\u00c0 titre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019Institut, vous paerticiperez sans doute \u00e0 des discussions et \u00e0 des consultations avec diff\u00e9rents \u00e9chelons de la direction. Voici quelques conseils qui vous aideront \u00e0 rendre ces discussions efficaces et respectueuses et vous permettront de faire avancer les choses.<\/p>\n\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
Avant d\u2019entrer dans la discussion, assurez-vous que vous avez les faits dont vous avez besoin pour aider le membre.<\/p>\n<\/div>\n\n
Soyez pr\u00eat; pour cela, faites votre recherche avant la r\u00e9union en consultant les politiques, la convention collective et d\u2019autres r\u00e9f\u00e9rences qui vous aideront \u00e0 avoir confiance en vous.<\/p>\n<\/div>\n\n
N\u2019oubliez pas qu\u2019\u00e0 titre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, vous participez aux discussions et aux auditions de griefs avec la direction d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal. Quand vous \u00eates en r\u00e9union avec la direction pour repr\u00e9senter les membres, vous \u00eates un repr\u00e9sentant syndical. <\/p>\n<\/div>\n\n
Maintenez les lignes de communication ouvertes; passez autant de temps \u00e0 \u00e9couter qu\u2019\u00e0 parler.<\/p>\n<\/div>\n\n
Lorsque des propositions ou des offres sont sur la table, assurez-vous de ne rien accepter sans en avoir parl\u00e9 d\u2019abord avec un ART et le membre concern\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n
R\u00e9capitulez la discussion \u00e0 la r\u00e9union et r\u00e9digez un courriel pour la r\u00e9sumer; cela favorise une compr\u00e9hension mutuelle et fournit un compte rendu \u00e9crit de la discussion.<\/p>\n<\/div>\n\n
Prenez note de ce qui est dit pour r\u00e9f\u00e9rence ult\u00e9rieure.<\/p>\n<\/div>\n\n
Soyez professionnel et respectueux.<\/p>\n<\/div>\n\n
Gardez votre calme, soyez ouvert et communiquez efficacement.<\/p>\n<\/div>\n\n
Concentrez-vous sur les questions discut\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n
N\u2019ayez pas peur de dire \u00ab Je ne sais pas \u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n
\u00c9vitez la confrontation dans la communication; cela n\u2019aide pas les membres et a une incidence n\u00e9gative sur l\u2019Institut et cela peut \u00e9galement vous nuire en tant qu\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n
N\u2019oubliez pas que vous repr\u00e9sentez l\u2019Institut lorsque vous \u00eates en pr\u00e9sence de la direction; restez objectif. Votre r\u00f4le est d\u2019aider les membres.<\/p>\n<\/div>\n\n
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