{"id":4066,"date":"2025-10-08T19:58:26","date_gmt":"2025-10-08T19:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/equite-salariale\/"},"modified":"2026-03-31T21:03:27","modified_gmt":"2026-03-31T21:03:27","slug":"equite-salariale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/top-issues-campaigns\/equite-salariale\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container  sidebar-content-wrapper light-hero-section\">\n      <div class=\"container\">\n      <nav class=\"breadcrumb\">\n        <nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Accueil<\/span><\/p><\/nav>\n      <\/nav>\n    <\/div>\n  \n      <div class=\"container\">\n              <div class=\"pre-title-tag\">\n          Principal enjeu\n        <\/div>\n                    <h1 class=\"text-3xl\">\n          \u00c9quit\u00e9 salariale\n        <\/h1>\n            <div class=\"hero-small-wrap\">\n        \n                  <div class=\"short-desc-right text-lg sidebar-content\">\n                        <p><\/p>\n          <\/div>\n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class=\"content-highlight cta-style-1 style-colossal-header  content-left\">\n  <div class=\"content-highlight-container container\" style = \"background-color: transparent\">\n    \n    \n    <div class=\"content-highlight-content-block\">\n      <div class=\"content-highlight-content\">\n                          <h2 class=\"block-title text-2xl\">\u00c9quit\u00e9 et justice en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n                                  <p class=\"text-sm fs-xs\">\n            La Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale promet l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la justice en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. Plus qu\u2019une simple loi, c\u2019est un appel \u00e0 l\u2019action qui vise \u00e0 \u00e9liminer l\u2019injustice s\u00e9culaire de la discrimination salariale entre ceux qui s\u2019identifient comme des hommes et celles qui s\u2019identifient comme des femmes. La Loi garantit que les emplois exigeant des niveaux similaires de comp\u00e9tences, d\u2019efforts, de responsabilit\u00e9s et de conditions de travail sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9gale, qu\u2019ils soient majoritairement occup\u00e9s par des hommes ou par des femmes.  \r\n\r\nPrenons l\u2019exemple de deux professions \u2014 l\u2019une \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, comme celle d\u2019infirmi\u00e8re, et l\u2019autre \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, comme celle d\u2019ing\u00e9nieur \u2014 qui requi\u00e8rent des qualifications et des responsabilit\u00e9s similaires. Pourtant, l\u2019une d\u2019entre elles est moins bien pay\u00e9e uniquement en raison des caract\u00e9ristiques d\u00e9mographiques genr\u00e9es dans ce domaine. C\u2019est cette r\u00e9alit\u00e9 que la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale vise \u00e0 changer. Les soins infirmiers, avec leur niveau \u00e9lev\u00e9 de comp\u00e9tences, de responsabilit\u00e9s et de travail \u00e9motionnellement exigeant, ne devraient pas \u00eatre sous-estim\u00e9s simplement parce qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un domaine \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.    \r\n\r\nEn d\u00e9composant le travail en ses \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s, l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale s\u2019attaque \u00e0 ces pr\u00e9jug\u00e9s et tendances omnipr\u00e9sents que nous entretenons souvent inconsciemment, et ce, malgr\u00e9 tous nos efforts pour \u00eatre justes et \u00e9quitables. \n          <\/p>\n                                                              <\/div>\n    <\/div>\n\n          \n      <div class=\"content-highlight-image-block col-xxxl-6 col-xxl-6 col-xl-8 col-lg-8 col-md-6 col-sm-4 content-highlight-right-image\">\n                  <div class=\"content-highlight-image\">\n            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_578327479-1-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 1919px) 684px, 800px\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_578327479-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_578327479-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_578327479-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_578327479-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_578327479-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_578327479-1-2048x1366.jpg 2048w\" \/>\n          <\/div>\n                      <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"content-highlight cta-style-1 style-colossal-header  content-left\">\n  <div class=\"content-highlight-container container\" style = \"background-color: transparent\">\n    \n    \n    <div class=\"content-highlight-content-block\">\n      <div class=\"content-highlight-content\">\n                          <h2 class=\"block-title text-2xl\">Un changement transformateur<\/h2>\n                                  <p class=\"text-sm fs-xs\">\n            La Loi marque un tournant dans le passage d\u2019un syst\u00e8me r\u00e9actif, fond\u00e9 sur les plaintes, \u00e0 une approche proactive. Les employeurs soumis \u00e0 la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale sont d\u00e9sormais tenus d\u2019analyser rigoureusement leurs pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019\u00e9laborer des plans d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Ce cadre proactif ne se contente pas de traiter les disparit\u00e9s lorsqu\u2019elles sont signal\u00e9es; il les anticipe, les r\u00e9pertorie et impose leur r\u00e9solution.  \r\n\r\nC\u2019est un moment dont l&#8217;ensemble des Canadien\u00b7nes peuvent \u00eatre fiers, mais c\u2019est aussi un moment qui appelle \u00e0 l\u2019action. Son succ\u00e8s d\u00e9pend de sa mise en \u0153uvre, de la vigilance et de l\u2019engagement des employeurs, des employ\u00e9\u00b7es et de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Il est prouv\u00e9 que l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale r\u00e9duit les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration dans les provinces o\u00f9 elle est mise en \u0153uvre, et nous sommes donc convaincus qu\u2019elle fonctionnera \u00e9galement au niveau f\u00e9d\u00e9ral.  \r\n\r\nLe mouvement syndical a exerc\u00e9 de fortes pressions pour que l\u2019obligation de s\u2019attaquer concr\u00e8tement \u00e0 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale devienne une obligation f\u00e9d\u00e9rale. Enfin, les employeurs doivent travailler en partenariat avec les repr\u00e9sentant\u00b7es des employ\u00e9\u00b7es pour cr\u00e9er des lieux de travail o\u00f9 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale n\u2019est pas seulement une politique, mais un principe. Les employ\u00e9\u00b7es doivent rester inform\u00e9s, engag\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 d\u00e9fendre leur droit \u00e0 un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale. Et la soci\u00e9t\u00e9 doit continuer \u00e0 d\u00e9fendre et \u00e0 soutenir les lois qui promeuvent l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9.   \n          <\/p>\n                                                              <\/div>\n    <\/div>\n\n          \n      <div class=\"content-highlight-image-block col-xxxl-6 col-xxl-6 col-xl-8 col-lg-8 col-md-6 col-sm-4 content-highlight-right-image\">\n                      <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"content-highlight cta-style-1 style-colossal-header  content-left\">\n  <div class=\"content-highlight-container container\" style = \"background-color: transparent\">\n    \n    \n    <div class=\"content-highlight-content-block\">\n      <div class=\"content-highlight-content\">\n                          <h2 class=\"block-title text-2xl\">Mise en place d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/h2>\n                                  <p class=\"text-sm fs-xs\">\n            La mise en place d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, dans un environnement syndiqu\u00e9, implique la formation d\u2019un comit\u00e9 charg\u00e9 d\u2019\u00e9valuer l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, de r\u00e9pertorier les cat\u00e9gories d\u2019emploi, d\u2019analyser les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration et de recommander des ajustements salariaux. \r\n\r\nCe comit\u00e9, compos\u00e9 de repr\u00e9sentant\u00b7es de divers groupes de parties prenantes, garantit la diversit\u00e9 des points de vue et l\u2019\u00e9quit\u00e9 de la prise de d\u00e9cision. Il facilite la collaboration et la consultation, permettant une analyse compl\u00e8te des cat\u00e9gories d\u2019emploi, des structures de r\u00e9mun\u00e9ration et des disparit\u00e9s salariales potentielles, garantissant ainsi une prise de d\u00e9cision collective et \u00e9quitable en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. \n          <\/p>\n                                                              <\/div>\n    <\/div>\n\n          \n      <div class=\"content-highlight-image-block col-xxxl-6 col-xxl-6 col-xl-8 col-lg-8 col-md-6 col-sm-4 content-highlight-right-image\">\n                      <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"member-experience\">\n  <div class=\"container style-2 blue\">\n    <div class=\"member-top-content\">\n              <h2 class=\"member-experience__title text-2xl\">Maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/h2>\n          <\/div>\n    <div class=\"bottom-content\">\n                <div class=\"member-tools style-2\">\n                        <div class=\"member-tools__item blue\">\n                <div class=\"member-tools__icon\">\n                                    <span class=\"icon-teamwork blue\"><\/span>\n                                <\/div>\n                <div class=\"member-tools__content\">\n                                    <p class=\"member-tools__title text-sm\">Cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/p>\n                                                    <p class=\"member-tools__description text-sm\">Les employeurs doivent g\u00e9n\u00e9ralement constituer un comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale charg\u00e9 d\u2019\u00e9valuer les pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration et de r\u00e9pertorier les nouvelles disparit\u00e9s salariales.<\/p>\n                                <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"member-tools__item blue\">\n                <div class=\"member-tools__icon\">\n                                    <span class=\"icon-certificate blue\"><\/span>\n                                <\/div>\n                <div class=\"member-tools__content\">\n                                    <p class=\"member-tools__title text-sm\">D\u00e9claration annuelle de conformit\u00e9<\/p>\n                                                    <p class=\"member-tools__description text-sm\">Les employeurs sont tenus de faire une d\u00e9claration annuelle confirmant leur adh\u00e9sion aux dispositions de la Loi.<\/p>\n                                <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"member-tools__item blue\">\n                <div class=\"member-tools__icon\">\n                                    <span class=\"icon-referral blue\"><\/span>\n                                <\/div>\n                <div class=\"member-tools__content\">\n                                    <p class=\"member-tools__title text-sm\">Cycle de r\u00e9vision quinquennal<\/p>\n                                                    <p class=\"member-tools__description text-sm\">Les employeurs doivent proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9\u00e9valuation compl\u00e8te et mettre \u00e0 jour leurs plans d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale tous les cinq ans, afin de garantir que l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est une pratique persistante et \u00e9volutive.<\/p>\n                                <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"member-tools__item blue\">\n                <div class=\"member-tools__icon\">\n                                    <span class=\"icon-directories blue\"><\/span>\n                                <\/div>\n                <div class=\"member-tools__content\">\n                                    <p class=\"member-tools__title text-sm\">Remise sur pied d\u2019un comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/p>\n                                                    <p class=\"member-tools__description text-sm\">Pendant les cycles de maintien, les employeurs remettent sur pied le comit\u00e9 pour \u00e9valuer les pratiques salariales et cerner les disparit\u00e9s salariales.<\/p>\n                                <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"member-tools__item blue\">\n                <div class=\"member-tools__icon\">\n                                    <span class=\"icon-compensation blue\"><\/span>\n                                <\/div>\n                <div class=\"member-tools__content\">\n                                    <p class=\"member-tools__title text-sm\">Correction des \u00e9carts salariaux r\u00e9pertori\u00e9s<\/p>\n                                                    <p class=\"member-tools__description text-sm\">Si de nouveaux \u00e9carts salariaux sont constat\u00e9s au cours de ces examens, l\u2019employeur est tenu de mettre en \u0153uvre des mesures correctives pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n                                <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"member-tools__item blue\">\n                <div class=\"member-tools__icon\">\n                                    <span class=\"icon-discuss blue\"><\/span>\n                                <\/div>\n                <div class=\"member-tools__content\">\n                                    <p class=\"member-tools__title text-sm\">Transparence et responsabilisation<\/p>\n                                                    <p class=\"member-tools__description text-sm\">Ces d\u00e9clarations annuelles sont un gage de transparence et permettent de v\u00e9rifier que l\u2019employeur respecte en permanence les exigences en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n                                <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"member-tools__item blue\">\n                <div class=\"member-tools__icon\">\n                                    <span class=\"icon-checklist blue\"><\/span>\n                                <\/div>\n                <div class=\"member-tools__content\">\n                                    <p class=\"member-tools__title text-sm\">Approche proactive et durable<\/p>\n                                                    <p class=\"member-tools__description text-sm\">La combinaison d\u2019un cycle de maintien de cinq ans et de d\u00e9clarations annuelles vise \u00e0 encourager une approche proactive et durable de la r\u00e9alisation et du maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au Canada, en emp\u00eachant la r\u00e9apparition des disparit\u00e9s salariales et en veillant \u00e0 ce que les employeurs maintiennent des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitables.<\/p>\n                                <\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"recent-news\">\n  <div class=\"container\">\n    <div class=\"recent-news-head\">\n      <h3 class=\"text-3xl\"><\/h3>\n      <span class=\"text-md\"><\/span>\n              <!-- Loggedin User Content -->\n                    <div class=\"text-2xl news-section-title\">Nouvelles<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n<div id=\"ajax-news-results\">\n  <div class=\"container news-list-slider\">\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">L\u2019Institut se f\u00e9licite de l\u2019am\u00e9lioration de la transparence de la propri\u00e9t\u00e9 effective des soci\u00e9t\u00e9s<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>2 f\u00e9vr. 2024<\/p>\n            <\/div>\n                          <p class=\"news-time\">il y a 2 ans<\/p>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">L\u2019IPFPC salue les nouvelles exigences du Canada en mati\u00e8re de transparence des soci\u00e9t\u00e9s pour lutter contre la fraude fiscale, le blanchiment d\u2019argent et d\u2019autres crimes financiers.\u00a0 L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 une loi qui oblige les soci\u00e9t\u00e9s canadiennes \u00e0 divulguer leur propri\u00e9t\u00e9 effective, soit les particuliers qui contr\u00f4lent une part importante d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.\u00a0 \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/linstitut-se-felicite-de-lamelioration-de-la-transparence-de-la-propriete-effective-des-societes\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">Regardez notre expos\u00e9 parlementaire sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 fiscale<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>24 mars 2022<\/p>\n            <\/div>\n                          <p class=\"news-time\">il y a 2 mois<\/p>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">Tout le monde sait que les m\u00e9gasoci\u00e9t\u00e9s et les ultrariches ne payent pas leur juste part. Les membres de l\u2019IPFPC demandent que \u00e7a change depuis des ann\u00e9es, et les Canadiennes et les Canadiens sont d\u2019accord. Selon un sondage r\u00e9alis\u00e9 en 2021, 70\u00a0% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s pensent que les grandes soci\u00e9t\u00e9s et les tr\u00e8s riches ne paient \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/regardez-notre-expose-parlementaire-sur-lequite-fiscale\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">\u00c0 l\u2019avant-garde de la lutte contre l\u2019\u00e9vasion fiscale<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>13 mai 2021<\/p>\n            <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">Le 6 mai 2021, Debi Daviau, pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC, et Ryan Campbell, \u00e9conomiste de l\u2019IPFPC, ont t\u00e9moign\u00e9 devant le Comit\u00e9 permanent des finances de la Chambre des communes (FINA) au sujet des initiatives de lutte contre l\u2019\u00e9vasion fiscale de l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC). Les r\u00e8gles doivent s\u2019appliquer \u00e0 tout le monde, mais malheureusement \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-lavant-garde-de-la-lutte-contre-levasion-fiscale\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">Le projet de loi C-224 d\u00e9fait!<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>30 avr 2021<\/p>\n            <\/div>\n                          <p class=\"news-time\">il y a 5 ans<\/p>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">Bonne nouvelle! Gr\u00e2ce aux efforts fructueux de l\u2019IPFPC, le projet de loi C-224 a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 par le Comit\u00e9 permanent des finances (FINA) le 3 mars 2021, puis rejet\u00e9 \u00e0 la Chambre des communes le 14 avril. Les d\u00e9put\u00e9s conservateurs et bloquistes ont vot\u00e9 en faveur du projet de loi, tandis que les d\u00e9put\u00e9s n\u00e9o-d\u00e9mocrates \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-projet-de-loi-c-224-defait\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n        <div class=\"news-list\">\n        \n                  \n\n        <div class=\"news-content\">\n        \n                      <div class=\"text-lg-bold news-title\">Jeu de coquilles vides<\/div>\n          \n          <div class=\"time-date-main\">\n            <div class=\"news-date\">\n              <p>3 d\u00e9c 2018<\/p>\n            <\/div>\n                          <p class=\"news-time\">il y a 7 ans<\/p>\n                      <\/div>\n\n                      <p class=\"news-description\">2. Les ressources L\u2019Agence du revenu du Canada (ARC) fournit des services publics essentiels dont profite l\u2019ensemble de la population canadienne. Cette responsabilit\u00e9 fait partie de son mandat. Comme pour tout autre service gouvernemental, elle ne peut s\u2019ex\u00e9cuter et assurer l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019impartialit\u00e9 des activit\u00e9s de perception d\u2019imp\u00f4t sans les fonds et les structures requises \u2026<\/p>\n                  <\/div>\n\n                  <div class=\"news-read-more\">\n            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/jeu-de-coquilles-vides\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n              <span class=\"btn-text\">\n                Pour en savoir plus\n                <span class=\"icon-go-to\"><\/span>\n              <\/span>\n            <\/a>\n          <\/div>\n              <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<input type=\"hidden\" id=\"nonce_news\" value=\"6ab5771750\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"ajax_url\" value=\"https:\/\/pipsc.ca\/wp\/wp-admin\/admin-ajax.php\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"post_type\" value=\"post\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"slider_and_list_limit\" value=\"5\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"feature_items\" value=\"no\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"category_filter\" value=\"69\" \/>\n\n<div class=\"read-all-news\">\n  <a href=\"\/fr\/news-events\/nouvelles-et-annonces\/?category_slug=equite-fiscale\" class=\"btn btn-secondary btn-lg\">\n    <span class=\"btn-read-all\">\n       Voir toutes <span class=\"news-sub-title\"><\/span> les nouvelles     <\/span>\n  <\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":13465,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4066","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4066"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71455,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4066\/revisions\/71455"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}