00b7e sur une chaise de cuisine et non sur une chaise de bureau.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Que faire ensuite&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e peut demander une \u00e9valuation ergonomique pour d\u00e9tecter et pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019ergonomie associ\u00e9s \u00e0 des postes, \u00e0 des t\u00e2ches et \u00e0 l\u2019environnement de travail afin d\u2019aider \u00e0 pr\u00e9venir les blessures professionnelles. Veuillez demander cette \u00e9valuation \u00e0 votre gestionnaire. <strong>Une note de m\u00e9decin\u00b7e n\u2019est pas n\u00e9cessaire pour que l\u2019\u00e9valuation ergonomique ait lieu.<\/strong><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Si la demande est refus\u00e9e ou ignor\u00e9e, l\u2019employ\u00e9\u00b7e doit remplir notre <strong><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/retour-sur-le-lieu-de-travail\/formulaire-daide-concernant-le-retour-au-bureau\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire d\u2019aide<\/a><\/strong> et un\u00b7e agent\u00b7e des relations du travail de l\u2019IPFPC le ou la contactera.<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<div style=\"border-top: 1px solid #dcdcde; margin: 20px 0;\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Risque d\u2019exposition \u00e0 la covid<\/summary><div class=\"container\">\n<p>Si la pand\u00e9mie a susicit\u00e9 des inqui\u00e9tudes l\u00e9gitimes pour la sant\u00e9 du personnel, la crainte d\u2019une exposition potentielle ne justifie pas \u00e0 elle seule le refus de travailler.<br>Il doit y avoir un lien entre la Covid-19 et la croyance d\u2019un risque raisonnable pour une personne de tomber malade, y compris les situations o\u00f9 l\u2019employeur n\u2019a pas pris de mesures pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 de son personnel et minimiser le danger potentiel.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Que faire ensuite<\/strong><strong>&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Avant de parler de refus de travailler, demandez \u00e0 votre gestionnaire quelles sont les mesures d\u2019att\u00e9nuation mises en place pour assurer votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Si vous avez encore des inqui\u00e9tudes et que vous ne vous sentez pas en s\u00e9curit\u00e9 par rapport aux mesures pr\u00e9ventives mises en place, vous devez en informer votre gestionnaire, qui fera enqu\u00eate sur le bien-fond\u00e9 de vos pr\u00e9occupations.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Si la situation n\u2019est toujours pas r\u00e9solue, vous pouvez faire part de vos pr\u00e9occupations au comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 (CSS) local. Il incombe \u00e0 l\u2019employeur de veiller \u00e0 ce que la liste des membres du comit\u00e9 soit affich\u00e9e et mise \u00e0 la disposition du personnel.<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<div style=\"border-top: 1px solid #dcdcde; margin: 20px 0;\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Le droit de refuser d\u2019ex\u00e9cuter un travail dangereux<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous souhaitez exercer votre droit de refuser un travail dangereux, vous devez \u00eatre au travail ou entrer au lieu de travail. Vous cesserez de travailler et continuerez \u00e0 percevoir votre salaire et vos prestations pendant la proc\u00e9dure de refus. L\u2019employeur ne peut pas, \u00e0 ce moment, demander \u00e0 une autre personne d\u2019effectuer le travail que vous avez refus\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter. L\u2019employeur ne peut le faire qu\u2019apr\u00e8s une enqu\u00eate compl\u00e8te \u00e0 l\u2019interne sur cette affaire et que celle-ci a \u00e9t\u00e9 d\u00fbment port\u00e9e \u00e0 l\u2019attention du ministre du Travail.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><br>L\u2019employ\u00e9\u00b7e qui estime \u00eatre en droit de refuser d\u2019ex\u00e9cuter un travail&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>doit signaler \u00e0 sa superviseuse ou \u00e0 son superviseur son refus d\u2019ex\u00e9cuter un travail et expliquer pourquoi elle ou il croit que la situation est dangereuse. <\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e, la superviseuse ou le superviseur et un\u00b7e membre du CSS ou encore la repr\u00e9sentante ou le repr\u00e9sentant de l\u2019employ\u00e9\u00b7e feront enqu\u00eate sur la situation;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>reprend le travail si, d\u2019un commun accord, le probl\u00e8me est consid\u00e9r\u00e9 comme r\u00e9gl\u00e9. <\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>S\u2019il n\u2019est pas r\u00e9gl\u00e9, on appelle un inspecteur en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 qui examine la situation et rend sa d\u00e9cision par \u00e9crit.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/sante-securite\/rapports\/droit-refuser.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus sur la Covid-19 et le droit de refuser d\u2019ex\u00e9cuter un travail dangereux<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Pour obtenir de l\u2019aide concernant les demandes li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, <\/strong><strong>veuillez remplir notre <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/retour-sur-le-lieu-de-travail\/formulaire-daide-concernant-le-retour-au-bureau\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire d\u2019aide et un\u00b7e agent\u00b7e des relations du travail de l\u2019IPFPC communiquera avec vous.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligation d\u2019adaptation<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Le droit \u00e0 des mesures d\u2019adaptation [raisonnables]<\/strong><br><br>La Charte des droits de la personne interdit la discrimination fond\u00e9e sur des motifs tels que la situation de famille et l\u2019invalidit\u00e9. Dans le domaine de l\u2019emploi, l\u2019obligation d\u2019adaptation signifie que l\u2019employeur doit mettre en \u0153uvre les mesures n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 son personnel de travailler au mieux de ses capacit\u00e9s. Les demandes de mesures d\u2019adaptation sont trait\u00e9es au cas par cas.<br><br><strong>Pour obtenir de l\u2019aide concernant le refus de votre demande d\u2019adaptation, veuillez remplir notre <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/retour-sur-le-lieu-de-travail\/formulaire-daide-concernant-le-retour-au-bureau\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire d\u2019aide et un\u00b7e agent\u00b7e des relations du travail de l\u2019IPFPC communiquera avec vous.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Invalidit\u00e9<\/summary><div class=\"container\">\n<p>L\u2019employeur a l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019accommoder les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ayant une invalidit\u00e9 ou une maladie qui les emp\u00eache de retourner au bureau en toute s\u00e9curit\u00e9 ou qui les rend vuln\u00e9rables \u00e0 la Covid-19, jusqu\u2019au point de contrainte excessive. Cette invalidit\u00e9 n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre li\u00e9 au contexte du Covid-19. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les employ\u00e9\u00b7es qui veulent demander une mesure d\u2019adaptation doivent divulguer leurs limitations fonctionnelles \u00e0 l\u2019employeur. D\u00e9pendamment des limitations fonctionnelles indiqu\u00e9es, le t\u00e9l\u00e9travail peut constituer une mesure d\u2019adaptation appropri\u00e9e. Il peut s\u2019agir de r\u00e9pondre aux besoins d\u2019employ\u00e9\u00b7es immunod\u00e9prim\u00e9\u00b7es ou immunosupprim\u00e9\u00b7es qui doivent retourner au bureau ou d\u2019accommoder un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e qui a besoin d\u2019un \u00e9quipement ergonomique particulier pour effectuer son travail et qui n\u2019a temporairement pas acc\u00e8s \u00e0 cet \u00e9quipement au bureau.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible, il faut essayer de voir si d\u2019autres accommodements sont possibles, y compris \u00e9ventuellement le code 699 \u201cAutre cong\u00e9 pay\u00e9\u201d. Le cong\u00e9 non pay\u00e9 doit toujours \u00eatre la derni\u00e8re option. <\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<div style=\"border-top: 1px solid #dcdcde; margin: 20px 0;\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Situation de famille (enfants ou personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 charge)<\/summary><div class=\"container\">\n<p>L\u2019employeur a l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019accommoder les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s dont la responsabilit\u00e9 de personnes \u00e0 charge a une incidence sur leur capacit\u00e9 \u00e0 retourner au bureau.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Garde d\u2019enfants<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les employeurs doivent pr\u00e9voir des mesures d\u2019adaptation qui permettent aux employ\u00e9s ayant la garde d\u2019enfants de continuer \u00e0 travailler si des services de garde d\u2019enfants ne sont pas disponibles.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019employ\u00e9\u00b7e qui a \u00e9tabli son besoin d\u2019accommodement doit&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>communiquer sa responsabilit\u00e9 l\u00e9gale et son besoin de s\u2019occuper d\u2019un enfant;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>faire une tentative r\u00e9elle et d\u00e9montr\u00e9e d\u2019obtenir des services de garde d\u2019enfants;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>d\u00e9montrer que le retour au bureau de l\u2019employeur interf\u00e8re plus qu\u2019un peu avec sa capacit\u00e9 \u00e0 remplir ses fonctions.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Ensuite, l\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019explorer les accommodements possibles, tels que le t\u00e9l\u00e9travail, des modalit\u00e9s de travail flexibles, etc.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Garde de personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019obligation de s\u2019occuper de parents \u00e2g\u00e9s est \u00e9galement couverte par les mesures de protection li\u00e9es \u00e0 la situation de famille. Comme pour la garde d\u2019enfants, l\u2019employ\u00e9\u00b7e doit d\u00e9montrer qu\u2019elle ou il a essay\u00e9 de trouver une autre solution de garde pour prouver la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un accommodement. Le droit \u00e0 des mesures d\u2019adaptation peut s\u2019\u00e9tendre \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e qui vit avec une personne de sa famille malade ou qui s\u2019occupe de personnes de sa famille qui courent un risque \u00e9lev\u00e9 de contracter la covid (par exemple, les personnes \u00e2g\u00e9es, immunod\u00e9prim\u00e9es, immunod\u00e9ficientes ou m\u00e9dicalement vuln\u00e9rables).<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<div style=\"border-top: 1px solid #dcdcde; margin: 20px 0;\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"mb-5\"><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Connaissez vos droits \u2013 Retour au bureau Les employeurs ont le droit de rappeler les travailleurs au bureau, mais les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont aussi des droits, comme le droit \u00e0 un environnement de travail sain, le droit de refuser un travail dangereux et le droit \u00e0 un accommodement raisonnable. 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