pensions et avantages sociaux

Bigger Bites for Members: Dental Plan Wins from Cancer Dentistry to Parental Leave

cmacfarlane — Wed, 02 Jul 2025 15:38:06 +0000

Des avantages supplémentaires pour les membres : des gains pour les régimes dentaires, de la dentisterie oncologique au congé parental

cmacfarlane mer 02/07/2025 - 11:43

Les agents négociateurs du Conseil national mixte ont rencontré des représentant·es

du Conseil du Trésor, le 25 juin, pour clôturer la révision cyclique 2022 du régime de

soins dentaires. Le Conseil du Trésor et le CNM ont convenu que les questions

restantes sont soit résolues, soit purement administratives, ce qui signifie qu’elles

devraient être traitées au cas par cas par le Conseil de gestion du régime de soins

dentaires.

Ces points résiduels, la coordination interne des avantages sociaux, la couverture des

étudiant·es qui prennent de courtes pauses académiques, les protections contre les

fraudes et la reconnaissance formelle du régime du CNM, ont tous été réglés. Le

système antifraude de la Canada Vie, qui est basé sur l’analyse, a été jugé adéquat

pour protéger les membres et l’intégrité du régime. De même, les questions relatives à

la couverture des étudiant·es et à la coordination des avantages sociaux ont été

considérées comme des anomalies isolées qu’il est préférable de gérer dans le cadre

des procédures administratives existantes.

Pour être clair, les partis ont réussi à mettre en œuvre plusieurs grandes victoires qui

profiteront aux membres dans les années à venir. Outre l’augmentation significative du

plafond annuel et du plafond à vie pour l’orthodontie, lequel est passé de 2 500 à

3 000 $ le 1 er janvier et passera à 3 250 $ le 1 er janvier 2027, nous avons obtenu des

avancées incroyables dans les dispositions relatives à la dentisterie oncologique et

avons amélioré le droit et l’accès des membres au congé parental et/ou au congé de

maternité.

L’Institut attend avec impatience le prochain cycle de révision, en 2027, et continuera de

collaborer étroitement avec ses collègues du CNM, ses allié·es et le Conseil du Trésor

afin de continuer d’obtenir des résultats fructueux.

pensions et avantages sociaux

En savoir plus sur Des avantages supplémentaires pour les membres : des gains pour les régimes dentaires, de la dentisterie oncologique au congé parental

Pension Plan Statement Now Available!

cmacfarlane — Tue, 20 May 2025 17:53:28 +0000

Relevé du régime de retraite disponible !

cmacfarlane mar 20/05/2025 - 14:06

À l'attention de tou·tes les fonctionnaires fédéraux : Votre relevé du régime de retraite 2025 est maintenant disponible sur le portail des Applications Web sur la rémunération (AWR).

Connectez-vous dès aujourd'hui pour :

Consulter votre service ouvrant droit à pension

Confirmer vos projections de retraite

Vérifier que vos renseignements personnels sont à jour

C'est une excellente occasion de vous tenir informé et de planifier votre avenir !

Accédez à votre relevé via les AWR

Besoin d'aide pour naviguer dans les AWR ou avez des questions sur votre pension ? Communiquez avec votre représentant des RH ou visitez le site Web du Centre des pensions.

Le régime de retraite de la fonction publique est un regième de retraite privé à prestations déterminées qui couvre la plupart des membres de l’Institut appartenant à l’Administration publique centrale et à des employeurs distincts

pensions et avantages sociaux

En savoir plus sur Relevé du régime de retraite disponible !

Disability Benefits & Application Deadlines

cbriggs — Mon, 24 Mar 2025 19:52:27 +0000

Prestations d'invalidité et dates limites

cbriggs mar 25/03/2025 - 11:34

Presque tou·tes les membres de l’Institut ont droit à des prestations d’invalidité dans le cadre du régime d’assurance-invalidité de leur lieu de travail. Vous trouverez plus d’informations sur votre régime précis ici.

Les membres doivent communiquer de manière proactive avec leur médecin, leur employeur et leur prestataire de services de santé pour s’assurer que les prestations ne sont pas refusées en raison d’une déclaration tardive. Il est important de respecter le délai de soumission, qui est généralement de quelques semaines à partir du moment où, de l’avis de votre médecin, vous êtes dans l’incapacité de travailler en raison de votre état de santé.

Nous invitons les membres à tenir leur employeur et leur prestataire de services de santé informés de leur intention de déposer une demande d’indemnisation, même si les documents ne sont pas encore prêts.

Les membres dont la demande d’indemnisation a été refusée ou qui ne parviennent pas à obtenir des informations auprès de leur employeur peuvent contacter l’adresse pensionsavantages@ipfpc.ca pour obtenir de l’aide.

pensions et avantages sociaux

En savoir plus sur Prestations d'invalidité et dates limites

Workforce Adjustment & Your Pension

cbriggs — Wed, 19 Feb 2025 22:31:05 +0000

Réaménagement des Effectifs & Votre Pension

cbriggs mer 19/02/2025 - 18:35

Une situation de réaménagement des effectifs (RE) survient lorsque le service d'un employé·e de la fonction publique fédérale n'est plus requis·e. Les membres visé·es par un RDE peuvent se voir proposer des options, dont certaines pourraient avoir une incidence sur votre pension :

Offre d'emploi raisonnable : Les membres qui reçoivent une offre d'emploi raisonnable ou qui conservent un emploi admissible à la pension de la fonction publique continueront d'accumuler des années de service ouvrant droit à pension. Les dispositions de protection salariale, le cas échéant, signifient que les membres continuent d'accumuler les mêmes prestations de retraite.

Indemnité d'études et congé sans solde : Les membres qui acceptent une indemnité d'études avec une option de congé sans solde de deux ans peuvent choisir de continuer à accumuler des années de service ouvrant droit à pension en contactant le centre des pensions pour demander un rachat de service pour cette période.

Autres options avec maintien du salaire : Les membres qui choisissent une option leur permettant de continuer à percevoir un salaire régulier pendant un certain temps, par exemple pendant le statut prioritaire, continueront à cotiser au régime de retraite et à accumuler des années de service ouvrant droit à pension comme d'habitude.

Mise en disponibilité : Les membres qui sont mis en disponibilité de la fonction publique à la suite d'un RE cesseront de cotiser au régime de retraite et d'accumuler des années de service ouvrant droit à pension. Les dispositions normales de fin d'emploi s'appliqueront, sauf dans les cas où un·e membre est admissible à une exonération de la réduction de la pension.

Exonération de la réduction de la pension : Un programme qui permet à une personne qui démissionne ou qui est mise en disponibilité en raison d’un réaménagement des effectifs avant l’âge normal de la retraite (60 ou 65 ans) de recevoir des prestations de retraite non ajustées. Dans des circonstances normales, un·e membre au régime de pension qui prend sa retraite avant l’âge normal de la retraite subira un ajustement de pension de cinq pour cent par an. La valeur de la pension est ainsi réduite pour tenir compte de la période de prestations plus longue. En cas d’exonération, cet ajustement n’est pas appliqué, ce qui signifie que le/la bénéficiaire obtient une meilleure valeur de la pension au moment de la retraite. Les membres ne peuvent bénéficier d'une exonération de pension que dans certaines circonstances.

Les membres qui ont des questions sur les conséquences des options de réaménagement des effectifs qui leur sont offertes sur leur pension doivent communiquer avec le Centre des pensions pour obtenir des conseils. Les membres qui ont de la difficulté à obtenir des renseignements du Centre des pensions peuvent communiquer avec l'équipe des pensions et des avantages sociaux de l'IPFPC pour obtenir de l'aide. Si vous avez des questions sur le réaménagement des effectifs, nous vous encourageons à contacter votre délégué·e syndical·e.

Réaménagement des effectifs

En savoir plus sur Réaménagement des Effectifs & Votre Pension

Additional Tags

pensions et avantages sociaux

Standing up for your Pension - Litigation Updates

cbriggs — Mon, 17 Feb 2025 17:13:50 +0000

Défendre votre pension – Le point sur le litige cbriggs lun 17/02/2025 - 12:15

En savoir plus sur Défendre votre pension – Le point sur le litige

Les travailleur·ses de la fonction publique du Nouveau-Brunswick ont accepté une entente équitable sur la rémunération qui comprenait un régime de pension à prestations déterminées fiable, sûr et rentable. C’est ce qui était prévu, mais en 2014, le gouvernement de l’époque a changé les règles du jeu en remplaçant votre régime de pension à prestations déterminées par un régime de pension à risque pas-si-partagé. Depuis, l’IPFPC et d’autres syndicats du secteur public se sont opposés à cette décision, tant devant les tribunaux que dans le cadre des tables de consultation.

Progress Made, but the NJC Dental Plan is Still Second Fiddle in TBS's Eyes

cbriggs — Mon, 23 Dec 2024 17:57:31 +0000

Des progrès, mais le régime dentaire du CNM a toujours un rôle de second plan aux yeux du SCT

cbriggs lun 23/12/2024 - 13:46

Les agents négociateurs du régime dentaire du Conseil national mixte (CNM) ont conclu les discussions avec le Conseil du Trésor en ce qui concerne la révision tant attendue du régime de soins dentaires de la fonction publique. Bien que nous nous réjouissions des changements qui doivent entrer en vigueur le 1^er janvier 2025 et nous apprécions la volonté du Conseil du Trésor de mettre en œuvre des changements majeurs, nous sommes déçus de voir que le Conseil du Trésor continue de traiter notre régime comme une question secondaire et d’imposer un régime sans l’approbation des agents négociateurs CNM.

Le régime révisé de soins dentaires comporte plusieurs améliorations qui profiteront aux fonctionnaires et à leurs familles. Ces changements sont le résultat d’un travail de plaidoyers soutenus mené par l'Institut, ce qui démontre l’importance de la représentation syndicale pour garantir des améliorations équitables et significatives pour nos membres. Nous sommes encouragés par ces développements et reconnaissons l’impact positif qu’ils auront sur l’accès aux soins dentaires et leur accessibilité financière pour les fonctionnaires, mais nous sommes déçus de la manière dont le processus a été géré.

Il est incroyablement décourageant de constater que le Conseil du Trésor continue de se montrer réticent à traiter le régime du CNM comme une priorité. Malgré la valeur et l’importance de ce régime pour des milliers de fonctionnaires, il est évident que le Conseil du Trésor considère le régime de soins dentaires du CNM comme une question secondaire, par rapport au régime de plus grande envergure de l’AFPC. Ce statut de second plan mine l’importance de ce programme d’avantages sociaux qui est pourtant fondamental pour le bien-être et le moral des employé·es.

L’IPFPC et le CNM continueront de surveiller la mise en œuvre du nouveau régime et de demander au Conseil du Trésor d’assumer ses responsabilités à l’égard des fonctionnaires.

Tout en nous réjouissant des améliorations obtenues grâce à nos efforts, nous restons déterminés à défendre des prestations justes et complètes pour tous les fonctionnaires, ainsi que l’égalité de traitement des régimes d’avantages sociaux.

pensions et avantages sociaux

En savoir plus sur Des progrès, mais le régime dentaire du CNM a toujours un rôle de second plan aux yeux du SCT

PSP Investments’ shameful record on responsible investing demands immediate attention

cbriggs — Thu, 19 Dec 2024 18:28:30 +0000

Le bilan honteux d’Investissements PSP en matière d’investissement responsable exige une attention immédiate

cbriggs jeu 19/12/2024 - 16:42

(Traduit de l’anglais)

Malgré les scandales retentissants impliquant des prisons à but lucratif, des établissements de soins de longue durée peu sûrs, les rénos-évictions à Starlight Investments à Toronto, l’évasion fiscale et des relations trop étroites avec l’industrie pétrolière et gazière, Investissements PSP, chargée de gérer le fonds de pension de la plupart de nos membres, conservent une attitude nonchalante à l’égard de l’investissement responsable. Lors de récentes réunions publiques et syndicales, les responsables de PSP ont esquivé les questions et les critiques concernant leurs résultats choquants en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).

Contrairement à la plupart des autres régimes de retraite de cette envergure, PSP tarde à intégrer les principes ESG dans ses stratégies d’investissement. Bien qu’elle ait reconnu l’importance des risques climatiques pour les bénéfices des investissements, elle privilégie encore largement la production de rapports et non la prise de mesures, une position que la plupart des grands régimes ont adoptée il y a plus d’une décennie. Ce manque d’intégration de l’investissement responsable ne met pas seulement en péril les rendements futurs, mais aggrave également la crise climatique et les problèmes d’abordabilité. PSP est également manifestement silencieuse sur d’autres aspects essentiels de l’ESG, notamment les initiatives en matière d’équité, l’équité fiscale, les droits des populations autochtones, le démantèlement des syndicats et les politiques publiques fondées sur des données probantes.

Ce n’est pas sorcier. D’autres fonds de pension importants, tels que la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) et l’University Pension Plan de l’Ontario, ont prouvé qu’un véritable investissement en ESG était à la fois faisable et financièrement viable. L’Institut demande à Investissements PSP de prendre des mesures immédiates pour aligner sa stratégie d’investissement sur les valeurs des travailleur·ses de la fonction publique pour qui elle est censée travailler. Cela signifie qu’il faut créer une véritable voie vers la réduction des émissions de carbone, adopter des exclusions d’investissement fondées sur des normes éthiques de bon sens et signer des engagements mondiaux en matière d’investissement qui respectent les droits de la personne, les droits sociaux et les droits des travailleur·ses.

Investissements PSP est une société d’État indépendante chargée de gérer les cotisations des membres et des employeurs au Régime de pension de retraite de la fonction publique, le régime de retraite à prestations déterminées qui couvre la plupart des membres de l’Institut appartenant à l’Administration publique centrale et à des employeurs distincts.

pensions et avantages sociaux

En savoir plus sur Le bilan honteux d’Investissements PSP en matière d’investissement responsable exige une attention immédiate

Press Release — Government Raids Workers' Pension Plan Despite $32 Billion Surplus

jfillion — Tue, 26 Nov 2024 16:08:26 +0000

Communiqué — Le gouvernement fait main basse sur le régime de pension de ses employé•es malgré un excédent de 32 milliards de dollars

jfillion mar 26/11/2024 - 15:55

Ottawa, le 26 novembre 2024 – L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) s’oppose fermement à la décision du gouvernement de transférer 1,9 milliard de dollars du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) à ses recettes générales - une somme dépassant l’excédent autorisé. Cette décision ne tient pas compte des cotisations égales des travailleur·ses au régime, alors que beaucoup d’entre eux/elles font face à des avis de licenciement.

« Ce n’est pas simplement de l’argent trouvé dans le traîneau du père Noël; il s’agit là de l’argent de nos membres, de leurs salaires différés », calcule Jennifer Carr, présidente de l’IPFPC. « Les employé·es fédéraux cotisent à hauteur de 50 % à l’alimentation de leur régime de pension, mais ne reçoivent aucune part de cet excédent supplémentaire.»

Le rapport actuariel déposé le 25 novembre par la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, confirme la solidité du régime de pension, qui affichait des rendements exceptionnels de 18,4 % en 2021 et de 10,9 % en 2022. Ces rendements, combinés aux cotisations de nos membres, ont contribué à la constitution de cet excédent.

« Imaginez qu’une banque dise à un épargnant que, même si ses investissements ont engendré des profits exceptionnels, elle va empocher ces profits », poursuit Mme Carr. « Cela semble presque criminel. »

L’IPFPC n’a cessé de plaider en faveur de meilleures méthodes de gestion de cet excédent, qui profiteraient à la fois au gouvernement et aux membres. Une période d’exonération de cotisations pour les employeurs et les employé·es apporterait un soulagement immédiat. Des améliorations ciblées du régime de pension garantiraient la viabilité à long terme du fonds et feraient preuve d’un véritable respect pour la contribution des effectifs de la fonction publique à l'essor du Canada.

Au lieu de cela, le gouvernement veut utiliser les cotisations de ses employé·es pour payer ses mauvaises décisions, comme le recours abusif et coûteux à la sous-traitance et le gâchis de plusieurs milliards de dollars du système de paie Phénix. Ceci ne devrait pas concerner uniquement les travailleur·ses, mais aussi le public.

« Alors que le gouvernement parle de consulter les parties prenantes, il a tout de même pris cette décision unilatéralement… une fois de plus », ajoute Jennifer Carr. « Dans un régime de pension où les employé·es et l’employeur cotisent à parts égales, l’opinion des employé·es devrait être prise en compte de manière égale dans la prise de décision. »

L’IPFPC demande au gouvernement de suspendre ce transfert et d’engager une véritable consultation avec les syndicats. Toute solution doit tenir compte de la cotisation de 50 % des employé·es au régime.

« Si les cotisations de pension de nos membres peuvent contribuer à résoudre les problèmes budgétaires du gouvernement, ces mêmes fonds devraient être utilisés pour protéger leurs emplois », soutient la présidente de l’IPFPC. « Un fonds bien géré et durable devrait signifier un traitement équitable des cotisant·es, et pas seulement des mesures financières. »

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada représente plus de 75 000 professionnel·les de la fonction publique à travers le Canada, y compris des ingénieur·es, des travailleur·ses de la santé, et des scientifiques et chercheur·ses fédéraux. Suivez-nous sur Facebook, sur X (anciennement connu sous le nom de Twitter) et sur Instagram.

-30-

Communiqués de presse

En savoir plus sur Communiqué — Le gouvernement fait main basse sur le régime de pension de ses employé•es malgré un excédent de 32 milliards de dollars

Additional Tags

Protecting pensions

Take Action to maintain your Public Service or Pensioners' Dental Care Plan Coverage

cbriggs — Tue, 06 Aug 2024 12:39:21 +0000

Prenez des mesures pour maintenir votre couverture du Régime de soins dentaires de la fonction publique ou du Régime de services dentaires pour les pensionnés

cbriggs mar 06/08/2024 - 08:46

(Traduit de l’anglais)

Préparez-vous au nouveau contrat pour les soins dentaires

À compter du 1^er novembre 2024, le Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP) et le Régime de services dentaires pour les pensionnés relèveront d’un nouveau contrat, dans les deux cas avec la Canada Vie. Ces régimes couvrent la plupart des membres admissibles de l’IPFPC qui travaillent dans l’administration publique centrale et dans des organismes distincts ainsi que la plupart des retraité·es qui y ont travaillé. Il s’agit d’un changement administratif qui n’a pas d’incidence sur la couverture. Pour que les dossiers de l’administrateur du régime soient à jour, les membres couverts doivent procéder à une adhésion préalable. Cette étape est essentielle pour que l’administrateur du régime dispose de renseignements exacts et à jour dans ses dossiers.

Comment maintenir la couverture (RSDFP)

Titulaires de comptes en ligne : Si vous avez déjà un compte en ligne, allez sur le site Web des services aux membres du RSDFP de la Canada Vie pour mettre à jour vos coordonnées, y compris votre adresse postale.

Vous n’avez pas de compte en ligne? Si vous n’avez pas de compte en ligne, vous pouvez appeler le centre de contact des membres du RSDFP de la Canada Vie au 1-855-415-4414 entre 8 h et 17 h, dans votre fuseau horaire local, pour confirmer vos renseignements personnels.

À partir de la fin de l’été, la Canada Vie communiquera avec vous par courriel, par téléphone ou par la poste pour vous expliquer comment effectuer votre adhésion préalable. Il vous faut effectuer cette tâche administrative très simple, pour conserver vos avantages en matière de soins dentaires. Si elle ne communique pas avec vous d’ici le mois d’octobre, veuillez communiquer directement avec la Canada Vie à cette fin.

Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet sur la page Web du Conseil du Trésor et de la Canada Vie qui concernent le changement de contrat. Le numéro de votre régime changera.

Régime de services dentaires pour les pensionnés

Un processus similaire se déroulera en même temps pour les retraité·es couverts par le Régime de services dentaires pour les pensionnés, qui est administré par la Sun Life. Veuillez noter que la Canada Vie deviendra l’administrateur de ce régime, succédant à la Sun Life le 1^er novembre 2024. Si vous vous assurez que les renseignements qui figurent dans vos dossiers de la Sun Life sont exacts, vous ferez en sorte que la Canada Vie dispose des bons renseignements, lorsqu’elle devra communiquer avec vous pour vous inscrire. Vous devez soumettre vos demandes de remboursement de frais dentaires à la Sun Life jusqu’au 31 octobre, après quoi vous devrez les envoyer à la Canada Vie. La date à laquelle vous avez engagé ces frais n’a pas d’importance; seule compte la date à laquelle vous soumettez la demande de remboursement.

L’IPFPC appuie des mesures proactives

L’adhésion préalable est un outil important qui permet de maintenir les primes des régimes à un niveau abordable et d’assurer l’exactitude des dossiers. L’IPFPC se félicite de ces mesures proactives dont l’objectif est d’assurer une transition en douceur vers le nouveau contrat de soins dentaires et d’éviter les problèmes rencontrés lors de la transmission à la Canada Vie du Régime de soins de santé de la fonction publique. Le Conseil du Trésor semble avoir tiré de précieux enseignements de cette expérience, et les représentant·es syndicaux sont en contact étroit avec les représentant·es patronaux pour suivre les progrès accomplis.

Modifications apportées au régime

D’importantes améliorations du RSDFP ont été annoncées sous conditions. D’autres renseignements sur ces modifications seront publiés lorsque ce travail sera terminé. Un examen du Régime de services dentaires pour les pensionnés mené par la représentante des retraité·es – l’Association nationale des retraités fédéraux (ANRF) – est également en cours. L’ANRF publiera des nouvelles de cet examen du régime au fur et à mesure de son avancement.

pensions et avantages sociaux

En savoir plus sur Prenez des mesures pour maintenir votre couverture du Régime de soins dentaires de la fonction publique ou du Régime de services dentaires pour les pensionnés

Public Service Dental Plan Review Achieves Significant Progress

cbriggs — Wed, 17 Jul 2024 22:25:48 +0000

L’examen du Régime de soins dentaires de la fonction publique progresse de manière significative

cbriggs mer 17/07/2024 - 18:30

L’examen en cours du Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP) du Conseil national mixte (CNM) a franchi une étape importante avec la publication récente d’une décision du comité d’appel concernant son régime jumelé. Ce régime couvre la plupart des membres de l’IPFPC travaillant dans l’administration publique centrale et dans des organismes distincts. Cette décision propose des améliorations significatives qui s’alignent sur les propositions avancées par l’IPFPC et d’autres agents négociateurs, notamment ce qui suit :

Augmentation progressive de la prestation annuelle maximale et de la prestation d’orthodontie à vie, qui passent de 2 500 $ à 3 250 $;
Augmentation de la coassurance pour les restaurations majeures approuvées (couronnes, ponts, etc.), qui passe de 50 % à 65 %;
Prise en charge des troubles de l’articulation temporomandibulaire (ATM), du bruxisme et de la tomographie lorsque cela est cliniquement approprié;
Couverture plus souple lorsqu’une restauration importante est nécessaire, notamment à titre préventif ou lorsqu’un appareil existant est défaillant;
Couverture automatique des membres en congé non payé;
Couverture payée par l’employeur pour les membres en congé parental prolongé;
Dentisterie avec sédation pour les membres du régime qui en ont besoin pour des raisons de sécurité, comme les personnes souffrant de troubles du développement qui les empêchent de recevoir des soins dentaires;
Diverses modifications d’ordre administratif visant à améliorer l’expérience des participant·es au régime.

L’IPFPC est très fier d’avoir travaillé en étroite collaboration avec ses homologues de l’AFPC pour parvenir à cette décision, que le Conseil du Trésor a l’intention de mettre en œuvre d’ici janvier 2025. L’IPFPC et ses partenaires du CNM continuent de travailler avec le Conseil du Trésor sur des modifications mineures du régime afin de s’assurer qu’il est bien adapté aux membres confronté·es à des problèmes de santé importants, par exemple en ajoutant au régime des dispositions relatives à la dentisterie en cas de cancer. Veiller à ce que ce régime donne la priorité aux soins préventifs et à la couverture des membres confronté·es à des problèmes de santé dentaire difficiles a été la principale priorité pour nos membres.

Selon le modèle actuel de gouvernance du régime, l’AFPC appartient à un régime et tous les autres agents négociateurs à un autre (le régime du CNM). Afin de bénéficier d’économies d’échelle et d’une facilité d’utilisation, le Conseil du Trésor s’est efforcé de maintenir les deux régimes identiques. Par conséquent, l’IPFPC et ses partenaires des autres agents de négociation travaillent en tandem avec l’AFPC pour veiller à ce que le RSDFP global convienne à l’ensemble de nos membres. L’AFPC, dans le cadre de son modèle de gouvernance, a accès à un conseil d’arbitrage qui peut faire des recommandations exécutoires sur les modifications du régime. C’est ce qui a conduit aux propositions de modifications présentées ci-dessus.

Une fois la procédure d’examen du régime terminée, nous publierons des informations complémentaires sur notre site Web et organiserons des webinaires pour les participant·es au régime. Nous demandons aux membres d’attendre patiemment les prochaines mises à jour.

Enfin, l’examen du Régime de services dentaires pour les pensionnés, qui couvre les retraité·es éligibles, se poursuit. Ce régime et son examen sont gérés par l’Association nationale des retraités fédéraux, qui représente les travailleur·ses retraité·es de la fonction publique fédérale.

pensions et avantages sociaux

En savoir plus sur L’examen du Régime de soins dentaires de la fonction publique progresse de manière significative