Agent(e) des relations du travail (ART) - Halifax

Interne/externe

Division : Région de l’Atlantique

Ville : Halifax (Nouvelle Écosse)

Type de post: Format hybride

Durée de l’emploi : Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine)

Poste syndiqué : Section local 907 de l’AIM

Concours : 24-66

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, un syndicat national représentant quelque 70 000 professionnels et scientifiques du Canada, est à la recherche d’un·e agent·e des relations de travail pour supporter son bureau régional à Halifax.

L’IPFPC s’engage à créer un lieu de travail inclusif où la diversité des idées — et des personnes — est reconnue, préconisée et considérée comme essentielle à l’atteinte de ses buts et objectifs. Il multiplie les efforts pour se doter d’un effectif représentatif de la diversité de ses membres. Il s’efforce de créer un environnement de travail accueillant pour tout le monde, indépendamment du genre, de l’âge, de la religion, de la race, de l’ethnie et de la nationalité. Les groupes en quête d’équité en matière d’emploi, tels que les membres des communautés PANDC et 2ELGBTQIA+ et les personnes vivant avec un handicap, sont les bienvenus.

Toutes les candidatures de personnes qualifiées seront prises en considération. Toutefois, afin de favoriser la diversité du personnel, nous encourageons les personnes qui appartiennent à l’un des groupes suivants à poser leur candidature pour ce poste : les Autochtones (membres des Premières Nations, Métis·ses et Inuit·es), les personnes de couleur et les personnes handicapées. Une attention particulière sera accordée aux candidat·es qualifié·es qui, en posant leur candidature, indiquent volontairement qu’ils/elles font partie d’un ou de plusieurs de ces groupes.

Que dois-je m’attendre à faire à ce poste?

Sous la supervision de la gestionnaire de la Région de l'Atlantique, l’agent·e des relations de travail fournit une représentation et des conseils en matière de relations de travail à l’organisation sur les questions touchant l’ensemble de l’Institut et aux membres sur les questions de représentation individuelle et collective.

Les ART sont au cœur des services que l’Institut assure à ses membres. Ces personnes défendent avec ardeur nos membres dans leurs échanges avec les employeurs. Elles ont pour tâche de les conseiller et de les représenter dans des démarches officielles et non officielles au travail, ce qui comprend les griefs, les procédures de règlement de plaintes, la médiation, les audiences d’arbitrage et les comparutions devant divers tribunaux administratifs.

Principales responsabilités

Les ART négocient des ententes et des règlements sur toute une gamme de questions de relations du travail. Ces personnes font de la recherche et de l’analyse et interprètent la jurisprudence, la loi, les règlements, les politiques des employeurs, les clauses d’avantages sociaux et les conventions collectives.
Elles travaillent en collaboration avec leurs collègues et d’autres spécialistes et peuvent être appelées à donner des conseils à l’organisation, à formuler la position de l’Institut à l’égard d’enjeux concernant toute l’organisation ou tout un groupe de membres, notamment en ce qui concerne la négociation collective. Elles participent à l’encadrement des délégués syndicaux de l’Institut, à leur formation et à leur perfectionnement.
Elles peuvent aussi être appelées à représenter l’Institut à des comités patronaux-syndicaux de la fonction publique, à des groupes de travail nationaux et à des comités nationaux, régionaux et locaux.
En bref, les ART accomplissent un travail valorisant et stimulant pour protéger les intérêts individuels et collectifs des membres et des groupes du secteur public.

Formation, expérience et compétences requises

Scolarité et expérience :

La personne retenue doit posséder un diplôme universitaire en relations industrielles ou de travail, en droit ou dans une discipline connexe
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente acquise progressivement dans ce domaine. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera aussi prise en compte

Exigences linguistiques :

La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est un atout.

Connaissances et expérience requises :

Connaissance approfondie des autorités régissant les relations employeur-employé(e) dans la fonction publique fédérale et dans d’autres administrations publiques du Canada où travaillent des membres de l’Institut
Connaissance et expérience démontrées dans l’interprétation et l’application des lois pertinentes
Solides compétences dans le domaine de la représentation et de la défense d’intérêts
Expérience éprouvée de la représentation des membres aux audiences de règlement des griefs et d’arbitrage et aux réunions de consultations syndicales-patronales
Expérience dans le traitement des plaintes et des griefs, l’interprétation des conventions collectives et le maintien de relations de travail efficaces
Capacité de conseiller les membres sur leurs droits et responsabilités en matière d’emploi, de diriger des entrevues, des réunions et des séances d’information, de rédiger des mémoires, des argumentaires, des rapports et de la correspondance, et de résoudre des problèmes
Capacité de gérer une charge de travail avec beaucoup d’autonomie tout en continuant à collaborer, à partager l’expertise et à puiser dans le savoir-faire de collègues
Compréhension avérée du cadre juridique régissant le syndicat et engagement envers les principes syndicaux

Régime de rémunération

Échelle salariale : de 108 929 $ à 136 161 $ (G7)
Avantages sociaux collectifs (assurance maladie, assurance dentaire, assurance vie et assurance invalidité)
Régime de retraite à prestations déterminées
Congé annuel (quatre semaines par année) et autres congés payés généreux
Congés payés du 27 au 31 décembre

Comment postuler

Vous devez poser votre candidature par courriel à staffingofficer@pipsc.ca au plus tard le 30 septembre 2024 à 16 h (heure de l’Est). Inscrivez la mention Concours 24-66 à la ligne d’objet.

Envoyez une lettre de motivation et un curriculum vitae. Personnalisez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en fonction des qualités requises dans l’offre d’emploi. À l’aide d’exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste. Nous évaluons votre candidature en fonction de l’information que vous nous donnez.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour un handicap avant de participer au processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir nous contacter afin de nous fournir vos coordonnées. Notre équipe de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures qui suivent. Nous tenons à vous assurer que toutes les informations reçues en rapport avec ces mesures d'adaptation seront traitées de manière strictement confidentielle.

Nous nous engageons à aménager un milieu de travail inclusif, qui assure la sécurité psychologique et qui est exempt de harcèlement et d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche.

Nous vous remercions de votre intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.