{"id":65791,"date":"2026-03-08T22:15:01","date_gmt":"2026-03-08T22:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/wfa-faq-office-of-the-superintendent-of-financial-institutions-osfi\/"},"modified":"2026-03-14T16:24:26","modified_gmt":"2026-03-14T16:24:26","slug":"wfa-faq-office-of-the-superintendent-of-financial-institutions-osfi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/wfa-faq-office-of-the-superintendent-of-financial-institutions-osfi\/","title":{"rendered":"FAQ sur le RE : Bureau du surintendant des institutions financi\u00e8res (BSIF)"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container  sidebar-content-wrapper light-hero-section\">\n      <div class=\"container\">\n      <nav class=\"breadcrumb\">\n        <nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Accueil<\/span><\/p><\/nav>\n      <\/nav>\n    <\/div>\n  \n      <div class=\"container\">\n                    <h1 class=\"text-3xl\">\n          FAQ sur le RE : Bureau du surintendant des institutions financi\u00e8res (BSIF)\n        <\/h1>\n            <div class=\"hero-small-wrap\">\n                  <div class=\"short-desc-left text-lg\">\n            <p>Frequently asked questions on recent work force adjustment at the Office of the Superintendent of Financial Institutions (OSFI). The OSFI workforce adjustment (WFA) policy is separate from other departments and can be found internally at OSFI or at the following link.<\/p>\n\n          <\/div>\n        \n                  <div class=\"short-desc-right text-lg sidebar-content\">\n                        <p>The WFA Policy is in place to maximize employment opportunities for indeterminate employees affected by WFA at OSFI and outlines the rights, responsibilities, and entitlements of employees in a WFA situation \u2013 in addition to the collective agreement.<\/p>\n          <\/div>\n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<div class=\"faq-block\" id=\"faq-6a05ffe26d0c1\">\n  <div class=\"container\">\n    \n\n    <div class=\"faq-content-wrapper\">\n      \n      <div class=\"faq-sections full-width\">\n                              <div class=\"faq-section\" id=\"communications-notifications\" data-section=\"communications-notifications\">\n                              <h3 class=\"section-title\">Communications\/Notifications<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">\u00c0 qui s\u2019applique le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Le RE ne s\u2019applique qu\u2019aux <strong>employ\u00e9\u00b7es permanents<\/strong>. Les employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s par les dispositions de la convention collective relatives au RE. Pour conna\u00eetre les droits sp\u00e9cifiques li\u00e9s au RE, les employ\u00e9\u00b7es peuvent consulter l\u2019appendice de leur convention collective qui traite du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Quelles sont les \u00e9tapes initiales du processus de RE?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <ul>\n<li>Toute situation de RE doit faire l\u2019objet d\u2019un avis officiel \u00e0 la pr\u00e9sidence de l\u2019Institut.<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e permanent\u00b7e doit \u00eatre inform\u00e9\u00b7e <strong>par \u00e9crit<\/strong> que ses services pourraient ne plus \u00eatre requis au-del\u00e0 d\u2019une date d\u00e9termin\u00e9e. Lorsque cet avis officiel est donn\u00e9, l\u2019employ\u00e9\u00b7e est soumis\u00b7e aux dispositions de la convention collective portant sur le RE et est consid\u00e9r\u00e9\u00b7e comme <strong>un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que signifie le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00ab touch\u00e9\u00b7e \u00bb?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Une personne dite \u00ab touch\u00e9e \u00bb est un\u00b7e employ\u00e9 permanent\u00b7e qui a \u00e9t\u00e9 avis\u00e9\u00b7e par \u00e9crit que ses services pourraient ne plus \u00eatre requis en raison d\u2019une situation de RE.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-3\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que se passe-t-il lorsqu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est inform\u00e9\u00b7e qu\u2019il\/elle est \u00ab exc\u00e9dentaire \u00bb?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-3\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Lorsqu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est inform\u00e9\u00b7e qu\u2019il\/elle est \u00ab exc\u00e9dentaire \u00bb au sens du RE, deux sc\u00e9narios sont possibles :<\/p>\n<ul>\n<li>Lorsque l\u2019employeur sait ou peut pr\u00e9dire qu\u2019un emploi sera disponible, l\u2019employ\u00e9\u00b7e se verra garantir une offre d\u2019emploi raisonnable. Les employ\u00e9\u00b7es qui se voient garantir une offre d\u2019emploi raisonnable n\u2019auront pas acc\u00e8s aux options disponibles pour un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e.<\/li>\n<li>Lorsque l\u2019employeur d\u00e9termine qu\u2019il n\u2019y a pas de probabilit\u00e9 d\u2019emploi et qu\u2019il ne peut pas fournir cette garantie, l\u2019employ\u00e9\u00b7e ne recevra pas la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable. Au lieu de cela, l\u2019employ\u00e9\u00b7e deviendra un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e et se verra proposer trois options pour l\u2019aider \u00e0 faire la transition vers un autre emploi. Voir la section Options ci-dessous.  <\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-4\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">La politique stipule que le surintendant doit informer la pr\u00e9sidence de l\u2019IPFPC ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au moins 48 heures avant l\u2019annonce d\u2019une situation de RE. S\u2019agit-il de la pr\u00e9sidence nationale de l\u2019IPFPC ou de celle du groupe des Employ\u00e9s professionnels du BSIF? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-4\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La notification est adress\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sidence nationale de l\u2019Institut ou \u00e0 son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9. Il ne s\u2019agit pas de la pr\u00e9sidence du groupe BSIF-PEG ou de l\u2019\u00e9quipe de consultation, mais elles peuvent \u00eatre mis en copie de la notification officielle. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-5\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Un soutien sera-t-il apport\u00e9 aux employ\u00e9\u00b7es dont la langue maternelle est le fran\u00e7ais?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-5\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Oui. Les droits linguistiques pr\u00e9vus par la politique sont respect\u00e9s dans le cadre des informations et des conseils fournis par l\u2019employeur. En outre, les exigences professionnelles normales, y compris celles qui s\u2019appliquent aux langues officielles, sont maintenues dans les processus de nomination, d\u2019affectation et d\u2019\u00e9change de postes. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-6\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Chaque employ\u00e9 recevra-t-il une lettre de notification?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-6\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Non; seul\u00b7es les employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9s re\u00e7oivent une lettre lorsque le surintendant d\u00e9termine que leurs services ne sont plus requis au-del\u00e0 d\u2019une date pr\u00e9cise en raison d\u2019un manque de travail ou de la suppression d\u2019une fonction. Cette communication (ou \u00e9ventuellement une communication ult\u00e9rieure) indiquera \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e s\u2019il ou elle b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une garantie ou d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable et aura le statut d\u2019exc\u00e9dentaire \u00e0 partir de cette date ou s\u2019il ou elle sera un\u00b7 employ\u00e9\u00b7e optant et aura acc\u00e8s aux options de VI de la politique. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-7\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Les employ\u00e9\u00b7es seront-ils inform\u00e9s d\u2019une situation de RE s\u2019ils sont en cong\u00e9? Les employ\u00e9\u00b7es peuvent-ils b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 sans solde ou d\u2019un cong\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e (ILD)? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-0-7\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e peut toujours \u00eatre inform\u00e9 d\u2019un RE s\u2019il est en cong\u00e9 avec ou sans solde. La notification \u00e9crite est transmise aux employ\u00e9\u00b7es concernant leur statut d\u2019employ\u00e9 touch\u00e9 puis, le cas \u00e9ch\u00e9ant, leur statut d\u2019exc\u00e9dentaire. Bien que la Politique stipule que les employ\u00e9\u00b7es seront notifi\u00e9s par \u00e9crit, les d\u00e9tails de cette notification ne sont pas pr\u00e9cis\u00e9s. Aucune disposition de la Politique ne retarde la notification ou n\u2019offre d\u2019options aux employ\u00e9\u00b7es optants qui sont en cong\u00e9. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les lettres sont envoy\u00e9es \u00e0 l\u2019adresse personnelle du salari\u00e9.    <\/p>\n<p>L\u2019employeur est charg\u00e9 de conseiller les employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9s ou exc\u00e9dentaires sur leur situation actuelle, y compris sur les avantages sociaux. Les avantages \u00e9nonc\u00e9s dans la Politique s\u2019ajoutent \u00e0 ceux pr\u00e9vus par la convention collective, y compris les cong\u00e9s pay\u00e9s et non pay\u00e9s. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                      <div class=\"faq-section\" id=\"options\" data-section=\"options\">\n                              <h3 class=\"section-title\">Options<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Quelles sont les trois options possibles si aucune offre d\u2019emploi raisonnable et garantie n\u2019est faite \u00e0 un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Seuls les employ\u00e9\u00b7es optants qui ne re\u00e7oivent pas de garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable de la part du surintendant auront acc\u00e8s au choix de trois options et disposeront de 120 jours pour les examiner. Voici les options : <\/p>\n<ul>\n<li>Option A : Une priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire d\u2019une dur\u00e9e de douze (12) mois pour trouver une offre d\u2019emploi raisonnable.<\/li>\n<li>Option B : Une mesure de soutien \u00e0 la transition (MST)<\/li>\n<li>Option C : Une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes<\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">En quoi consiste le d\u00e9lai de priorit\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire de 12 mois (option A)?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Les employ\u00e9\u00b7es d\u00e9clar\u00e9s exc\u00e9dentaires ont 12 mois pour trouver une offre d\u2019emploi raisonnable. Si aucune offre ne leur est faite dans ce d\u00e9lai, ils seront licenci\u00e9s en vertu de la Loi sur l\u2019emploi dans la fonction publique. Les employ\u00e9\u00b7es peuvent prolonger la p\u00e9riode d\u2019exc\u00e9dentaire de 12 mois de toute partie non utilis\u00e9e de la p\u00e9riode de r\u00e9flexion de 120 jours s\u2019ils ont choisi l\u2019option A par \u00e9crit.  <\/p>\n<p>Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire vis\u00e9\u00b7e par l\u2019option A offre de d\u00e9missionner plus t\u00f4t, le surintendant peut approuver le versement d\u2019un montant forfaitaire \u00e9gal \u00e0 son salaire normal pour la p\u00e9riode d\u2019exc\u00e9dentaire restante, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de six mois. Ce versement ne peut exc\u00e9der le montant que l\u2019employ\u00e9\u00b7e aurait re\u00e7u dans le cadre de l\u2019option B (mesure de soutien \u00e0 la transition). <\/p>\n<p>Le BSIF et la Commission de la fonction publique feront tous les efforts raisonnables pour aider les employ\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires \u00e0 trouver un nouveau poste dans leur r\u00e9gion de pr\u00e9dilection pendant la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Serai-je pay\u00e9\u00b7e m\u00eame si je suis exc\u00e9dentaire?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Si vous avez re\u00e7u une garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable, vous continuerez \u00e0 \u00eatre pay\u00e9\u00b7e jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable vous soit propos\u00e9e et que vous l\u2019acceptiez. Notez que si vous refusez une offre d\u2019emploi raisonnable, vous serez mis\u00b7e en disponibilit\u00e9 auquel cas vous serez pay\u00e9\u00b7e jusqu\u2019\u00e0 ce que vous soyez mis\u00b7e en disponibilit\u00e9. <\/p>\n<p>Si vous \u00eates un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e, vous continuerez \u00e0 \u00eatre pay\u00e9\u00b7e jusqu\u2019\u00e0 ce que vous soyez mis\u00b7e en disponibilit\u00e9 ou que vous choisissiez de d\u00e9missionner.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-3\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">En quoi consiste la mesure d\u2019aide \u00e0 la transition (option B)?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-3\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Une mesure de soutien \u00e0 la transition (MST), \u00e0 savoir un montant en esp\u00e8ces vers\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e. Le montant est calcul\u00e9 selon le nombre d\u2019ann\u00e9es de service au sein de la fonction publique (voir l\u2019appendice \u00ab B \u00bb de la politique). L\u2019employ\u00e9 qui choisit cette option doit d\u00e9missionner, mais il aura droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part au taux de mise en disponibilit\u00e9. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-4\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">En quoi consiste l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes (option C)?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-4\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes, qui correspond \u00e0 la MST (voir option b) ci-dessus) plus un montant n\u2019exc\u00e9dant pas huit mille dollars (8 000 $) pour le remboursement des frais de scolarit\u00e9 d\u2019un \u00e9tablissement d\u2019enseignement et les frais de livres et d\u2019\u00e9quipements obligatoires, appuy\u00e9s par un re\u00e7u. Les employ\u00e9\u00b7es qui choisissent cette option doivent d\u00e9missionner du BSIF et recevront une indemnit\u00e9 de d\u00e9part au taux de mise en disponibilit\u00e9, le jour de sa cessation d\u2019emploi. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-5\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Comment les avantages sociaux seront-ils affect\u00e9s si l\u2019employ\u00e9\u00b7e se pr\u00e9vaut d\u2019une mesure de soutien \u00e0 la transition (MST)?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-5\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Si un\u00b7e salari\u00e9\u00b7e se pr\u00e9vaut d\u2019une MST, il ou elle doit d\u00e9missionner du BSIF et sera consid\u00e9r\u00e9\u00b7e comme licenci\u00e9\u00b7e aux fins de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part. La date de d\u00e9part sera fix\u00e9e par la direction. Lorsque la relation de travail prend fin \u00e0 la date de d\u00e9part, les avantages sociaux r\u00e9guliers cessent \u00e9galement.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-6\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un licenciement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 et comment cela va-t-il se passer en cas de RE? La personne aura-t-elle droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part similaire \u00e0 la MST? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-6\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La politique d\u00e9crit une mise \u00e0 pied acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e comme se produisant lorsqu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire demande au surintendant d\u2019\u00eatre mis \u00e0 pied \u00e0 une date ant\u00e9rieure \u00e0 celle pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019origine et que cette demande est approuv\u00e9e. Les employ\u00e9\u00b7es dont la demande de licenciement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 est accept\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficient des droits de licenciement, y compris de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part pr\u00e9vue par la convention collective. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-7\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">La MST sera-t-elle vers\u00e9e en une seule fois et sera-t-elle admissible \u00e0 une cotisation au REER?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-7\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Une MST est un paiement en esp\u00e8ces qui est bas\u00e9 sur les ann\u00e9es de service de l\u2019employ\u00e9\u00b7e dans la fonction publique. Bien que la MST n\u2019ouvre pas droit \u00e0 pension, elle peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e dans un REER dans la limite des droits de cotisation du salari\u00e9. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-8\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e se porte volontaire pour un d\u00e9part par le biais d\u2019un \u00e9change de postes au cours d\u2019une proc\u00e9dure de RE, la mesure de soutien \u00e0 la transition (MST) s\u2019applique-t-elle toujours?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-8\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Un employ\u00e9 non touch\u00e9 qui est nomm\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et qui souhaite quitter le BSIF peut manifester son int\u00e9r\u00eat pour un \u00e9change de postes avec un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant. L\u2019employ\u00e9\u00b7e qui passe \u00e0 la position d\u2019optant aurait droit \u00e0 l\u2019option B (MST) ou \u00e0 l\u2019option C (indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes). <\/p>\n<p>Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant (qui ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d\u2019une garantie d\u2019offre raisonnable d\u2019emploi) souhaite quitter le BSIF, il peut choisir l\u2019option B (MST et indemnit\u00e9 de d\u00e9part). S\u2019il choisit l\u2019option A et d\u00e9cide ensuite de partir pendant le d\u00e9lai de priorit\u00e9 de 12 mois, il aura droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part, mais pas \u00e0 la MST. <\/p>\n<p>Un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une garantie d\u2019offre raisonnable d\u2019emploi n\u2019a pas acc\u00e8s aux options, ce qui inclut la MST.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-9\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si le salari\u00e9 choisit l\u2019option A, le statut de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire pendant 12 mois et d\u00e9missionne apr\u00e8s 6 mois, quel serait le montant du paiement?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-9\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant choisit l\u2019option A, soit une p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire de 12 mois pour obtenir une offre d\u2019emploi raisonnable, et qu\u2019il d\u00e9missionne apr\u00e8s six mois, le surintendant peut autoriser un paiement forfaitaire \u00e9gal \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration normale de l\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire pour le reste de la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 6 mois. Ce paiement forfaitaire ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur au montant maximal que l\u2019employ\u00e9\u00b7e aurait re\u00e7u s\u2019il avait opt\u00e9 pour la MST, qui est bas\u00e9e sur ses ann\u00e9es de service dans la fonction publique. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-10\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si le salari\u00e9 choisit l\u2019option A, peut-il prendre du temps pendant ses heures de travail pour chercher un emploi et participer \u00e0 des entretiens?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-10\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Il incombe au BSIF d\u2019informer et de conseiller les employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9s ou exc\u00e9dentaires tout au long du processus, y compris en ce qui concerne la r\u00e9daction des CV, la pr\u00e9paration des entretiens avec les employeurs potentiels et l\u2019assistance dans les alternatives d\u2019emploi qui pourraient \u00eatre disponibles. De m\u00eame, il incombe \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e de rechercher activement un autre emploi en coop\u00e9ration avec le BSIF et la Commission de la fonction publique, de participer aux activit\u00e9s de nomination et de se rendre aux rendez-vous li\u00e9s \u00e0 l\u2019orientation. Bien que la politique ne pr\u00e9voie pas explicitement que du temps de travail sera accord\u00e9, on s\u2019attend \u00e0 ce que ces activit\u00e9s se d\u00e9roulent pendant les heures de travail.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-11\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si un salari\u00e9 choisit l\u2019option A, quelles t\u00e2ches peuvent lui \u00eatre confi\u00e9es au cours de la p\u00e9riode de 12 mois?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-11\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La politique ne d\u00e9finit pas ce qu\u2019est un \u00ab travail utile \u00bb pour les employ\u00e9\u00b7es qui choisissent l\u2019option A et qui deviennent exc\u00e9dentaires. Toutefois, en plus des t\u00e2ches normales qui leur sont assign\u00e9es dans le cadre de leur poste et de leur niveau de classification, les employ\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires peuvent s\u2019engager dans un plan de recyclage pendant la p\u00e9riode de 12 mois o\u00f9 ils sont exc\u00e9dentaires, si c\u2019est recommand\u00e9 pour faciliter une nomination. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-12\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Au cours de la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire de 12 mois, comment les cong\u00e9s (vacances, jours personnels, etc.), la prime de rendement et les cotisations de retraite sont-ils touch\u00e9s?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-12\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Pendant la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire, les employ\u00e9\u00b7es restent ind\u00e9termin\u00e9s. Pendant cette p\u00e9riode, l\u2019employ\u00e9\u00b7e a le droit d\u2019\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 son affectation actuelle. Les avantages d\u00e9coulant d\u2019autres clauses de la convention collective sont distincts de ceux de la Politique et s\u2019y ajoutent. En ce qui concerne l\u2019admissibilit\u00e9 aux primes de vacances et de performance, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l\u2019article de la convention collective concern\u00e9. De m\u00eame, les cotisations de retraite continueraient \u00e0 \u00eatre vers\u00e9es normalement.    <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-13\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e choisit l\u2019option A et obtient un poste de niveau inf\u00e9rieur pendant la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire de 12 mois, combien de temps la protection salariale reste-t-elle en vigueur?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-1-13\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Les employ\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires et les personnes licenci\u00e9es nomm\u00e9es \u00e0 un poste de niveau inf\u00e9rieur au sein du BSIF \u00e0 la suite d\u2019une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs verront leur salaire prot\u00e9g\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de leur nomination \u00e0 ce poste. En cas de nomination \u00e0 un poste de niveau inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du BSIF, mais au sein de la fonction publique \u00e0 la suite d\u2019une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, la protection salariale reste en vigueur pendant une p\u00e9riode maximale de cinq ans \u00e0 compter de la nomination au poste. Il n\u2019en va pas de m\u00eame si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e choisit de passer \u00e0 une classification inf\u00e9rieure.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                      <div class=\"faq-section\" id=\"determination-des-positions\" data-section=\"determination-des-positions\">\n                              <h3 class=\"section-title\">D\u00e9termination des positions<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-2-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-2-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Une offre d\u2019emploi raisonnable est d\u00e9finie comme une offre d\u2019emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au sein du BSIF ou de la fonction publique, normalement \u00e0 un niveau \u00e9quivalent, mais pouvant inclure des niveaux inf\u00e9rieurs. Une offre d\u2019emploi raisonnable doit se situer sur le lieu de travail habituel du salari\u00e9 ou \u00e0 une distance normale du domicile au lieu de travail. Une offre d\u2019emploi raisonnable comprend les offres des employeurs assujettis \u00e0 la Loi sur les relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral, \u00e0 condition que la nomination se fasse \u00e0 un taux de r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 un salaire maximal r\u00e9alisable qui ne soit pas inf\u00e9rieur au salaire actuel de l\u2019employ\u00e9\u00b7e et qu\u2019il y ait un transfert transparent de tous les avantages de l\u2019employ\u00e9.  <\/p>\n<p>Le BSIF peut s\u2019acquitter de ses obligations en mati\u00e8re d\u2019offres d\u2019emploi en proposant un autre emploi, assorti d\u2019un recyclage si n\u00e9cessaire, pour autant qu\u2019il satisfasse aux \u00e9l\u00e9ments d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-2-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Comment les d\u00e9cisions sont-elles prises pour d\u00e9terminer qui b\u00e9n\u00e9ficie de la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-2-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Il incombe au surintendant de garantir une offre d\u2019emploi raisonnable aux employ\u00e9\u00b7es assujettis \u00e0 un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs dont la disponibilit\u00e9 d\u2019emploi peut \u00eatre pr\u00e9vue. L\u2019emploi peut \u00eatre disponible au sein du BSIF ou de la fonction publique. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-2-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que se passe-t-il si vous occupez un poste int\u00e9rimaire et que votre poste d\u2019attache fait partie des compressions?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-2-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La politique fait r\u00e9f\u00e9rence aux employ\u00e9\u00b7es en termes de poste ind\u00e9termin\u00e9, et non de poste int\u00e9rimaire. Dans le cas d\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e occupant un poste par int\u00e9rim pendant un RE, le statut de l\u2019employ\u00e9\u00b7e r\u00e9sultant d\u2019un RE est bas\u00e9 sur son poste d\u2019attache. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-2-3\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">En cas d\u2019obtention d\u2019un poste de niveau inf\u00e9rieur en dehors du BSIF, mais au sein de la fonction publique, qui paie le diff\u00e9rentiel de salaire?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-2-3\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La politique pr\u00e9voit la protection salariale et le transfert des avantages sociaux lorsqu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire se voit proposer une offre d\u2019emploi raisonnable pour un poste de niveau inf\u00e9rieur au sein de la fonction publique. Il n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9 quelle organisation prend en charge les co\u00fbts. La m\u00eame protection ne s\u2019applique pas si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e choisit de passer \u00e0 une classification inf\u00e9rieure.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                      <div class=\"faq-section\" id=\"questions-sur-lechange-de-postes\" data-section=\"questions-sur-lechange-de-postes\">\n                              <h3 class=\"section-title\">Questions sur l\u2019\u00e9change de postes<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Est-ce qu\u2019une personne en \u00e9change de postes est admissible \u00e0 la mesure de soutien \u00e0 la transition (MST)? Le montant de la MST ouvre-t-il droit \u00e0 pension? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Il y a \u00e9change de postes lorsqu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant qui souhaite rester au BSIF \u00e9change son poste avec un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e non touch\u00e9 qui est dispos\u00e9 \u00e0 quitter le BSIF avec une mesure de soutien \u00e0 la transition (MST) ou une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n<p>La personne qui quitte le BSIF par le biais d\u2019un \u00e9change de postes peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une MST. Une MST est un paiement en esp\u00e8ces qui est bas\u00e9 sur les ann\u00e9es de service de l\u2019employ\u00e9\u00b7e dans la fonction publique. Une MST n\u2019ouvre pas droit \u00e0 pension.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Le nombre d\u2019\u00e9changes de postes sera-t-il limit\u00e9?Will there be a limited number of alternations?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La politique ne fixe pas de limite au nombre d\u2019\u00e9changes de postes possibles, mais d\u00e9finit plut\u00f4t les conditions de la proc\u00e9dure connexe. Par exemple, seul un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant peut \u00e9changer son poste contre un poste \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l\u2019\u00e9change de postes doit supprimer d\u00e9finitivement une fonction ou un poste, et la personne qui acc\u00e8de au poste doit satisfaire aux exigences de ce dernier. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Quel est le calendrier de l\u2019\u00e9change de postes?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>L\u2019\u00e9change de postes n\u2019est pas l\u2019une des trois options offertes aux salari\u00e9s optants, mais elle leur permet de rester au BSIF pendant que leur rempla\u00e7ant choisit entre l\u2019option B et l\u2019option C. \u00c9tant donn\u00e9 que l\u2019\u00e9change de postes n\u2019est offert qu\u2019aux salari\u00e9s optants, il doit avoir lieu pendant les 120 jours du statut d\u2019optants. Si aucun \u00e9change de postes n\u2019est mis en place dans les 120 jours et que le salari\u00e9 ne choisit pas d\u2019option, il sera consid\u00e9r\u00e9 comme ayant choisi l\u2019option A. L\u2019\u00e9change de postes doit avoir lieu \u00e0 une date donn\u00e9e o\u00f9 deux salari\u00e9s changent de poste le m\u00eame jour. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-3\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Comment la d\u00e9cision d\u2019autoriser l\u2019\u00e9change de postes sera-t-elle prise? Qui prend cette d\u00e9cision? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-3\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Un employ\u00e9 nomm\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e qui souhaite quitter le BSIF peut exprimer son int\u00e9r\u00eat pour un \u00e9change de postes avec un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant, mais c\u2019est la direction qui d\u00e9cide en dernier ressort si l\u2019\u00e9change de postes propos\u00e9 permettra d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au poste et \u00e0 l\u2019organisation. La direction n\u2019est pas oblig\u00e9e d\u2019accepter les \u00e9changes propos\u00e9s. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-4\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que faire si une personne int\u00e9ress\u00e9e par l\u2019\u00e9change de postes est en vacances? Existe-t-il un moyen d\u2019exprimer un int\u00e9r\u00eat pr\u00e9coce avec la possibilit\u00e9 de se retirer de la liste si de nouvelles informations sont divulgu\u00e9es? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-4\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La politique ne d\u00e9crit pas de m\u00e9thode sp\u00e9cifique permettant \u00e0 un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e de d\u00e9clarer officiellement son int\u00e9r\u00eat pour l\u2019\u00e9change de postes. L\u2019\u00e9change de postes requiert l\u2019approbation de la direction et un \u00e9change le jour m\u00eame, mais il ne stipule pas que le fait d\u2019exprimer son int\u00e9r\u00eat pour l\u2019\u00e9change de postes lie l\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00e0 un \u00e9change. Le BSIF est charg\u00e9 d\u2019informer et de conseiller les salari\u00e9s touch\u00e9s et exc\u00e9dentaires sur l\u2019\u00e9change de postes ainsi que sur la situation actuelle du salari\u00e9.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-5\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Le BSIF disposera-t-il de sa propre liste d\u2019\u00e9change de postes pour les postes internes?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-3-5\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Le BSIF est charg\u00e9 de fournir aux salari\u00e9s des informations et une assistance en mati\u00e8re d\u2019\u00e9change de postes. Il s\u2019agit notamment d\u2019\u00e9tablir un processus d\u2019\u00e9change de postes auquel tous les secteurs doivent participer. L\u2019\u00e9change de postes au BSIF ne peut se faire qu&#8217;au sein du minist\u00e8re et non \u00e0 l&#8217;externe.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                      <div class=\"faq-section\" id=\"prestations-de-retraite\" data-section=\"prestations-de-retraite\">\n                              <h3 class=\"section-title\">Prestations de retraite<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-4-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si un salari\u00e9 non touch\u00e9 de plus de 55 ans propose d\u2019\u00e9changer son poste avec un salari\u00e9 touch\u00e9, la direction doit-elle l\u2019approuver et renoncer \u00e0 la p\u00e9nalit\u00e9 de pension?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-4-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La direction d\u00e9cide si l\u2019\u00e9change de postes propos\u00e9 entra\u00eenera un recyclage des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux besoins permanents du poste au BSIF. Par cons\u00e9quent, la direction n\u2019est pas oblig\u00e9e d\u2019accepter les \u00e9changes propos\u00e9s. <\/p>\n<p>L\u2019exon\u00e9ration de la r\u00e9duction de la pension est un programme qui permet \u00e0 une personne qui d\u00e9missionne ou qui est mise en disponibilit\u00e9 en raison d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) avant l\u2019\u00e2ge normal de la retraite de recevoir des prestations de retraite non ajust\u00e9es. L\u2019exon\u00e9ration de la r\u00e9duction de la pension n\u2019est pas un droit dans le cadre de la disposition de la convention collective relative au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et l\u2019admissibilit\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9e par certains crit\u00e8res, notamment : <\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire qui n\u2019a pas re\u00e7u une garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable dans le cadre du RE et qui est mis\u00b7e en disponibilit\u00e9, ou qui d\u00e9missionne en \u00e9change d\u2019un paiement tenant lieu de p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire;<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e dont les services ne seront plus requis en raison d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, qui n\u2019a pas re\u00e7u de garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable, qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une mesure de soutien \u00e0 la transition en raison du RE et qui d\u00e9missionne de la fonction publique;<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e ne peut pas \u00eatre b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tude.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questions about the waiver or the eligibility criteria should be directed to your Compensation Advisor, your manager, or the PSPC. More information on pension waiver can also be found on the <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/exoneration-de-la-reduction-de-la-pension-et-reamenagement-des-effectifs-re\/\"><strong>PIPSC website<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-4-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">If someone has already initiated the retirement process, can they change their mind and be laid off instead?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-4-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La retraite est un d\u00e9part volontaire de l\u2019emploi. Une fois que votre retraite ou d\u00e9mission a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e par l\u2019employeur, elle est contraignante, \u00e0 moins que l\u2019employeur n\u2019accepte votre changement d\u2019avis. Si la retraite est trait\u00e9e comme pr\u00e9vu, l\u2019employ\u00e9\u00b7e n\u2019aura pas droit aux prestations li\u00e9es au RE.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-4-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Le BSIF envisagera-t-il des options de rachat pour les employ\u00e9\u00b7es proches de la retraite?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-4-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Il incombe \u00e0 l\u2019employeur de fournir des explications et de l\u2019aide concernant les solutions de rechange qui pourraient \u00eatre offertes aux employ\u00e9\u00b7es, y compris la retraite et la possibilit\u00e9 d\u2019une exon\u00e9ration de p\u00e9nalit\u00e9 si l\u2019employ\u00e9\u00b7e a droit \u00e0 une allocation annuelle. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                      <div class=\"faq-section\" id=\"autre\" data-section=\"autre\">\n                              <h3 class=\"section-title\">Autre<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Un salari\u00e9 peut-il \u00eatre licenci\u00e9 alors que son unit\u00e9 externalise un volume de travail important?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La politique d\u00e9finit l\u2019initiative de diversification des modes d\u2019ex\u00e9cution comme le transfert d\u2019un travail, d\u2019un projet ou d\u2019une activit\u00e9 du BSIF \u00e0 un organisme ou \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 qui est un employeur distinct ou qui ne fait pas partie de la fonction publique. Si des initiatives de diversification des modes d\u2019ex\u00e9cution sont lanc\u00e9es pendant la dur\u00e9e de la convention collective, les employ\u00e9\u00b7es concern\u00e9s peuvent toujours faire l\u2019objet de r\u00e9am\u00e9nagements des effectifs, mais les dispositions de la directive du CNM sur le RE s\u2019appliquent. Voir la partie VII \u2013 Initiatives de diversification des modes de prestation.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si seuls certains postes de m\u00eame niveau sont supprim\u00e9s, comment la d\u00e9cision sera-t-elle prise quant aux personnes \u00e0 licencier? Sur la base de l\u2019anciennet\u00e9, de la concurrence, de la performance? Qui d\u00e9cide?  <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Il incombe au surintendant de d\u00e9terminer si les services d\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e ne sont plus requis au-del\u00e0 d\u2019une date pr\u00e9cise en raison d\u2019un manque de travail ou de la suppression d\u2019une fonction. Par cons\u00e9quent, l\u2019\u00e9valuation des fonctions et des postes touch\u00e9s est laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de la direction. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si un salari\u00e9 est licenci\u00e9 avant la fin de l\u2019exercice financier, quelle est l\u2019incidence sur sa prime?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Ni la politique ni la convention collective ne traitent de l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration au rendement dans une situation de licenciement.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-3\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est d\u00e9clar\u00e9 exc\u00e9dentaire, comment cela affecte-t-il son cycle d\u2019\u00e9valuation de la performance, les concours en cours ou l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 des primes et des promotions?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-3\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Les employ\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires conservent leur statut ind\u00e9termin\u00e9 \u00e0 moins qu\u2019ils ne soient nomm\u00e9s \u00e0 un autre poste ind\u00e9termin\u00e9, qu\u2019ils ne soient licenci\u00e9s, qu\u2019ils ne d\u00e9missionnent ou que leur statut d\u2019exc\u00e9dentaire ne soit annul\u00e9. Les employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e ont toujours droit aux dispositions de la convention collective qui r\u00e9gissent les \u00e9valuations de performance et les primes applicables. <\/p>\n<p>La priorit\u00e9 aux exc\u00e9dentaires permet aux employ\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires (qui choisissent l\u2019option A) d\u2019\u00eatre nomm\u00e9s \u00e0 d\u2019autres postes dans la fonction publique et au BSIF sans concours pendant 12 mois, \u00e0 condition qu\u2019ils poss\u00e8dent les qualifications essentielles conform\u00e9ment au R\u00e8glement sur l\u2019emploi dans la fonction publique.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-4\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Le BSIF a-t-il l\u2019intention de suivre la politique du SCT en mati\u00e8re de RE ou adoptera-t-il sa propre fa\u00e7on de faire?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-4\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La politique constitue la convention collective entre le BSIF et l\u2019IPFPC; l\u2019employeur (le BSIF) suit donc sa propre politique en mati\u00e8re de RE. En cas d\u2019externalisation, l\u2019employeur doit se conformer \u00e0 la directive du CNM sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-5\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">D\u2019autres minist\u00e8res ont mis en place des programmes de d\u00e9part volontaire (PDV) dans le cadre de leurs politiques\/appendices en mati\u00e8re de RE. Le BSIF participe-t-il au programme de d\u00e9part volontaire? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a05ffe26d0c1-answer-5-5\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Actuellement, la politique du BSIF en mati\u00e8re de RE ne mentionne pas explicitement le PDV. L\u2019Institut propose en consultation au minist\u00e8re de participer \u00e0 un tel programme, mais n\u2019a pas encore de r\u00e9ponse positive ou n\u00e9gative. D\u00e8s que l\u2019Institut le fera, cette page sera mise \u00e0 jour.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":13496,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-65791","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65791"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67715,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65791\/revisions\/67715"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}