{"id":38025,"date":"2025-10-07T19:57:32","date_gmt":"2025-10-07T19:57:32","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/role-du-de-la-delegue%c2%b7e-syndical%c2%b7e\/"},"modified":"2026-03-24T14:46:55","modified_gmt":"2026-03-24T14:46:55","slug":"role-du-de-la-delegue%c2%b7e-syndical%c2%b7e","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/role-du-de-la-delegue%c2%b7e-syndical%c2%b7e\/","title":{"rendered":"R\u00f4le du\/de la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero-small-container  sidebar-content-wrapper light-hero-section\">\n      <div class=\"container\">\n      <nav class=\"breadcrumb\">\n        <nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Accueil<\/span><\/p><\/nav>\n      <\/nav>\n    <\/div>\n  \n      <div class=\"container\">\n                    <h1 class=\"text-3xl\">\n          R\u00f4le du\/de la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e\n        <\/h1>\n            <div class=\"hero-small-wrap\">\n                  <div class=\"short-desc-left text-lg\">\n            <p><span data-sheets-root=\"1\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux sont des repr\u00e9sentant\u00b7es du syndicat form\u00e9\u00b7es qui appuient et guident les membres \u00e0 travers les d\u00e9fis en milieu de travail. En communiquant rapidement avec un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e, vous pourrez prot\u00e9ger vos droits et r\u00e9soudre vos probl\u00e8mes.<br \/>\n<\/span><\/p>\n\n          <\/div>\n        \n                  <div class=\"short-desc-right text-lg sidebar-content\">\n                        <p>Ils\/elles sont votre premier contact en cas de pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 votre milieu de travail, d\u2019interpr\u00e9tation de la convention collective ou de traitement in\u00e9quitable.<\/p>\n          <\/div>\n        \n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class=\"content-highlight cta-style-1 style-colossal-header  content-right\">\n  <div class=\"content-highlight-container container\" style = \"background-color: transparent\">\n          \n      <div class=\"content-highlight-image-block content-highlight-left-image\">\n                  <div class=\"content-highlight-image\">\n            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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membres lors des r\u00e9unions avec la direction<\/li>\r\n<li>Signaler les pr\u00e9occupations li\u00e9es au milieu de travail aupr\u00e8s du personnel de la direction du syndicat<\/li>\r\n<li>Tenir les membres au courant des nouvelles, des processus et des changements li\u00e9s au syndicat<\/li>\r\n<li>Si\u00e9ger \u00e0 des comit\u00e9s, comme ceux sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ou sur la consultation syndicale-patronale<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\n          <\/p>\n                                                              <\/div>\n    <\/div>\n\n      <\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"key-features-and-benefits row_4\">\n  <div class=\"container\">\n    <div class=\"key-features-and-benefits-left-content\">\n              <h2 class=\"key-features-and-benefits__title text-2xl\">Responsabilit\u00e9s cl\u00e9s des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/h2>\n                            <\/div>\n          <div class=\"key-features-and-benefits-right-box\">\n                  <div class=\"benefits-box__item\">\n            <div class=\"benefits-box__icon\">\n                              <span class=\"icon-concerns\"><\/span>\n                          <\/div>\n            <div class=\"benefits-box__content\">\n                              <h3 class=\"benefits-box__title text-sm-bold\">\u00c9valuer les pr\u00e9occupations<\/h3>\n                                            <p class=\"benefits-box__description text-sm\">D\u00e9terminer des options pour r\u00e9soudre les pr\u00e9occupations li\u00e9es au milieu de travail<\/p>\n                          <\/div>\n          <\/div>\n                  <div class=\"benefits-box__item\">\n            <div class=\"benefits-box__icon\">\n                              <span class=\"icon-checklist\"><\/span>\n                          <\/div>\n            <div class=\"benefits-box__content\">\n                              <h3 class=\"benefits-box__title text-sm-bold\">Recueillir les faits<\/h3>\n                                            <p class=\"benefits-box__description text-sm\">Recueillir les informations cl\u00e9s, les \u00e9ch\u00e9anciers et les documents<\/p>\n                          <\/div>\n          <\/div>\n                  <div class=\"benefits-box__item\">\n            <div class=\"benefits-box__icon\">\n                              <span class=\"icon-tools\"><\/span>\n                          <\/div>\n            <div class=\"benefits-box__content\">\n                              <h3 class=\"benefits-box__title text-sm-bold\">Utiliser les outils officiels<\/h3>\n                                            <p class=\"benefits-box__description text-sm\">Appliquer efficacement les formulaires et les mod\u00e8les de l\u2019Institut<\/p>\n                          <\/div>\n          <\/div>\n                  <div class=\"benefits-box__item\">\n            <div class=\"benefits-box__icon\">\n                              <span class=\"icon-member-info\"><\/span>\n                          <\/div>\n            <div class=\"benefits-box__content\">\n                              <h3 class=\"benefits-box__title text-sm-bold\">Guider les membres<\/h3>\n                                            <p class=\"benefits-box__description text-sm\">Aider les membres \u00e0 s\u2019y retrouver dans les options de r\u00e8glement informelles ou \u00e0 d\u00e9poser un grief<\/p>\n                          <\/div>\n          <\/div>\n                  <div class=\"benefits-box__item\">\n            <div class=\"benefits-box__icon\">\n                              <span class=\"icon-alarm\"><\/span>\n                          <\/div>\n            <div class=\"benefits-box__content\">\n                              <h3 class=\"benefits-box__title text-sm-bold\">Transmettre le probl\u00e8me au palier sup\u00e9rieur, au besoin<\/h3>\n                                            <p class=\"benefits-box__description text-sm\">Communiquer avec le personnel de l\u2019IPFPC pour obtenir un soutien suppl\u00e9mentaire<\/p>\n                          <\/div>\n          <\/div>\n              <\/div>\n      <\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"content-highlight cta-style-1 style-colossal-header  content-left\">\n  <div class=\"content-highlight-container container\" style = \"background-color: transparent\">\n    \n    \n    <div class=\"content-highlight-content-block\">\n      <div class=\"content-highlight-content\">\n                          <h2 class=\"block-title text-2xl\">Quand une personne doit-elle communiquer avec un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e?<\/h2>\n                                  <p class=\"text-sm fs-sm\">\n            Aucun probl\u00e8me n\u2019est insignifiant. Si quelque chose cloche, un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e peut vous aider \u00e0 d\u00e9terminer la prochaine \u00e9tape \u00e0 suivre. \r\n<br><br>Communiquez avec un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e lorsque :\r\n<ul>\r\n<li>Une personne fait face \u00e0 un probl\u00e8me en milieu de travail (p. ex., conflit avec un\u00b7e gestionnaire, probl\u00e8mes de charge de travail, changements d\u2019horaire).<\/li>\r\n<li>Vous croyez que vos droits en vertu de la convention collective sont viol\u00e9s.<\/li>\r\n<li>Vous vous posez des questions au sujet d\u2019une politique ou d\u2019une d\u00e9cision qui influe sur vos conditions de travail.<\/li>\r\n<li>Vous avez besoin de quelqu\u2019un pour vous soutenir lors d\u2019une prochaine r\u00e9union.<\/li>\r\n<li>Vous envisagez de d\u00e9poser un grief ou voulez comprendre vos options.<\/li>\r\n<li>Vous avez des questions sur les processus, les avantages ou la repr\u00e9sentation qu\u2019offre un syndicat.<\/li>\r\n\n          <\/p>\n                                                              <\/div>\n    <\/div>\n\n          \n      <div class=\"content-highlight-image-block col-xxxl-6 col-xxl-6 col-xl-8 col-lg-8 col-md-6 col-sm-4 content-highlight-right-image\">\n                      <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"timeline-block style-1\">\n    <div class=\"container\">\n                    <h2 class=\"timeline-title\">Votre parcours avec un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/h2>\n                                            <p class=\"timeline-description text-sm\">En communiquant avec un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de l\u2019IPFPC, vous b\u00e9n\u00e9ficierez de conseils et d\u2019un soutien adapt\u00e9s \u00e0 votre dossier. Voici un aper\u00e7u de la proc\u00e9dure \u00e0 suivre :  <\/p>\n                        \n\n                                    <div class=\"timeline-track\">\n            \n                            \n                                    <div class=\"timeline-step active\">\n                        <div class=\"timeline-dot\"><\/div>\n                        <div class=\"timeline-label\">\n                                                                                            <p class=\"text-sm\"><strong>Vous rencontrerez le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e pour discuter de votre probl\u00e8me en priv\u00e9. Il\/elle posera des questions, vous \u00e9coutera attentivement et vous expliquera vos droits et vos options.<\/strong><\/p>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                            \n                                    <div class=\"timeline-step inactive\">\n                        <div class=\"timeline-dot\"><\/div>\n                        <div class=\"timeline-label\">\n                                                                                            <p class=\"text-sm\"><strong>Le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e peut recueillir des renseignements suppl\u00e9mentaires, passer en revue la convention collective ou consulter d\u2019autres repr\u00e9sentant\u00b7es syndicaux pour obtenir une vue d\u2019ensemble.<\/strong><\/p>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                            \n                                    <div class=\"timeline-step inactive\">\n                        <div class=\"timeline-dot\"><\/div>\n                        <div class=\"timeline-label\">\n                                                                                            <p class=\"text-sm\"><strong>Ensemble, vous d\u00e9terminerez la meilleure marche \u00e0 suivre. Il peut s\u2019agir d\u2019un r\u00e8glement informel, d\u2019une plainte officielle ou du d\u00e9p\u00f4t d\u2019un grief.<\/strong><\/p>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                            \n                                    <div class=\"timeline-step inactive\">\n                        <div class=\"timeline-dot\"><\/div>\n                        <div class=\"timeline-label\">\n                                                                                            <p class=\"text-sm\"><strong>Votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e peut vous repr\u00e9senter lors de l\u2019audition d\u2019un grief, vous aider \u00e0 pr\u00e9parer des documents ou assurer la liaison avec la direction\/le personnel syndical en votre nom.<\/strong><\/p>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                            \n                                    <div class=\"timeline-step inactive\">\n                        <div class=\"timeline-dot\"><\/div>\n                        <div class=\"timeline-label\">\n                                                                                            <p class=\"text-sm\"><strong>Une fois le probl\u00e8me r\u00e9gl\u00e9, le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e peut faire un suivi pour s\u2019assurer que la r\u00e9solution est mise en \u0153uvre et pour v\u00e9rifier votre dossier.<\/strong><\/p>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                            \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n  <div class=\"flexible-info-container\">\n    <div class=\"headline-box\">\n      <h2 class=\"headline-title\">Comment pr\u00e9parer votre conversation<\/h2>\n      <div class=\"headline-description\">\n        Pour comprendre votre dossier et offrir le bon soutien, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e peut vous demander : \n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"info-box\">\n      <div class=\"info-wrapper\">\n        <div class=\"info-icon\">\n          <span class=\"icon-info\"><\/span>\n        <\/div>\n        <div class=\"info-content\">\n                    <p>Plus vous pouvez fournir de d\u00e9tails d\u00e8s le d\u00e9but, plus un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e peut d\u00e9terminer rapidement comment vous aider.<\/p>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"related-resources-cards\">\n          <div class=\"card\">\n                  <h3 class=\"text-md\">Que s\u2019est-il pass\u00e9, et quand cela a-t-il commenc\u00e9?<\/h3>\n                          <p class=\"text-sm\">Permet de d\u00e9terminer si la question respecte les d\u00e9lais de r\u00e8glement des griefs.<\/p>\n              <\/div>\n          <div class=\"card\">\n                  <h3 class=\"text-md\">En avez-vous parl\u00e9 \u00e0 votre gestionnaire?<\/h3>\n                          <p class=\"text-sm\">Permet de d\u00e9terminer si un r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 tent\u00e9 \u00e0 l\u2019interne.<\/p>\n              <\/div>\n          <div class=\"card\">\n                  <h3 class=\"text-md\">Avez-vous des documents?<\/h3>\n                          <p class=\"text-sm\">Des courriels, des \u00e9valuations du rendement ou des talons de paye qui \u00e9tayent le probl\u00e8me.<\/p>\n              <\/div>\n          <div class=\"card\">\n                  <h3 class=\"text-md\">Cela s\u2019est-il d\u00e9j\u00e0 produit par le pass\u00e9?<\/h3>\n                          <p class=\"text-sm\">Permet de d\u00e9tecter les tendances ou les violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es.<\/p>\n              <\/div>\n          <div class=\"card\">\n                  <h3 class=\"text-md\">Quel r\u00e9sultat esp\u00e9rez-vous obtenir?<\/h3>\n                          <p class=\"text-sm\">Permet de pr\u00e9ciser la solution qui, selon vous, serait appropri\u00e9e.<\/p>\n              <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<section class=\"steward py-12 bg-gray-100 \">\n    <div class=\"steward-row\">\n      <div>\n              <\/div>\n          <div class=\"steaward-title\">\n        <h3 class=\"text-2xl\">\n          <i class=\"icon-person-bubble\"><\/i> Vous souhaitez communiquer avec un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e?\n        <\/h3>\n      <\/div>\n        <div class=\"steward-directory\">\n                  <p class=\"text-md\">\n            Que vous ayez besoin de conseils, que vous ayez des questions ou que vous souhaitiez vous impliquer, il suffit d\u2019un clic pour joindre votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e.\n          <\/p>\n                <div>\n                                <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" class=\"btn btn-lg btn-primary\">\n              Afficher mon r\u00e9pertoire des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\n            <\/a>\n                  <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"steward-form\">\n                      <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"content-highlight cta-style-1 style-colossal-header  content-right\">\n  <div class=\"content-highlight-container container\" style = \"background-color: transparent\">\n          \n      <div class=\"content-highlight-image-block content-highlight-left-image\">\n                  <div class=\"content-highlight-image\">\n            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_601617258-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" 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class=\"content-highlight-content\">\n                          <h2 class=\"block-title text-2xl\">Avantages d\u2019\u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/h2>\n                                  <p class=\"text-sm fs-sm\">\n            Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux jouent un r\u00f4le essentiel pour soutenir leurs coll\u00e8gues et renforcer le milieu de travail. Il s\u2019agit d\u2019un excellent moyen de vous impliquer, de d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences et de faire bouger les choses. Vous ferez partie d\u2019une communaut\u00e9 solide qui travaille \u00e0 cr\u00e9er de meilleurs milieux de travail, et ce, une conversation, un membre et un enjeu \u00e0 la fois.   \r\n<br><\/br>\r\nLa port\u00e9e et les avantages du r\u00f4le de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e :\r\n<ul>\r\n<li>Soutenir vos coll\u00e8gues en mati\u00e8re de droits et de probl\u00e8mes li\u00e9s au lieu de travail<\/li>\r\n<li>Promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9, le respect et une communication ouverte<\/li>\r\n<li>D\u00e9velopper des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership, de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats<\/li>\r\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 la formation, au mentorat et \u00e0 un r\u00e9seau de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/li>\r\n<li>Agir en tant que personne-ressource principale et repr\u00e9sentant\u00b7e syndical\u00b7e<\/li>\r\n<li>Rester inform\u00e9\u00b7e des d\u00e9veloppements li\u00e9s au milieu de travail et au syndicat<\/li>\r\n\n          <\/p>\n                                                              <\/div>\n    <\/div>\n\n      <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"highlight-container \">\n  <div class=\"container\">\n  \n      <h3 class=\"highlight-title text-3xl \">S\u2019impliquer<\/h3>\n  \n  \n      <div class=\"highlight-cards\">\n              <div class=\"highlight-card start-order-left\">\n          <div class=\"card-content blue\">\n              <div class=\"card-image\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_737390541-scaled.jpg\" alt=\"Quel est le processus \u00e0 suivre pour devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e?\">\n              <\/div>\n\n            \n            <div class=\"card-text\">\n              <p class=\"text-sm\"><strong><\/strong><\/p>\n              <h6 class=\"text-lg-bold\">Quel est le processus \u00e0 suivre pour devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e?<\/h6>\n              <div class=\"text-sm description\">Envie de faire une diff\u00e9rence sur votre lieu de travail? Devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de l\u2019IPFPC, c\u2019est d\u00e9fendre vos coll\u00e8gues, prot\u00e9ger leurs droits et jouer un r\u00f4le essentiel dans la cr\u00e9ation de lieux de travail \u00e9quitables et respectueux.<\/div>\n                                                          <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/devenir-delegue%c2%b7e-syndical%c2%b7e\/\" class=\"btn btn-lg btn-link\">\n                  <span class=\"btn-text\">En savoir plus sur le processus <span class=\"icon-go-to\"><\/span><\/span>\n                <\/a>\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"highlight-card start-order-right\">\n          <div class=\"card-content pink\">\n              <div class=\"card-image\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/AdobeStock_1191539466-scaled.jpg\" alt=\"S&#039;engager en tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e\">\n              <\/div>\n\n            \n            <div class=\"card-text\">\n              <p class=\"text-sm\"><strong><\/strong><\/p>\n              <h6 class=\"text-lg-bold\">S&#039;engager en tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/h6>\n              <div class=\"text-sm description\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux sont le c\u0153ur de notre syndicat : ils\/elles d\u00e9fendent les droits, \u00e9difient la communaut\u00e9 et am\u00e9liorent les lieux de travail pour tout le monde. Si vous \u00eates pr\u00eat\u00b7e \u00e0 diriger et \u00e0 apprendre, nous sommes l\u00e0 pour vous soutenir \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.<\/div>\n                                            <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/steward-application\" class=\"btn btn-lg btn-secondary\">\n                  Poser votre candidature au poste de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e\n                <\/a>\n                                        <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n          <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":13408,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-38025","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38025"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69895,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38025\/revisions\/69895"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}