{"id":65778,"date":"2026-03-08T22:10:43","date_gmt":"2026-03-08T22:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/cra-afs-group-workforce-adjustment-affected-and-surplus-status\/"},"modified":"2026-04-01T15:06:47","modified_gmt":"2026-04-01T15:06:47","slug":"le-reamenagement-des-effectifs-a-larc-le-soutien-ce-que-cela-signifie-et-ce-quil-faut-faire-ensuite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/le-reamenagement-des-effectifs-a-larc-le-soutien-ce-que-cela-signifie-et-ce-quil-faut-faire-ensuite\/","title":{"rendered":"ARC-Groupe VFS RE Statuts d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire et d\u2019employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container  content-infobox-wrapper light-hero-section\">\n      <div class=\"container\">\n      <nav class=\"breadcrumb\">\n        <nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Accueil<\/span><\/p><\/nav>\n      <\/nav>\n    <\/div>\n  \n      <div class=\"container\">\n                    <h1 class=\"text-3xl\">\n          ARC-Groupe VFS RE Statuts d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire et d\u2019employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e\n        <\/h1>\n            <div class=\"hero-small-wrap\">\n        \n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des dispositions fondamentales du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) qui s\u2019appliquent aux employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e de l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC).<strong> Ceci ne s\u2019applique pas aux employ\u00e9s nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs se produit lorsque le service d\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e n\u2019est plus requis pour les raisons suivantes :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Manque de travail;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Suppression d\u2019une fonction;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>R\u00e9installation d\u2019une unit\u00e9 de travail \u00e0 un endroit o\u00f9 l\u2019employ\u00e9\u00b7e ne souhaite pas d\u00e9m\u00e9nager;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Initiative de diversification des modes de prestation des services. <\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Dans certaines situations, seuls des postes pr\u00e9cis sont concern\u00e9s par un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, tandis que dans d\u2019autres cas, le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs peut concerner des sections de travail, des fonctions ou des minist\u00e8res entiers.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Objectifs :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>L\u2019objectif principal du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs est de garantir <strong>le maintien de l\u2019emploi<\/strong>.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Le maintien de l\u2019emploi ne signifie pas n\u00e9cessairement la poursuite du travail dans un poste ou un groupe professionnel identique ou similaire. Par cons\u00e9quent, les employ\u00e9\u00b7es ne doivent pas supposer que leur nouvel emploi sera identique ou similaire au poste vacant.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"faq-block\" id=\"faq-6a1391d663940\">\n  <div class=\"container\">\n    \n\n    <div class=\"faq-content-wrapper\">\n      \n      <div class=\"faq-sections full-width\">\n                              <div class=\"faq-section\" id=\"toutes\" data-section=\"toutes\">\n                              <h3 class=\"section-title\">Toutes<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">\u00c0 qui s\u2019applique le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ne s\u2019applique qu\u2019aux <strong>employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s<\/strong> pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e. Les employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s par les dispositions de la convention collective relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Pour conna\u00eetre les droits sp\u00e9cifiques li\u00e9s au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, les employ\u00e9\u00b7es peuvent consulter l\u2019appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de la convention collective du groupe VFS.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Quelles sont les \u00e9tapes initiales du processus de RE?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <ul>\n<li>Toute situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs doit faire l\u2019objet d\u2019un avis officiel au pr\u00e9sident de l\u2019Institut.<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e permanent\u00b7e doit \u00eatre inform\u00e9\u00b7e <strong>par \u00e9crit<\/strong> que ses services pourraient ne plus \u00eatre requis au-del\u00e0 d\u2019une date d\u00e9termin\u00e9e. Lorsque cet avis officiel est donn\u00e9, l\u2019employ\u00e9\u00b7e est soumis\u00b7e aux dispositions de la convention collective portant sur le RE et est consid\u00e9r\u00e9\u00b7e comme <strong>un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que signifie le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00ab touch\u00e9\u00b7e \u00bb?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00ab touch\u00e9\u00b7e \u00bb signifie que l\u2019employ\u00e9\u00b7e fait partie d\u2019un groupe de travailleur\u00b7ses <strong>susceptibles <\/strong>de faire l\u2019objet d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ou d\u2019\u00eatre d\u00e9clar\u00e9s exc\u00e9dentaires \u00e0 une date ult\u00e9rieure. Toutefois, cela ne signifie pas qu\u2019ils\/elles seront d\u00e9clar\u00e9s exc\u00e9dentaires. Il s\u2019agit essentiellement d\u2019un avis officiel pr\u00e9alable de la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-3\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que se passe-t-il lorsqu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est inform\u00e9\u00b7e qu\u2019il\/elle est \u00ab exc\u00e9dentaire \u00bb?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-3\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Lorsqu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est inform\u00e9\u00b7e qu\u2019il\/elle est \u00ab exc\u00e9dentaire \u00bb au sens du RE, les sc\u00e9narios suivants sont possibles :<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019employeur sait ou peut pr\u00e9dire qu\u2019un emploi sera disponible, l\u2019employ\u00e9\u00b7e se verra garantir <strong>une offre d\u2019emploi raisonnable<\/strong>.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9\u00b7es peuvent aussi participer au processus d\u2019\u00e9change de postes, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 6.3 du pr\u00e9sent appendice dans les cent vingt (120) jours avant qu\u2019ils\/elles ne doivent prendre une d\u00e9cision aux termes de l\u2019article 6.1.3.<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019employeur d\u00e9termine qu\u2019il n\u2019y a pas de probabilit\u00e9 d\u2019emploi et qu\u2019il ne peut pas fournir cette garantie, l\u2019employ\u00e9\u00b7e ne recevra pas la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable. Au lieu de cela, l\u2019employ\u00e9\u00b7e deviendra <strong>un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e<\/strong> et se verra proposer plusieurs options pour l\u2019aider \u00e0 faire la transition vers un autre emploi. Voir la Q12 ci-dessous ou l\u2019article 6.4 de l\u2019appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de votre convention collective.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-4\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qu\u2019est-ce que la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable et que se passe-t-il lorsque l\u2019employ\u00e9\u00b7e b\u00e9n\u00e9ficie de cette garantie?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-4\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>La garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable est une garantie d\u2019une offre d\u2019emploi pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e au sein de l\u2019ARC faite par le\/la commissaire \u00e0 un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e nomm\u00e9\u00b7e pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e touch\u00e9\u00b7e par le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Normalement, le\/la commissaire garantira une offre d\u2019emploi raisonnable aux employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9s pour lesquels il\/elle sait qu\u2019il existe ou peut pr\u00e9voir une disponibilit\u00e9 d\u2019emploi \u00e0 l\u2019ARC. L\u2019employ\u00e9\u00b7e d\u00e9clar\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire qui re\u00e7oit une telle garantie ne se verra pas offrir les options offertes \u00e0 la partie VI de l\u2019appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.  <\/p>\n<p>Une fois que la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable est \u00e9mise :Once a guarantee of a reasonable job offer is issued:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e est officiellement d\u00e9clar\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire par le\/la commissaire;<\/li>\n<li>Le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire conf\u00e8re \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e un droit de priorit\u00e9 de nomination \u00e0 un autre poste de l\u2019ARC pour lequel il\/elle poss\u00e8de les qualifications essentielles;<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable n\u2019a pas acc\u00e8s \u00e0 un montant forfaitaire (encaissement\/MST).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Remarque : Dans le cas des employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9s pour lesquels le\/la commissaire ne peut garantir une offre d\u2019emploi raisonnable au sein de l\u2019ARC, l\u2019ARC s\u2019engage \u00e0 aider ces employ\u00e9\u00b7es \u00e0 trouver un autre emploi dans la fonction publique (annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques).<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-5\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qu\u2019est-ce que l\u2019\u00e9change de postes?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-5\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><strong>L\u2019\u00e9change de postes<\/strong> est une proc\u00e9dure pr\u00e9vue par la politique sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de l\u2019ARC qui permet \u00e0 un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire ou optant (dont les services ne sont plus requis) d\u2019<strong>\u00e9changer son poste<\/strong> avec <strong>un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e non touch\u00e9\u00b7e<\/strong> qui souhaite volontairement quitter l\u2019ARC. Ce processus permet de conserver les comp\u00e9tences au sein de l\u2019organisation tout en permettant aux employ\u00e9\u00b7es de quitter l\u2019entreprise selon des conditions sp\u00e9cifiques. <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-6\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qui peut participer?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-6\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><strong>Employ\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires ou optants<\/strong> : Les employ\u00e9\u00b7es qui ont choisi l\u2019option 6.4.1(a) (statut privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire) et qui souhaitent rester employ\u00e9s \u00e0 l\u2019ARC.<br \/>\n<strong>Employ\u00e9\u00b7es non touch\u00e9s<\/strong> : Les employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e (permanents) qui ne sont pas concern\u00e9s par la situation de RE et qui sont pr\u00eats \u00e0 quitter l\u2019ARC de leur plein gr\u00e9.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-7\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qu\u2019entend-on par \u00ab raisonnable \u00bb?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-7\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <ul>\n<li>Une offre d\u2019emploi pour <strong>une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> \u00e0 l\u2019ARC, normalement \u00e0 un niveau \u00e9quivalent, mais peut inclure des niveaux inf\u00e9rieurs, avec une diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration maximale de 6 %;<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e doit \u00eatre recyclable et mobile;<\/li>\n<li>Dans la mesure du possible, dans la zone d\u2019affectation de l\u2019employ\u00e9\u00b7e telle que d\u00e9finie dans la Directive sur les voyages d\u2019affaires de l\u2019ARC;<\/li>\n<li>Comprend une offre de l\u2019employeur des annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>*Dans les situations de diversification des modes de prestation des services, une offre raisonnable est une offre qui r\u00e9pond aux crit\u00e8res \u00e9nonc\u00e9s dans les types 1 et 2 de la partie VII de l\u2019appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. **Dans le cadre d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable, <strong>les indemnit\u00e9s provisoires ne font pas partie du salaire<\/strong> et ne sont pas un facteur permettant d\u2019\u00e9tablir une offre d\u2019emploi raisonnable. Remarque : Dans le cas des employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9s pour lesquels le\/la commissaire ne peut garantir une offre d\u2019emploi raisonnable au sein de l\u2019ARC, l\u2019ARC s\u2019engage \u00e0 aider ces employ\u00e9\u00b7es \u00e0 trouver un autre emploi dans la fonction publique (annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques).<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-8\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qu\u2019est-ce que la protection salariale? Qu\u2019est-ce que cela signifie par rapport \u00e0 une offre d\u2019emploi raisonnable? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-8\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Une personne d\u00e9clar\u00e9e exc\u00e9dentaire ou une personne mise en disponibilit\u00e9 nomm\u00e9e \u00e0 des postes de niveau inf\u00e9rieur dans le cadre du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs voit son salaire initial et les rajustements effectu\u00e9s au titre de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (le cas \u00e9ch\u00e9ant) prot\u00e9g\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 ce que cette personne soit nomm\u00e9e \u00e0 un poste dont le taux de r\u00e9mun\u00e9ration maximal est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au taux de r\u00e9mun\u00e9ration maximal du poste pour lequel elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e exc\u00e9dentaire ou mise en disponibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est nomm\u00e9\u00b7e \u00e0 un poste de niveau inf\u00e9rieur dans le cadre d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, la protection salariale prend fin si l\u2019employ\u00e9\u00b7e prot\u00e9g\u00e9\u00b7e choisit d\u2019\u00eatre mut\u00e9\u00b7e du poste auquel il\/elle a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9\u00b7e en premier lieu.<\/p>\n<p>La protection salariale ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 la nomination initiale dans le cadre des dispositions relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. La protection salariale n\u2019inclut pas les indemnit\u00e9s provisoires, car celles-ci <strong>ne font pas partie du salaire.<\/strong> <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-9\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Serai-je toujours pay\u00e9\u00b7e m\u00eame si je suis exc\u00e9dentaire?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-9\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Si vous avez re\u00e7u une garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable, vous continuerez \u00e0 \u00eatre pay\u00e9\u00b7e jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable vous soit propos\u00e9e et que vous l\u2019acceptiez. Notez que si vous refusez une offre d\u2019emploi raisonnable, vous serez mis\u00b7e en disponibilit\u00e9 auquel cas vous serez pay\u00e9\u00b7e jusqu\u2019\u00e0 ce que vous soyez mis\u00b7e en disponibilit\u00e9.  Si vous \u00eates un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e, vous continuerez \u00e0 \u00eatre pay\u00e9\u00b7e jusqu\u2019\u00e0 ce que vous soyez mis\u00b7e en disponibilit\u00e9 ou que vous choisissiez de d\u00e9missionner de l\u2019ARC.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-10\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Une fois que j\u2019ai \u00e9t\u00e9 inform\u00e9\u00b7e que mon poste a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 exc\u00e9dentaire, dois-je continuer \u00e0 travailler? Peut-on me confier d\u2019autres t\u00e2ches? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-10\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Oui, les employ\u00e9\u00b7es dont les postes sont d\u00e9clar\u00e9s exc\u00e9dentaires sont cens\u00e9s se pr\u00e9senter au travail. Il peut vous \u00eatre demand\u00e9 d\u2019effectuer des t\u00e2ches diff\u00e9rentes de celles que vous avez l\u2019habitude d\u2019effectuer et pour lesquelles vous \u00eates qualifi\u00e9\u00b7e. Vous devez \u00e9galement vous attendre \u00e0 ce que l\u2019on vous accorde suffisamment de temps, d\u2019outils et de soutien pour vous aider dans votre recherche d\u2019un autre emploi.  <\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-11\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qu\u2019en est-il des circonstances impliquant la r\u00e9installation d\u2019une unit\u00e9 de travail?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-11\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est d\u00e9clar\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e parce que son unit\u00e9 de travail doit \u00eatre r\u00e9install\u00e9e dans une zone situ\u00e9e au-del\u00e0 de ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme une distance normale du lieu de r\u00e9sidence aux fins des d\u00e9placements quotidiens, les ententes de RE pr\u00e9voient que l\u2019employ\u00e9\u00b7e recevra un avis \u00e9crit sous la forme d\u2019une lettre l\u2019informant que l\u2019unit\u00e9 de travail est d\u00e9plac\u00e9e. La lettre donnera \u00e9galement \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e un d\u00e9lai de six (6) mois pour d\u00e9cider s\u2019il\/elle souhaite ou non occuper le poste ou \u00eatre trait\u00e9\u00b7e comme s\u2019il\/elle faisait l\u2019objet d\u2019une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n<p>Si l\u2019employ\u00e9\u00b7e d\u00e9cide de ne pas accepter le poste r\u00e9install\u00e9, il\/elle se verra garantir une offre d\u2019emploi raisonnable ou aura acc\u00e8s aux options et deviendra un\u00b7e \u00ab employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e \u00bb. <strong>Il est possible qu\u2019\u00e0 un moment donn\u00e9, le poste r\u00e9install\u00e9 de l\u2019employ\u00e9\u00b7e lui soit propos\u00e9 en tant qu\u2019offre d\u2019emploi raisonnable<\/strong>, au cas o\u00f9 un autre emploi ne pourrait pas \u00eatre trouv\u00e9 dans le lieu de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 de l\u2019employ\u00e9\u00b7e.<\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-12\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que signifie l\u2019absence de garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable et le fait que l\u2019employ\u00e9\u00b7e devienne un\u00b7e \u00ab employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e \u00bb? Quelles sont les options? <\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-12\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Les employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable deviennent des \u00ab employ\u00e9\u00b7es optants \u00bb en vertu des dispositions du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et ont droit \u00e0 jusqu\u2019\u00e0 mille deux cents dollars (1 200 $) pour <strong>des services de conseil<\/strong> concernant leur \u00e9ventuel r\u00e9emploi ou leur retraite.<\/p>\n<p>En outre, l\u2019employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e dispose de 120 jours pour choisir <strong>une (1) <\/strong>des <strong>trois (3)<\/strong> options suivantes :<\/p>\n<p><strong>Option 1 : P\u00e9riode du statut privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le statut privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire<\/strong> vous permet de rester au sein de l\u2019ARC avec <strong>un statut prioritaire<\/strong> pour un poste permanent pendant <strong>une p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire d\u00e9finie.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e de la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire :<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Moins de 10 ans de service<\/strong> : 12 mois<\/li>\n<li><strong>De 10 \u00e0 20 ans de service<\/strong> : 14 mois<\/li>\n<li><strong>Plus de 20 ans de service<\/strong> : 16 mois<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Au cours de cette p\u00e9riode :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019ARC s\u2019efforcera de vous placer dans un autre <strong>poste permanent<\/strong> au sein de l\u2019ARC.<\/li>\n<li>Si aucune offre d\u2019emploi raisonnable n\u2019est trouv\u00e9e pendant la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire, vous pourriez \u00eatre <strong>mis\u00b7e en disponibilit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Protection salariale <\/strong>: Si vous \u00eates nomm\u00e9\u00b7e \u00e0 un poste de niveau inf\u00e9rieur, votre <strong>salaire actuel<\/strong> sera prot\u00e9g\u00e9 pendant la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire.<\/p>\n<p><strong>Option 2 : Encaissement<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019employ\u00e9\u00b7e qui choisit cette option a droit \u00e0 la mesure de soutien \u00e0 la transition (MST), qui est un <strong>montant forfaitaire<\/strong> bas\u00e9 sur les ann\u00e9es de service de l\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00e0 l\u2019ARC, qui varie d\u2019un minimum de dix (10) semaines de salaire \u00e0 un maximum de cinquante-deux (52) semaines.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9\u00b7es qui exercent cette option <strong>doivent d\u00e9missionner<\/strong>, mais seront consid\u00e9r\u00e9\u00b7es comme mis\u00b7es en disponibilit\u00e9, car ils\/elles ont \u00e9galement droit \u00e0 <strong>une indemnit\u00e9 de d\u00e9part <\/strong>conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective <strong>en plus<\/strong> <strong>du montant forfaitaire<\/strong> de la MST.<\/p>\n<p><strong>Option 3 : Indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes<\/strong><\/p>\n<p>Les employ\u00e9\u00b7es peuvent opter pour une mesure de soutien \u00e0 la transition (option 2) ainsi que pour une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes qui couvre les droits de scolarit\u00e9, les livres et l\u2019\u00e9quipement obligatoire pour fr\u00e9quenter un \u00e9tablissement d\u2019enseignement, <strong>jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 17 000 $<\/strong>.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9\u00b7es qui exercent cette option :<\/p>\n<ul>\n<li>doivent d\u00e9missionner (mais seront consid\u00e9r\u00e9\u00b7es comme mis\u00b7es en disponibilit\u00e9);<\/li>\n<li>et ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective, en plus de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ou<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>peuvent retarder le d\u00e9part, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 2 ans, pendant la fr\u00e9quentation de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement;<\/strong><\/li>\n<li><strong>peuvent recevoir l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes en un ou deux versements; et<\/strong><\/li>\n<li><strong>peuvent participer au r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux, en payant \u00e0 la fois la part de l\u2019employeur et celle de l\u2019employ\u00e9\u00b7e.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employ\u00e9\u00b7es qui choisissent cette option renoncent \u00e0 leurs droits de priorit\u00e9.<\/p>\n<p>Il est important de noter que l\u2019employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019employ\u00e9\u00b7e optant ne peut pas changer d\u2019option une fois qu\u2019un choix \u00e9crit a \u00e9t\u00e9 fait;<\/li>\n<li>l\u2019employ\u00e9\u00b7e optant est r\u00e9put\u00e9\u00b7e avoir choisi l\u2019option (1) s\u2019il\/si elle ne fait pas de choix dans le d\u00e9lai prescrit de 120 jours.<\/li>\n<li>Une personne qui a \u00e9t\u00e9 mise en disponibilit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un statut privil\u00e9gi\u00e9 pour une nomination \u00e0 l\u2019ARC sans recours si elle est qualifi\u00e9e. Le statut privil\u00e9gi\u00e9 est accord\u00e9 pour une p\u00e9riode de quinze (15) mois \u00e0 compter de la date de mise en disponibilit\u00e9 ou de la date du licenciement. <\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e qui re\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration en remplacement de la p\u00e9riode d\u2019exc\u00e9dentaire (employ\u00e9\u00b7e qui opte pour la mesure de soutien \u00e0 la transition ou la p\u00e9riode de 2 ans de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour fr\u00e9quenter un \u00e9tablissement d\u2019enseignement) ne b\u00e9n\u00e9ficie pas du statut privil\u00e9gi\u00e9 de nomination.<\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-13\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que se passe-t-il si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est en cong\u00e9 lorsqu\u2019une situation de RE se produit?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-13\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est en cong\u00e9 (cong\u00e9 de maladie, cong\u00e9 annuel ou tout autre type de cong\u00e9 autoris\u00e9) lorsqu\u2019une situation de RE se produit, la politique sur le RE de l\u2019ARC s\u2019applique toujours, et les droits et obligations de l\u2019employ\u00e9\u00b7e restent largement inchang\u00e9s par son statut de cong\u00e9.<\/p>\n<p>Ils\/elles recevront <strong>le m\u00eame avis<\/strong> et<strong> auront acc\u00e8s au m\u00eame soutien et aux m\u00eames options<\/strong> (statut d\u2019exc\u00e9dentaire, MST ou indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes). La convention collective stipule que l\u2019ARC doit informer et conseiller les employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9s. <\/p>\n<p>L\u2019ARC doit faire tout ce qui est raisonnablement possible pour contacter l\u2019employ\u00e9\u00b7e et lui fournir les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avis officiel <\/strong>: L\u2019ARC doit faire tout ce qui est possible pour aviser l\u2019employ\u00e9\u00b7e de la situation de RE et de son incidence sur son poste. Le statut de l\u2019employ\u00e9\u00b7e (p. ex., exc\u00e9dentaire ou optant\u00b7e) doit lui \u00eatre clairement communiqu\u00e9 par \u00e9crit. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Conseils et soutien<\/strong> : L\u2019ARC doit conseiller l\u2019employ\u00e9\u00b7e sur ses droits, ses options (p. ex., priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire, recyclage, mesures de soutien \u00e0 la transition) et ses possibilit\u00e9s de continuer \u00e0 travailler. Si l\u2019employ\u00e9\u00b7e est d\u00e9clar\u00e9\u00b7e optant\u00b7e ou exc\u00e9dentaire, l\u2019ARC doit d\u00e9signer un\u00b7e conseiller\u00b7\u00e8re. <\/li>\n<li><strong>Temps dont ils\/elles disposent pour examiner les options<\/strong> : Si l\u2019employ\u00e9\u00b7e est d\u00e9clar\u00e9\u00b7e \u00ab optant\u00b7e \u00bb (c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il n\u2019y a pas de garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable), il\/elle doit disposer de 120 jours pour choisir parmi les options d\u00e9crites : priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire de 12 mois, mesure de soutien \u00e0 la transition (MST) ou indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes.<\/li>\n<li><strong>Acc\u00e8s aux avantages sociaux<\/strong> : L\u2019employ\u00e9\u00b7e conserve l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous les avantages sociaux et droits applicables comme s\u2019il\/si elle \u00e9tait en activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-14\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Si les employ\u00e9\u00b7es sont d\u00e9clar\u00e9s exc\u00e9dentaires, comment peuvent-ils\/elles am\u00e9liorer leurs chances de trouver un emploi?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-14\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p>Les employ\u00e9\u00b7es qui souhaitent une r\u00e9affectation partagent \u00e9quitablement la responsabilit\u00e9 de la r\u00e9solution de leur situation. Cela signifie qu\u2019ils\/elles doivent participer activement au processus de r\u00e9affectation. <\/p>\n<p>Il est important qu\u2019ils\/elles :<\/p>\n<ol>\n<li>fournissent des informations en temps opportun; et<\/li>\n<li>doivent \u00eatre disponibles pour des entretiens d\u2019embauche; et<\/li>\n<li>doivent envisager de mani\u00e8re s\u00e9rieuse et r\u00e9fl\u00e9chie toutes les possibilit\u00e9s d\u2019emploi; et<\/li>\n<li>doivent \u00eatre conscient\u00b7es de leurs droits et obligations li\u00e9s \u00e0 leur statut de priorit\u00e9; et<\/li>\n<li>doivent utiliser les ressources de leur minist\u00e8re, telles que les responsables, les conseiller\u00b7\u00e8res en ressources humaines et les centres de transition de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ol>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a1391d663940-answer-0-15\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Quels sont les recours possibles?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a1391d663940-answer-0-15\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><strong>Conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures de recours en mati\u00e8re de dotation de l\u2019ARC (programme de dotation)<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>R\u00e9troaction individuelle : Il s\u2019agit de l\u2019\u00e9tape initiale au cours de laquelle les pr\u00e9occupations d\u2019un.e employ\u00e9.e sont examin\u00e9es dans le cadre d\u2019une discussion avec le\/la gestionnaire.<\/li>\n<li>R\u00e9vision de la d\u00e9cision : Si la r\u00e9troaction individuelle ne r\u00e9sout pas le probl\u00e8me, il est possible de demander une r\u00e9vision de la d\u00e9cision, au cours de laquelle un.e r\u00e9viseur de d\u00e9cision \u00e9value la situation.<\/li>\n<li>Examen par un tiers ind\u00e9pendant (ETI) : Cette possibilit\u00e9 est offerte si l\u2019employ\u00e9.e n\u2019est pas d\u2019accord avec le r\u00e9sultat de la r\u00e9vision de la d\u00e9cision et s\u2019il\/elle fait appel \u00e0 une partie externe pour une r\u00e9vision impartiale.<\/li>\n<\/ol>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d\u2019aide, nous vous encourageons \u00e0 contacter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de votre lieu de travail ou votre \u00e9quipe de consultation du groupe VFS.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Date de publication : 23 mai 2025<\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des dispositions fondamentales du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) qui s\u2019appliquent aux employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e de l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC). Ceci ne s\u2019applique pas aux employ\u00e9s nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. Une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs se produit lorsque le service d\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e n\u2019est plus &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":13496,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-65778","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65778"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71560,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65778\/revisions\/71560"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}