{"id":4075,"date":"2025-10-07T20:00:48","date_gmt":"2025-10-07T20:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/conge-pour-cause-de-violence-familiale\/"},"modified":"2026-03-21T15:07:05","modified_gmt":"2026-03-21T15:07:05","slug":"conge-pour-cause-de-violence-familiale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/benefits-services\/work-life-support\/conge-pour-cause-de-violence-familiale\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 pour cause de violence familiale"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container  sidebar-content-wrapper light-hero-section\">\n      <div class=\"container\">\n      <nav class=\"breadcrumb\">\n        <nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Accueil<\/span><\/p><\/nav>\n      <\/nav>\n    <\/div>\n  \n      <div class=\"container\">\n                    <h1 class=\"text-3xl\">\n          Cong\u00e9 pour cause de violence familiale\n        <\/h1>\n            <div class=\"hero-small-wrap\">\n                  <div class=\"short-desc-left text-lg\">\n            <p>La violence familiale consiste en toute forme de maltraitance ou de n\u00e9gligence que subit un individu ou son enfant de la part d\u2019un membre de sa famille ou d\u2019une personne avec laquelle l\u2019individu a ou a eu une relation intime.<\/p>\n\n          <\/div>\n        \n                  <div class=\"short-desc-right text-lg sidebar-content\">\n                        <p>Le cong\u00e9 pour cause de violence familiale offre un certain soulagement et de l\u2019aide aux personnes qui subissent des violences familiales dans leur vie. Les membres de la fonction publique centrale et d\u2019autres organismes f\u00e9d\u00e9raux peuvent avoir droit \u00e0 10\u00a0jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour cause de violence familiale.<\/p>\n          <\/div>\n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class=\"pipsc-featured-callouts-container-style-3\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"content-left\">\n                            <div class=\"pipsc-featured-callouts-style3__card-image\">\n                  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/important.png\" class=\"content-details-image\">\n                <\/div>\n                                          <h4 class=\"text-2xl\">Si vous \u00eates en danger imm\u00e9diat, composez le 9-1-1.<\/h4>\n                    \n        <\/div>\n        <div class=\"content-right\">\n                            <p class=\"text-md desc\">Si vous fuyez une situation de violence familiale et avez besoin d\u2019un abri ou de conseils imm\u00e9diatement, H\u00e9bergementfemmes.ca met en relation les victimes de violence familiale avec le refuge le plus proche ainsi qu\u2019avec les lignes d\u2019aide de tout le Canada.<\/p>\n                                                    <a href=\"https:\/\/hebergementfemmes.ca\/\" class=\"btn btn-lg btn-secondary\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                    Trouver un refuge\n                <\/a>\n                    <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"cta-style-1 style-style-3 \">\n  <div class=\"cta-container\" style = \"background-color: transparent\">\n    \n    \n    <div class=\"cta-content-block\">\n      <div class=\"cta-content\">\n                  <h2 class=\"block-title text-2xl\">Comment obtenir un cong\u00e9 pour cause de violence familiale<\/h2>\n                          <h2 class=\"block-sub-title text-sm-bold\">Vous pouvez obtenir un cong\u00e9 pour violence familiale en envoyant d\u00e8s que possible un avis \u00e9crit \u00e0 votre employeur indiquant la dur\u00e9e de votre cong\u00e9. <\/h2>\n                          <p class=\"text-sm fs-sm\">\n            On vous demandera \u00e9galement de fournir des documents justificatifs relatifs aux motifs du cong\u00e9 dans les 15\u00a0jours suivant votre retour au travail s\u2019il est possible pour vous de les obtenir. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur ce cong\u00e9 aupr\u00e8s de votre employeur.\n          <\/p>\n                                          <a class=\"btn btn-lg  btn-secondary \" href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/milieu-travail\/normes-travail-federales\/conges.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n            <span class=\"btn-text\">En savoir plus sur le cong\u00e9 pour cause de violence familiale  <span class=\"icon-go-to\"><\/span><\/span>\n          <\/a>\n                              <\/div>\n    <\/div>\n\n          \n      <div class=\"cta-image-block col-xxxl-6 col-xxl-6 col-xl-8 col-lg-8 col-md-6 col-sm-4 cta-right-image\">\n                  <div class=\"cta-image\">\n            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/iStock-1385109603-1-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 1919px) 684px, 800px\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/iStock-1385109603-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/iStock-1385109603-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/iStock-1385109603-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/iStock-1385109603-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/iStock-1385109603-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/iStock-1385109603-1-2048x1365.jpg 2048w\" \/>\n          <\/div>\n              <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"collapsible-resolutions-block\" id=\"collapsible-resolutions-6a0b0b09838a7\">\n  <div class=\"container\">\n    \n          <h2 class=\"resolutions-title\">FAQ<\/h2>\n    \n          <div class=\"static-categories\">\n                  <button class=\"category-badge active\" data-category=\"Aper\u00e7u des ressources disponibles\">Aper\u00e7u des ressources disponibles<\/button>\n              <\/div>\n    \n    <div class=\"resolutions-controls\">\n      \n          <\/div>\n\n          <div class=\"resolutions-list\">\n                                <div class=\"resolution-item\"\n                   data-status=\"pending\"\n                   data-status-label=\"En attente\"\n                   data-category=\"Aper\u00e7u des ressources disponibles\"\n                   data-search-text=\"qu\u2019est-ce que la violence familiale? la violence familiale consiste en toute forme de maltraitance ou de n\u00e9gligence que subit un individu ou son enfant de la part d\u2019un membre de sa famille ou d\u2019une personne avec laquelle l\u2019individu a ou a eu une relation intime.\nla violence familiale peut prendre de nombreuses formes. bien que l\u2019on croit souvent qu\u2019elle implique des actes de violence physique ou sexuelle, la violence familiale en est fr\u00e9quemment d\u00e9pourvue. \nvoici des exemples de formes courantes de violence familiale non physique :\n\nviolence psychologique : par exemple, rabaisser la victime ou l\u2019humilier, la faire se sentir coupable ou folle.\nintimidation : instiller la peur par des regards et des gestes, fracasser ou d\u00e9truire des objets, maltraiter des animaux domestiques, exhiber des armes, harceler ou traquer la victime.\ncoercition et menaces : prof\u00e9rer ou mettre \u00e0 ex\u00e9cution des menaces de faire quelque chose pour nuire \u00e0 la victime, menacer de la quitter, menacer de s\u2019automutiler, menacer de d\u00e9noncer la victime aux autorit\u00e9s, ou obliger la victime \u00e0 faire des choses ill\u00e9gales.\nisolement : contr\u00f4ler les activit\u00e9s quotidiennes, notamment ce que la victime fait, ce qu\u2019elle porte et \u00e0 qui elle parle. se comporter de mani\u00e8re \u00e0 mettre en p\u00e9ril le r\u00e9seau de soutien de la victime, et utiliser la jalousie pour justifier le contr\u00f4le.\nminimisation, d\u00e9ni et bl\u00e2me : nier qu\u2019il y a eu de la violence, rejeter la responsabilit\u00e9 de la violence sur d\u2019autres personnes ou prendre la violence \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re.\nmaltraitance financi\u00e8re ou contr\u00f4le financier : emp\u00eacher la victime d\u2019obtenir ou de pr\u00e9server un emploi, prendre son argent, l\u2019obliger \u00e0 demander de l\u2019argent, lui verser une allocation, l\u2019emp\u00eacher de conna\u00eetre le revenu familial ou d\u2019y avoir acc\u00e8s.\nrenforcement des r\u00f4les rigides selon le genre : affirmer les st\u00e9r\u00e9otypes de genre quant aux r\u00f4les des hommes et des femmes au sein de la famille, notamment en d\u00e9terminant qui prend toutes les d\u00e9cisions importantes.\nutilisation des enfants pour manipuler la victime : menacer de lui enlever les enfants, culpabiliser la victime au sujet des enfants, ou utiliser les enfants pour relayer des messages.\n\nle fait de sortir d\u2019une relation abusive ne met souvent pas fin \u00e0 la violence. le fait de quitter un\u00b7e agresseur\u00b7se amplifie souvent le sentiment de perte de contr\u00f4le de ce\/cette dernier\u00b7\u00e8re sur la relation, et l\u2019agresseur\u00b7se peut avoir recours \u00e0 d\u2019autres actes de violence et d\u2019abus pour tenter de reprendre le contr\u00f4le. en r\u00e9alit\u00e9, le risque de violence familiale augmente, en cas de s\u00e9paration. \n\">\n                \n                <div class=\"resolution-header\" \n                     role=\"button\" \n                     tabindex=\"0\"\n                     aria-expanded=\"false\"\n                     aria-controls=\"resolution-content-0-0\"\n                     data-toggle=\"collapse\"\n                     onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                  \n                  <div class=\"resolution-title-status-wrapper\">\n                    <h3 class=\"resolution-title-wrapper\">\n                      <span class=\"resolution-title\">Qu\u2019est-ce que la violence familiale?<\/span>\n                    <\/h3>\n                                      <\/div>\n\n                  <div class=\"resolution-badge-toggle\">\n                                        <div class=\"resolution-toggle\">\n                      <span class=\"toggle-icon collapsed\">+<\/span>\n                      <span class=\"toggle-icon expanded\">&#8211;<\/span>\n                    <\/div>\n                  <\/div>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"resolution-content\" \n                     id=\"resolution-content-0-0\"\n                     aria-hidden=\"true\">\n                  <div class=\"resolution-content-inner\">\n                    <p><span style=\"font-weight: 400;\">La violence familiale consiste en toute forme de maltraitance ou de n\u00e9gligence que subit un individu ou son enfant de la part d\u2019un membre de sa famille ou d\u2019une personne avec laquelle l\u2019individu a ou a eu une relation intime.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La violence familiale peut prendre de nombreuses formes. Bien que l\u2019on croit souvent qu\u2019elle implique des actes de violence physique ou sexuelle, la violence familiale en est fr\u00e9quemment d\u00e9pourvue. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici des exemples de formes courantes de violence familiale non physique :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Violence psychologique : par exemple, rabaisser la victime ou l\u2019humilier, la faire se sentir coupable ou folle.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intimidation : instiller la peur par des regards et des gestes, fracasser ou d\u00e9truire des objets, maltraiter des animaux domestiques, exhiber des armes, harceler ou traquer la victime.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coercition et menaces : prof\u00e9rer ou mettre \u00e0 ex\u00e9cution des menaces de faire quelque chose pour nuire \u00e0 la victime, menacer de la quitter, menacer de s\u2019automutiler, menacer de d\u00e9noncer la victime aux autorit\u00e9s, ou obliger la victime \u00e0 faire des choses ill\u00e9gales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isolement : contr\u00f4ler les activit\u00e9s quotidiennes, notamment ce que la victime fait, ce qu\u2019elle porte et \u00e0 qui elle parle. Se comporter de mani\u00e8re \u00e0 mettre en p\u00e9ril le r\u00e9seau de soutien de la victime, et utiliser la jalousie pour justifier le contr\u00f4le.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minimisation, d\u00e9ni et bl\u00e2me : nier qu\u2019il y a eu de la violence, rejeter la responsabilit\u00e9 de la violence sur d\u2019autres personnes ou prendre la violence \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maltraitance financi\u00e8re ou contr\u00f4le financier : emp\u00eacher la victime d\u2019obtenir ou de pr\u00e9server un emploi, prendre son argent, l\u2019obliger \u00e0 demander de l\u2019argent, lui verser une allocation, l\u2019emp\u00eacher de conna\u00eetre le revenu familial ou d\u2019y avoir acc\u00e8s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renforcement des r\u00f4les rigides selon le genre : affirmer les st\u00e9r\u00e9otypes de genre quant aux r\u00f4les des hommes et des femmes au sein de la famille, notamment en d\u00e9terminant qui prend toutes les d\u00e9cisions importantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisation des enfants pour manipuler la victime : menacer de lui enlever les enfants, culpabiliser la victime au sujet des enfants, ou utiliser les enfants pour relayer des messages.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait de sortir d\u2019une relation abusive ne met souvent pas fin \u00e0 la violence. Le fait de quitter un\u00b7e agresseur\u00b7se amplifie souvent le sentiment de perte de contr\u00f4le de ce\/cette dernier\u00b7\u00e8re sur la relation, et l\u2019agresseur\u00b7se peut avoir recours \u00e0 d\u2019autres actes de violence et d\u2019abus pour tenter de reprendre le contr\u00f4le. En r\u00e9alit\u00e9, le risque de violence familiale augmente, en cas de s\u00e9paration. <\/span><\/p>\n\n                  <\/div>\n                <\/div>\n              <\/div>\n                        <div class=\"resolution-item\"\n                   data-status=\"pending\"\n                   data-status-label=\"En attente\"\n                   data-category=\"Aper\u00e7u des ressources disponibles\"\n                   data-search-text=\"qui risque d\u2019\u00eatre victime de violence familiale?  la violence familiale peut toucher n\u2019importe quelle personne, et ce, ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de sa race, de son genre, de son orientation sexuelle, de son niveau d\u2019\u00e9ducation et de son statut socio-\u00e9conomique. toutefois, certains groupes sont plus \u00e0 risque d\u2019en devenir victimes. \nau canada, les femmes repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 des victimes de violence familiale. en 2019, les deux tiers (67 %) des victimes de violence familiale \u00e9taient des femmes, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment : \n\nfilles : 60 % des enfants victimes de violence familiale;\nfemmes \u00e2g\u00e9es : 58 % des victimes de violence familiale envers les a\u00een\u00e9\u00b7es;\nfemmes : 79 % des victimes de violence exerc\u00e9e par un\u00b7e partenaire intime.\n\nles femmes sont \u00e9galement beaucoup plus susceptibles d\u2019avoir peur de leur partenaire violent que les hommes (37 % contre 9 %, respectivement). la pr\u00e9sence de la peur est importante lors de l\u2019identification de la victime et de l\u2019agresseur\u00b7se dans les cas de violence familiale, car l\u2019augmentation significative de la peur chez les femmes peut indiquer que la violence qu\u2019elles subissent est plus coercitive, plus s\u00e9v\u00e8re et qu\u2019elle r\u00e9pond \u00e0 une forme plus vaste de contr\u00f4le qu\u2019elles peuvent subir dans la relation. \n&amp;nbsp;\noutre les femmes et les filles, d\u2019autres groupes sont plus \u00e0 risque de subir des violences familiales ou sont confront\u00e9s \u00e0 des obstacles suppl\u00e9mentaires pour obtenir de l\u2019aide en raison des forces sociales oppressives qui aggravent leur marginalisation :\n\nenviron six femmes autochtones sur dix ont subi de la violence familiale au cours de leur vie, ce qui peut \u00eatre imputable aux effets interg\u00e9n\u00e9rationnels continus de la colonisation.\nles femmes immigrantes peuvent \u00eatre vuln\u00e9rables face \u00e0 la violence familiale en raison des barri\u00e8res linguistiques et culturelles, de la d\u00e9pendance financi\u00e8re, du manque de connaissance des syst\u00e8mes et ressources canadiens ainsi que de la peur de se faire expulser.\nind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e2ge, les femmes sont plus susceptibles d\u2019avoir un handicap que les hommes, et le fait d\u2019avoir un handicap peut accro\u00eetre leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 face \u00e0 la violence familiale en raison de leur isolement ainsi que d\u2019une d\u00e9pendance accrue vis-\u00e0-vis de leur partenaire.\ntrois femmes transgenres sur cinq ont d\u00e9clar\u00e9 avoir subi des violences familiales depuis l\u2019\u00e2ge de 16 ans, et les femmes transgenres sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles au soutien en raison de la cisnormativit\u00e9 et des pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s au genre.\n\n\">\n                \n                <div class=\"resolution-header\" \n                     role=\"button\" \n                     tabindex=\"0\"\n                     aria-expanded=\"false\"\n                     aria-controls=\"resolution-content-0-1\"\n                     data-toggle=\"collapse\"\n                     onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                  \n                  <div class=\"resolution-title-status-wrapper\">\n                    <h3 class=\"resolution-title-wrapper\">\n                      <span class=\"resolution-title\">Qui risque d\u2019\u00eatre victime de violence familiale? <\/span>\n                    <\/h3>\n                                      <\/div>\n\n                  <div class=\"resolution-badge-toggle\">\n                                        <div class=\"resolution-toggle\">\n                      <span class=\"toggle-icon collapsed\">+<\/span>\n                      <span class=\"toggle-icon expanded\">&#8211;<\/span>\n                    <\/div>\n                  <\/div>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"resolution-content\" \n                     id=\"resolution-content-0-1\"\n                     aria-hidden=\"true\">\n                  <div class=\"resolution-content-inner\">\n                    <p><span style=\"font-weight: 400;\">La violence familiale peut toucher n\u2019importe quelle personne, et ce, ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de sa race, de son genre, de son orientation sexuelle, de son niveau d\u2019\u00e9ducation et de son statut socio-\u00e9conomique. Toutefois, certains groupes sont plus \u00e0 risque d\u2019en devenir victimes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au Canada, les femmes repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 des victimes de violence familiale. En 2019, les deux tiers (67 %) des victimes de violence familiale \u00e9taient des femmes, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filles : 60 % des enfants victimes de violence familiale;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Femmes \u00e2g\u00e9es : 58 % des victimes de violence familiale envers les a\u00een\u00e9\u00b7es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Femmes : 79 % des victimes de violence exerc\u00e9e par un\u00b7e partenaire intime.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les femmes sont \u00e9galement beaucoup plus susceptibles d\u2019avoir peur de leur partenaire violent que les hommes (37 % contre 9 %, respectivement). La pr\u00e9sence de la peur est importante lors de l\u2019identification de la victime et de l\u2019agresseur\u00b7se dans les cas de violence familiale, car l\u2019augmentation significative de la peur chez les femmes peut indiquer que la violence qu\u2019elles subissent est plus coercitive, plus s\u00e9v\u00e8re et qu\u2019elle r\u00e9pond \u00e0 une forme plus vaste de contr\u00f4le qu\u2019elles peuvent subir dans la relation. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outre les femmes et les filles, d\u2019autres groupes sont plus \u00e0 risque de subir des violences familiales ou sont confront\u00e9s \u00e0 des obstacles suppl\u00e9mentaires pour obtenir de l\u2019aide en raison des forces sociales oppressives qui aggravent leur marginalisation :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Environ six <b>femmes autochtones<\/b> sur dix ont subi de la violence familiale au cours de leur vie, ce qui peut \u00eatre imputable aux effets interg\u00e9n\u00e9rationnels continus de la colonisation.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les<b> femmes immigrantes<\/b> peuvent \u00eatre vuln\u00e9rables face \u00e0 la violence familiale en raison des barri\u00e8res linguistiques et culturelles, de la d\u00e9pendance financi\u00e8re, du manque de connaissance des syst\u00e8mes et ressources canadiens ainsi que de la peur de se faire expulser.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e2ge, les femmes sont plus susceptibles d\u2019avoir un <b>handicap<\/b> que les hommes, et le fait d\u2019avoir un handicap peut accro\u00eetre leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 face \u00e0 la violence familiale en raison de leur isolement ainsi que d\u2019une d\u00e9pendance accrue vis-\u00e0-vis de leur partenaire.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trois <strong>femmes transgenres<\/strong> sur cinq ont d\u00e9clar\u00e9 avoir subi des violences familiales depuis l\u2019\u00e2ge de 16 ans, et les femmes transgenres sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles au soutien en raison de la cisnormativit\u00e9 et des pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s au genre.<\/li>\n<\/ul>\n\n                  <\/div>\n                <\/div>\n              <\/div>\n                        <div class=\"resolution-item\"\n                   data-status=\"pending\"\n                   data-status-label=\"En attente\"\n                   data-category=\"Aper\u00e7u des ressources disponibles\"\n                   data-search-text=\"pourquoi les victimes ne quittent-elles tout simplement pas leur agresseur\u00b7se? sortir d\u2019une situation de violence familiale est souvent un processus difficile et compliqu\u00e9. plut\u00f4t que de vous demander \u00ab pourquoi les victimes ne partent-elles pas? \u00bb, demandez-vous \u00ab qu\u2019est-ce qui les incite \u00e0 rester? \u00bb \n&amp;nbsp;\nles raisons pour lesquelles une personne peut rester dans une relation de maltraitance sont souvent complexes. il est crucial que les r\u00e9seaux de soutien, y compris les coll\u00e8gues de travail, fassent un effort constant pour \u00e9couter ce que vivent les victimes de violence familiale. il est \u00e9galement important de leur offrir un espace s\u00fbr o\u00f9 elles peuvent exprimer leurs pr\u00e9occupations sans craindre d\u2019\u00eatre stigmatis\u00e9es, de leur fournir des ressources et de leur offrir l\u2019aide qu\u2019elles demandent, qu\u2019elles choisissent ou non de sortir de la relation. \n\nil existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne victime de violence familiale peut rester dans une relation de maltraitance. en voici quelques-unes : \n\npeur que la violence s\u2019aggrave : le risque de violence familiale augmente au moment de la s\u00e9paration, car l\u2019agresseur\u00b7se perd le contr\u00f4le. pour cette raison, il\/elle menacera souvent de faire du mal \u00e0 la victime, \u00e0 lui\/elle-m\u00eame ou \u00e0 des enfants pour emp\u00eacher la victime de partir. \nmaltraitance financi\u00e8re : l\u2019agresseur\u00b7se prend souvent le contr\u00f4le des finances de son\/sa partenaire pour le\/la rendre financi\u00e8rement d\u00e9pendant\u00b7e afin qu\u2019il\/elle soit incapable de quitter la relation.\nisolement : l\u2019agresseur\u00b7se trouve souvent le moyen d\u2019isoler socialement son\/sa partenaire de ses r\u00e9seaux de soutien, de sorte que ce\/cette dernier\u00b7\u00e8re d\u00e9pende enti\u00e8rement de lui\/elle pour survivre.\nd\u00e9valorisation constante de la victime afin de r\u00e9duire son estime de soi : l\u2019agresseur\u00b7se rabaissera fr\u00e9quemment la victime afin d\u2019\u00e9roder son estime de soi, l\u2019amenant \u00e0 croire qu\u2019elle ne peut pas prendre de d\u00e9cisions ordinaires et quotidiennes sans lui\/elle.\nviolence spirituelle : l\u2019agresseur\u00b7se peut utiliser les croyances spirituelles de la victime pour la dissuader de partir.\n\nprobl\u00e8mes d\u2019immigration : dans le cas d\u2019une personne qui a \u00e9t\u00e9 parrain\u00e9e par son agresseur\u00b7se, ce\/cette dernier\u00b7\u00e8re peut la menacer d\u2019expulsion et de s\u00e9paration d\u2019avec ses enfants si elle part. cette crainte peut \u00eatre aggrav\u00e9e par les obstacles linguistiques qui existent. \n\">\n                \n                <div class=\"resolution-header\" \n                     role=\"button\" \n                     tabindex=\"0\"\n                     aria-expanded=\"false\"\n                     aria-controls=\"resolution-content-0-2\"\n                     data-toggle=\"collapse\"\n                     onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                  \n                  <div class=\"resolution-title-status-wrapper\">\n                    <h3 class=\"resolution-title-wrapper\">\n                      <span class=\"resolution-title\">Pourquoi les victimes ne quittent-elles tout simplement pas leur agresseur\u00b7se?<\/span>\n                    <\/h3>\n                                      <\/div>\n\n                  <div class=\"resolution-badge-toggle\">\n                                        <div class=\"resolution-toggle\">\n                      <span class=\"toggle-icon collapsed\">+<\/span>\n                      <span class=\"toggle-icon expanded\">&#8211;<\/span>\n                    <\/div>\n                  <\/div>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"resolution-content\" \n                     id=\"resolution-content-0-2\"\n                     aria-hidden=\"true\">\n                  <div class=\"resolution-content-inner\">\n                    <p><span style=\"font-weight: 400;\">Sortir d\u2019une situation de violence familiale est souvent un processus difficile et compliqu\u00e9. Plut\u00f4t que de vous demander \u00ab pourquoi les victimes ne partent-elles pas? \u00bb, demandez-vous \u00ab qu\u2019est-ce qui les incite \u00e0 rester? \u00bb <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les raisons pour lesquelles une personne peut rester dans une relation de maltraitance sont souvent complexes. Il est crucial que les r\u00e9seaux de soutien, y compris les coll\u00e8gues de travail, fassent un effort constant pour \u00e9couter ce que vivent les victimes de violence familiale. Il est \u00e9galement important de leur offrir un espace s\u00fbr o\u00f9 elles peuvent exprimer leurs pr\u00e9occupations sans craindre d\u2019\u00eatre stigmatis\u00e9es, de leur fournir des ressources et de leur offrir l\u2019aide qu\u2019elles demandent, qu\u2019elles choisissent ou non de sortir de la relation. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne victime de violence familiale peut rester dans une relation de maltraitance. En voici quelques-unes : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Peur que la violence s\u2019aggrave :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le risque de violence familiale augmente au moment de la s\u00e9paration, car l\u2019agresseur\u00b7se perd le contr\u00f4le. Pour cette raison, il\/elle menacera souvent de faire du mal \u00e0 la victime, \u00e0 lui\/elle-m\u00eame ou \u00e0 des enfants pour emp\u00eacher la victime de partir. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Maltraitance financi\u00e8re<\/strong> : l\u2019agresseur\u00b7se prend souvent le contr\u00f4le des finances de son\/sa partenaire pour le\/la rendre financi\u00e8rement d\u00e9pendant\u00b7e afin qu\u2019il\/elle soit incapable de quitter la relation.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Isolement<\/strong> : l\u2019agresseur\u00b7se trouve souvent le moyen d\u2019isoler socialement son\/sa partenaire de ses r\u00e9seaux de soutien, de sorte que ce\/cette dernier\u00b7\u00e8re d\u00e9pende enti\u00e8rement de lui\/elle pour survivre.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>D\u00e9valorisation constante de la victime afin de r\u00e9duire son estime de soi<\/strong> : l\u2019agresseur\u00b7se rabaissera fr\u00e9quemment la victime afin d\u2019\u00e9roder son estime de soi, l\u2019amenant \u00e0 croire qu\u2019elle ne peut pas prendre de d\u00e9cisions ordinaires et quotidiennes sans lui\/elle.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Violence spirituelle<\/strong> : l\u2019agresseur\u00b7se peut utiliser les croyances spirituelles de la victime pour la dissuader de partir.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Probl\u00e8mes d\u2019immigration :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans le cas d\u2019une personne qui a \u00e9t\u00e9 parrain\u00e9e par son agresseur\u00b7se, ce\/cette dernier\u00b7\u00e8re peut la menacer d\u2019expulsion et de s\u00e9paration d\u2019avec ses enfants si elle part. Cette crainte peut \u00eatre aggrav\u00e9e par les obstacles linguistiques qui existent. <\/span><\/p>\n\n                  <\/div>\n                <\/div>\n              <\/div>\n                        <div class=\"resolution-item\"\n                   data-status=\"pending\"\n                   data-status-label=\"En attente\"\n                   data-category=\"Aper\u00e7u des ressources disponibles\"\n                   data-search-text=\"la violence familiale et le milieu de travail les effets de la violence familiale suivent souvent la victime au travail, si bien qu\u2019il en r\u00e9sulte un probl\u00e8me en milieu de travail. une \u00e9tude du congr\u00e8s du travail du canada et de la university of western ontario r\u00e9v\u00e8le qu\u2019un\u00b7e travailleur\u00b7se sur trois a d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victime de violence familiale.en outre, plus de 80 % des personnes victimes de violence familiale ont d\u00e9clar\u00e9 que leur rendement au travail en \u00e9tait affect\u00e9, dont 8,5 % qui ont d\u00e9clar\u00e9 avoir perdu leur emploi en raison de la violence qu\u2019elles subissaient. \n&amp;nbsp;\nl\u2019agresseur\u00b7se trouve souvent le moyen de compromettre l\u2019emploi de la victime afin que celle-ci reste financi\u00e8rement d\u00e9pendante de lui\/elle, ce qui fait qu\u2019il devient de plus en plus difficile de sortir de la relation de maltraitance.\n\n&amp;nbsp;\nla personne victime de violence familiale peut divulguer les faits \u00e0 un\u00b7e coll\u00e8gue en qui elle a confiance. par cons\u00e9quent, le lieu de travail offre une occasion unique de fournir de la s\u00e9curit\u00e9 et du soutien aux personnes qui en ont besoin. nous avons tous un r\u00f4le \u00e0 jouer pour \u00e9liminer la violence familiale et pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 de notre milieu de travail. \n\nsi vous rencontrez des probl\u00e8mes li\u00e9s au travail en raison de la violence familiale, veuillez contacter un\u00b7e agent\u00b7e des relations du travail.\n&amp;nbsp;\nun\u00b7e coll\u00e8gue qui subit de la violence familiale peut \u00eatre confront\u00e9\u00b7e \u00e0 des difficult\u00e9s au travail, notamment les suivantes :\n\nintimidation et harc\u00e8lement par l\u2019agresseur\u00b7se pendant que la victime est au bureau (y compris de fr\u00e9quentes tentatives d\u2019appels, d\u2019envoi de textos, d\u2019envoi de courriels ou de visites sur le lieu de travail);\nharc\u00e8lement des coll\u00e8gues par l\u2019agresseur\u00b7se;\ndifficult\u00e9s de concentration et rendement limit\u00e9;\nabsent\u00e9isme fr\u00e9quent.\n\nen vertu du code canadien du travail, les employeurs ont la responsabilit\u00e9 et l\u2019obligation de prot\u00e9ger les employ\u00e9\u00b7es et d\u2019emp\u00eacher le harc\u00e8lement et la violence sur le lieu de travail, notamment la violence familiale.\n\n\">\n                \n                <div class=\"resolution-header\" \n                     role=\"button\" \n                     tabindex=\"0\"\n                     aria-expanded=\"false\"\n                     aria-controls=\"resolution-content-0-3\"\n                     data-toggle=\"collapse\"\n                     onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                  \n                  <div class=\"resolution-title-status-wrapper\">\n                    <h3 class=\"resolution-title-wrapper\">\n                      <span class=\"resolution-title\">La violence familiale et le milieu de travail<\/span>\n                    <\/h3>\n                                      <\/div>\n\n                  <div class=\"resolution-badge-toggle\">\n                                        <div class=\"resolution-toggle\">\n                      <span class=\"toggle-icon collapsed\">+<\/span>\n                      <span class=\"toggle-icon expanded\">&#8211;<\/span>\n                    <\/div>\n                  <\/div>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"resolution-content\" \n                     id=\"resolution-content-0-3\"\n                     aria-hidden=\"true\">\n                  <div class=\"resolution-content-inner\">\n                    <p><span style=\"font-weight: 400;\">Les effets de la violence familiale suivent souvent la victime au travail, si bien qu\u2019il en r\u00e9sulte un probl\u00e8me en milieu de travail. Une \u00e9tude du Congr\u00e8s du travail du Canada et de la University of Western Ontario r\u00e9v\u00e8le qu\u2019un\u00b7e travailleur\u00b7se sur trois a d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victime de violence familiale.En outre, plus de 80 % des personnes victimes de violence familiale ont d\u00e9clar\u00e9 que leur rendement au travail en \u00e9tait affect\u00e9, dont 8,5 % qui ont d\u00e9clar\u00e9 avoir perdu leur emploi en raison de la violence qu\u2019elles subissaient. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019agresseur\u00b7se trouve souvent le moyen de compromettre l\u2019emploi de la victime afin que celle-ci reste financi\u00e8rement d\u00e9pendante de lui\/elle, ce qui fait qu\u2019il devient de plus en plus difficile de sortir de la relation de maltraitance.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La personne victime de violence familiale peut divulguer les faits \u00e0 un\u00b7e coll\u00e8gue en qui elle a confiance. Par cons\u00e9quent, le lieu de travail offre une occasion unique de fournir de la s\u00e9curit\u00e9 et du soutien aux personnes qui en ont besoin. Nous avons tous un r\u00f4le \u00e0 jouer pour \u00e9liminer la violence familiale et pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 de notre milieu de travail. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span>Si vous rencontrez des probl\u00e8mes li\u00e9s au travail en raison de la violence familiale, <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/regional-offices\/\">veuillez contacter un\u00b7e agent\u00b7e des relations du travail.<\/a><b><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u00b7e coll\u00e8gue qui subit de la violence familiale peut \u00eatre confront\u00e9\u00b7e \u00e0 des difficult\u00e9s au travail, notamment les suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intimidation et harc\u00e8lement par l\u2019agresseur\u00b7se pendant que la victime est au bureau (y compris de fr\u00e9quentes tentatives d\u2019appels, d\u2019envoi de textos, d\u2019envoi de courriels ou de visites sur le lieu de travail);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Harc\u00e8lement des coll\u00e8gues par l\u2019agresseur\u00b7se;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Difficult\u00e9s de concentration et rendement limit\u00e9;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Absent\u00e9isme fr\u00e9quent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En vertu du Code canadien du travail, les employeurs ont la responsabilit\u00e9 et l\u2019obligation de prot\u00e9ger les employ\u00e9\u00b7es et d\u2019emp\u00eacher le harc\u00e8lement et la violence sur le lieu de travail, notamment la violence familiale.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n\n                  <\/div>\n                <\/div>\n              <\/div>\n                        <div class=\"resolution-item\"\n                   data-status=\"pending\"\n                   data-status-label=\"En attente\"\n                   data-category=\"Aper\u00e7u des ressources disponibles\"\n                   data-search-text=\"cong\u00e9 pour cause de violence familiale en 2019, l\u2019ipfpc a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir le cong\u00e9 pour cause de violence familiale, qui offre aux fonctionnaires de l\u2019administration publique centrale et d\u2019autres organismes f\u00e9d\u00e9raux 10 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour cause de violence familiale.\n&amp;nbsp;\nle cong\u00e9 pour cause de violence familiale peut \u00eatre pris par les personnes suivantes :\n\nun\u00b7e employ\u00e9\u00b7e qui subit de la violence familiale sous forme de maltraitance ou de n\u00e9gligence de la part d\u2019un\u00b7e partenaire intime, quel que soit le statut de la relation (actuelle, ancienne, rendez-vous, union libre, mariage), la sexualit\u00e9 ou le sexe;\nun\u00b7e employ\u00e9\u00b7e dont l\u2019enfant est victime de violence familiale sous forme de maltraitance ou de n\u00e9gligence de la part d\u2019un\u00b7e membre de la famille.\n\nle cong\u00e9 pour cause de violence familiale peut \u00eatre utilis\u00e9 aux fins suivantes : \n\ndemander des soins ou de l\u2019aide pour soi-m\u00eame ou pour un enfant \u00e0 charge en raison d\u2019une blessure physique ou psychologique ou d\u2019un handicap;\nrecourir \u00e0 une organisation qui fournit des services aux personnes victimes de violence familiale;\nobtenir des services professionnels de counselling; \nd\u00e9m\u00e9nager de fa\u00e7on temporaire ou permanente;\nobtenir une assistance juridique ou polici\u00e8re ou participer \u00e0 une proc\u00e9dure judiciaire civile ou p\u00e9nale ou s\u2019y pr\u00e9parer.\n\nle cong\u00e9 pour cause de violence familiale offre un certain soulagement et de l\u2019aide aux personnes qui subissent des violences familiales dans leur vie. pour en savoir plus sur le cong\u00e9 pour cause de violence familiale, lisez la page de votre groupe dans votre convention collective, contactez le service des ressources humaines de votre employeur, ou contactez votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e. \n\">\n                \n                <div class=\"resolution-header\" \n                     role=\"button\" \n                     tabindex=\"0\"\n                     aria-expanded=\"false\"\n                     aria-controls=\"resolution-content-0-4\"\n                     data-toggle=\"collapse\"\n                     onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); 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<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9m\u00e9nager de fa\u00e7on temporaire ou permanente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtenir une assistance juridique ou polici\u00e8re ou participer \u00e0 une proc\u00e9dure judiciaire civile ou p\u00e9nale ou s\u2019y pr\u00e9parer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 pour cause de violence familiale offre un certain soulagement et de l\u2019aide aux personnes qui subissent des violences familiales dans leur vie. Pour en savoir plus sur le cong\u00e9 pour cause de violence familiale, lisez la page de votre groupe dans votre convention collective, contactez le service des ressources humaines de votre employeur, ou contactez votre <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/for-members\/advocacy\/stewards\/steward-directory\/\">d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e.<\/a> <\/span><\/p>\n\n                  <\/div>\n                <\/div>\n              <\/div>\n                        <div class=\"resolution-item\"\n                   data-status=\"pending\"\n                   data-status-label=\"En attente\"\n                   data-category=\"Aper\u00e7u des ressources disponibles\"\n                   data-search-text=\"et si 10 jours ne suffisent pas? les personnes qui subissent les effets de la violence familiale peuvent avoir besoin de s\u2019absenter plus longtemps de leur lieu de travail. dans ces circonstances, elles peuvent avoir acc\u00e8s \u00e0 d\u2019autres types de cong\u00e9s. vous trouverez de plus amples renseignements sur ces cong\u00e9s sur la page sur le cong\u00e9 de soignant\u00b7e ou en contactant votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e. \n\">\n                \n                <div class=\"resolution-header\" \n                     role=\"button\" \n                     tabindex=\"0\"\n                     aria-expanded=\"false\"\n                     aria-controls=\"resolution-content-0-5\"\n                     data-toggle=\"collapse\"\n                     onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                  \n                  <div class=\"resolution-title-status-wrapper\">\n                    <h3 class=\"resolution-title-wrapper\">\n                      <span class=\"resolution-title\">Et si 10 jours ne suffisent pas?<\/span>\n                    <\/h3>\n                                      <\/div>\n\n                  <div class=\"resolution-badge-toggle\">\n                                        <div class=\"resolution-toggle\">\n                      <span class=\"toggle-icon collapsed\">+<\/span>\n                      <span class=\"toggle-icon expanded\">&#8211;<\/span>\n                    <\/div>\n                  <\/div>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"resolution-content\" \n                     id=\"resolution-content-0-5\"\n                     aria-hidden=\"true\">\n                  <div class=\"resolution-content-inner\">\n                    <p><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes qui subissent les effets de la violence familiale peuvent avoir besoin de s\u2019absenter plus longtemps de leur lieu de travail. Dans ces circonstances, elles peuvent avoir acc\u00e8s \u00e0 d\u2019autres types de cong\u00e9s. Vous trouverez de plus amples renseignements sur ces cong\u00e9s sur la page sur le <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/benefits-services\/work-life-support\/conge-de-soignant%c2%b7e\/\">cong\u00e9 de soignant\u00b7e <\/a>ou en contactant votre <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/for-members\/advocacy\/stewards\/steward-directory\/\">d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/a>. <\/span><\/p>\n\n                  <\/div>\n                <\/div>\n              <\/div>\n                        <div class=\"resolution-item\"\n                   data-status=\"pending\"\n                   data-status-label=\"En attente\"\n                   data-category=\"Aper\u00e7u des ressources disponibles\"\n                   data-search-text=\"ressources et aide conventions collectives\ndes renseignements d\u00e9taill\u00e9s sur les dispositions relatives au cong\u00e9 pour cause de violence familiale figurent dans votre convention collective, que vous trouverez sur la page de votre groupe.\n\nprogramme d\u2019aide aux employ\u00e9s et \u00e0 leur famille\n\u00a0la plupart des membres de l\u2019ipfpc ayant un employeur f\u00e9d\u00e9ral, provincial ou priv\u00e9 ont acc\u00e8s \u00e0 un programme d\u2019aide aux employ\u00e9s et \u00e0 leur famille (paef). votre paef offre des services de counselling et d\u2019orientation, et parfois, d\u2019autres formes d\u2019aide sp\u00e9cialis\u00e9e. tous ces services sont confidentiels et gratuits. \n\nassaulted women\u2019s helpline (24\/7)\n\u00a0assaulted women\u2019s helpline est un service d\u2019aide gratuit et confidentiel par t\u00e9l\u00e9phone, ats et clavardage en ligne (en anglais seulement). ce service est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour toutes les femmes de la province de l\u2019ontario qui ont subi quelque forme de violence que ce soit. \nfem\u2019aide\n\u00a0fem&amp;#8217;aide est un service d\u2019aide francophone pour les femmes victimes d\u2019une violence fond\u00e9e sur le genre. ce service est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. fem&amp;#8217;aide offre de l\u2019aide, des renseignements et une orientation vers les ressources communautaires. \n\nhebergementfemmes\nhebergementfemmes, c\u2019est une ressource nationale en ligne qui permet aux femmes de trouver le refuge le plus proche de chez elles ainsi que les lignes d\u2019\u00e9coute t\u00e9l\u00e9phonique provinciales et territoriales, en mati\u00e8re de violence familiale.\n\ntalk 4 healing\n\u00a0talk 4 healing est un service d\u2019aide fond\u00e9 sur la culture et enti\u00e8rement confidentiel (conversations, textos et clavardages) pour les femmes autochtones. ce service est offert en 14 langues, dont le cri et l\u2019anishinaabe. \n\">\n                \n                <div class=\"resolution-header\" \n                     role=\"button\" \n                     tabindex=\"0\"\n                     aria-expanded=\"false\"\n                     aria-controls=\"resolution-content-0-6\"\n                     data-toggle=\"collapse\"\n                     onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                  \n                  <div class=\"resolution-title-status-wrapper\">\n                    <h3 class=\"resolution-title-wrapper\">\n                      <span class=\"resolution-title\">Ressources et aide<\/span>\n                    <\/h3>\n                                      <\/div>\n\n                  <div class=\"resolution-badge-toggle\">\n                                        <div class=\"resolution-toggle\">\n                      <span class=\"toggle-icon collapsed\">+<\/span>\n                      <span class=\"toggle-icon expanded\">&#8211;<\/span>\n                    <\/div>\n                  <\/div>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"resolution-content\" \n                     id=\"resolution-content-0-6\"\n                     aria-hidden=\"true\">\n                  <div class=\"resolution-content-inner\">\n                    <p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/groups\">Conventions collectives<\/a><br \/>\nDes renseignements d\u00e9taill\u00e9s sur les dispositions relatives au cong\u00e9 pour cause de violence familiale figurent dans votre convention collective, que vous trouverez sur la page de votre groupe.<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/labour-relations\/employee-and-family-assistance-plan\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s et \u00e0 leur famille<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0La plupart des membres de l\u2019IPFPC ayant un employeur f\u00e9d\u00e9ral, provincial ou priv\u00e9 ont acc\u00e8s \u00e0 un Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s et \u00e0 leur famille (PAEF). Votre PAEF offre des services de counselling et d\u2019orientation, et parfois, d\u2019autres formes d\u2019aide sp\u00e9cialis\u00e9e. Tous ces services sont confidentiels et gratuits. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"https:\/\/www.awhl.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assaulted Women\u2019s Helpline (24\/7)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Assaulted Women\u2019s Helpline est un service d\u2019aide gratuit et confidentiel par t\u00e9l\u00e9phone, ATS et clavardage en ligne (en anglais seulement). Ce service est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour toutes les femmes de la province de l\u2019Ontario qui ont subi quelque forme de violence que ce soit. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/femaide.ca\/qui-sommes-nous\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fem\u2019aide<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Fem&#8217;aide est un service d\u2019aide francophone pour les femmes victimes d\u2019une violence fond\u00e9e sur le genre. Ce service est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Fem&#8217;aide offre de l\u2019aide, des renseignements et une orientation vers les ressources communautaires. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"https:\/\/hebergementfemmes.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HebergementFemmes<\/a><br \/>\nHebergementFemmes, c\u2019est une ressource nationale en ligne qui permet aux femmes de trouver le refuge le plus proche de chez elles ainsi que les lignes d\u2019\u00e9coute t\u00e9l\u00e9phonique provinciales et territoriales, en mati\u00e8re de violence familiale.<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"http:\/\/www.talk4healing.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talk 4 Healing<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Talk 4 Healing est un service d\u2019aide fond\u00e9 sur la culture et enti\u00e8rement confidentiel (conversations, textos et clavardages) pour les femmes autochtones. Ce service est offert en 14 langues, dont le cri et l\u2019anishinaabe. <\/span><\/p>\n\n                  <\/div>\n                <\/div>\n              <\/div>\n                        <\/div>\n\n      <div class=\"no-results\" style=\"display: none;\">\n        <p>No resolutions found matching your search criteria.<\/p>\n      <\/div>\n    \n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\">\n    <div class=\"content-catalogue\">\n        <section class=\"cards-section\">\n                            <h4 class=\"section-headline\">Ressources vid\u00e9o<\/h4>\n                        \n            <div class=\"cards-wrapper\">\n                                    <div class=\"card-item blue  has-image\">\n\n                        \n                                                    <div class=\"card-image\">\n                                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/violence-familiale-1.jpg\" alt=\"Survivre au temps du confinement : Violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes\">\n                            <\/div>\n                        \n                        <div class=\"card-item-wrapper\">\n                            \n                            \n                                                            <div class=\"card-title\">Survivre au temps du confinement : Violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes<\/div>\n                            \n                                                            <div class=\"card-description\">Dans le webinaire \u00ab Survivre au temps du confinement : Violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes \u00bb, nous avons parl\u00e9 de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes au Canada. <\/div>\n                            \n                                                            <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9RDM90kVyMQ&amp;t=1261s\" class=\"btn-secondary\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                                    En savoir plus\n                                <\/a>\n                            \n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"card-item blue  has-image\">\n\n                        \n                                                    <div class=\"card-image\">\n                                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/violence-familiale-2.jpg\" alt=\"La fiert\u00e9 au travail : Tenir des conversations concr\u00e8tes et inclusives\">\n                            <\/div>\n                        \n                        <div class=\"card-item-wrapper\">\n                            \n                            \n                                                            <div class=\"card-title\">La fiert\u00e9 au travail : Tenir des conversations concr\u00e8tes et inclusives<\/div>\n                            \n                                                            <div class=\"card-description\">Ce webinaire vous indiquera comment cr\u00e9er un lieu de travail qui int\u00e8gre la diversit\u00e9 de l\u2019orientation sexuelle et de l\u2019identit\u00e9 de genre, ainsi que les mesures \u00e0 prendre pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s sur le lieu de travail.<\/div>\n                            \n                                                            <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=5Jawnd2ThOk\" class=\"btn-secondary\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                                    En savoir plus\n                                <\/a>\n                            \n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"card-item blue  has-image\">\n\n                        \n                                                    <div class=\"card-image\">\n                                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/violence-familiale-3.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ez une culture du consentement avec vos jeunes, avec Julie Lalonde\">\n                            <\/div>\n                        \n                        <div class=\"card-item-wrapper\">\n                            \n                            \n                                                            <div class=\"card-title\">Cr\u00e9ez une culture du consentement avec vos jeunes, avec Julie Lalonde<\/div>\n                            \n                                                            <div class=\"card-description\">Julie Lalonde, d\u00e9fenseuse des droits des femmes et \u00e9ducatrice publique de renomm\u00e9e internationale, vous propose deux ateliers sur les moyens d\u2019intervention pour mettre fin \u00e0 la violence fond\u00e9e sur le genre.<\/div>\n                            \n                                                            <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=r1jyVgZ7IAo\" class=\"btn-secondary\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                                    En savoir plus\n                                <\/a>\n                            \n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n\n                    <\/section>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"recent-news\">\n  <div class=\"container\">\n    <div class=\"recent-news-head\">\n      <h3 class=\"text-3xl\"><\/h3>\n      <span class=\"text-md\"><\/span>\n              <!-- Loggedin User Content -->\n                    <div class=\"text-2xl news-section-title\">Derni\u00e8res nouvelles <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n<div id=\"ajax-news-results\">\n  <div class=\"container news-list-slider\">\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">Mise \u00e0 jour sur les n\u00e9gociations no\u00a01 \u2013 Table centrale du CNRC<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>15 mai 2026<\/p>\n            <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">Nous vous \u00e9crivons pour vous informer des activit\u00e9s r\u00e9centes et \u00e0 venir dans le cadre de la pr\u00e9paration de la prochaine ronde de n\u00e9gociations pour les groupes du CNRC. F\u00e9vrier 2026 \u2013 FormationAu d\u00e9but de f\u00e9vrier, les membres de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation ont particip\u00e9 \u00e0 une formation \u00e0 la n\u00e9gociation les 3 et 4\u00a0f\u00e9vrier, jetant \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-a-jour-sur-les-negociations-no-1-table-centrale-du-cnrc\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">Sondage de la section Ville-Marie \u2013 Planification de l\u2019AGA 2026<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>15 mai 2026<\/p>\n            <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">Chaque ann\u00e9e, la section Ville-Marie tient son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) pour ses membres. Notre derni\u00e8re AGA a eu lieu le 18 septembre 2025. Nous aimerions recueillir vos commentaires afin d\u2019am\u00e9liorer la planification de la prochaine AGA, pr\u00e9vue en septembre 2026. Comment puis-je contribuer\u00a0? Veuillez remplir le sondage suivant avant la fin de la journ\u00e9e \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/auto-draft\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">Infolettre de l\u2019hiver du groupe SP<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>14 mai 2026<\/p>\n            <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">Veuillez noter que l\u2019impression de cette infolettre a pris un certain temps. Depuis lors, nous avons eu des rondes de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE), des annonces de retour au bureau (RAB) quatre jours par semaine, une conf\u00e9rence sur la n\u00e9gociation extr\u00eamement fructueuse et une manifestation d\u2019environ 70 scientifiques en blouse de laboratoire sur la Colline \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-de-lhiver-du-groupe-sp-2\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                    <div class=\"news-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/CRAPause-FR-768x448.png\" alt=\"L\u2019IPFPC demande \u00e0 l\u2019ARC de suspendre l\u2019\u00e9largissement pr\u00e9cipit\u00e9 du retour au bureau\">\n          <\/div>\n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">L\u2019IPFPC demande \u00e0 l\u2019ARC de suspendre l\u2019\u00e9largissement pr\u00e9cipit\u00e9 du retour au bureau<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>14 mai 2026<\/p>\n            <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">Les fonctionnaires savent ce qui se passe lorsque le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral va de l\u2019avant avant que les bases ne soient pr\u00eates. Ils\/elles l\u2019ont constat\u00e9 avec le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix, qui a connu de nombreux probl\u00e8mes\u00a0: les avertissements ont \u00e9t\u00e9 ignor\u00e9s, la mise en \u0153uvre a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cipit\u00e9e et les travailleur\u00b7ses ont d\u00fb en subir \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/lipfpc-demande-a-larc-de-suspendre-lelargissement-precipite-du-retour-au-bureau\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                    <div class=\"news-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/NBVetsWebPost-877x512-FR-768x448.png\" alt=\"Qui remplace les v\u00e9t\u00e9rinaires publics du Nouveau-Brunswick? Une nouvelle campagne publicitaire exige des r\u00e9ponses\u00a0\">\n          <\/div>\n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">Qui remplace les v\u00e9t\u00e9rinaires publics du Nouveau-Brunswick? Une nouvelle campagne publicitaire exige des r\u00e9ponses\u00a0<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>14 mai 2026<\/p>\n            <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">Fredericton (Nouveau-Brunswick) le 14 mai 2026 \u2014 Une nouvelle campagne publicitaire diffus\u00e9e \u00e0 la radio et en ligne demande aux N\u00e9o-Brunswickois\u00b7es d\u2019aider \u00e0 sauver les v\u00e9t\u00e9rinaires publics de la province avant que des services essentiels ne soient supprim\u00e9s et privatis\u00e9s. Lanc\u00e9e par l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada\u00a0(IPFPC), la campagne pose la question \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/qui-remplace-les-veterinaires-publics-du-nouveau-brunswick-une-nouvelle-campagne-publicitaire-exige-des-reponses\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<input type=\"hidden\" id=\"nonce_news\" value=\"a570fb29ad\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"ajax_url\" value=\"https:\/\/pipsc.ca\/wp\/wp-admin\/admin-ajax.php\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"post_type\" value=\"post\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"slider_and_list_limit\" value=\"5\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"feature_items\" value=\"no\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"category_filter\" value=\"all\" \/>\n\n<div class=\"read-all-news\">\n  <a href=\"\/fr\/news-events\/nouvelles-et-annonces\/\" class=\"btn btn-secondary btn-lg\">\n    <span class=\"btn-read-all\">\n       Voir toutes <span class=\"news-sub-title\"><\/span> les nouvelles     <\/span>\n  <\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"pipsc-related-resources-container\">\n  <div class=\"container\">\n    <div class=\"top-content\">\n            <h3 class=\"text-2xl\">\n          Ressources connexes\n        <\/h3>\n            <\/div>\n    <div class=\"related-resources-cards\">\n\n                            <div class=\"card\">\n                                            <h3 class=\"text-md\">Formation sur l\u2019intervention de t\u00e9moins en cas de harc\u00e8lement<\/h3>\n                                                                <p class=\"text-sm\">Comment reconna\u00eetre le harc\u00e8lement sexuel au travail et \u00e0 intervenir pour y mettre fin; si nous ne nous d\u00e9fendons pas mutuellement, nous ne briserons jamais le cycle.<\/p>\n                                                                <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=lO3G2SyQ_Sc\" class=\"btn btn-lg btn-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                            <span class=\"btn-text\">En savoir plus<\/span>\n                        <\/a>\n                                    <\/div>\n                    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n  <section class=\"information-callout \">\n    <div class=\"information-callout__inner\">\n              <h2 class=\"information-callout__headline\">Contacter l&#039;IPFPC<\/h2>\n      \n              <p class=\"information-callout__description\">Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec nous.<\/p>\n      \n      <div class=\"information-callout__actions\">\n                  <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos-de-lipfpc-2\/contactez-nous\/\" class=\"btn btn-primary\">\n            Contacter l&#039;IPFPC\n          <\/a>\n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":13506,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4075","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4075"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69722,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4075\/revisions\/69722"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}