{"id":38189,"date":"2026-02-25T22:26:31","date_gmt":"2026-02-25T22:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/sante-et-securite-au-travail\/"},"modified":"2026-03-01T20:27:19","modified_gmt":"2026-03-01T20:27:19","slug":"sante-et-securite-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/sante-et-securite-au-travail\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container  content-infobox-wrapper light-hero-section\">\n  \n      <div class=\"container\">\n                    <h1 class=\"text-3xl\">\n          Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\n        <\/h1>\n            <div class=\"hero-small-wrap\">\n        \n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Partie II du Code canadien du travail<\/h4>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La partie II du Code canadien du travail porte sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. C\u2019est l\u00e0 son seul objet : pr\u00e9venir les maladies et les blessures li\u00e9es au travail.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La partie II du Code canadien du travail (CCT) s\u2019applique aux employ\u00e9s relevant de la comp\u00e9tence f\u00e9d\u00e9rale (p. ex. : banques, chemins de fer, transport routier, transport a\u00e9rien, t\u00e9l\u00e9phonie, etc.), c. \u00e0 d. environ 10 % de la population active du pays. Elle s\u2019applique surtout aussi \u00e0 l\u2019ensemble de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et \u00e0 ses employ\u00e9s. Toutefois, elle ne s\u2019applique pas \u00e0 certaines entreprises r\u00e9gies par la Loi sur la s\u00fbret\u00e9 et la r\u00e9glementation nucl\u00e9aires.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La partie II du Code canadien du travail reconna\u00eet ce principe en attribuant des priorit\u00e9s aux mesures de contr\u00f4le :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Article 122.2 : \u00ab La pr\u00e9vention devrait consister avant tout dans l\u2019\u00e9limination des risques, puis dans leur r\u00e9duction, et enfin dans la fourniture de mat\u00e9riel, d\u2019\u00e9quipement, de dispositifs ou de v\u00eatements de protection, en vue d\u2019assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Id\u00e9alement, l\u2019investissement de beaucoup d\u2019\u00e9nergie dans la pr\u00e9vention permettrait de passer beaucoup moins de temps \u00e0 r\u00e9gler les probl\u00e8mes li\u00e9s aux blessures et aux maladies professionnelles.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les trois droits des employ\u00e9s<\/h4>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le droit de savoir<\/h5>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les employeurs doivent s&#8217;assurer que les employ\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 toute l\u2019information pertinente dont ils ont besoin pour :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>travailler dans un environnement s\u00fbr;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>\u00eatre en mesure de prendre des mesures appropri\u00e9es quand c\u2019est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Par cons\u00e9quent, les employ\u00e9s ont le droit :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>d\u2019\u00eatre inform\u00e9s de tous les dangers connus ou pr\u00e9visibles dans leur lieu de travail;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>de recevoir la formation, l\u2019information et la supervision dont ils ont besoin pour prot\u00e9ger leur sant\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le Code d\u00e9finit des m\u00e9canismes, et les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que les repr\u00e9sentants et les comit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 aient acc\u00e8s \u00e0 toute l\u2019information pertinente.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le droit de refuser un travail dangereux<\/h5>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les employ\u00e9s ont le droit de refuser d\u2019effectuer un travail ou une t\u00e2che qui met en danger leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9 ou leur int\u00e9grit\u00e9. Le droit de refuser repose sur la d\u00e9finition de la notion de danger dans le Code. Un employ\u00e9 a le droit de refuser de travailler s\u2019il croit que la situation pr\u00e9sente un danger pour lui-m\u00eame ou pour ses coll\u00e8gues de travail.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Quand il estime qu\u2019il doit refuser de travailler :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>l\u2019employ\u00e9 doit signaler \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique qu\u2019il refuse de travailler et indiquer les raisons pour lesquelles il croit que la situation est dangereuse;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>l\u2019employ\u00e9, le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et un membre du CMSS ou le repr\u00e9sentant de l\u2019employ\u00e9 font enqu\u00eate sur la situation;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>l\u2019employ\u00e9 reprend le travail si, d\u2019un commun accord, le probl\u00e8me est r\u00e9solu;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>si le probl\u00e8me n\u2019est pas r\u00e9solu, on appelle un inspecteur gouvernemental de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 qui \u00e9tudie la situation et rend sa d\u00e9cision par \u00e9crit.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le droit de participation<\/h5>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La participation doit reposer sur l\u2019information communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les employ\u00e9s ont le droit de participer \u00e0 tout ce qui concerne les questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 dans leur lieu de travail.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Ils exercent ce droit par l\u2019interm\u00e9diaire des personnes ou des m\u00e9canismes suivants :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail : 20 employ\u00e9s ou plus;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Repr\u00e9sentants en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 : moins de 20 employ\u00e9s; <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Comit\u00e9s de politique : quand il y a 300 employ\u00e9s ou plus, il faut g\u00e9n\u00e9ralement cr\u00e9er un comit\u00e9 national.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Obligations de l\u2019employeur<\/h5>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Article 124 :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab L\u2019employeur veille \u00e0 la protection de ses employ\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019employeur doit donc agir comme une \u00ab personne raisonnable \u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les tribunaux tiennent compte de cette obligation juridique quand ils rendent leurs d\u00e9cisions.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les employeurs doivent :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Assurer la protection de chacun de leurs employ\u00e9s;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Assurer la formation des employ\u00e9s et des comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail (CSST);<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>S\u2019assurer que les CSST fonctionnent correctement;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Faire enqu\u00eate et assurer un suivi;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Participer aux activit\u00e9s pr\u00e9ventives.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Processus de r\u00e8glement interne des plaintes (PRIP)<\/h5>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le Code pr\u00e9voit un PRIP. Le but de ce processus est de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes sur le lieu de travail au lieu de demander \u00e0 un tiers de trancher le litige. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le r\u00f4le de notre syndicat en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h5>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Ayant la pr\u00e9vention comme objectif premier, notre syndicat nomme des repr\u00e9sentants de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 pour faire valoir nos droits.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous devons nous rappeler que les int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s et ceux des employeurs divergent souvent.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si nous ne jouons pas bien notre r\u00f4le, les gens que nous repr\u00e9sentons pourraient perdre leurs droits. Ils pourraient \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des situations dangereuses qui autrement auraient pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9es. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le Code n\u2019est pas une fin en soi, mais un moyen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Suivez la formation, soyez inform\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cr\u00e9ez des r\u00e9seaux et des contacts et obtenez de l\u2019aide de diverses sources.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Fournissez de l\u2019information et essayez de faire en sorte que notre d\u00e9marche pr\u00e9ventive soit partag\u00e9e par tous<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>et que la pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ne soit pas une \u00ab activit\u00e9 isol\u00e9e \u00bb, mais qu\u2019elle soit int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 d\u2019autres activit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Surtout, faites tout ce qu\u2019il faut pour \u00ab veiller \u00e0 nos int\u00e9r\u00eats \u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si nous ne le faisons pas, d\u2019autres parleront ou agiront \u00e0 notre place. Le Comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail est le lieu reconnu o\u00f9 nous pouvons jouer ce r\u00f4le. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"pipsc-related-resources-container\">\n  <div class=\"container\">\n    <div class=\"top-content\">\n            <h3 class=\"text-2xl\">\n          Liens utiles\n        <\/h3>\n            <\/div>\n    <div class=\"related-resources-cards\">\n\n                            <div class=\"card\">\n                                                                                    <a href=\"http:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/L-2\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                            <span class=\"btn-text\">SST<\/span>\n                        <\/a>\n                                    <\/div>\n                                <div class=\"card\">\n                                                                                    <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/reglements\/DORS-86-304\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                            <span class=\"btn-text\">R\u00e8glement sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/span>\n                        <\/a>\n                                    <\/div>\n                                <div class=\"card\">\n                                                                                    <a href=\"http:\/\/www.hc-sc.gc.ca\/ewh-semt\/occup-travail\/whmis-simdut\/index-fra.php\" class=\"btn btn-lg btn-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                            <span class=\"btn-text\">SIMDUT<\/span>\n                        <\/a>\n                                    <\/div>\n                                <div class=\"card\">\n                                                                                    <a href=\"http:\/\/www.cchst.ca\/index.html\" class=\"btn btn-lg btn-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                            <span class=\"btn-text\">Centre canadien d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/span>\n                        <\/a>\n                                    <\/div>\n                                <div class=\"card\">\n                                                                                    <a href=\"http:\/\/www.hc-sc.gc.ca\/ahc-asc\/media\/advisories-avis\/index-fra.php\" class=\"btn btn-lg btn-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                            <span class=\"btn-text\">Sant\u00e9 Canada<\/span>\n                        <\/a>\n                                    <\/div>\n                    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Partie II du Code canadien du travail La partie II du Code canadien du travail porte sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. 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